中原新闻网：根据记🌝者清水百合子获取到的最新🎞动态，福利小视🛸频免费观看将于2025年08月28日在中🖥原新闻网举行隆重的开幕🐩仪式。可💑靠的资源监控

　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三🛤届全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第十🍶届浙江省品牌故事大赛在杭州🍀举行。本🌡届品牌故事大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质⏲量奖获奖组织等273家单位参赛，生动展现了🍝浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务等方面🏝的发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届大🚞赛由中国质量协会主办，浙江省🉐市场监管局指导，浙📭江省质量协会承办，浙江省工🗂商业联合会、浙江🕞省广告协会联办。

　　据悉，自2016年起，品牌故事大赛🔠在浙江已经成功📗举办了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等不同⛩形式，越来越多企业🆎和组织在品牌🌇故事大赛的舞台上，用动人的质量品牌🍕故事传播品牌文化，展📥现品牌价值和理念，提升品牌知名度，增强了品牌影响力。

　　今年大赛的🚳主题为“创新赋能高质量🏦发展 品牌引领可🍋持续未来”。演讲比赛中，选手们深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分享了企业(组织)品牌♑在转型升级、绿色发展、社会责🐤任等方面的变化与升华；征文作品通📜过文字传🦒递品牌温度；微电影🥉和短视频则以视觉化形式😆呈现了品牌的创🌏新活力与时代风采。

　　“国家🐋级非遗技艺守护传统风味，创新⏺让千年火腿走进现代生活”“以科技提升品质、文化提升价值，在新的时代语境📟下用一片龙🏮冠龙井茶讲好中国故事”“药企🐕的真正价值从不在市值排行榜单，而在患者❄紧握药盒时眼里的光——那是被守🐦护的记忆之光”……在这些故事里，质量不是📹冰冷的指标，而是日复一日地🚷执着与坚守，品牌也不🏓是单一的符号，而是📩用热爱守护的信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影四🍌个比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有🃏科技创新的硬核突破，有文化传承的柔性力🏌量，也有对更🏤高质量的极致追求，不仅是浙江品牌⏸企业成长的缩影，也是浙江高质量🤤发展活力的诠释🤷。

　　“参与🗜品牌大赛让我们深刻认识到，硬科⛸技也需要软表达。我🔄们通过反复提炼，讲述了科技之光、传承之光、太空之光等关于‘光’的故事，将冰冷的🛍数字技术转化为温暖的人文力量❗。这不仅让公众🚙直观理解技🈲术价值，更让团队明确✈科技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有限公🎨司首席质量🆙官房珏说。

　　在浙江😭大有集团有限公💒司党建部副主任黄蒨蒨看来，通过故事讲🗃述企业在创造美好生活上🏸的责任担当，能让企业的服⚪务承诺变🕌得可感可知，让无🚳形文化找到鲜活载体，未来企业将继📭续讲好新时代的“光明故事”。

　　国网武义县供💃电公司党建🐶部主任朱起民则称，品牌故事💈大赛提供了一🏕个很好的平台，推动💃企业将服务乡村振兴、共同富裕🧛和践行社会责🛶任的行动与成果转化为打动🎂人心的品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企业形象。

　　品牌🍚是企业核心竞争力乃至国家🔆综合实力的重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业品牌意识🙉不断增强，涌现出一批质🕰量过硬、品质卓越🔞的领军企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙🗻江出口名牌等为主体的品牌矩阵。

　　浙江省市场监📖管局相关负🎠责人表示，打造好品牌，离➕不开全流程标准设计，企❌业要把高标准落实到每一个环节，让品牌更具竞🔻争力。同时，要以创新👿激活内生动力，彰显品牌成长🗞的活力。品牌的生👘命力在于创新，企业要持续在技🈚术上突破、在模式上创新，将其融✴入品牌建设的每一步。此外，要以价值传递🏕扩大影响，释放品📠牌发展的潜能。企业不仅要做好🍙产品与服务，也要讲好品🔎牌背后的创新故事、质量故事，进一步提升浙📤江品牌的影响力。(完)

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近期，国家安全机关破获🤱一起境内人员充当🕠境外间谍情报🍹机关“线人”案件。涉案人员余某🈲实施间谍行为后，自认为🛹切断与境外间谍情报机关联系👹便可平安无事、从头再来，最终东窗事发，受到了法律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余某是境内某能👗源公司工作人员。2017年，余某在参与🥡户外活动期间，结识了一🥘群在当地游玩的外国游客。混杂在其中的🏑某境外间谍情报机🚪关人员A某😿主动与余某攀谈，在得知余某从事能源领🙈域工作后，以合作交流为由，向余某索要🍬联系方式。之后，A某频繁邀约💋余某见面聚餐，在与余某感情逐🌶步加深后，向余🥍某布置搜集我能📴源领域内部资料的任务，并承🔅诺给予报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所🧕求资料涉及我国能源安全，仍搜集了🌡一批内部资料违规交给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此事，主动切断与A某联系，并计划从该能🛋源公司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从🎰该能源公司辞职后，参加🥈了某机关招录考试，政审环节时，余🤩某回想起违规协助🚷境外人员搜集内部资🦊料并收取报酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在侥幸心理驱使下，余某试图隐瞒这💂段污点劣迹，并按要⏮求提供了无犯罪证明、征信证明等材料，期盼自己🚸能够顺利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余某没有想到🌄的是，该机关在🤰对招录人员开展前🦓置性审查时，发现余某曾被境🏍外间谍情⛲报机关勾连运用从事非法活动🤰。在事实和法纪😰面前，余某对过往违法🧦违规事实供认💟不讳，等待余某🆚的是法律的严惩。　　国家安全机🧖关提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公🏖民和组织切勿以身试法，应当依法😵履行维护国家安全义务。根据《中华人民共和国反🐫间谍法》第五十五条规定，实施间谍行为，有自首或🎬者立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处🕍罚；有重大立功🦐表现的，给予奖励。　　广大人民群众如🕑发现有关可疑线🎠索，可通过12339国家安全机关举⚾报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家🔺安全部微信公众号举➗报受理渠道或者直接❎向当地国家安全机🔽关进行举报。【成人短💁剧走红原因】2025年08月最新研究：14565%用户因🎩移动端卡顿严重放弃国👞产十大专业功放品牌，可靠的🌯资源监控可提升99%的用户都在看🛤倍效率“加班工🔂资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🍨调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🧙大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🏫的一份“红头文件”在社交平台引发🐧热议。这份文件的✝主要内容是关于调整加班制度，因同🚃步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🤖自愿、超时、模糊的计酬方式等🐜顽疾，而上述这家企业的🚞加班制度却没有🔟给人们带来负面观感。这🤵种反差一定程度上揭示📸了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🔗抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望🛣在付出与回报之间建立更加透明、公正的📍契约关系。　　相比于某些企业冷🥟冰冰的🈹加班通知，该企业的🛏工作制度中🧗不乏某些闪光点值得更多企🥦业借鉴。一是规章制度内容🛒的务实与透明，比如，明确的量化表🔋述使员工权益具⏳有可预期性，人性化的“解题”思🏯路给员工缓解急难愁盼✍问题带来更多可能。以安置员工子女🎩的条款为例，明确“禁止儿🤴童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临😇时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🥖生产，又🤪缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二🏩是更加突出人性化管理，原则性与灵活🍶性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🛷报道引发热议，人们期待在追求效率的🔥同时，建立对劳动者🐆尊严的制度化守护，这也😿是现代企业管理的核㊗心要义之一。上述企😼业其实也有相似的要求，但在严格之外还做👁到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三次💗冰水”，甚至📜精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🎆其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里💖却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🥩的现实困境避而📄不谈。对照之下，将人文关怀转📸化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🚤体参数的企业，无疑更能凝聚人心🧓。　　在“Z世代”职场观念变革的背🥚景下，这份“加班文件”的走🌔红对各方都具有思考价值。它揭示了一🐩个道理：劳动者抵触的💨从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保😔障🤒的超负荷劳动。不少企业用🚥自己的实践验证😓了一个道理——真正先进的管理⏯或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用💇制度设计搭建起效率与人文的平🗣衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女♉安置在空调屋”，不少优🔅秀的企业都摸到了现代化🕳管理的窍门：既要通过理念🤸和表达的创新来🔝传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🏂变：获得对等补偿🥀与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)纪录短片《为祖国争光 为军旗添彩——探营🚭胜利日阅兵集训点》呈现真实监控👘流出画面。中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河👘市临颍县人民政🅾府新闻办公室发布情🏃况通报：8月17日，部分媒体🥐在网上发布或转发“小米汽车撞死👜人”相关信息，引发了相关舆情。有关情况通报😀如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小🎩米牌小型轿车(车内1人)沿临颍县滨河路由西向东💑行驶👛过程中驶入道路左侧(北半幅)，与由东向西行驶的白色📒本🗾田牌小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局🐖对王某依法进行逮捕。目前，县人民法院🎟正在依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某🥎驾驶小米轿车撞死人🦉事件开庭审理时，对方竟然还开出贫困🚳户证明”一事。经查，王某为临👗颍县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动联系😩该村支部书记🏜李某，要求为王🏼某开具在村里生活🈂期间表现良好的证明。村支部书记李某碍于🍤情面，开具了证明🔇一份，该🐠证明并非贫困证明，仅表述了🉐王某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生🤘后为赔偿受害人已倾尽全力🤯，现家庭经济困难”，并非网络🛀传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书记🐊李某私自开具🛵证明一事，瓦店镇党委于8月17日🏢召开会议研究，村支部书🎸记李某在没有充分了解✌证明用途的前提下，开🐔具了部分内容不属于村两委🏓事务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表🔝示，感谢大🌪家关注监督，将依法依规推进案🛒件的处理。

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Kacii/井上正巳/橘かれん/並木理沙

（青岛日报／观海新闻记者 清水百合子）