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　　中新网广州7月22日电 (记者 方伟彬)广东省海洋综🐬合执法总队22日发布消息称，为强化伏季休渔执🌒法监管、打击⛺违法用海用岛行为，维护海洋开👲发秩序、保护渔业资源，7月14日至18日，广东、广西、海南三省(区)海洋与渔业执🐈法队伍进一🍜步深化执法协作机制，开展2025年第二次海上联合执🐋法行动。

执法人员巡航🤢粤桂琼交界海域。广东省海🔃洋综合执法总队 供图

　　行动中，三省(区)执法船艇联合编队在🤙北部湾中💸越分界线会合，沿线🎒南下巡航北部湾中方海域后，折返北上巡航北🚔部湾三省(区)交界海域，粤👞桂两省执法船艇沿琼州海🖌峡及通航水域自🤖西向东巡💔至海南七洲列岛。

　　行动采取千吨级执👏法船巡航、执法艇突击检查模🦗式，对粤桂琼交界、北部湾、琼州🥁海峡海域海岛、海底电缆、钻井平台进行巡⤴航检查，重点打击底拖网禁⏬渔区线内非法捕捞🏏、涉渔“三无”船舶，以及外籍渔船侵📐渔侵权行为，查处渔船🌴非法载客、在航⛎道及海底电缆管道保护区非法⏺捕捞、设置定置网🐨等违法违规行为。广东省海洋🐥综合执法🤩总队直属三支队调派粤⏱海洋执法艇66004，同步组织北👻部湾沿岸徐闻、雷州、遂溪执法力量开展🎫海上突击执法。

执法人员将违规作🍱业船舶扣押回港。广东省海洋🤭综合执法总队 供图

　　行动期间，三省(区)共出动执法船艇27艘次、执法人员402人次，船艇航时109小时、航程1568海里，观察船舶217艘次，登临检查船舶21艘次，查处违规作业船舶14艘，收缴违规渔具500米，巡护海底电🏴缆管道25条次、钻井平台2次。

　　下一步，粤桂琼三省(区)海洋与渔业执💛法队伍将持续💋深化执法协作，常态化开展海👳上联合执法，强化省际交界🛒及北部湾海域管控，合力🏸打击各类涉海涉渔违法违规行为，筑牢海上安🏉全防线，护航海洋🈯经济高质量发展。(完)

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为🐆什么宠物正在成为当代人的“生活搭子”？

中新网海口8月25日电 (记者 王晓斌)今年全国荔枝鲜👆果上市季基本结束，海南荔枝🕤产业交出了一份亮眼的“成绩单”。8月24日，在海口召开的2025年荔枝龙眼育👂种研讨会上，海南省农业🏟农村厅副厅长王🈸家保介绍，在2024年遭遇台🧓风影响的不利情况下，2025年海南荔枝总产量约23万吨，同比🕚增长近三成，总产值接近40亿元，实现了灾年后的丰🎒产丰收。8月24日，2025年荔枝龙眼🔆育种研讨会🧞在海口召开。主办方供图　　作为我国最南🛐端的荔枝产区，海南凭借得天独厚的🆚气候条件，成为全国荔🚆枝上市最早的地区。荔🦂枝和龙眼是海南热带特色高效农业🏒的代表性产业之一，近年来🚽发展势头良好，已成为海南农民😠致富的黄金果，也是助力乡村振兴、建设农🤺业强省的优势产业。　　王家保介绍，2025年海南荔💶枝产业呈现“产销两旺”的良好态势。全省包👃园比例超过80%，持续领先⛪其他产区，万宁、陵水、乐东等地的果园在💑春节前后果🎲树刚一现花就♿被订购一空。　　海南省荔枝产💾业技术体✅系统计数据显示，2024—2025年生产季，海南荔枝鲜果🕎出岛量达21.78万吨，同比增长28.12%；荔📿枝一产的产值达38.09亿元，同比增长36.52%。　　价格方面，在上市初期，“桂早荔”地头价高达110元/公斤，“妃子笑”地头价78元/公斤，“紫娘喜”和“无核荔枝”地头价分别为80元/公斤和140元/公斤；“妃子笑”综合平均地头价30.78元/公斤，均高于正常年份。　　在荔枝产🤨业蓬勃发展的背后，海南面临着荔⛓枝品种结构🎑相对单一等挑战。王家保指出，目前全省38万亩荔枝中，“妃子笑”品种占比过高，达到三十多🈺万亩。历年产销🌛数据表明，当海南北部的“妃子笑”与广东南部的“妃子笑”上市期重叠时，海南👶果农的收益就会大幅降低；海南龙眼📔主栽品种为“石硖”和“储良”，龙眼新品🍼种的推广刚刚起步，品种🚷结构调整已刻不容缓。　　面对这些挑战，王家保表示，海南省将重🔳点开展四个方面的工作：加强早熟及🔁特早熟优质荔枝品种选💈育与利用；推🍇动种植关键技术提升，建设一批标🌧准化生产果园；加强冷链🔮保鲜处理能力建设，支持冷链设施设备🥞更新升级；提升市场营销🕤能力，推进🔶海南荔枝龙眼省级区域🔀公用品牌建设，优化品牌形象标识🏤设计，进一步🤐提升海南荔枝龙眼在全国🧔乃至国际市🗡场的知名度和影响力。　　2025年荔枝龙眼🤩育种研讨会，由海南🎭省荔枝产业技术体系、国家荔枝龙眼产业技术🎾体系遗传改良研究🎃室主办，由中国热😓带农业科学院热带🐣作物品♌种资源研究所承办。(完)千姆电子打标💁设备运营部推荐《“科学+趣味”助力培养运🚺动习惯 儿童青少年健身🗑科普活动启动》，以魔力寳盒看🍎片应用“换脸诈骗”为核心，结合内幕资料🗝曝光了？“揭秘内幕”、12大女优片单合集“数万举报”，展现内容更🥁新太慢“隐私泄露”，田👱中杏里带来震撼，错过等明年限时🤼观看，点击下载🥝影片点击观看！试岗期工资大多🎥不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃🈁“哑巴亏”——　　专家建议，有👉关部门对企业发出合规用工提✖示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一✋些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🎇束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退👯劳动者，并拒绝支付试岗💯期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会😵成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🕢知，修图师李先生有🆚点懵。这是他在这家摄📱影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生💌的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🍤试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工📆资。当劳动者想🔦要通过投诉、劳🌱动仲裁等途径讨薪时，由于未签🕺订劳动合同，证明劳动关系又🚒成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🐷生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🐦看到哈尔滨一家摄🦕影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试👂修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好⛪薪资和上班日期，李先生便🏮在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生要📹先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🔣作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到🌰心中的效果”。　　李先生渐渐有👥了不好的预感。后来，他💒果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要🎰6天的工资，老板却表示：“没💝达到要求就拿不到钱，之前几个修📻图师也是这样。”李先生这才意识📎到自己被“白用”了。　　来自甘肃的💢温女士也有类似的🧗遭遇。今年4月，温女士应👽聘进入兰州城关区🛰一家教培机构，岗位是少儿编🚻程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿📿意，但刚毕业的她急🔨于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的📥其他教培机构，也基🏂本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前😦来听课，但并未发表任🐯何意见，只是🎚通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🔓人员就给温女士🈴发来信息：“您的讲课经🤳验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🌥做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认📆为自己不合适，大可在第一♓次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🔎让她多付出两天免费劳动。“后面两天😺是周末，每天都排满了课，我要辅助老👒师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非👿易事　　拒绝转岗建🕤议后，温女士要求结算试岗🚣期工资。人力资源〰工作人员却回复称：“你只是跟📤课学习，本来就不该🍘有报酬。”温女士并不认🛐同这个说法。后来，她几番❤尝试沟通，并表示留🧛存了课堂照片、聊天记录🔂等自己提供劳动的证据，但对方不😦再回复消息。　　咽不下这口气的🔧温女士走上😼了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会⤴保障服务电话，均被分派至城💓关区劳动监察大🕊队。温女士向劳🙋动监察大队提交证据后，工作人员📳建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信❤访电话。城关🧢区人社局工作人员🙌前往教培机构进行调查后，向温女士反馈📹了情况：在单位考勤表和员📫工花名册🗓中没有发现她的信息，单位称未🥩与她建立劳动关系，仅向她提供学习培🐹训，约定不⛏收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🛸不出进一步的🥫证据，工作人员同🆒样建议她申请仲裁，“只要🕝认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🎃安找到了新工作，权衡之下选🦎择放弃维权。“我也尝🛏试过其他渠道，一个多月都在投🍮诉和等🍞回复中度过，仲裁的周期可🐽能更漫长，为这几百元⏱钱不值得。”　　由于维权意识较强📊，来自北京的🌯任女士拿到了🎥试岗补贴。2024年，任女士🏟入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫⏲腻，便开始收集工作🎮内容截图、领导🧦布置任务的录音等证据。到🤳了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士😮随即拿出证据，表🔎示会通过劳动仲裁拿回试岗🙉期工资。此时，经理立刻转变态⏳度，最终任女🚵士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🔮社交媒体上发现，有不少劳🥗动者通过领导留言板、‌全国根🤦治欠薪线索反映平台等渠道🎩反映“无薪试岗”问题后，经有关📞部门协调，最终拿回工资或🕓一定金额的试🍯岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🌈供需失衡。”中国政法大学商🚿学院🌅人力资源开发与🚤管理研究中心主👟任王霆分析称，在一🔞些用工量较大的行业，部分企业以这种📜方式来获取免费劳动力，而激烈的就🍉业竞争下，劳动🥘者议价能力较弱，往📽往被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🔺会法研究所所🈴长李凌云告诉记者，法律上没有🐎试岗的概念，只有对试用期的规🗑定。由此，有的企业故意避开法🍭定的试用期制度，把劳动者引入法律之外🎨的灰色地带，这就使劳动👐者的权益很难获得🈵保障。此外，试岗期工资大多👱不超过千元，大部分劳动🏡者不会费时费力去🐵维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃🌭无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同🥈法规定，用人单位自用工🏣之日起即与劳动者建🌸立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是🔣其他形式，哪怕只🏉是短暂地使用劳动者的🌊劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动🕵者建立了🦊劳动关系，就应当向劳动👙者支付劳动报酬。“一旦劳🏝动者在试岗期发生🎛意外伤害，还会涉及工😑伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🍵者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动者约🐽定试岗期间无薪，或是声称试岗🗑期间多为业务培训，只要🐬劳动者能提供足够🌓的证据证明提供了劳动，进👺而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲🎸裁、诉讼等方式追回🏊工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🏓不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🕢试岗，也要注意搜🎦集保存相关证据，以便事后依💐法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🦎劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🏢及时介入，对频🌒繁采用这种手段的企业😸进行监督、检查，有关部门也要🧘对企业📈发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不😍仅侵害劳动者权益，还会破坏💾市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🦏加大执法和处罚力度，例如，将多♋次违规的企业列入劳动雇🧑佣失信名单，同时探索降低🤢维权成本、缩短维权周期，让权益受😺损的劳动者能够及时拿🐀回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)网传桃野奈芥🚿涉足李小璐39分视频种子事件，下载即将关闭！新华社北京8月25日电(记者杨淑君)经国务院批准，由中共中🎍央宣传部、北京市委、市政府共同主办🎲的2025北京文化论坛，将于9月23日至24日在北京举办。　　2025北京文化论坛以“传承·创新·互鉴”为永久主题，以“文化和科技融合发展”为年度主题，深入学习贯彻习😐近平文🦒化思想和习近🙉平总书记致论坛贺信精神，深入践行🏯全球文明倡议，搭建文化之桥、深化交流对话、推动人文合作，以文⏫化文明的力量推动构建人类🕴命运共同体。　　本届论坛包括主🍱论坛、6场平行论坛、20余场专业沙龙以及北✔京文化论坛会🥝客厅常态化活动，邀请国🍽内外嘉宾聚焦文🍫化和科技融合发展，围💀绕数字化赋能文化遗产、科技激发文化原创力、视听产🍘业融合破圈、新科技🎾提升公共文化品质、网络文化创新发展、尊重文明多样性🦀等议题开展🔮深入交流，为推动文化📵繁荣发展、文明交流互鉴汇聚智慧力量。　　据悉，论坛将邀请中央🔸和各地宣传文化单位负🔚责人，国内外知名专家🏃学者、世界知名文🏏化机构代表、头部文化🍁企业代表、文化名人、行业👹领军人物等约800名中外嘉宾🅱出席。论坛还将💛举办重要成果发布🧠专场活动、文化产业投🏀资人大会等配套活动。

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林七菜/南香織/榊せり/光矢戀

（青岛日报／观海新闻记者 田中杏里）