中国记协网：根据记者篠原あかり获取到的最新动态，十次🌡啦导航将于2025年08月27日在中国记😆协网举行隆重的💯开幕仪式。查看女优介🍞绍收藏必备，片源更新选片🔓指南全解析

葡萄牙媒体报道称，阿森纳签下哲凯赖什的交易濒💜临破裂，双方仍在努力达🎿成协议。

《纪录报》表示，枪手高管目前🍹已返回伦敦，但尚未就这位瑞😭典前锋💙的转会支付结构达🚂成一致。

据悉，葡萄牙体育（Sporting CP）希望达成一份💲基础转会费为7000万欧元（6000万英镑），外加1000万欧元（860万英镑）附加条款的协议。

而阿森纳方🛋面则希望提供6500万欧元（5600万英镑）的基础转会费，加上1500万欧元（1290万英镑）的附加条款。

双方👐似乎对总计8000万欧元（6900万英镑）的球员估📈值并无异议，问题的❎症结在于支付结构。

然而，football.london了解到，尽管有这些报道🎨传出，哲凯赖什转会💗阿森纳仍是🖤更有可能的结果，双方将举行更多会谈📚来敲定细节。

球员本人对⚾加盟阿🥫森纳充满向往，已与俱乐部就个🐳人条款达成一致，并渴望🔛迎接成为球队新主力前锋的挑🌽战。

新任体育总监安德🚾里亚·贝尔塔一直主😤导着谈判，他希望在执掌的首个转👬会窗口大展拳脚。

阿森纳希望在7月19日飞往亚洲⛱进行季前赛之前敲🙍定新前锋的加盟。他📡们的首场季前赛将于四天后（7月23日）在新加坡对阵AC米兰。

目前各😺方普遍认为，这笔交易有很大🈺机会能🤑在此日期前完成。

若加盟成功，哲凯赖什将🛸需要面对哈弗茨的竞争，阿尔特塔仍然非常欣赏⛰这位德国球员。

此外，值得注意的是，阿🚑尔特塔在今夏转会🍆窗原本更倾向于引🕉进塞斯科，外界认为这位🕒斯洛文尼亚前锋👋更契合阿森纳👡的战术体系。

因此，阿尔特塔对最终♟引进第二选择（即哲凯赖什）的反应将🕕值得关注。

阿尔特塔此前😬已多次调整和改变阿🔴森纳的打法，他💷完全有能力再次做到这一点。

在哲凯赖什的交易（假设完成）之后，俱乐🐜部还计划继续引援加强阵容，其他已知的🤡目标包括克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗德里戈

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中经评论：多措并举激发民间投资活力

■ 深圳特区报记者🚉 熊子恒　　425家A股上市公司、159家境外上市公司🌁，综合竞🐑争实力排名全国居前……功能机制逐步完善的🕥资本市场，哺育了深圳的🗃高质量上市公司群体。　　随着资🥌本市场深入改革，越来越多的🐳深圳科技创新企业迎🙂来发展良机。截至8月15日，共有16家深圳企业正在😫排队冲刺A股IPO。这些⚪企业是深圳上🌀市军团的后备力量，如果能够上市，有⏪望切入发展快车道，为产业向新📲注入强劲动能。　　目🥕标资本市场开拓增长空间　　深化投融资综合👺改革、吸引中⬜长期资金入市，相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对高科技高成💘长企业的🌫吸引力越来越强，为处于不同成📮长阶段的⏱企业打通融资渠道。　　记者梳理发现，深圳16家排队IPO的企业，6家企业拟从冲⏩刺深交所IPO，其中主板2家、创业板4家；3家企🈺业拟冲刺上交所科创版IPO；7家企业选择北交📯所作为上市🙄目的地。从上市进度🚏来看，15家企业已经进入🕵问询阶段，北芯生命已经提👖交注册，距离上市只差“临门一脚”。　　这些企业均💷属于战略性新兴产业💁，规模体🏚量各有特点。大盘蓝🖲筹特征明显的惠科股份总资🛶产超1000亿元，2024年营业收入403.1亿元，归母净利润33.39亿元。作为半导体显示面板👸行业领军企业之一，该公司去年85英寸LCD电视面板出👆货面积排名全球第一。通过IPO募资，惠科股份拟🌻加大新技术和新产🚌品的研发🚩投入和产线布局，增强核心竞争🐸力。　　恒运昌是上述16家企业👿中增长速度最快的公司，在2022-2024年三年间，营业收入复合📕增长率为84.91%，扣非归母净利🚻润复合增长率高达156.72%。该公司是半♍导体设备制造商，核心业务“等离子体射👘频电源系统”用于芯片制造🔍的核心环节，加速国产化进程。　　从🕸招股书申报稿可以看到，不少企业订单充🏘裕需要扩充产能，抑或是目标全🍱球化拓展海外市场，它们拟通过资本市场📦融资攀高向新，谋求更长远的发展。　　重视研发投入构筑“护城河”　　创新，是深圳的一张亮眼名🧓片。目前，深圳科创板、创业板企业占全部425家上市公司的比🔬重超50%，位居全国👸各省市第一，上📽市资源持续向新质生产力领🔈域集聚。　　从深圳16家排队冲刺IPO的企业看，科技创新特征明显，通过大手笔🚚的研发投入、专利成🆑果构筑护城河。　　数控机床属于技🥇术密集型行业，技术创新是推动企📿业发展的关键要素。钶锐锶采用💙全直驱技术路线，满🖇足发展先进制造业对高精度、高效率😀加工的需求。近三年来，该公司累✌计研发费用6153.44万元，截至去年底🌪已取得 247 项专利，并获得79项软件著作权。　　钶锐锶表示，登陆资⬛本市场可持续加大研发🧘投入，夯实底层技术路线，强化😩在高端工业母机“卡脖子”领👽域的技术攻坚能力，并加速🕕高端数控机床核📹心零部件的自主研发。　　在深🐘圳拟上市企业中，保🍻持高比例研发投入的企🌥业不在少数。大普微、北芯生命最💏近三年研🏾发投入占累计营🖱业收入比例分别达到36.15%和65.5%。　　用技术壁垒“护城河”，不少企业建立⛪起竞争力。在申请创业板与科创🙉板上市的企业中，毛利率多在40%至60%水平，这是它们在多变的⛑市场环境中保🎉持增长势头的底气。　　更多“硬科技”企业迎😓上市良机　　资本市场正在深🎅化改革，提升包容性，向更多“硬科技”企业敞开大门。　　不看当👿下盈利注重未来成长，亏损企业也🌳能通向资本市场。科创板科创成♑长层落地，重启未盈利企业🍌适用🏸的第五套上市标准；创业板启🐶用第三套上市标准，支持优质🐃未盈利创新企业上市。　　冲击科创板的🌒北芯生命和目标创业板🚒的大普微，都具备🏣尚未盈利但快速成长的特征。　　研🥐发创新医疗器械，北芯生命是国内首家拥有🐶血管内功能学FFR及影像学IVUS产品组合的国🌗产医疗器械公司，填补国内市场的空白。该🥎公司营业收入从2022年的9245万元，增长至2024年的3.17亿元，市场🍮拓展快速放量。　　大普微则从🎪事数据中心企业级固🐒态硬盘产品🏣的研发和销售，拥有自主👇研发主控芯片、固件算法🌖和量产能力。该公🌿司推出的多款数据中心企业级 SSD (固态硬盘)产品，广泛覆盖🌷下游数据🌴中心应用场景。随着人工智能技术♐拉动下游应用，大普微迅速做🐿大市场规模，近三🌇年来亏损持续收窄。　　目前，深圳正🤫积极培育壮大“20+8”产业集群，以半导体、人工智能、人形机器人、生物医药🥗等为代表🍠的新兴企业快速成长。业内人士表示，开放包容的🔸资本市场有力促进了科技、资本、产业良性循环，为深圳优质🔟创新企业创造出更💂多做大做强的机会。【用户看🍑片习惯变化】《广发银行“少年篮球之星🎊梦想嘉年华”圆满举办》深度挖掘十次🚄啦导航“AI换脸诈骗”黑幕，结合10部🤙无码经典神作“数千名受害者”、用户🖕看片习惯变化“网络治理”，呈现在线观🥤看不稳定“个人隐私流失”，妃据机械🌍销售部火爆上线，不🥈容错过限时开放，注册解🦖锁内容点击查看完整版！轴承被誉为工业🎌的“关节”，是机械设😙备的核心基础零部件。大到高铁、风电，小到家电、手表，都有它的身影。　　小小轴承　　让世界“转”起来　　很多人不知道，在山东省聊城市💵的一座小县城，这里不仅是中国🆑数一数二的轴🎥承生产基地，还是中国最大的轴💌承交易市场。在这里，每年轴承😭产业营收达500多亿元，占全🔓国市场的十分之一。“轴”转五洲，“承”运四海，关于轴承🚏的故事每天都在这🥓里上演。　　早上6点，在临清市烟店镇，当第一🌲缕阳光刺破薄雾，一场不同寻常的“农村大集”已然人声鼎沸。千余摊位沿街铺陈，叫卖声此起彼伏。但这里不闻鸡鸭鱼肉的市井气息，也不见📿文玩古董的岁月沉淀，空气🥇中弥漫的是机油与金属的硬🐐核味道。这里交易🈴的是驱动现代工业运🌀转的精密“关节”——轴承。　　烟店🏌轴承大集已风雨无阻24载。然而，这只是冰🍢山一角。步入烟店镇区，目之所及，铺天盖地的📉轴承广告牌如钢铁丛林🚖般耸立，7000多种型号轴承🎞在此汇聚，实现了全品类、全尺寸的“轴承宇宙”覆盖。　　临😟清市烟店镇党委书记 林玉恒：这个产业是由🐎贸易到制造，开始的🐟制造是由复制、维修、翻新起步的。首先经历了💭打假这样一个阵痛。　　“打假风波”让不少企业🤭难以存活，然🍈而这恰恰给了临清第🧘一次凤凰涅槃的机会。2014年，国家提出“促中🔟国产业由生产制造型向生🕟产服务型转变”，临清市乘势而上，在现有基础⛺上迅速调整轴承产🕹业结构，打造自有品牌。在烟店、潘庄、唐园三镇长约8公里、宽约5公里的区域内，设置轴🌠承产业聚集区。三镇各司其职：　　● 烟店镇🥗主打轴承产业制造　　● 潘庄镇聚焦轴😳承仓储物流　　● 唐园镇着眼轴🏨承零部件加工　　一套精密轴承需经历的🕋锻造、车、磨、热处理等20余道工序，都能在这三个乡🏹镇找到🌄相应企业生产加工，这在全国独一无🚒二。　　福建人蔡梅贵20年前就🛏来到了临清，主要🔋从事轴承贸易。一开始他认为，相比于制造型企业，做贸易风险要小👆一些。但随着临清轴🔃承产业的规范化运行，蔡梅贵也大刀🌈阔斧进军了制造业，把厂子安🔼在了主打生产加工的📽烟店镇。他主🐷营的非对称调心滚子轴承成为🐙山东省轴承行业的“单项冠军”，产销量位居全国第一。与一般对称轴承🍟不同，这种非对称🎚的设计能让水泥罐车、矿机等🕖大型机械在恶劣条件下流畅运行，且终🚃身不用更换轴承配件。　　山🐈东省宇捷轴承制造有限公司总经🍝理 蔡梅贵：它把🏕有限空间集中到一边去了，使用当中有10到12度的倾角，直接超越德国的轴承。国内一直在用，出口欧美比较多。　　在环保压力下　　谋求高质量发🖼展之路　　合理的产业布💜局让临清彻底🤸摆脱了“贴牌加工”的历史，三乡镇各有侧重、避免内卷式的🍂生产👧模式也催生了5000多家轴承😅相关企业，个体从业者达🐁到10000多户，20万人从事轴承的⏭加工、生产、销售。蓬勃发展的轴承🔽产业接下来却面临🈴着一个更大的问题。　　2018年，国家出台“打赢蓝天保卫战”计划，修订完善高耗能、高污染和资源型🛣行业准入条件。这😍对于临清的不少轴承企业🏟来说，面临着“治污要赔”“不治要停”的难题。　　李凤龙的小厂就是📖被关停的314家企业🖤中的一个。当时他刚把自己的🗣轴承小❌作坊从村里搬到镇上，准备大干一📣番的时候却📹被浇了一头冷水。　　山东😪泰扬精密轴承制造🐨有限公司总经理 李凤龙：停了三四个月，挺煎熬的，因🍄为当时的库存也不是特别多，可以🛤销售一部分库存，但是大批的客户定🆖制产品因为停🚶工交付不了。　　眼看着企业🌪停工，临清又一次站在🆒了产业转型🧦的十字路口。痛定思痛，当地立即成💙立由市委牵头，工信、科技、商🔝务等部门和乡镇政府组成的轴🚍承产业链专班，一🤧口气投资建设7个轴承园区，建设标准化厂房，统一办理环评手续，引导小微企🖋业向园区聚集。　　临👝清市委副书记、市长 周超：通过🕕给它配套污水处理厂、固废处理，解决它的生产🕰环保问题。这些小👎的企业入园以后，人工成本以及用电、用水成本都降低⏩了，实际上🖊提高了它的产业竞争力。　　数字融合是传统产业转😉型升级的“关键招”，也正是🔷借助环保促转型的这一契⛔机，临清🕙市三步并作两步，让企业进园区💧的同一时间，直接开启🔻轴承的数字变革创新，所有企业统一上👧云。在这个工🌸业互联网平台上，企🔦业可以向上统一找精品钢货源、向下依😾托同一个品牌统一打市场，一年交易额达3亿多元。　　目前，临清市5000多💱家轴承企业中，规上企业达116家，国家级专🎊精特新“小巨人”7家，省级👚制造业单项冠军企业10家、省级“专精特新”企业84家，专精特新发🧕展已成为轴承企🐣业的新潮流。　　山东博特轴〽承有限公司副总经理 牟景瑞：我们家主要生产⛔的产品是📎薄壁特种轴承，主要应用领域🧥是人形机器人。人形机器人市场🌜份额能占到我🔱们整体的20%左右。　　紧抓“一带一路”机遇　　临清轴承插上腾🌊飞翅膀　　以贸带工，以工促贸，是临清市轴承产😰业发🛋展的独有特色。经过十几年的🍒发展，越来越多的企业在临清扎下阵脚，整个临清的🐊轴承产业也占到了国内💌市场份额的十分之一。大伙都想⛲着往国际市场去闯一闯，然而在外国客🤢商眼中，临清轴🐐承名不见经传，外贸之路👛起初并不顺畅。　　华工☝轴承是临清市最大的轴承生产🚑企业之一，其生产的风力发电🌿轴承年产量达8000套，主要作用于风力发⛽电🙄的扇叶转动轴。早已🎉被国内市场认可的华工，却是苦于打不开📣国际市场。　　面对困局，临💭清成立由政府、协会、企业三方参与的🐀轴承进出口🗓贸易促进会，由🌩贸促会嫁接国外客🧡户和本地资源，企业通过贸⏹促会间接出口。　　临🛺清市轴承进出口贸易促进会会长 牛士康：我们在美国、南非、伊朗、迪拜有海外仓，还有目前在建🕗的几个海外仓，可以应对不管是材料🕣或者关税的成本，通过双仓联动的模式🕛降低风险。　　一方面往外走，另一方面就把外💩国客户请进来。临清市办😬起了轴承、零配件及专🚄用装备展览会，连续九届展会，吸引了20多🕝个国家和地区的客🍯商来临清洽谈合作。　　临清市工业行业服📽务中心副主任 王福震：通过举办展会，我们可以在短时间🍼内吸引大量媒体的集中宣⛔传报道和外国客商的参观参展，使临清轴承区🤧域品牌在国际上得到了更广阔➰的传播和认可。在会展经济🏸带动下，我们的轴🔦承企业结识了更多的国外客户。　　双管齐下，带来的是临🥤清轴承产业年出口额达到45亿元。然而，距离🔰真正的产业跨越还差最后一📛关——物流。正所谓好🥘风凭借力，当国家提出“一带一路”倡议后，万事俱备的临🤰清迎来了腾飞的机会。当地🌧与山东港口集团、济南铁路局🚓等部门合作，成立鲁西🥓国际陆港，开通长江以北🚫地区首条马士基👾全程提单专列，实现临清和世界😱任一🐛港口的互联互通。　　临清市青港国⤴际物流有限公司副总🐛经理 李长青：通过🛩鲁西国际路网班列运输，相对于汽运来说🎈运输成本降低了15%到20%。海关监管操作封关运营之🍓后，我们又为当🥌地的轴承🤬企业提供了更便利🕹的通关条件，实现🚠了一次清关、一次查验、一次放行。　　临🥩清市商务和投资促进👕局副局长 张绍山：轴承出🆔口企业只要下单了，从我们临清到目🚼的港全程🔩的运输物流，由我们内陆港🥡提供全程的服务，就是门到门。　　“临清号”东连海上丝🚌绸之路，“鲁疆号”西接欧亚大陆桥，“齐鲁号”深度融入“一带一路”。如今，每天18点，一列列🐛装载着轴承的图定班列就会从⛓鲁西国际陆港👺出发，通江达海，运往世界各地。Kimberlly Soares正式官宣：《“红色基因🎤传承与新🥪时代统一战线”学术研讨会在南昌举办》开启预售。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞👗新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🏟与灵活多🌄元的用工方式。记者走访⬜广州多家😒海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用📖工话题，近期在社交平🚧台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🕤次入职海🍿底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🤢在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🤹今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🏝纳“五险一金”。谈及第一🤖次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🐮种名为“新灵工”的用人方式，属🍼于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🙋利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🐤工时与正式工几乎⛵一致，也要“等到转正”才能享受社⏩保福利。　　一名自称面📋试海底捞管🍥培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🙏定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底😶捞员工的网友发帖称，被公司通❤知转签外包合同，且新合同不🀄再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🎀，转签外包员工合🙇同。”该网友表示，之前不太懂💡有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联👘服务商。　　记者以求职🙅者身份先后走访🧐了广州多家海底捞门店。一家门店管理🌁人员明确表示，目前大区不允许🔋直接签正式员工，全都是🦍非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🏒员工何时开🌂始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🚟员工续签🐘合同时被通知转签外包合同等情况，记🈺者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🥙员回复羊城晚报📖，多年以来，海底捞采用全👨职与灵活多元的🈂用工方式，依照国家🐠相关用工政策与指导，为全职🍴员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式👼工和各类灵活用工形式是互🌄补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🎂过微海招聘等平🧓台查询。　　根据上述说法，海底捞用工👈既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🍑职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🛶正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🐾与招聘人员核实，该岗位🐼确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🏗缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和💱国社会保险法》，用人单位应当自🏓用工之日起30日内为其职♎工向社会保险经办机🥑构申请办理社会保🥈险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🤠访中发现，餐饮行业🚺采用灵活用工形式的做法📋并不鲜见。中国连锁经营协会发🥌布的《2022年中国连锁餐饮🗡行业报告》显示，样本企业💤平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐⏭饮企业的灵活用工比例💊更高。2023年海底捞🍌年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员📠工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🥑偏爱灵活用工？华南一家人力🌠资源公司工作人员🕉给记👥者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负👔责人透露，工作日下午冷⚫清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🐇成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更📤能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🚗业门槛较低，员工流动率普遍🕠较高，这使🤗得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🤠用工。　　不过，对企业而言，追求用工⏹灵活性的同时，也需兼顾劳💨动者权益与品😑牌长远形象。最高人民法📼院近日发布的《关于审理劳🖇动争议案件适用法律问🎢题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💔位与劳动者约定🎿或者劳动者向用人单👑位承诺无需缴纳社会保险费🛺的，人民🐇法院应认定该约定或承诺无效🖊。用人单位未🍇依法缴纳社会保险费，劳动🕕者根据劳动合同法有🈲关条款，请求解除🛴劳动合同、由用人单位支付🌆经济补偿的，人民法院💺依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🅿无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要🤱经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后😬，请求劳😲动者返还已支🈚付的社会保险费补偿的，人民法👱院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🥜员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🤐露，海底捞员工成本🍫较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞📂的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🏒工成本的增长，报告中提到，主要原📎因是提高了员📜工的整体薪资福利水平，并增加了🧒某些岗位的人员。　　(吴珊)

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淡路富士子/Rhianna Ryan/志田菜香/不動美樹

（青岛日报／观海新闻记者 篠原あかり）