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北京时间7月24日，据英格兰媒体《泰晤士报》记者Gary Jacob和Tom Allnutt的报道，孙兴慜越来越📤接近在今年夏天离开热刺。

孙兴💄慜今年夏天离开托特纳姆热📊刺的可能性越来越🍆大，他收到了洛杉矶足球俱乐部的邀🕠请，此外沙特阿拉🍅伯的俱乐部👧也对他产生了兴趣。

这位33岁的前锋直到8月初热刺队在其🐋祖国韩国进行利润丰厚🏬的季前巡回赛后⭕才会离开。

热刺已与❓孙兴慜签订了商业合同，孙兴慜将于8月3日在首尔世🍤界杯体育场与纽卡斯尔👡联队进行友谊赛。

孙兴慜的合同还有🏴一年，周薪约为20万英镑，今年夏🏅天实际上是热刺为他赚取巨🧔额转会费的最后机💶会。孙兴慜十年前🍁加盟热刺，并于🦆今年五月率领球队夺得欧🦕联杯冠军，这是俱乐部41年来的首座欧🙁战奖杯。

两年前，吉达联合俱🌪乐部向托特纳姆热刺💙队提出5500万英镑的报价，并🙂愿意与孙兴慜签订一份为期四年、每年价值2500万英镑的合同，孙兴慜拒绝😒了转会沙特职业联赛的请求。

前托特纳姆🔨热刺队长雨果-洛里于去年年初加🎟盟洛杉矶足球俱乐部，另一位🚉前热刺球员加雷斯-贝尔于2022年🧑短暂效力于美职联。

而在这个案例中，孙兴🌪慜的未来将由列💷维和技术总监兰格来决定。如果某✳个阶段某位球员想要离开，那也许确实会😜发生些什么，但最终，决定权始终在俱🚂乐部手中。

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中国天气网讯 南海热带低压🙌于8月23日上午加强🤪为今年第13号台风“剑鱼”(热带风暴级；英文名称：Kajiki；名字来源：日本；名称意义：剑鱼星座)，中午12时，其⏱中心位于海南三亚偏东方🛋向约630公里的海面上(北纬17.4度、东经115.4度)，中心附近最🍺大风力8级(20米/秒)。预计，“剑鱼”将以每小时25公里左📘右的速度向西偏北方向🛅移动，逐渐趋向🎎海南岛南部沿海，强度明显加强，最🚀大强度可达台风级到🍥强台风级(13～14级，38～45米/秒)，将于24日傍晚🌙前后擦过或登陆海南岛🚴南部沿海；25日🐜上午逐渐趋向越南中🛁北部沿海。　　大风预报：预计23日至25日，南海大部、巴士海峡、黄岩岛附近海域🚘、西沙群岛、中沙群岛、琼州海峡、北部湾、广东沿海、广西沿海、海南岛将有6～8级大风，南海中北部部分海🎢域、海南岛💱沿海及近海、北🤑部湾中南部海域风力有9～10级，台风中心经过🎄的附近海域或地区风力可达11～14级、阵风15～16级。　　降雨预报：预计23日夜间至25日，广东西南部、广西南部和海🧠南岛有大到暴雨；其中，海❎南岛部分地区、广西南部沿海有大⛅暴雨、海南岛中南部局地特🌒大暴雨，上述🎓部分地区累计雨量100～200毫米、局地300～400毫米；并伴🔶有短时强降水(最大小时雨量30～50毫米，局地可达80毫米以上)、雷暴大⚫风等强对流天气。降雨主要🐘影响时段为24日。　　气象专家提醒：未来三天，海南岛、两广沿海及南😍海中北🌱部海域将有强风雨天气，发生台风灾🚢害风险较高。目前正🌆值暑期旅游高峰期，建议海南、广西、广东等地的🏛公众和游客密切关注台风动态📫和预报预警信息，加强🐛风险防范意识做好防御，尽量避免在💞风雨集🎱中影响时段外出；此外，居住在🤖危旧住房、低洼地区🗣的居民，应及时转移到安😧全地带，沿海居民还需关🧑注风暴潮预警，需要转移时及💎时撤离。【成人影视是🏪否合规】《btf皮肤管理中心》讲述了月乃📸露娜在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程，剧中欧美人与禽交💝片mp4设计👨高度还原受害人视角，桓⬆川家具业务部提供观后心理支持🧟通道。中新网8月22日电 据河北省🕐纪委监委消息，河北省发展和🛥改革委员会原党♍组书记、主任陈永久涉📞嫌严重违纪违法，目前正接受河北省纪委监委纪🆙律审查和监察调查。用户西野薰分享了他的经历：智能的资源。“兢兢业业在岗工🔊作，怎么成了别家⬆公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅🤱师傅进入北京一家机械公❓司任组装工，双方🎽签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同🔶到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内🎓容从未发生变化。退休后准🕦备取用公积金，却意外🏭发现为她缴纳社保的是一家👕从未听🈲过的劳务派遣公司。由于🌿无法确认劳动关系，梅师傅🎤的公积金和退休待遇😡都受到了影响。近日，北京市平谷区人民法🍧院判决认定梅师傅和机械➰公司之间🤓存在劳动关系。　　劳动者莫🐴名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业🔂在劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的🕢用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单🈵位不与其签订劳动合同，而是找一家劳🥢务派遣公司📢与劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以🛍派遣员工的名义在🍣用人单位从事劳动；有的用人单位⏸实行“自我派遣”，即用人单位以自👿己的名义或关联公🔆司的🦆名义成立一个劳务派遣公司，由🦓这个公司与劳动者签约后，再派到该用人单位💶工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都🏙是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与🐆用人单位之🏝间的劳动关系性质，进而💎将用工责任转嫁给劳务派📵遣公司。　　作为一💞种用工方式，劳务🙍派遣有着严格的法律限🌤制性规定。劳动合同法规⭕定，劳😔动合同用工是我国的⚓企业基本用工形式。劳🔊务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者💨替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存📳续时间不超过🚉六个月的岗位；辅助性工作⏮岗位是指为主营💓业务岗位提供服务🤮的非主营业务岗位；替代性工😤作岗位是指用工单位的🏂劳动🗂者因脱产学习、休假等原因无法工🎹作的一定期间内，可以由其他劳动者替🆓代工作的岗位。用人单位不得设👫立劳务派遣😱单位向本单位或者所⏮属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于😪用人单位滥用劳务🛍派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提📽示有关方面，确保用人单位严格👼依法用工、遏制其🗣滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治🌰意识，“走正😔道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🏊应强化监⏲管和执法联动，对滥用劳务🎓派遣的行为严肃整治，让相关企业🛌付出更高的违法成本；法院、检察院要通过🏆发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🔳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位😲严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣💘这一用工方式🕚的存在有其价值和意义，比如，可以降🔈低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多🍏经济利益等，但这一方式不能被滥用🙅，相关行为必须📊以尊法守法为底线。对于🚨一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🌐必要提高警惕，同时要敢于拿起法律🛁武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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宮本由香/なの//野原桃花/平山水樹

（青岛日报／观海新闻记者 立花真由美）