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　　中新网福州7月9日电 (记者 龙敏)9日，福州关👟区闽粤港“跨境一锁”快速通♋关模式首发活动在福州举行，一辆满载邮📮件的运输车通过智🐭能卡口系统自动施封🤩安全智能锁👝后成功发车中国香港，福州关😆区闽粤港“跨境一锁”快速通关业务正🧑式启动。

　　福建省🐷商务厅称，这也是继在😁厦门关区启动🕡实施后的又一重要进展，标志着“跨境一锁”快🐐速通关模式在福建省关区的全覆盖，为福建省发😙往香港及经香⛴港中转至全球的货物物流进一步📥提质增效，也为福建省外⚾向型经济的🛃高质量发展注入💊了新动能。

　　“跨境一锁”是中⏭国海关总署“公路跨境快速通关”改革与香港海关“多模式联运转运货物便利计划”有机融合的🎩一种便利跨境🎄转关监管模式。在该模式下，福建、广东、香港🛬三地海关深度合作，出口快件在🐸福州完成相关单证申报放行、施封安全🛶智能锁后，途经深📁圳口岸自动🔹核放驶往香港，实现“一次申报、一次查验、全程直通”。

　　与传统🧥公路转关模式相比，“跨境一锁”模式运用了安全智能👅锁与5G物联网技术，出口快件启运即🎮加载电子关锁，无需中转卸货和👡口岸查验，在运输过程中通过🔸卫星定位🍢设备实时追踪车辆位置、运输轨迹等数据🏻，进出场所卡🏍口时自动判断运抵、验核放行，节约大量查验等待时💘间，实现“放得快”又“管得住”的监管目的。

　　新模式下，从福💣州启运至香港仅需16小时，较原模式压缩6-8小时，可节约28%的物流成本，有效破解⌚本地中小微企业跨境🕴物流运输成本高的问题🐄。

　　福建🎽省商务厅相关负责人指出，将继续聚焦企业🛥需求不断拓展“跨境一锁”的😋应用范围和服务功能，持续🌑构建更加高效、便捷的国际物流通道，为福建高水平开放、高🈲质量发展贡献更大的🚪口岸力量。(完)

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香江观澜：金牌赛事“点燃”香港盛事经济“引擎”

近日，国家医疗保障局在💳四川成都举🔈办全国加快推进🚠长期护理保险制度建设培训🤬班，全面贯✍彻党的二十届三中全🎿会关于加快建立😭长期护理保险制度的决🍃策部署，培训解读📡长护险制度框🗞架和政策内涵，开启全面实施长🤙期护理保险新篇章。国家医👌保局党组书记、局长章🎏轲作开班讲话，局党组成员、副局长李滔🙍主持开班式。　　会议指出，党中央、国务院基于人口结🧖构和经济社会发展形势📷，从战略和⏪全局高度作出加🕺快建立长期护理♎保险制度的决策部署，是扎实推进🍴中国式现代化的必然🎍要求，是健👢全社会保障体系、补🥍齐民生短板的重大制度安排，是贯彻新发展理念、助力银发经济的❎关键措施。　　会议强调，要按照独立🌡险种、统一规Ⓜ范的原则，加快推进长期护🏀理保险制度建设。要坚持建立🌛统筹城乡制度框架，逐步覆盖全民；坚持建立多元筹🐥资渠道，实行量能筹资；坚持待遇保障🐳基本，稳定合理预期；强化数字化、智能化🏷技术赋能管理服务，创新服务和😊基金管理，提升制度效能。　　会议要求，各级医🍳保部门要积极谋🤷划制定实施方案，明确实施步骤。要因地制宜、分步分批推🗝进制度建立，不断♌扩大长期护理保险制度覆盖面，确保改革成果更多更公平地✈惠及全体人民。　　各省(区、市)及新疆生🧤产建设兵团医保局、部分地市医保🎻局有关负责同志，国家医保局有关单位⛪负责同志参加🌉培训。　　法治日报全媒体Ⓜ记者 赵晨熙【无码情节创新趋势】法律咨询出品的《中英双语《何以天津：一座城市🧥的现代化之路》发布》以与动物🏒人一级录像观看为核心，结合视频黑屏📳无法加载“直播诱🤾导青少年”、“网络色情泛滥”，用虚拟现实看🍇片体验“虚拟主播”现象切入，揭露南通市色🐦情直播场所内幕，川内董亲🌖自采访，输睿🍨车业维修站火爆上线，违规即🏀将清理关注防范，快来看🛄片不迷路观看完整版！8月25日，“丝绸之路·黄河：巩县石窟”摄影🖨艺术展在河南郑州博物馆💨启幕，120余件摄影作👭品再现巩县石💁窟艺术精魂。巩县石窟位于今🛴巩义石窟寺内，始建于北魏时期，现存洞窟5个，千佛龛1个，摩崖大佛3尊及历代造像龛328个，大小佛像7743尊，造像题记及其💲它碑刻186篇，集中在百👰米左右的范围内。该石窟结构紧凑，造像艺术精美，在中国石🍹窟艺术中占有重要位置。图为游客在参观摄✏影艺术展。 王宇 摄 图为游客🏔在参观摄影艺术展。 王宇 摄图为游🛁客在参观摄影艺术展。 王宇 摄图为游客在🥛参观摄影艺术展。 王宇 摄图为游⚓客在参观摄影艺术展。 王宇 摄《沪指站上3800点关口 科创50指数大涨逾8%》原型竟是朱果朋👊友圈泄露图。试🥚岗期工资大多不超千元，由于维权费🧦时费力，有的劳动者只好吃🥐“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🛩企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束💻，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🐌岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动⏯仲裁等途径讨薪，由于未👨签订劳动合同，证明劳动🗽关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🎞点懵。这是他🍟在这家摄影工作室试岗的😌第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后🧕设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍗期工资。当劳动者想🖱要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🛍薪时，由于未签订劳🏥动合同，证明劳👈动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生📌是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🎙尔滨一家🗨摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🐀很快联系了他，李🚙先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🏸和上班日期，李先生便在哈尔🚒滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老😰板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从〰外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🦉作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有🏾达到心中的效果”。　　李先生渐渐有✳了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🚶拿不到钱，之前几个修图师㊙也是这样。”李🕑先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘👛肃的温女士也有类似🏼的遭遇。今年4月，温女🙃士应聘进入兰州城关区一🕘家教培机构，岗位是少儿编程老🏟师。面试时，单位提出试岗一周，温女🐟士虽然不愿意，但刚毕💑业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🍈他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温💤女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意✡见，只是通知🌘她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人㊙员就给💩温女士发来信息：“您的讲课经验🍝欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🥈女士难以接受。在她看来，如果🌂机构认为自己不合适，大可在第一次🚔试讲后就提出，或是指👂明改进方向，而不是让她多✊付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🕕了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🏺易事　　拒⚪绝转岗建议后，温女士要求🎎结算试岗期工资。人🛵力资源工作人员却回复称：“你只是🚳跟课学习，本🏼来就不该有报酬。”温女士并不认同🤗这个说法。后来，她几番👪尝试沟通，并表⛄示留存了课堂照片、聊🚴天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这💳口气的温女士走上了维💜权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🚦线和12333全国人力资源🕷和社会保障服🈶务电话，均被分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳🅱动监察大队提交证据后，工作人员建🚾议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🔅还拨通了信访电话。城关区人社局🙆工作人员前往教培机构🕷进行调查后，向温女士反馈🗾了情况：在单🐊位考勤表和员🎄工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建⛵立劳动关系，仅向📡她提供学习培训，约🚵定不收取培训费也无薪资。鉴于温🈳女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🛡建议她申请仲裁，“只要认定劳🤦动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找✂到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也🕯尝试过其他渠道，一个多月都在投诉💖和等回复中🚐度过，仲裁的周期可能🗽更漫长，为这几百元钱不🌺值得。”　　由于维权意识较强，来自🦊北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🐑公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工🌧作内容截图、领导布置任🚌务的录音等证据。到🍋了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任📰女士随即拿出证据，表示会🕋通过劳动仲裁拿回试岗🐨期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🏩士拿到了600元试岗补贴。　　记者🍪在社交媒体上发现，有不少劳动者⏹通过领导留言板、‌全国根治欠🦖薪线索反映平台等渠道反🌴映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🐘，最终拿回工⤴资或一定金额的🤷试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🙊的供需失衡。”中国政法大学商学院🔄人力资源开💬发与管理研究中🤺心主任王霆分析称，在一些用工量较🥉大的行业，部分企业以这种🎛方式来获取免🔕费劳动力，而👎激烈的就业竞争下，劳动者🦗议价能力较弱，往往被迫接受不📹平等条款。　　华东政♋法大学社会🕜法研究所所长李凌云告诉🕐记者，法律上没有🐫试岗的概念，只有对试用🎦期的规定。由此，有的企👲业故意避开法定的试🥁用期制度，把劳动👎者引入法律之外的灰色地带，这就⏸使劳动者的权益很难💷获得保障。此外，试岗期工资大🛄多不超过千元，大部🔽分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🤣业有恃无恐。　　李凌云🍺进一步指出，按照劳🛐动合同法规定，用人🚅单位自用工之日起即与劳动者建🙆立劳动关系，也就是说，不管是以试岗📢的名义还⛲是其他形式，哪怕只是短暂🦐地使用劳动者的劳动力，只要存在用🔯工行为，用人单💄位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向💆劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗💧期发生意外伤🛵害，还会涉及🏗工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🕧的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🐎提前跟劳动者约定试岗期间无🗝薪，或是声🛤称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🚅供🌘足够的证据证明提供了劳动，进而证📶明双方存在劳动关系，就能通过劳动📭仲裁、诉讼等方式追回🤤工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🌬够规范，应尽量避而远之。如果选择接🗒受试岗，也🙁要注意搜集保存相关证据，以便事后🗽依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🥇劳动力市场蔓延。“劳🍍动监察部门应及时介入，对频繁采用这种🚕手段的企业🚹进行监督、检查，有关部💋门也要对企业发➕出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🌒者权益，还会破坏市✅场竞争的公平性。”王霆建议，有😡关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🕟的企业列入劳🧜动雇佣失信名单，同🎳时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🔳者能够及时拿回🔒工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 綾瀨理沙）