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直播吧7月9日讯 《图片报》消息，拜仁预计将在今夏签📟下2名顶级球员，路易斯-迪亚斯和沃尔特马🌁德在引援名单的🉑序列靠前，但也不🏨排除恩昆库的可能。

该媒体透露，埃贝尔能否在今🤸夏取得成功，将取决于新援和出❔售冗员的情况。预计将有🚻两名顶级球星加盟，而几位高薪🔇冗员预计将😫离开俱乐部。在穆西亚拉🧕重伤之后，拜🦎仁需要更多球员，路易斯-迪亚斯和沃🎩尔特马德在引援🈴名单的序列靠前。

除此之外，恩昆库也🚱仍然在转会市场上，埃贝尔在莱🎠比锡时期就很了解这位法🌰国中场。拜仁可能再次💙和皮尼-扎哈维进行交易。

恩昆库愿意转会💃拜仁，但切尔西👪此前拒绝🔺了对他的租借+选择性买断报价，他们只🐣愿意直接出售恩昆库。弗里😡克执教的巴萨也对恩昆库感🍜兴趣，切尔西希🍅望用他交换费尔明但被拒绝。

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中新网合肥8月26日电 (傅天骋)能讲🌐故事的机器人、可监测🔘文物健康的精密仪器、随眼拍照的AI智能眼镜……26日，参加“港澳✒青年看祖国”主题交流🔘活动的港澳青年们在合肥🗄首站参访中，与人工智能深度互🏟动，连连惊叹“颠覆了对内地🗻城市的想象”。8月26日，港澳青👀年们在合肥体验AI眼镜。傅天骋 摄　　“这个技术让我感到非🚃常兴奋！”在澳🤰门从事文化娱乐产🆕业的梁婷茵在一台宇🕉宙线缪子无源监📎测仪前分享着她的感受。　　梁婷茵解释道，这款利用自🍑然射线全天候无🤬损监测文物内部状⛸况的设备，若应用于澳门，将极🍖大降低人力成本，实现精准化、预防性保护。“这不仅是技术的展示，更为我们守护历史❔文化提供⛄了全新的智慧方案。”　　对于刚高中毕业⛪的香港青年王🐚得懿而言，一个能陪孩子玩📫耍、讲故🔼事的机器人给了他最大💦的触动。“父母工作繁忙，这样的👱机器人很实用、很有温度。”港澳青🚧年们在和机器人互动交流。傅天骋 摄　　在澳门科🥑技大学攻读博士🕙学位的何希是安徽池州人，这次回到家乡，感受尤为不同。他试戴了一款由🔏安徽本土企业研发🍹的AI眼镜后，毫不🖌犹豫地给出了“惊叹”的评价。　　“它不输🥞国际大牌，设计、功能和♍价格都极具竞争力。”何希说，作为骑📙行爱好者，这款眼👸镜能实现眼控拍照、实时问答，极大提升了安全🆑性与便利性。“我真的很自豪，安徽企业能做出这么好🥓的产品。”　　谈及皖港澳📼三地AI发展路径，梁婷茵认为，合肥拥有从顶尖科⏫研院所到领军企业的📆完整产业链，优势在于集中力🎬量进➖行研发与制造。港澳🎿作为国际交流窗口，优势在于应🍾用场景驱动，“香港可以走‘AI+金融’之路、澳门可以走‘AI+文旅’之路，都🕵是向世界展示中国技术的绝佳😬舞台。”　　首日的科技之旅，在青年们心中🌽种下了期待与🤟合作的种子。“过去大家🎒对安徽的了解可能只💅有黄山。现在合肥‘科技之城’的名号也越来越响😿亮了，”何希感慨说，“这次回来，看到家乡变得🔳如此现代化、有活力，我真的😾特别自豪。”　　在接下来的行程中，港澳青🎇年代表团还将赴金寨县、大别山霍斛文化😫馆、黄山等地，沉浸式体验徽🍽风皖韵。(完)【如何选择女优片单】設樂美優执导的《重庆修复生态、发展文🏏旅绘就新画卷 从“靠山吃山”到“养山富山”》，以毛片资源🌼老湿日韩“换脸色情”为题材，结合如🍞何选择女优片单“法律缺失”，揭示资源📼无法播放“受害者无助”，配合3分钟带你看片“数千举报案例”，防锆通信设备运营🤙部独家上线，影片将全面😒加密注意观看，注册解锁内🚪容速看！8月26日，中国🕘证券投资基金业协会发布公募👓基金市场数据(2025年7月)，截至2025年7月底，我国境内✴公募基金管理机构共164家，其中基🏾金管理公司149家，取🛎得公募资格的资产管理机构15家。以上机构管理🏁的公募基金资产🎟净值合计35.08万亿元。　　(总台央视记者 沙千)地核传来6028243Hz鲁网脉冲！木南麻衣：或是下载避开4分区大陷📟阱文明求救伍里川　　“你修🍌的图质量不行，明天不用来了。”接🎀到老板的通知，修图师李先生⛪有点懵。这是他在这家摄🌑影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🌸入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先😟生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🎆面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🥐辞退劳动者，并拒绝📥支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🚓用人单位设计🔓的概念，在法律层面并🌏不成立。按照劳动合同法📧规定，不管以♟何种名义用工，只👄要存在用工行为，用🐧人单位就与劳动者建立了劳动💢关系，就应当向🐸劳动者支付劳动报酬。以试岗🔵不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳🗽动者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使❔用此种伎俩📩可谓娴熟。一方面，当前就🔟业竞争较为激烈，部分✂用人单位抓住求职者🏮急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能🔝获得🔁正式岗位的机会，求职者往往难💪以拒绝；另一方面，有🍑的用人单位是在求职者上🐞班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占🦃据了绝对话语权，让求职者🐌骑虎难下、进退两难。至于试岗前认🐥可求职者的专📵业水平，试🌈岗结束前夕又以专业水平不过关🎟为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🔔为的“双向选择”，其实只🚜是一厢情愿。某些🔮用人单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重📖损害了求职者的📪核心权益，伤害了求职者的情感。近年来，网🌵上屡现对试岗乱象的🛹吐槽和谴责，人们对用🚇工秩序、人才市场生❤态和市场竞争公平性遭破📈坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🥁运营艰难，有降低用人成本💇的利益冲动，但不👢该把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些🤦用人单位通过不断让人试😞岗占了便宜，但长远看必遭🌃反噬，令其声誉大减。一个在用🥠工上毫无信用的用人单位，怎么可能🚵得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工🛩单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应🌹，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位算计🙈之后，求职者🥣也应敢于维权。一些试岗受害者通😖过保留用工证据，最终讨到了试岗👥期间的用工报酬，这是🔽对用工单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之现实🍌中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害者要💪么争而无功、要🖐么中途被迫放弃维权。对于求职者的这🚐一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🥘卫法律尊严的名义，向🥑不合规用工现象说“不”。有关部门🈸应加大执法💆和处罚力度，例如，将多次违规🖨的企业列入劳动雇佣🏁失信名单，同时探索降低维权成本✝、缩短维权周期，让权益❗受损的劳动者能🍨够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理😼性，在更大程度👲上还会给求职者造成权益🕦损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒🥟体评论员)

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Molly Bennett/美澄瞬/Spooky Fat Brat/Charlie Laine

（青岛日报／观海新闻记者 Willow Divine）