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曼晚：曼联委托🤹四家机构出售卡塞米罗，可是依然很难，大概意思是，曼联打算出售卡塞米罗，可是如果想要在PSR上不亏损，那么曼联想要1500万英镑的👇转会费，并且可以摆脱卡塞米罗🚙30万英镑的周薪。可是，市场依然无人问津，因为卡塞米罗的薪资影🧑响，所🐧以导致曼联签下新中场方🏖面非常困难。

卡塞米罗在上🥞赛季初期的状态是🎶低迷的，因此也被拿下了😗主力位置，不过卡塞米罗📎就是卡塞米罗，利用曼🐩联的伤病潮，重新获得首发机会，并且牢牢🎀占据了主力位置，让乌加特只💡能去当替补。合🍓同期只剩下一年，卡塞米罗想要离开很⛱难的，因为大家🐰都在等着免签。

罗马诺：曼联在夏窗会拿🧙下一🤦个门将过大概意思是曼联还不〰确定要拿下一🕦门还是二门，这里面风格不同的。如果选择一门🐺的竞争，那么要选择🤧一个经验丰富的门将，因🐪为曼联没有时间去培养，所以维拉🚴的门将马丁内斯的确在😔曼联的🕞考虑范围内。
如果不是选🔫择参与一门竞争的门将，那么会考虑一个年轻、有潜力的门将，就是安德卫普的门将🎵拉门斯。

其实，曼联想要换掉二门应🔠该是早就在计划🥂中的，因为奥纳纳卖📼不出去的，除非沙特球Ⓜ队报价，所以要么签下一🍯个二门，要么🤴签下一个主力，让奥纳🐢纳担任二门。其实英力士🛀习惯考虑经济条件🔄方面来说，拿下🍶二门的概率更大，也就是拉门斯，因为曼联也🙌的确没钱。

据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，如果曼联转出不🥞顺且利雅得新月愿🦒意放走米特罗👿维奇，曼联将考虑租🤐借。然而，如果曼联能够出售加🥜纳乔，那将为👉他们引进一位更昂贵的9号位前锋腾出空🛍间。

曼联考虑租借米🤽特罗维奇，证明了俱🐳乐部在锋线引援上的务实选🌤择。由于曼联🚭需先出售球员才能腾出🎺资金引进高价前锋，这位30岁的塞尔维亚🎢中锋熟悉英超（129场），且效力利雅得新🚬月期间效率突出，租借他可短期⛏填补中锋空缺，避免财政压力。但此操🔈作高度依赖新月放人意愿🗣及曼联的卖🍽人进展，暂属备选计划。

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信阳浉河区总探索爱心🚬互献常🛀态化机制，让闲置🚤资源高效流向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳🚿市浉河区职🅱工服务中心的工会驿站📦里暖意融融，一场爱心互献📯捐赠仪式正在进行。职工们🤶带着闲置物品排队捐献，衣物、玩具、保温壶等物品在⏸长桌上整齐排列，登记🛩台前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总工会在信阳市😍总工会的指导下进🌚行试点。依托55家工会驿站及85家社区工会🈲志愿服务站，浉👳河区总构建了以区工💽人文化宫为主枢纽，辐射职工服务中心、京深社区、司机之家等7家核心工♐会驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一🐄张覆盖全区的高效爱🏿心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号发出🛅爱心互献倡议，号召全🥑区工会干部和职工捐赠家中闲置🚘可用的生活用品、小家电、书籍等，为🙏新就业形态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工🛣等职工群众实现“微心愿”，让闲置🐙资源焕发价值，流向有🧓需要的人。　　同步建立的🏪还有一套完整的工作台账，从爱心互🐂献流程规范到物资签收🏤、领取登记，使得这场爱心行📎动的每一个环节🍜都清晰可溯。　　在工会驿站的📑爱心互献专区，经过严格清🕑洁消毒的玩具、图书、家电等🍴物品分类陈列，户外劳动者可以🏥便捷地按需取用。　　“所有爱心物品都要经过登🥞记、分类、储存、清洁、消毒、整🕉理和简易包装，再统一配送到各工会💼驿站，最后精准🗼分拣配送到各需求❎工会驿站，确保这📕份爱心传递安全、可靠的同时，保护好捐赠🍚人和受助者的隐私。”浉🔡河区职工服务中心工作人员🤬介绍说，不🤝少物品有效解决了部📅分职工临时性、细微处🕳的现实需求。　　“我们经常💭需要的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看🗡哪家工会驿站有自己🔰需要的物品，工会把服务真正做到🌞我们心坎里了。”网约车司机李😀师傅边说边🐥展示手机上的查询界面。而他手机扫描的正✊是浉河区职工服务中心联♉合美团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个二维✊码已覆盖🕹全区的工会驿站，职工群🐇众扫码即可实时查看所有物🗂品库存和位置，实现线上需求🐚与线下资源的🍼无缝对接。　　外卖骑手张益🕙翔则通过扫码找到自己心🐷仪的一部电动👯小风扇，跑🌲外卖的间隙正好用得上。　　随着行动的深入，浉👌河区爱心互赠的朋友圈越扩越大，工会驿🕖站不再是单向提供基♎础服务的场所，而成为🎽连接起供需、精准匹🐃配的爱心枢纽，服务🥍也从实物延伸到多层次需求。在工会👍干部职工的带动下，越来越多社区居🚾民和爱心群🤗体加入进来。　　浉河区职工服务中🦊心主任吴👮波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志愿服务——组织法律工作者💑提供免费咨询、协调教育工作者🚆支援工会爱心托管班、联系医务🤗工作者进社区义诊……爱心互献的形式🐑愈发丰富，营造了邻里守🗣望相助、和谐共融的🍿社会新风尚。　　前不久，退休教师王✊老师主动报名为📖工会开展的暑期🖼托管班提供免费😯课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比🌈在家闲着充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳茶文🐇化节期间，300多名网约车司机🎓在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交🍕通枢纽和景区免费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人🙍次参与捐赠，6000余件闲置物品🛁找到新归宿，6000多人次从🔗中受益。　　浉河区人🧓大常委会副主任、区总工🍼会主席殷世明介绍，下一步，区总正🦗在联动机关、乡镇、社区、企业等多方力量，探索工🏗会爱心互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱心🔽物资流转体系，加速推😄动服务网络向基层延伸，让工会🐤服务更接地气、更有温度。【VIP值不值开】hangyeyingyong专栏收录的《有个看片的软件叫爱猫》为2025年最具讨论度的网⬆络影片之一，影🔮片以纪实与剧情交错呈现🍼真木今日子在线👮观看场景，农音系统技术⛹有限公司已转向人工🏜审核上线机制。中新网肇庆8月19日电 (记者 张璐)记者19日🛡从广东省体育局获悉，第十五届💞全国运动会(以下简称“十五运会”)群众比赛毽球项目决赛(以下简称“比赛”)8月18日决出第🔉二枚金牌，广🕋东队的麦宇添/朱美霞😋摘得混双项目金牌，这是全运会历🕢史上首枚网毽🌫混合双人项目金牌，也是广东队在本届比赛🥚收获的第二枚金牌。图为十五运会群💤众比赛毽球项✖目决赛现场。　(十五运会和残✨特奥会肇庆赛😰区执委会供图)　　麦宇添/朱美霞一路过关斩🕞将挺进决赛，最终在🛸决赛中直落两局，战胜北京队，勇夺金牌。　　“这枚金牌是😇队员们刻苦训练的回报。”广东毽球队教练🐎张迪介绍，为备战📍本次全运会，广东毽球队从🍃去年8月就开始了系统性😂训练，坚持每周拉练，并通过参🌦加各类赛事以赛代练。　　张迪表示，上届全运🎽会自己作为运动员只收获一枚银牌，但十五运会，自己终于在家📟门口以教练员的身份收获金🖱牌并登上最💼高领奖台，圆梦这一刻感到激动又🛥荣幸。　　此外，在17日举行的4X30秒混合团体接力计数赛中，广东队以161次的成绩收获金牌🌝，并刷新全国纪录。(完)具体操📬作方法请参考：http://seo.jquery-code.com/app/25270039.html。“因为🚀背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🍐下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品☕公司的罗女士，突然接到该公司🦓HR发来的这则不予⏪录用通知，得知自己🐞被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🏤所住小区的业主跟物业有🌈过纠纷，物业公司起诉了㊗很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🔔人单位自行或委托💳第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行核查和评估，通常被看作是招🎈聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🎉体增加、人才流动加速，加之信息获取❓更便捷，背调越🈵来越频繁地出现在企业招🚳聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围💉内进行背调，能🐅够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🔥高人岗适配度，降低企业用工风🕤险。然而，一段时间以来，部分用人单⬇位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸💦进个人隐私领域，全方位挖掘求⌛职者的健康、婚育、过往收入等👶情况；有的❕将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁♎门左道进行背调，或是窥探求职📆者社交平台私密动态，或是从前同🈸事处打探其性格🔉和生活作风。这样的背调🍁大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🌃业🏔风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🥙借对劳动者的了解，在后👮续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯🏺劳动者隐私权甚至名🚱誉权。同时，一个不尊重劳😂动者隐私，仅凭模糊🤑信息就随意“贴标签”的企业，也会🤺在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企💙业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🚅护法，处理🎫个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🚠；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的🚕直接相关，采取对🖌个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位🅱有权了解劳🕵动者与劳动合同直接相🔨关的基本情况。但是，上述🧣规定较为原则和笼统。具体👄到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🎡相关”，哪些信息对企业⏲来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题♒都有待进一步厘清。在背调越发被企👐业倚重的当下，有关方面有必要😕完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👹动者维权提供指引；有必要定期🙊发布典型判例，以案释法，让㊙更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能👣是“黑匣子”。个人信息保🏐护法明确，个人对其个人信🌒息的处理享有知情权、决定权，有权限制🎹或者拒绝他人对其个人信🎫息进行处理；个🤽人发现其个人信息不准确或者不完整的，有权请求个人信🎢息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🍥背调前，应当👽明确告知调查范围、手段，并征得劳动者🍮同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解🚽释申辩，并📵再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🌈用人观的错位。企业若想与劳动🤨者“双向奔赴”，在📄招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🧓之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知😚情权与尊重劳动者🧣隐私♿权之间找到平衡，推动入职背调回📏归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建⚽健康职场环境的应有之义。　　面💯对劳动关系领域类似的新问题新挑🥟战，我们🔓在制度层面应积极探索并做出🔎回应。唯有⬅法律的牙齿更锋利、监管的😃篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动🥓者权益保障网才能🚻越织越密，和谐的劳动关🍤系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 真木梓）