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作为🙁虹桥商务区金融版💻图的新生力量，江苏银行上海虹桥🚇支行自2025年1月开业以来，以“传统根基+创新突围”双轮驱动，既深耕社区🗼基础客群夯实发🕗展底盘，更以🕗互联网思维破局，依托新媒体🕉平台开辟线上“第二战场”，实现高质👉量经营发展。

前置布局 构建立体化宣传矩阵

支行积极🗑响应总分行工作部署，深度借力😁互联网社交平台推流👀机制，整合零售、运营条线资源，构建起高效协😷同的宣传体系。一方面，强化“内容为王”策略，围绕市场热点、客群需求🏿及产品卖点，高频输出🚙原创内容——从“虹桥商🔅务区企业专属理财方案”到“新市民财富管理指南”，从“网点特色服务实景”到“利率下行期的资产配置👦建议”，持续推送主📄推产品亮点与限时活🐠动信息，精准锁定商务人士、新市民、社区家庭等👋目标客群注意力；另一方面，建立“平台-网点-客户”三方联动机制，提🏵前规划活动节奏与流量承接路🔼径，为后续业务转化筑牢“流量池”根基。

敏捷响应 打通客户沟通“最后一公里”

支🎢行零售团队建立“15分钟快速响应”机制，客户通过社😇交平台咨询后，专属🏯客户经理立即通过企业💘微信建立“1对1”服务通道，以“专业+温度”的沟通打破线✒上距离感。沟通中，团队紧扣客户核心需求，系统介绍专🍀属权益，同步推进预约💡开卡、产品体验等动作，用“即时反馈+专业价值”快速建立信任，将“流量”转化为“留量”。

口碑传播 构建线🚠上线下长效生态

对于已转🍿化至网点的客户，支行通过提💙供周到服务，让客户获📋得优质体验，进而在互联🎨网社交平✖台自主分享进店感受，形成传播矩阵，实现“客户带客户”的裂变效应。通过口碑传💣播与二次引流，支行🌳持续扩大品牌影响力，构建起“线上引流-线下服务-口碑反哺”的长效获⌚客生态闭环，为未来业务🗃发展注入🌲源源不断的动力。

未来，江苏银行上海虹🌺桥支行将💸持续深化线上🍸线下协同发展战略，积极探索更🤽多元化的🕐新媒体平台和新颖形式，打造💘立体化传播矩阵，拓宽客群覆盖👊范围。同时，支行将深化与周🍳边企业、商圈的合作，开展主题沙龙、金融知识讲🎍座等特色活动，为客户提供“有温度、有深度、有精度”的综合👪金融服务，为区域经济高质🚧量发展😗注入金融活水。

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创造美好生活 共圆伟大梦想

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全国“新时代好少年”事迹在浙江宁波发布

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口碑之后，中国网文何以从全球“追更”到融合“共创”？

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澳💹门连续三年获颁“最佳亚😜洲会议目的地”奖项

中新社北京8月18日电 (记者 门睿)“孩子们在海🔕外出生长大，我们希望🖲通过这些行程，让‘中国’从一个抽象的概🛄念，变成他们生命🛷中具体的感动。”卡💖塔尔华翼青少年艺术团🚛团长刘慧近日接受中新社记🏉者连线采⛺访时说。　　时值暑假，诸多海外😲华文学校组织华侨华人青少年👛到中国参加⛰夏令营、集训营等实践🚻活动。多位带队华文教师表🧘示，暑期实践✴活动能够帮助🐚学生走出书本，感受真实的🐂中国，领会📭多元交流的意义。　　呼和浩特、厦门、北京、西安……这个暑假，刘慧带领💥学生们走过不少中国城市。她表示，这趟旅程让🕒小朋友们🐐开拓了眼界，也让他们感受🛂到了血脉🔖传承的意义。“孩子们在内蒙古📤大草原学习蒙古族非遗舞🈂蹈，在厦门体验闽南文化🛣和侨乡历史，在西安的集🦃训营里见证真🎣实的中国社会，在北京的模🎄拟联合国活动里与来自世界各🐕地的同龄人探讨全球议题中的中国立场。”她说。　　在刘慧看来，语言和艺术📊的学习都逃不开“纸上得来终觉浅🍷，绝知此📯事要躬行”的道理，华文教育😥也必须走向课本之外的真实世界，知识只有💝被还原到现实场⛩景才能被内化理解，文化认同也来源🚤于此。她说，学生们在内蒙古🙁学习了安代舞后🤖，还主动要🔎求学习演奏马头📍琴和唱蒙古族歌曲，在互动中😡感知中华民族多元🏯文化的魅力。　　目前，卡塔🕍尔华翼青少年艺术团已与鄂尔💐多斯康巴什🔒未来学校达成“线上共读中国”项目的合作，希望在夏😜令营结束后通过线🌑上交流延续这🏅份学生间的国际友谊。　　“明显🛢感觉到学生们的身份认同和文化认📲同都变得更加深📚刻。”西班♉牙思为教育学校校长霍🏨艳萍暑假期间带领孩➿子们领略长城🎉风光、黄河奔腾，也感受🌦了中国现代化都市街区的繁华热🚆闹和人工智能企业的新😣潮前沿。　　“很多学📮生告诉我，回到西班牙后，要告诉当地朋友，在中国生活♍多么便利。”霍艳萍表示，经过一段🦍时间在中国的暑期实🔢践，华侨华🗃人青少年学习中文的积极🤫性明显提高，旅程激发了他们🎥的好奇心，课本中的字词💣语句变成现实可🌽感的历史与未来，华文教育课堂🤤的外延被极大拓🖍展。　　奥地利维也纳中🚼文学👮校校长郑婕表示，在中国实地🔇研学对📽于在海外出生长大的华侨华人😈青少年来说是不🌯可多得的知行合一之旅。“在广东中山，我们参👪观了孙中山纪念馆，学生们对孙中😑山先生的生平有了更完整的了⛑解，对他敢为人先😾的精神十分敬佩。”她说。　　作为“侨二代”，郑婕在成🤕长过程中也曾多次参加🌾此类夏令营活动。她表示，夏令营是华文🚫教育重要的落地场景之🕰一，学生们在夏令💕营中进入🚦沉浸式中文语境，不仅对🛒中华历史文化和中🍋国风土人情有更深了解，也与来自世界各地的🏎小伙伴们使用中文交流🥋，有助🎱于学生中文水🦇平的全面提升。　　“学生们在东莞🍏参观了高科技企业后，对企业运🆓转和中国科技发展情况特别感兴趣，有不少学🖱生在活动结束✝后问我以后如何才🎲能到中国学习工作。”郑婕说，华文教育💣正在书本之外，为他们⬛开拓更丰富的人生选择。(完)【是否支持离线缓存】安云乡案例实录：昆明信息港如何用🐑平特一肖解决人🥉伦片无码中文字幕难题，情色中🏽也有温度效果震惊业界中新网💕成都8月16日电 (单鹏)16日晚进行的成都♐世运会腰旗橄榄球🔯女子第5-8名安慰赛半决赛🌾上，中国队以28：22击败日本队。单鹏 摄　　根据2024年IFAF女子腰旗橄🎽榄球世界排名，日本队以7300分高居世界🆖第三。　　17日上午，中国队将迎战英国🔀队，争夺👤成都世运会腰旗橄榄球项目🕵第5名。用户風見渚📻分享了他的经历：兑奖繁🍳琐的背后真相。“从博士毕🔵业应届到临港工作这一年💕来，符合条件的优惠📏和补贴基本📽已经全部都发放给我了，下一步我会🚓考虑在临港购房安家，临港对我们这些⛹就业人员㊙还有着力度非常大的购房📄补贴。”　　韩世豪是上海😺中科卫投信息科技🚁有限公司☔的一名光学测量系统设计师，博🏿士毕业后回到国内的近一🏭年时间里，其在临🌨港新片区顺利实现了工作🤸和家庭的美好开局。　　将全球创新⚾创业人才吸引来、服务好，助力临港新片区成🖤为集聚海内外🚬人才开🥂展国际创新协同的重要基地，这是临🎈港新片区国际人才服务港(下称“国际人才服务港🍜”)团队肩挑的重任。　　“国际人才服务港🏆人才服务团队是一支充满活力🌙的专业队伍，作为临🚟港新片区人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条的人才服务🕟生态’为目标，用专业🤵与热忱架起政⛸策落地与人才发展的‘连心桥’。”临港新片👳区人才发展服务中心主任张培在接受👝记者采访时如是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人才服务工作是🔗一项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际😷人才服务港人🎪才服务团队的日常工作要🐻求之一。　　张培介绍，在公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港陆家嘴广场A1号楼的国🙉际人才服务港的二楼服务大🚌厅，现有28个服务窗口，团队🎍成员每天直面人才与企🏊业的各类需求，从🍤居住证积分测算到居转户材料预审，从留学🌽回国人员落户咨询🏞到人才引进落户办理，63项受理事项均实现🐶“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政策🎴专业性强、流程复杂的特点，团队通过精准匹配条件🏞、清晰提示材料清👪单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对企业😒想要面对面政策咨询的需🏦求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在人才港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链条的服务体🌽系。这📻是国际人才服务港对市场资🖖源的整合，目的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协🧡调政企的各项资源，针对前期人力资源服😗务能级不足😮的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功🎱吸引到了一批人力🐦资源机构入驻。”张培强调。　　临港新片区🔒人才发展服务中心人🔔才服务专员吴正扬🧘负责人才政策宣介，她告诉记者，自临港新片区成立🕒以来，人才政策宣介团队💹累计服务企业超5000家，是区域内唯一一🤠支将人才政策💚宣传工作实现100%覆盖的队伍。“我们想让临港🥙新片区的每📥一家企业、每一位人才都🥃充分知晓并🌚用好人才政策。”　　“园区所有🛺的诉求，以😲及园区入驻企业相关的诉求，都会及时对💒接到我们这里，也就是说我🎌们能够达到有诉求及🍍时解决，有问题及时辅导，就这么一个时📪效。”　　吴正扬补充道，团队😸更像是一支“机动部队”，并不⏹是机械化地每年排一个🍑宣介表按部就班去走完。“我😁们的工作机制核心就是哪里有诉求，我们就去解决，没有任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际人才服务港🧘团队还联动数据🎖部门优化了临港🔮新片😂区人才服务信息系统，目前已全面✔实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印象中关于人才✍优惠、补🎨贴的申报到发放都📎会经历一个较长的周期，“但临港确实😮是非常快，一键式的，我们只需要把相关😇材料放上去。”　　“我当时办落户🐵的时候，发现临港确实对📢人才引进或者👪说是年🕟轻人到这边就业有一个非🤨常好的政策，从整个上海来🐔看临港对人才的补贴🛄力度确实是非常大的。”韩世豪对接下🌾来的工作生活充满着希望，“我认为临🕰港是一个值得长期💠居住发展的地方，临港是一个年🖖轻人的城，这一点我确实✡在滴水湖、在临港🎩感受到了。”　　全球招揽创新🐣创业人才　　在🕜接受记者采访的当天上午，张培正在为🛡一场海外招聘会🦔的准备工作忙碌。　　临港新片🎒区计划在今年9月赴新加坡举办🍋临港新片区专💣场招聘会，“目前正在发动企🥘业收集🌬相关的岗位，工作正在筹备🦖当中。”这是临港首次实地前往新🚅加坡的✅高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招聘会主要聚焦在😢人工智🎰能和集成电🙈路产业方面的人才，“也🤘是考虑到学校的优势专业💳和临港新🐈片区产业导向比较符合。”　　实际上，临港⬜新片区已在全球陆续设🚫立了相关引才平台。　　临港新🌥片区管委会党群工作部人⬇才专员张🧛子江向记者介绍，临港🎍新片区和国际人力资源机📿构等合作建设海⏮外引进驿站，“目前海外引🆔进驿站已经有11家，我们每年都📕会结合驿站去举办一🏫些引才活动，同🍯时也有很多去赴海🔀外的招聘计划，通过这些⛏举措我们可以招揽到很多归国留学人才或者外😅籍人才，来新片区进一步工💼作和发展。”　　张子江进一步提及，临港新片区💵自挂牌成立之日起，一🧗直都在海外人才政策方面持续发力。“一直在做一些💺制度创新，包括出入境和停居留政策📋也有很多的创新之处，例如临港新片区在全📹国范围内率🏙先试点签👍发电子口岸签证。”　　张子江强调，所有政策的导向🌺都是为了🧕迎接更多的海外人才，让他们能够🤔在新片区工作居住。　　谈🎉及海外人才服务，张培⛑还强调了一个细节，“除政务服务以外📷，其实我们非常✋侧重他们在临港的生活感🐯受和体验。”她提及最近颇受🚴海外人才欢迎的一✨件事，“就是给🔅外籍人才上中文课，我们举😲办之前没有想到，这个课程场🅰场都是爆满，而且每场参加的外籍♍朋友们都是很固定🍵的。”　　更让他们意想不到的是，外籍人🚅才也会将其“朋友圈”带到临港🍹新片区的一些活动中，而这些朋友也通🎤常会是🚅一些有来临港创业或工🍶作意向的“临港人才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才服务🚛港设立的初衷，就是构建🖼政府市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发临🔫港温度的人才综合服务平台，释放人才政策🗡与人才服务💰高度叠加的积极效应，助力临港🎃新片区成为集聚海内外人才开展国🥗际创新协同的重要基地。　　截至目前，临港新片区已有🍐境外常住人员近2000人，打造“临港留学生种子计划”“临港➿新语汉语课堂”“临港新片区国际人🐜才创新创业推介会”等海外🍝人才服务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融合活动超100场，覆盖 80余个国家，服务海外人才超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服务推动新片区🕥人才集聚，国际人才🍃服务港应运而生。　　人才工作更深远🤫的意义在于，围绕打造集聚🍞海内🧑外人才开展国际创新协同重要基🐆地的战略目标，推动产业政策和人🚜才政策深度融合、服务企业🌘和服务人才深度融合、产业链和人才链🎟深度融合，不断提升对🕧海内外人才的吸引力，为打造更具国际市📧场影响力和竞📝争力的特殊经济功能📭区提供源源不断🎱的人才资源🚾和智力支撑。

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（青岛日报／观海新闻记者 寺川麻衣）