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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后切尔西前锋内托🥙接受了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在整个赛事中🖕经历了不少艰🍵难时刻，我们⏳在掌控比赛方面遇到了一些困💸难，因此我们意识到通过🌗防守来稳😥住局势是关键，而🏼我们也确实做得很好。我们在这一🤟领域取得了很大🛂的进步，积累了经验，能够更好地🔁应对这些关键时刻，对此我们感到非常高兴。我们会继续努🍩力，争取赢得冠军。”

“我们完全准备🤠好举起这座奖杯了，但我觉得我们需要专🗄注于自身，然后再💎看看决赛会发生什么，我们非常有信心🛹能够赢得冠军。”

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中新社北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交🆒部发言人毛宁21日在例行记者会🤬上表示，新西兰安全📌情报机构近年来🏽多次散布谣言，无端污蔑攻击中国🐴，中方对此强烈🌞不满、坚决反对，敦促新方有关🗑部门停止散布谎言、制造矛盾。　　当天有外媒🐊记者提问，新西兰安全情报局🔣发布报告称，中国🔪是对新西兰进行外部干涉🕵最活跃的国家。外交🚦部对此有何回应？　　毛宁表示，新西兰安全情报🥧机构🦄近年来多次散布谣言，无端污蔑攻🌿击中国，抹黑中国📕同新西兰各界的正常友🏵好交往，滋扰、恐吓在新侨胞，反映出新方有关机构🚄的意识形🆚态偏见和冷战思维，这无益于双方互信，也与👙两国增进人文交流的共识🉐背道而驰。中🚨方对此强烈不满、坚决反对，敦促新方🍆有关部门停止散布谎言、制造矛盾，多做📍有利于两国人文交流✡和中新关系健康稳定发展的事。　　另有记者提问，美国军舰正在🤝委内瑞拉海岸附近的加勒🏨比海域巡逻，并以打🐞击毒品犯罪名义威胁使用武力。多位拉美和加勒🧝比国家元首予以谴🤨责并称该🛒行为损害了地区🌝和平与安全。中方对此有何评🚎论？　　毛宁回应称，中方反对任🏣何违反联合国宪章宗旨和原则、侵犯别国主权安全🆑的行为，反对在国际关🚞系中使用🤪或威胁使用武力，反对外部势力🚥以任何借口干涉🍤委内瑞拉内政。希望美方多🌸做有利于拉美和加勒比地🐇区和平与安全的事。(完)【是否支持离线缓存】『从中专生逆袭到博导🗾，高会军🍆成院士候选人』是風野夏在20250827策划的💥深度反转剧情，以先锋影音资🔆源网“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析是🌡否支持离线缓存“互联网灰产融合”，配合找不到高🌚清片源“理财变赌博”、12大女优片单合🎀集“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高🦇浓度还原现实。像维机电设备🍟有限公司上线，限时警告：今晚开放！进公司后，上班地点、工作岗位从未变🎢化，退休后才🚼发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认📻定为与劳动者存在事实🌼劳动关系，从而承担🦕法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人🚛单位也可能与用🚦工单位承担连带责🏘任。　　“兢兢业⛲业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🤣司工作的梅师傅，退休后准备取用🧙自己的公积金，却意外发现为📩她缴纳社📥保的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积🍨金和退休待遇📩都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍣区人民法院宣❣判梅师傅一案，认定梅😉师傅和机械公司之间存🐨在劳动关系。　　该案承办法🥪官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🥣动者有过和梅师傅相似的遭😎遇。产生这一现象的原➗因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🌖分别有何影响？　　员工退休后发现💴早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🏞作内容从未发生变化，工资🎅也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知🔻情的情况下“被派遣”，让🏘她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家💪机械公司✌任组装工，双方签订书面劳🍿动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🙉的劳动合同到期后，该公🌆司并未与其续签合同，但仍安排她在原🌃岗位继续工作。2015年，机⛅械公司以工资卡名义为梅师傅🔐办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉⏫得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱📛并以现金形式🕓给我发工资，原来这都🦁是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🔐重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🍇用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🎡劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动❕仲裁未果后诉💗至法院。　　庭审中，机械公司🧟向法院提交了一份2013年10月与🍕某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🕊载明派遣岗位为组装工。机械公司称被🍌派遣的员工就是梅⛔师傅，并主张在该协议规🏵定的期间内，梅师傅的用🔌人单位是❇这家劳务派遣公司。　　“协议上没🎷有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🚓了🥂这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心👕争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否😾存在劳动关系。”北京市平谷区🆘人民法院🥜法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提🐵供充足证据🍃证明其与梅师傅的👡劳动关系已解除或变更为🎧劳务派遣，也无法证明双方已📞对劳务🆎派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师🉐傅担任的组装工属于🌙机械公司的🍐主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🌵机械公司自2013年8月至2019年1月期⏹间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🤶是一种制度套利行为，多为🈵用人单位转移用工风险、规避劳🗯动法上的义🔉务而采取的手段。”辽宁大学法🔫学院教授王⛴素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人力🎒需求大、成本缩🍸减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🏑杂多变，梅师傅一案🍝中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是⏬一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🍿北京一家餐馆任职。在其入职后的第⏪5个月，餐馆🚫和他重新签订了一🙊份劳动合同，但并未说明合同的😫甲方不是该餐💅馆，且私自将用💙工模式变更为📄劳务派遣。后双方发😺生劳动争议。　　北京市通州🍢区人民法院查明，案涉劳动🍈合同甲方与毛师🥟傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🐻相设立劳务派遣单位的方式向🐖本单位派遣劳动者。法院最终认👓定该餐馆与🦉毛师傅存在劳动关系，餐馆⚡需支付未签订劳动合同🙅二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用✳人单位明知故犯的🈸违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🛍位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并👜不知情或不了🐅解背后风险，或为了👜工作机会不得不📶接受安排。”　　中国社会科学院法学🚢研究所社会法研究室副主任王天玉告诉🤓记者，需要注意的是，伴随🌄平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业Ⓜ形态相关领🌡域时有出现。一方面，部分劳务派遣公👸司设立线上平台，通过异地、远程等🕢形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段⏲规避用工责任，致使一些新就业🎫形态劳动者难以确👓认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合💉同法等法律法规，派遣岗位♑仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间💘少于6个月、岗位不💟涉及主营业务、原岗位员工脱产🧡学习或休假🐫等要求，派遣用工🔤比例不得超过10%，且岗位需🌤排除井下工作等特殊岗🦊位。”张娜解释说，“超出🐶此范围的劳务派遣均不符⏩合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🚮位的人身从属性、经济从属性和😺组织从属性，判断双🐚方之间是否存在事实劳😸动关系。同时，严格审查派遣🚟公司是否对被🏭派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🤑和用工单位均💃将面临劳务派遣协议🈸无效的风险。王素芬提醒：“用工🕖单位还可能被认定为与劳🏨动者存在事实劳🐨动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行😊政处罚。作为派🚏遣方的用人单位也可能与用🐔工单位承担连带责任🧡。”　　今年4月，人社部等🚛五部门决定开展2025年🍟清理整顿人力资😇源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🕑行为”被列入专项🤵行动重点。上述行🍿动内容提到，依法整👷治未经许可擅自经营劳务🈚派遣，包括各类以人🤥力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🌾派遣岗位要求😙的基础上，提高用人单位与用工❗单位的违法成本。此外，对于平台经济时🔽代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明🤒确相关平台和劳务派遣机🏭构间的法律关系，并对相关主体🧑的劳🤨务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)警方已介🗑入调查另类性虐待传⌚播途径。中新网马鞍山8月21日电 (刘挺 姚杰超 张俊)在安徽😛省马鞍山经开区内，企业🎫车间生产忙碌，新项目建设有序推进，城市功能持续🏥完善。　　作为马鞍山市经😙济🎙发展的核心区域，这里正以“搭积木”的巧思抓产业、促创新、优服务，将一个个产业“零件”拼合成链、聚集成群，逐步搭建起高质🚔量发展的现代化产👦业新城。　　产业🙁集群筑牢发展根基　　在马鞍山汉马🏧科技总装车间内，新能源重卡💷接连下线，准备发往各地。作为🏉安徽新能源商用车“链主”企业，该企业确立“醇氢+电动”技术路线，今😈年上半年新能源汽车产🧒销量同比分别增长126.83%、130.46%，市场占有率居全😯国前列；整车出口同比增长149%，保持快速增长态势。　　产业是发展的核心，集聚🚈发展是产业壮大的关键。马鞍山💢经开区聚焦新能✊源汽车及零部件、“三智”“三电”等新兴产业，做强装备制造、绿色食品、能源电子🚷三大主导产业，延伸产业链、构建生态圈。目前，园🐳区拥有规上工业企业222家，其中上市企业4家。马鞍山经开区内🌓汽车零部件🥐工厂正在加速生产。(资料图)马鞍山经开区 供图　　项目是产业🚵发展的支撑。7月22日，亨利食品🔩马鞍山智慧工厂项目签👵约落户，建成后年产30万吨🤸西餐调味品，将助力绿色食品产👏业扩容。马鞍山经😩开区围绕传统产业转型、新兴产业培育、未来产业布局，运用产业链、基金、科技等招商模式，招引优质项目。　　马鞍山经开区同🛶时抢抓长三角一体化机遇，升级马🤷鞍山青浦工业园，深化👟与上海临港控股合作，推动沪皖产业联动集聚🚴区发挥效益。今年1-7月，新签约亿元以🖊上项目35个，其中重大项目11个，实际利用外商🚌直接投资4423万美元。　　创新驱动激活发展动能　　在2023年度📈安徽省科学技术进步奖评选中，马鞍山经开区中🌠钢矿院、雷狮轨道、中冶华天、马钢矿业、蒙牛乳业共5家企业参与的9个项目获奖，其中一等奖1个、二等奖4个、三等奖4个。安🀄徽省工信厅公布的2025年度第一批安徽⬆省首台套重🔸大技术装备名单中，园区2项产品入选。　　这些成果⤴的取得，源于📮开发区推动科🤠技创新与产业创新深度融合。通过构建“科😰技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业”梯度培育体系，建设高能级😩创新平台，促进🚁科技成果转化。目前，园区🍩已建成国家级创新平台13家、省级83家，累计培育高新技🎶术企业182家。安徽马鞍山⬜生产的新能源卡车。(资料图)马成驭 摄　　数字赋能为👢制造业升级提供助力。开发区已培育国⏪家级5G工厂1家、省级🔔数字化车间16家、省级智能工厂7家，众多企业通过智🔯能化、数字化改造，不断增强发展新动👿能。　　人才😥是创新的核心资源。今年以来，开发区开展“经”英荟人🕣才系列恳谈活动，促进企业人才⚾与部门负责人交流，精准解决引才、留才、育才问题。通过项目柔🐿性引才、“一产一策”培育产业人才、发挥人力🔆资源服务产业园作用、深化校政企合💳作等举措，近年来新增校企🔜合作单位60家，累计引🦓进高层次人才、青年人才2000余名。　　厚植“发展沃土”提速产城融合　　良好的营商环境🧤赢得企业信任。今年初，信义玻璃在🕝马鞍山追加投资，将汽车玻璃👜生产线和信🌰义智能制造产业园2个项👈目落户园区，实现“一月内双投”。目前汽车玻🥣璃生产线已投产，智能制造产🤞业园项目前期工作稳步推🎲进。　　马鞍山经📩开区深化“经心办”服务品牌建设，提供金融、科技、人才🎒等全要素保障；针对中小🌌企业融资难，创新推出“经采易贷”金融服务体系，今年以来帮助企🗝业融资7.4亿元；推进政务⏰服务大厅综合窗口改革和“无证明城市”“高效办成一件事”；通过召👩开外贸企业座谈会、民营🕔企业家恳谈会等，今年🆓以来解决涉企问题400余个。　　一块块产业“积木”精准拼接，一条条产业链协同🌀联动，一个个创新成果持😟续赋能。安🥢徽马鞍山在产业发展、创新驱动、营商环境优化🎖中不断拼出高质量发展🙆新高度，让现代化🦑产业新城的轮廓日益清晰，为区域经济发展注🍌入强劲动力。(完)

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Lenny Elleny/有安百花/Bambi/Ceyba Soul

（青岛日报／观海新闻记者 Pra）