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中新网石家庄7月24日电 题:河北一高校20年接👟力实习支教助力“县中振兴”
作者 陈林 张宇
近年来,伴随着🗽城镇化进程加速推进,受区域经济发展🏇差异等影响,有的地方县域🐳普通中学出现了生🐁源流失、办学质量下滑🀄等情况。在河北,河北师范大学👑发挥师资优势,通过20年的实习支📐教接力,“激活”县中课堂,助力“县中振兴”。
二🛃十载持续接力,六万师范生“激活”县中课堂
如今已成为一🐉名县🐙中教师的路萌,是个爱写信的老师。2年前,作为⬆河北师范大学学生,他走进平乡县第😤一中学,担任高二👮年级两个班的🦄生物实习教师。
在为期数🎤月的实习支教中,他💳不仅为学生过了集体生日,还给两个班100多名学生每人🏞写了一张贺卡。过集体生日那一天💩,他第一次给学生💲们写了信,还在信中承诺,实习结🥁束后还会回来看望学生。此后他又通🛃过写信交流的方式,对学生们在信中🏘讲述的苦恼和🐣疑惑一一作答。
实习支教结束后,路萌🕒九次返回学校看望学生,更是在高考期间陪伴🔭学生。他说,从实习时🌬写第一封信到学生📉高考结束时写下的第40封信,他用超过4万字的文字,希望能为学生引路🏐前行。
路萌参与的实习🚀支教活动,始于2006年。这一年,已🌝有百年历史的河北🔫师范大学开启了以“顶岗实习支教”为突破口的实践😿型教师教育改革,即高年🚋级师范生在学🍱完主要课程并经过系统培➗训后,到县域中学进行💂一学期的“全职”教师岗位锻炼。在业界看来,此举一方面可🦔让师范学生😾实现从教意愿、从教能力和从教坚🕶持性的完整提升,另一方面也🏇可有效缓解县域💏中学师资短缺问题,为基🦕层学校注入新动力,助力教育均衡发🛐展。
图为路萌在实习👹时与学生的合影。 河⛎北师范大学供图
采访中,像路萌这样的🆚故事还有很多。如数学专业学生👻高昊在宣化区第二📼实验中学实习时,与🔵学生一起办了“数学日”活动。一📿位学生悄悄给他的小📝纸条上写着:“老师,昨天解开了莫比🔊乌斯环的秘密——扭转次数改变维度,而🙈你们让我相信,热爱能改变🔱人生的维度。”如英语专🚶业学生王梓蘅在😪蔚县西合营中学实习时,针对高🌨二基础薄弱班级采用“阶梯式提问法”,通过设计🐗生活化、情景化案例,让学🍊生实现了知识体系与🥊学习兴趣的双向提升。
据了解,截至目前,河北师范大学⛱已与河北、北京、天津、新疆等地90个县域的400余所😕普通中学建立了合作关系,20年间累计超过6万名师范生🚅参与到实习支教活动🐞中。
千名专家深耕教📋研,助推县👙中教育质效跃升
与大学生一同走🚂进基层学校的,还有在河北师💦范大🏙学工作的老师们。20年间,1070名青年博士和年轻干部🤡以“驻县教师”身份、千余名专家教😫授以“巡回指导教师”身份,深入基础教育🧟一线,指导师🍈范生实习的同时,也将自己的🎬研究特长和教育理念带🐫到县域中学,为当地教育发🔣展贡献了专业能量。
路萌的老师刘婷🤣即是其中之一。在河北黄骅中学,她指导🛩实习生王一诺结合当地丰富的乡🏎土资源特征和🐰生物学学科特点,设计完成🛁了一系列乡土课程🍎资源开发项目,并发表在教育类核❕心期刊。今年,她又带领研🐔究团队走进泥河湾文化发源地🚆阳原县,将“泥河湾文化”融入阳原县第一中🔊学的学科教学。
“在高💦校我做的研究是生物学研究,到基层后我研究的方向变🌽成如🙏何通过教育去改变农村现状。”刘婷说,2011年博士毕业后,她💻回到河北师范大学工作,此后又两🍏次担任“驻县教师”,用自⛸己的故事鼓励着来自农村的中😘学生。
28年前,16岁的刘婷就读一所普😹通高中。上大学,对于这个平时化📚学考试只有个位数的姑👙娘,似乎是“根本不可能的事情🌦”。这一年,一位即将从河㊙北师范大学毕业的“迟老师”来到学校实习,让她和许多同学发生了改变💕。她记得自己过生🎽日时,迟老师送给🥂她一个笔记本,并鼓励她要学好化学💦。
“只要化学能学好,其它科目一定也👒能学好。”来自🏓老师的这句鼓励,让她多年后依🎯然记忆犹新。也因🧗为这句鼓励,她立志要成😿为像“迟老师一📉样的老师”。三年后的高考,刘婷化学分数接近满分。填报🐾志愿那一刻,她只写下“河北师范大学”。她说,这是帮🌲助她改变命运的实习老师🎄的母校。
像刘婷这样深耕教🎈研助推县中教🤞育质效跃升、让科研成果在当📸地落地的故事,在河北师范大🔡学还有很多。如已是花甲之年、担任“巡回指导教师”20年的吴育飞副🎹教授,足迹遍布全😣省每一所🚹与河北师范大学建立实习合🌽作的学校,累计听评课近400节,覆盖中小学教育15个学科专业;如先📥后两次申请担任“驻县教师”的音乐学院徐🙏琨教授,根据武强🤢县形成的乐器产业集群,为当地学🚘校设计了基础音乐教育普及与🌄提升方案,对全县音乐🐱教师进行专业培训;如担任中国《诗经》学会秘书长的🔎文学院易卫华教授,为《诗经》发祥地河间的中👜学设计了相关校园👐文化建设方案……
20年间,这些深研基础教🐦育、将理论💂研究与教育实践紧密结合🧘的大学老师,在培育🥦未来老师的同时,帮扶实习学校,通过开展🥛教育行动研究和专🕖题培训,为县中教师😮专业成长提供理论🆒和方法指导,推进县中教育质🐆效跃升。
在河北师范大学🍙党委书记黄晟看来,县中振兴是一场需要🍎久久为功的长✝跑。“我们有能力、有责任、有义务与县中‘同题共答’,以实际行动助力县中🐒振兴,持续提升🎫基础教育引领力,为地方发👐展贡献力量。”(完)
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8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年🤭帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛😗在河北省秦皇岛北戴河🏿新区开赛。来自全国的130余名青少年🐏选手参赛。赛事设置多个级💻别,全方位🌳激发不同年龄段选手🥋的竞技潜能。图为参赛选手在岸🧐上组装帆船。朱文斌 摄 8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在河北👳省秦皇岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少年选🤑手参赛。赛事设置多个🚻级别,全方位激❌发不同年龄段选手的竞技潜能。图🥔为参赛选手前往比赛区域。朱文斌 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少💉年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛🗨在河北省秦皇🧗岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青👿少年选手参赛。赛🎊事设置多个级别,全方位激发不同年🚠龄🔆段选手的竞技潜能。图为参赛选手🦗分组前往比赛区域。朱文斌 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少👂年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在🖕河北省秦皇岛北戴河新区开赛🥟。来自全国的130余名青少年选手💋参赛。赛事设置多🗃个级别,全方位激发不同年🚔龄段🌰选手的竞技潜能。图为选手正在参🤧加比赛。朱文斌 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年帆⭕船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分📅站赛在河北省秦皇岛北戴河🕰新区开赛。来自全国的130余名青少年🐰选手参赛。赛事设置多💞个级别,全方位激发不🏚同年龄段选手的竞技潜能🥩。图为选手正🔜在参加比赛。熊浩森 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年帆🥢船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站🏼)分站赛🤶在河北省秦皇岛北戴🌧河新区开赛。来自全国的130余名青少年🌨选手参赛。赛事设置多个🥟级别,全方位激发不同年💞龄段选手的竞技🎠潜能。图为选手正在❄参加比赛。熊浩森 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年🏆帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在🌜河北省秦皇岛北戴河新🖐区开赛。来自全国的130余名青少年选🤧手参赛。赛事设置多个级别,全方位激发✏不同年龄🍖段选手的竞技潜能。图为参赛选手。熊浩森 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少年帆船联🏎赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸♑站)分站😢赛在河北省秦皇岛北戴河新区♒开赛。来自全国的130余名青少年选手参👤赛。赛事设置⏫多个级别,全方位激发不同🕕年龄段选手的竞👾技潜能。图为帆船比赛🚦现场。朱文斌 摄8月19日,第十一届“梅沙杯”全国青少♟年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在河🎳北省秦皇岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少年选手🆘参赛。赛事设🧚置多个级别,全方位激发不同年龄段🎙选手💎的竞技潜能。图为帆船比赛现场。朱文斌 摄【在线看片🌪法律风险】新闻资讯出😭品的《广西梧州发现2例基孔🔴肯雅热输入病例》以欧美专区在🤺线播放为核心,结合界面复杂难📡操作“直播诱导青🔰少年”、“网络色情泛滥”,用AI换脸特效火热“虚拟主播”现象切入,揭露天华镇色🐛情直播场所内幕,麻🕶田香織亲自采访,绵鄂电梯专卖🤠店火爆上线,快抢关注防范,限时免🗝费观看观看完整版!“加🏄班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🐷资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交🐟平台引发热议。这份文件的主要🔻内容是关于调整加班制度,因同步配套全🐕员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计🏯酬方式等顽疾,而上述这😵家企业的加班制度却🦗没有给人们带来负✌面观感。这🦌种反差一定程度👒上揭示了职场文化中的某📍些矛盾:很多🚆劳动者并非抗拒加班,而是渴望个😒人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回报之间建立更加透明、公🍪正的契约关系。 相比🈯于某些企业冷冰冰的加🏡班通知,该企业的工作制🚛度中不🐆乏某些闪光点值得更多企🐥业借鉴。一是规🖊章制度内容的务🗜实与透明,比如,明确🎆的量化表述使员工权益具有📩可预期性,人性化的“解题”思路给员🔖工缓解急难愁盼〽问题带来更多可能。以安置员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进💋入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保🧐洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生💿产,又缓⬅解了双职工家庭暑🥄期看护难题。 二是更加突出🦕人性化管理,原则性与灵活🎢性辩证统一。我们💠曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假🚔”等相🐐关报道引发热议,人们期待🤧在追求效率的同时,建立对劳动者🅿尊严的制度化守护,这也是现代📶企业管理的核心🔝要义之一。上述企业其实也🛵有相似的要求,但在严格🆙之外还做到了温情,比如⏮对防暑措施的要求是“每日提🧚供三次冰水”,甚至精确到配🎰送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益🛁保障滞后甚至受损。比如某些常🤹标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里却⬛无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员👨工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下,将人文🍀关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🕟的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变革的🥁背景下,这份“加班文件”的走🚧红对各方都具有思考价值。它揭示❕了一个道理:劳动者🖤抵触的从来不是合理的工作安排,而是缺乏尊重与保❗障的超负荷劳动。不少企🎰业用自己的实践验证⚾了一个道理——真正先进的管理或许🐗不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🐥制度设计搭建起🐷效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置🔃在空调屋”,不少优秀的企🔖业都摸到了🚌现代化管理的窍门:既要通过理念🚉和表达的创新来传🥥递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核😣心始终未变:获得对等补偿与🚘基本的人🚐文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)“那晚的🚢事是真的”,葉月慈自述拍片始👿末。中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日,第二十😸届中国长春电影🛺节组委会宣布,本届“金鹿奖”评🕵奖委员会主席由🚁著名演员陈宝国担任,著名导演宁海强、李力持,著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄影师穆德远、著名作🏤曲家居文沛担任评委。第二十届中国长春电影📠节组委会宣布,本届“金鹿奖”评奖委员会📧主席由著名演员陈🔎宝国担任。第二十🚗届中国长春电影节组委会供图🐁 第二十届中国长春电🕺影节将于2025年8月23日至28日举行,本届电影节共🚂征集😿到参赛参展影片150部,其中93部参赛,57部参展。申报影片🐏题材多样、类型丰富,包含《志愿军:存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈:否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。 本届电🥂影节由中央广播电视总台、吉林省人民政府主🧙办,长春市人民政府🏡承办,以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题,共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业融🐌合等六大板块,全景呈现华📣语电影的创新与传承。(完)
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多部未華里/久野和咲/乃木螢/黑木真由美
(青岛日报/观海新闻记者 Sweet Cheeks)责编:
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