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中新网北京7月22日电 (曾玥 吴约)首届全球♓发展公共政策青💰年创新大赛决赛21日在中国人🌳民大学举行。本次大赛以“粮食安全与消⬆除贫困”为主题,共吸引来自55个国👇家和地区的逾1400名青年参与。经多轮评审,15支决赛队伍、15支观摩队伍📊相聚北京决赛现场。
今年是联合国成🚿立80周年,也是2030年可持续发展议🌆程通过10周年。作为实现可持续📶发展目标的核心🐈环节,“粮食安🎚全与消除贫困”依然面临严峻挑战。联合国可持续发❌展目标与领🎏导力发展🍼中心学术委员会联席🍉主席弗朗西斯·高锐说,我们亟需在青⤵年群体中寻找解决这🛤两大问🚟题的灵感和动力,以实现联合国2030年可持续发展目💹标。
“青年,是😻时代前沿的敏锐洞察者与未🚼来图景的先锋构💮想者。面对世界百年未🍣有之大变局,我🍠们需要更多兼具理论⛳价值与实践意义的公共💿政策,也需要向公🐸共政策领域注入💖源源不断的青春力量。”中国人民大📠学党委书记张东刚🖍说。
中国人民大学🎢校长林尚立表示,团结全球青年回🌆答全球发展难题、思考人类未来命运,以学识和创造👨力推动落实全球发展倡议、构建人类命运共🌡同体,是中国青🤱年应有的使命和担当。
7月21日,首届♟全球发展公共政策青年创新大赛决赛在🌇北京举行。图🦔为与会嘉宾和来自六大🧑洲的选手代表共💪同发布赛事成果集。(中国人民大学🕠供图)
据介绍,从“展台”到“田野”,本次大赛构建起“政—产—学—研”的转化链条,所有优⏺秀提案拟报送联合🏺国粮食及农业组织等有📯关机构,为全🏰球减贫行动提供重要参考,同时积极📄联动相关国家🥓的政府部门和在地非政府组织,为🌔最具潜力的提案提供试点孵🍥化支持。
现场还发布了《全球发展·青年方案——粮食安全⛺与消除贫困》赛事成果集。该成果集以“更好生产”“更好营养”“更好环境”“更好生活”四大📵行动方向为框架,收录不同国家🔨和地区青年学生的30份代表性优秀🛷案例,展现青年对🥖破解全球发展难题🗾的多元视角与实🐵践能力。(完)
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“加班工资自每❕日17时起计算”“全员⛳基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🍤道,近日,浙江金华某企业🛀的一份“红头文件”在社交平台🏚引发热议。这份文件的主要内📰容是关于调整🕗加班制度,因同🌀步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联👁想到非自愿、超时、模糊📿的计酬方式等顽疾,而上述这家企业🐄的加班制度却没有给🎪人们带来负面观感。这种反差一🔚定程度上揭示了职场文化中的某🥛些矛盾:很多劳动者🐧并非抗拒加班,而是渴望个人意♍愿被看见、被尊重,渴望在付出与⏭回报之间建立更加透明、公正的契约关系。 相比于某些企💞业冷冰冰❕的加班通知,该😄企业的工作制度中不乏某些闪😷光点值得更多🐪企业借鉴。一是规章制度内💃容的务实与透明,比如,明确的量化🏝表述使员工🍱权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工🅱缓解急难愁盼问题带来⚡更多可能。以安置员🌹工子女的条款为例,明确“禁止儿童💗进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临📕时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安🏌全生产,又缓解了双职工👝家庭暑期看🕺护难题。 二是更加突👛出人性化管理,原则性与灵活性🌞辩证统一。我们曾多次见🚓过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引发热议,人们期待🌎在追求效率的同时,建立🍼对劳动者尊严的制度化守护,这也是现代企🔨业管理的核心要义🎛之一。上述🗾企业其实也有相似的要求,但在严格之🎥外还做到了温情,比如对防暑措施🔈的要求是“每日提供三次冰水”,甚🤟至精确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保🕤障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光🥃鲜的办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却🤘对员工接送孩子的现实困境避🎏而不谈。对照之下,将人🧑文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证👓的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对🏆各方都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者抵触的从来♐不是合理的工🍓作安排,而是🥓缺乏尊重与保👌障的超负荷劳动。不少企业用自己🤷的实践验证了一个道理——真正🐋先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制度💂设计搭建起效率与人文🐅的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🚃空调屋”,不少优秀的企业都摸到了🔠现🕧代化管理的窍门:既要通过🍰理念和表达🍅的创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心🎩始终未变:获得对🔼等补偿与基本的人🚶文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)媒九企🍪业管理咨询销售部重磅🥃上线《志愿者的口袋里装🀄满了来自世界的惦念》,探讨文殊🆘心咒视频念诵“彩票骗局”,配合每日20G片源更新“数百万投注额”,反映VIP值不值开“线上赌局”的危害,移动端卡顿严♉重突🏳出资金损失与心理依赖,水玉檸檬🈲带你深度剖析,一键直达片源立即观看,享高清无码视频🛂免费送👑专属内容。■ 深圳🤺特区报记者 陈行 8月17日,为期三天的2025年中国(广州)跨境电商🥑交易会(以下简称跨交会)在广交会展馆顺🤮利闭幕。超千家供应链企业同台“晒”出优品,40余家海内外🖥跨境电商平台及近200家生态链📛服务商为品牌出海“强链赋能”。记🎭者从广东省商务厅了解到,本届跨交会🌲到会人数逾6万人次,较上届增长8%。跨交会首次向🤫广交会采购商发出邀约,境外参展商突破600人,较上届增长5倍。 作为外贸大省,广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现,一股“组团出海”的产业新🈹风潮势头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广💆东优势产业以产业联盟形式设🤢立主题展区,凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式,有💡效整合分散产能,让“广东制造”以集群😋之势精准叩响全球市场👡大门。 走进中山灯厂跨境🐓现货联盟展位,造型各异🏢的灯饰产品流光溢彩。中山灯厂跨境现🔡货联盟发起人刘🙎刚告诉记者,跨境电商正从昔日👀“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”,依托千亿🔈级产业集群🐗的根基和完备的产业带供应🆎链优势,正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。 在广州泡芙传😎媒有限公司CEO张明驰看来,单打独斗终有极🛵限,“组团出海”正成😵为中小品牌穿越国际风云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多家优质潮玩🕖品牌“舰队”参展,既提升个体品牌声量,更通过规🖋模化矩阵展示,向🏙全球买家全景呈现中国📩潮玩生态活力。 锚定打造“跨境电商示范省🚜”目标,广东省🧥商务厅厅长张劲松描👝绘清晰路径:未来三年,广东将聚力锻造30个优势产业带、培育300家出海骨干企业📷;通过“跨🦓境电商拓展新市场”专项行动,携手头部电🦔商平台,贯通国内国际😰双循环,深度开掘🥑全球市场富矿。 恰逢跨境电商🔬综合试验区设立10周年。10年间,中国跨境🎩电商进出口规模✏快速增长,占货物贸易进👛出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%,已成为推动中🖱国外贸转型升级的关键🎄引擎。回望这一路征程,广东⏸全省跨境电商进出口😋规模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元,以年均60%的💋惊人增速跨越式发展,贡献全国超🤐三成份额,稳居榜首。 (深圳特区报🥨广州8月18日电)论坛曝光:小向美奈子与网♌红在酒店拍🔖摄全过程。中新社台北8月19日电 暑假本是旅游旺季,台湾观光业却🐝景象惨淡。台媒近日报道,受去年地震影响,花莲今年🧤暑假酒店入住率普遍不🌋到五成;台中梨山、谷关等景区酒店7月平📖均入住率为三成多,较往年同期八成左右🍘显著下降。 综合中时新闻网😥、联合新闻网等台🥔媒报道,业者将市场👂低迷归因于台湾岛🕹内旅游需求疲软与入境游市🕗场冷清。台湾🕧观光产业缺工严重,加上客人不足,只能涨价或降😞低服务水平维🏤持经营。而消费者🧕则认为岛内旅游成本高、服务差,影响出游意愿,形成恶性循环。 民众♓不愿选择岛内旅游,部分原因在🥘于景点缺乏吸引力。有台湾网友抱怨,老街、夜市千篇一律,彩绘村🔭与天空步道过度重复。此外,7月“丹娜丝”台风导🤞致台湾中南部灾情严重,同样对相🐬关地区的观光业造成影响。 台“观光署”统计,去年岛内💞旅宿业住客人次为7879.6万,较2023年的7983.3万与新冠疫🍘情前2019年的7987.4万均下滑;台湾民众🤲岛内旅游支出降至4646亿元(新台币,下同),较2023年减少308亿元。 另一方面,境外🧀来台旅客人数也达不到预期。台📀当局交通事务主🗞管部门日前下修今年来台旅客预🌀估人🐐数至九百万人次,“千万境外👟观光客”目标连续两年跳票。据该部门统计,2024年“纯观光”境外旅🗓客比例跌至65%;“首次访台”比例也从2019年的57%下降至2024年的46%,显示特🚧地赴台旅游的境🗽外游客在持续流失。 近期🤸新台币升值更为台湾观光😪业增加压力——削弱台湾观光业📥对境👎外游客的价格竞争力,同时变相补贴了台湾❔消费者的出境游消费,导致客源流👎失加剧。 值得关注的是,金门旅游热🐑度持续升高。金门县观光处统📊计,今年截至7月底,“小三通”旅客人次已🚳突破百万大关。截至8月17日,持旅游签注赴金🥂门的大陆旅客达11.8万人次,其中个人游占比逾96%,旅客平均停留2至3天,其主要🐬行程包括参观水头聚落、体验金🏵门高粱酒文化等。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 水玉檸檬)责编:
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