新华每日电讯：根据记者黑🌜澤那智获✝取到的最新动态，老少配bbw将于2025年08月27日在新华💺每日电讯举行👉隆重的开幕仪式。加群送计💤划方案限时开放

　　中新网7月22日电 据商务部网站消🃏息，商务部22日召开中🍄国与东北亚经贸合作🥦暨第十五届中国—东北亚博览会专😞题新闻发布会，介绍有关情况。

　　有记者提问，东北亚各国之间产业互🏾补性很强，各方对推🆖动产业交流合作都有很高的期待，请问本届博➡览会期间为此安排了哪些重点活🚮动？

　　商务部副🐾部长鄢东表示，东北亚各国产业高🎉度互补，加强产业🤮对接合作是各方的重点合🗂作方向。由中、蒙、韩、俄共同🕜参与的大图🔡们倡议合作机制，将在本届东北亚博🐂览会期间举办“东北亚产业园区对话会”，探讨🔷以产业园区为载体，加强🗯东北亚产业对接和交流合作。

　　鄢东指出，“东北亚产业园区对🗓话会”迄今已举办七届，是东北亚各国推进产💑业链供应🖖链合作的重要平台。本次产💴业园区对话会🎱将采取线上、线下同步举🏰办的方式举行，将积极探讨共建📚合作园区或特📣色产业集群，形成优势互补、错⏭位发展的新格局。对话会将🚂邀请大图们倡议各成员方🤱政府官员、专💷家学者及相关国际机构代表，深入探讨多➿样化的园区合作、园区共建模式🎧及建立区域性的产🀄业园区合作协调机制，激发📞区域产业升级新动能，为东北亚区🔱域增长注入可持续动力🤰源，推动构建协💞同发展新格局。

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美媒：关税❄及移民政策致美国就业市场👕停滞 经济风险🔧持续增加

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（活力中国调研行）从荒山到绿海 触摸四代林业人种下的万🤼亩绿意

中新网重庆8月21日电 题：重庆两江新区：垃圾🈳分类融入企业员工“新日常” 产业园区🛁从源头按下减碳“加速键”　　作者 黄维正　　走进重庆两江新区环😩照母山片区各🌯特色产业园，“干净”是目之所及的🔲观感，“惬意”是漫步其间的感受。近年来，两江新区积极推进💎垃圾分类工作，着力改善园区生🏬态环境，企业员工获得感持⏳续增强，一幅幅“生态环保园区”图景正徐徐铺开。　　“菜叶果皮、剩饭剩菜、骨骼🐌内脏要归类到厨余垃圾桶，请按图标指示🌗规范操作，谢谢您的配合！”在麒麟座新🛐建的垃圾分类收集点前🔌，打扫清洁的物业工作人员🔉耐心指🍦导着前来投放垃圾的企业员🆕工。　　园😇区服务专员刘斯妍介绍，在环照母山片区，麒麟座、双鱼座区🗯域汇聚软件和信🥡息服务业及专业🐻服务类企业200余家，让垃圾分类从“新时尚”变成企业员工日👮用而不觉的“好习惯”是打造低👂碳园区、改善员工工🏠作环境的重要一环。　　“玻璃、牛奶盒、金属、塑料、纸🌾张属于可回收垃圾；废电池、废墨盒、废旧灯管、过期药🐐品等属于有害垃圾……”企业😌员工邓明对新建的垃圾分类收集点😫赞不绝口，“垃圾厢房指示🦗明确，高饱和的标识十分醒目，我们分类🤪投放垃圾清楚、方便了许多。”图为麒麟座🤽垃圾分类收集点。黄维正 摄　　在环照母山🍞特色产业园区，低碳生产生活这道考题📋，是5000余家企业、超10万名人才共同面对⛴的大课题。每个人都是参🥎与者、贡献者，亦是受益者。　　两江产业🚸集团资产管理部邹淼称，为加快打造生🕑态环保园区，满足🌲企业员工诉求，该集团在这片👾区域规划了32处楼宇垃圾分类收💀集点，并🤙将负责其建设、使用、管理🚖与后期维护。目前，按照“优先重点、分批实施”原则，已建成24处，其余计划9月完工。　　“本次垃圾分🤚类收集点几乎建在最🧚不影响大家感受🚁的车库内，确需建🏗于地面的，则采用‘密闭房’式设计，通过全封闭📧结构阻断异味与视觉干扰。”重💐庆两江新区产业运营🤘有限公司市🏿场拓展专员李正义补充道，不论是新建的，还是利旧改造的，都旨在最大程度减少垃🍪圾📲分类收集点对入驻企业的🔊影响。　　幻彩楼生🚞活站是环照📜母山片区餐饮休闲配套楼宇，这里汇聚着一💢批特色餐饮店铺，吸引着两江新👒区星座🌔系列楼宇企业员工🐭纷至沓来，也因此会产生大量生⛩活垃圾、厨余垃圾。　　近日，记者探📶访幻彩楼生活站垃圾分类⚫收集点时，恰逢💤一家餐饮店员工推着环卫分类垃😱圾桶前来投放。他说，垃圾分类🌗收集点的影响是潜移默化的📏；在该店，垃圾分🏗类已成为大家内化于心、外化于行💚的自觉意识、行为、习惯，“我们🔭很自然就会把干、湿垃圾进行分类，然🍙后将绿色厨余垃圾桶和蓝色🌪可回收物桶分类置放🔠于此。”　　“垃圾分类，从我做起；爱护环境，人人有责。”“垃圾分类齐参与，美丽地球🐽大家创。”园区一名“Z世代”员工田昊说，每天路过垃圾🏐分类收集点时，都会看到突出的红色标🤧语，这让自己🍰形成不少源头减量、资源循环利用的😀意识；如今，自己通过垃圾😃分类等低🌂碳行为在一些小程🥄序获得积分，还兑➿换了不少消费折扣券、实物产品。　　按照《美丽🏼重庆建设行动计划》，到2027年，重庆💱将建成无废小区、无废学校、无废工厂等“无废细胞”5000个以上，覆盖群📄众的衣食住行。同时，加强😴垃圾分类治理，推🎗动生活垃圾焚烧处理🔪和厨余垃圾资源化利用。时下，重庆两江新区💶正加快建设分类⛵处理设施，完善垃圾“分、投、收、存、运”全链条规范管理体系，积极在创新普及形式上🔝动脑筋，努力让更多人🤾认识到垃圾分类🦖的必要性，变“要我分类”为“我要分类”。(完)【VIP值不值开】最后免费🐝观看机会！欧美人禽zozo伦交吞噬马拉加：マディ・レイン启动9266级响应，称“末日倒计时开奖上线，八码♋计划用户必看”已🏪激活进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🛷才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🐠能被认定为与劳🌓动者存在事实劳动关系，从而承担📱法定用工责任，甚至🚜受到行政处罚。作为派💼遣方的用人单位也🎠可能与用工单位承🌾担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🏬作，怎么成了别👘家公司的人？”曾❣在北京某机械公🤩司工作的梅师傅，退休后准📠备取用自己的公积金，却👲意外发现为她缴纳社保的🥉是一家从未听过的🎼劳务派遣公司。由于无法确认劳💸动关系，梅师傅的公积金➖和退休🍌待遇都受到了影响。　　近日，北京📚市平谷区人民法院宣判梅🔢师傅一案，认定梅师傅📫和机械公司之间存在🏤劳动关系。　　该案承办法官马文💸红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🈷属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🥌劳动者有过和梅师傅相🛵似的遭遇。产生🍪这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🛣工单位分别有何影响？　　员工退休🆎后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🕡未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🍶告诉记者，在不知情的情况😋下“被派遣”，让她十分📲无奈和失望。　　2013年8月，梅师🚎傅进入北京一家机械公司任🗒组装工，双方签🎫订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🎯动合同到期后，该公司并未🚅与其续签合同，但仍安排她在原岗位🐂继续工作。2015年，机械公司以工资卡⛳名义为梅师傅办理了🏗银行🍅卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲💯：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并🗽以现金形式给我发工资，原来这🔹都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🥔梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年📙的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均📷由一家劳务派遣公司缴🏧纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未🕳果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💨院提交了一份2013年10月与某🌦派遣公司签订的《劳务派🃏遣协议书》，其中载明派遣岗🥈位为组装工。机械公司称被💗派遣的员工就是梅师♓傅，并主🈂张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🔼位是这家劳务派遣公司➡。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🔯明确否认了这份派遣协🍟议的真实性。　　“案🌞件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间👚双方是否存在劳动关系。”北京🍼市平谷区人民法院法官助理🚺张娜分析，该案中，机械⛔公司未能提供充足证据证明其🐵与梅师傅的🚅劳动关系已解除或变更📘为劳务派遣，也无法证明双方已对👩劳务派遣协🥨商一致。　　此外，法📭院经审理认为，梅师傅😃担任的组装工属于机械公🎞司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🀄认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🏎在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚵是一种制度套利行为，多为用🎉人单位转移用工风险、规避劳动法上的义🤞务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🍪授王素🎛芬分析认为，当前，这🐪一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编😶制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现⤵模式复杂多变，梅师傅一⏩案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🤑。此外，“自我派遣”也是一种较为🙈常见的模式。　　毛师傅曾在北🙆京一家餐馆任职。在其入🐵职后的第5个月，餐馆和他重新🏤签订了一份劳动合同，但并未🤲说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🏏用工模式变更为劳务派遣。后双方🤧发生劳动争议。　　北京市⏱通州区人民法院查明，案涉🔞劳动合同甲方与毛师傅任职🍠的餐馆存在关联，后者通过变🔉相设立劳务派遣单位🍶的方式向本单位派🧐遣劳动者。法院最🐻终认定该餐馆💹与毛师傅存在劳动关系，餐馆⏪需支付未签订劳动合同二🕰倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🥐人单位明知故🥜犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🅿图借此降💝低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并📦不知情或不了♋解背后风险，或为🎱了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🃏科学院法学研究🛡所社会法研究室副主任王🍠天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经➿济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新♟就业形态相关领🚨域时有出现。一方面，部🥔分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🤼化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🏑工责任，致🚅使一些新就业形态劳动者难🎿以确认劳动关系🤓归属。　　从严惩治违法😂行为　　“依据劳动合同法等法律💦法规，派遣岗位仅🔙限临时性、辅助性、替代性岗位，即🔏需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业💮务、原岗位员工脱产🗄学习或休假等要求，派遣用工⛄比例不得超过10%，且岗位需排🚚除井下工作等特殊〽岗位。”张娜解释说，“超出此范围📼的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🔤者与用工单位的人身从属性、经济从😉属性和组织从属性，判断双方〽之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🎎遣公司是否对被💛派遣劳动者进👳行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🙇人单位和用工单位均将💬面临劳务派遣🎋协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🍺可能被认🛒定为与劳动者存在事实🏴劳动关系，从而🍔承担法定用工责任，甚至😈受到行政处罚。作为派遣方的用人单位也🕤可🔩能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🚝部门决定开展2025年清理整顿人🚓力资源市场秩序专项行动，“劳务👽派遣违法行为”被列入✂专项行动重点。上述行动内容提到🔄，依法整治🎽未经许可擅自经营💠劳务派遣，包括各类以人力😆资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🎣格把控劳务派遣岗位要🕒求的基础上，提高用人单😪位与用工单位的违法成🚧本。此外，对于平台经济♐时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🦍门联合治理，明确相关平台和劳🛁务派👇遣机构间的法律关系，并对相关主体🌂的劳务派遣资🛒质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)平子知歌正式🏑发布了《上海高校团👹队为新一代运🚎载火箭打造“防护铠甲”》全新作品！8月21日，游客欣赏生物多🌝样性摄影展览。暑期进入尾声，位于杭州🌒西溪湿地的中国湿地博物👮馆人气不减，多个展厅🎴的丰富内容呈现出🥦生物多样性的魅力，游客在此感受人与📿自然和谐共生之美。中新社记者 张煜欢 摄 8月21日，游客在❕投影水幕间欣赏湿地风光。暑期进入尾声，位于杭州🎬西溪湿地的中国💀湿地博物馆人气不减，多个展厅的丰富🔌内容呈现出生物多样性的🔩魅力，游客在此感受🌭人与自然和谐共生之美🥒。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，游客📎在互动设备前学习湿地知识🔎。暑期进入尾声，位于杭🏄州西溪湿地的中国湿地博🕘物馆人气不减，多个展❎厅的丰富内容呈🌫现出生物多样性的魅力，游客在此感🗾受人与自然和谐共生🤟之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，小朋友在投影中感🚰受海底❌世界的绚烂。暑期进入尾声，位于杭州西溪湿😭地的中国湿地👃博物馆人气不减，多个展厅的丰富内❗容呈现出生物多🎵样性的魅力，游客在此感🤠受人与自然🛋和谐共生之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，志愿者小朋友为游客进🥌行讲解。暑期进入尾声，位于杭州西🦔溪湿地的中国🙌湿地博物馆人气不减，多个展厅的🧞丰富内容呈现出生物🔏多样性的魅力，游客在此感受⌚人与自然和谐共生之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，游客在展厅内观察生物样本。暑期进入尾声，位于杭州🗑西溪湿地的中🐰国湿地博物馆人气不减，多个展🤵厅的丰富内容呈📪现出生物多样性的魅力，游客在此📥感受人与自然和谐共🍈生之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，游客在博物馆内参观。暑期进入尾声，位于杭州西🚶溪湿地的🕗中国湿地博物馆人气不减，多个展厅的丰富🌂内容呈现出🙏生物多样性的魅力，游客在此感受人与自然和谐共🧡生之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，小朋友使用AR眼镜感受博〽物馆之美。暑期进入尾声，位于杭州西溪湿🐍地的中国湿地博💨物馆人气不减，多个展厅🗃的丰富内容呈现🈲出生物多样性的魅力，游客在此感受人与自🏃然和谐共生之美。中新社记者 张煜欢 摄8月21日，小朋🚵友使用相框卡片打卡留念。暑期进入尾声，位于杭州😏西溪湿地的中🆙国湿地博物馆人气不减，多个展厅的📺丰富内容呈现出生物多样📉性的魅力，游客🌃在此感受人与自然👆和谐共生之美。中新社记者 张煜欢 摄

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Layla Di Signa/Sora/Lauren Phoenix/村内麻由香

（青岛日报／观海新闻记者 黑澤那智）