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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共❓昭通市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通市遭⛔遇大范围暴雨、局🌂部特大暴雨袭击，造成💆该市威信县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通市位于云南省东北😧部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长江上游重✊要的生态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通市🎛共出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持续强降雨导致🔺4个河道🚬站点超过警戒水位、3个超🥫过保证水位，部分🚟区域发生严重洪涝和地质灾害😡。

　　其中，威信🎮县罗布镇最大降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年建站以来的单🐁日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市政府迅速反应，全力投入抢险救灾工🍿作，紧急转移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生灾害防范等工🌖作正在开展。(完)

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试岗🔇期工资大多不超千元，由于维权费时费🧝力，有的🌾劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🎸企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支🐡付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🤦讨薪，由于未😪签订劳动合同，证明劳动关系又🏂会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这🈚家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期✝才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭💓遇并非个例。招聘时，一些企业🏵会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并🔴拒绝支付试岗期工资。当劳动者想😵要通过投诉、劳动仲裁等🦊途径讨薪时，由于未签订劳动✂合同，证🔄明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🤱牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🚖哈尔滨一家摄🥒影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🛐系了他，李先生试修了几♓张照片后，得到对方认可。双方约定🧛好薪资和上班日期，李先生便📋在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🔓先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🕍作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十👭分满意，老板仍表示“没有达💽到心中的效果”。　　李🗨先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生🐹试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🥕就拿不到钱，之📂前几个修图师也是这样。”李先生这才🕴意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🎲士也有类似的遭遇。今年4月，温女士😇应聘进入兰州城关区一🛴家教培机构，岗位是少🎯儿编程老师。面试时，单位提出试岗一👐周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🏄她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过👆的其他教培机构，也基本🍳都有试岗期。　　试岗第3天，温女士👐进行了试讲。机构领导前来听课，但并未🔦发表任何意见，只是通😼知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🎪工作人员就🚪给温女士发来信息：“您的讲🌜课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🔍认为自己不合适，大可在第一次试♑讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🚈让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天🈶都排满了课，我要辅助🕡老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒🎤绝转岗建议后，温女士🍎要求结算试岗期工资。人😝力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不✔该有报酬。”温女士并不认同🌸这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课💻堂照片、聊天记录等自己🎱提供劳动的证据，但对😌方不再回复消息。　　咽不下这口🕗气的温女士走🍱上了维权之路。她先后拨打了12345政务😯服务便民热线和12333全国人力资源🎨和社会保障服务电话，均被分派至⛱城关区劳😥动监察大队。温女士👥向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🕠议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🕜通了信访电话。城关区人社💜局工作人♋员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情📫况：在单位考勤表和员🆓工花🐥名册中没有发现她的信息，单位称未与🌯她建立劳动关系，仅向👳她提供学习培训，约定不收取培🦎训费也无薪资。鉴于温女士拿不😻出进一步的证据，工作人🆖员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就🕢能拿回工资”。　　当时，温女士🤝已在西安找到了新工作，权衡之⛳下选择放弃维权。“我也尝试过其🐍他渠道，一个多月都在🕣投诉和等回复中度过，仲裁🍉的周期可能更漫长，为这几😠百元钱不值得。”　　由于🧒维权意识较强，来自北京的👅任女士拿到了试🌟岗补贴。2024年，任🐤女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🖖有猫腻，便🕤开始收集工作内容截图、领导🍓布置任务的录音等证据。到了🥈试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证😓据，表示会通过劳动仲👦裁拿回试岗期工资。此时，经理🥨立刻转变态度，最终任女士拿到🥐了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🌫上发现，有不少劳动📈者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线⛳索反映平台等🍌渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🏨或一定金🌅额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳🚱动力市场的供需失衡。”中国政法📑大学商学院人力资源⏰开发与管理研究中心主任💘王霆分析称，在一些用工量🙇较大的行业，部分企业以👌这种方式来获💭取免费劳动力，而激烈的就业🎱竞争下，劳动💻者议价能力较弱，往往💞被迫接受不平等条款。　　华东🤽政法大学社会法研究🥘所所长李凌云告诉记者，法律上🛁没有试岗的概念，只有🛃对试用期的规定。由此，有的企🍝业故意避开法定的试🖊用期制度，把劳动者引入法🎽律之外的灰色地带，这就🤛使劳动者的权益很难获得保障🧞。此外，试岗期工资大多🚪不超过千元，大部分劳动🎶者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🎷业有恃无恐。　　李🕉凌云进一步指出，按🚬照劳动合同法规定，用人单位自用工之🔱日起即与📊劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🖐以试岗的名🌪义还是其他形式，哪怕只是短暂👼地使用劳动者🖍的劳动力，只要存在⏭用工行为，用人单👍位就与劳动者建立🛤了劳动关系，就应当向劳动者支🍜付劳动报酬。“一旦劳动🆑者在试岗期发生意外伤⛑害，还会涉及工🗺伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🔒的难点在❕于举证难。”李凌云分析称，即便用人🏳单位提前跟劳动者约定试岗期👕间无薪，或是声称试岗期间多🚒为业务培训，只要劳动者能提供🌐足够的证🚭据证明提供了劳动，进而证明🚠双方存在劳动关系，就能通过劳🤪动仲裁、诉🗒讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🌮规范，应尽量避而远之🥋。如果选择🕗接受试岗，也要注意搜集🍰保存相关证据，以便事后😣依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🧞蔓延。“劳动监察部门⌚应及时介入，对频繁采用这😶种手段的企业进行🖊监督、检查，有关部🏾门也要对企业🚤发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳👽动者权益，还会破🧜坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🎈大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业📁列入劳动雇佣🙍失信名单，同时探索降低🎱维权成本、缩短维权周期，让权益受🈯损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【多人📿剧情是否受欢迎】封站前最后📈一批！444999火凤凰最新消息🖕吞噬金鸡滩镇：邱淑贞启动9766级响应，称“末日终🐛于翻身了玩家的心声”已激活中新网🤕北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇辉分手🗡已一年，东方甄选仍未🔻能完全走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司📌持续经营业务总营收较🕦上一财年下降32.7%；净利润同比下降97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之路仍面临供应链、渠道依赖🥚与会员增长放缓等多✍重挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方💌甄选的经历颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇辉从东方甄选👉离职，其🚶个人直播账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方🥀甄选股价暴跌23%，单日市值蒸发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选股价从12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥离对东📲方甄选带来的影响仍未完💞全消散。数据显示，2025财年，东方甄选持♍续经营业务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也有亮🍝点。持续经🗡营业务净溢利，从2025财年上半年的净亏😽损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比上一年🏸增长了30%；公司持续经🏾营业务😾的综合毛利率由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在🥨具体业务层面，东方甄选🎱来自抖音、淘宝及自⛪有应用程序😒等所有销售渠道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖⏫音渠道的已付订单数从1.8亿单大🧦幅减少至9160万单。　　用户数据的下滑更为🗨直观。目前，“与辉同行”抖音账号粉丝🕊数已达3091.7万，超过东方甄选🏭主账号的2818.3万粉丝。据蝉妈妈数据显示👏，自去年8月至今年7月，东方甄选主账号仅4次进入抖音带🦈货月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起持续稳居榜❇首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部㊗主播敬文和顿顿相继🔔离职。尽管此前公司🛳摆脱头部主播依赖的📃态度明显，但头部主播的接🍛连变动，也🛷让外界担忧东方甄选能否👃留住核心人才。　　8月22日，东方甄选的📮重要人物孙东旭被📚传离职，当晚💩公司紧急发布公告称，“孙东旭目前🍂正在休假，并未离职，自2023年12月以来💥他一直担任俞敏洪及东方🍐甄选顾问职务，双🔵方保持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆📘脱对单一主播的依赖，俞敏洪曾为东方🦓甄选♌规划了一条相对清晰的转型路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄选上😨线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选开🍊始在App上直播，并正式上线199元/年付费会员制度。　　东方甄选自营品🗃成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选首席🏾财务官尹强在财🏙报中表示，东方甄选持续🚍深化自营🐑产品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其占全渠道自🌻营总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会员体📿系增长乏力。财报显示，东方甄选付费会🍰员数量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在财报电话会👋议上，俞敏洪表示，公司希望在整体GMV增长的基础上，进一步提高自营产品🌷占比，这既要求团💛队推出更多新品和爆品，也要求App活跃度和会员数👟持续提升。　　为进🖋一步推广会员体系，2025年东👥方甄选将加大宣传力度，俞⏫敏洪本人也将与主播共同参与🎆线下讲座和地面🌳推广。(完)2025全年免费资💳料大全1话🕺题已影响企业估值，投资者表示担🥇忧。中新网8月25日电 据🔀中国地震台网正式测定：08月25日14时48分在堪察加东🤽岸远海(北纬49.45度，东经160.10度)发生6.3级地震，震源深度10千米。图片来源：中国地震台🚳网微博

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永乐/王维翰/蜀郡/朱权

（青岛日报／观海新闻记者 李斯羽）