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皇马有英格兰球员(裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德),马竞有康纳・加拉格尔,如今巴萨也🦁迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加👳买断权的形式加盟 诺坎普。
近两年来,拉什福德在英格⛔兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩♒一塌糊涂(上赛季英超第 15),而作为🤳自家青训出身的他,成了这🏈场灾难的标志性人物之一。曾几何时,他天赋异禀、被寄予厚望,如今却成了🌲曼联不再需要的球员。
离开曼联早已是定局,拉什福德🏈一直渴望出国踢球,而巴萨成了他的🗻下家。这是一个问题球员📷与问题📔俱乐部的结合,质疑声不少,但也存在双向成就的可🔬能。
尽管上赛季在弗🐠利克执🌘教下横扫西班牙国内三冠王,但巴萨作为俱乐部仍🈯问题重重,尤其🥎是财务危机挥之不去。这也是🍄他们没能签下尼克・威廉🎏姆斯的核心原因 —— 不仅涉及违约金😭支付,更关键是无法📔确保顺利为球员注册。2024 年夏天,丹尼・奥尔莫的转会也🚬曾因注册问题一🏷波三折,直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不愿重✍蹈覆辙,最终与⏮毕尔巴鄂续约,巴萨只能🍪另寻目标。
拉什福德的加盟更🥅符合巴萨🏐的财务现状:租借加买断权(非强制),既降低风险(若🙋表现不佳无需买断),又能控制成本。尽管巴👯萨需承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪(他为加盟接📽受了大幅降薪),但这远🚲低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言,这是一笔 “低成本试错” 的交易。
拉什🤬福德渴望离开英格兰,源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联的灾难🙆性赛🧀季放大了这种压力。他不仅因球场上的😚表现遭批,连慈善🕳事业都被攻击:“少管闲事,先学会进球” 成了常见论调。尽管🤳他的场上表现确实有争议,但曼联的崩🏪盘并非他一人之过,而将🍅私人生活与职业表现捆绑批判,无疑让他身✴心俱疲。
西班牙媒⭕体虽也犀利,但拉➖什福德作为 “西甲新人”,初期可能获得更多空🌳间。至少在适应阶段,他📤能更专注于足球本身,而非场外噪音。
弗利克的存在,是拉什福德职业⛔生涯重启的最🧐大变量。这位德国教练上赛✍季接手巴萨后,在几乎没✨有重磅引援的情况下,率队拿下三冠🍎王,更展现出 “点石成金” 的能力:
- 伊尼戈・马丁内斯曾被视⛎为 “冗员”,弗利克😄力保他进入首发,最终马🌿丁内斯打出职业生涯最佳📶赛季,与保・库巴西组成稳固中🔆卫搭档。
- 马克・卡萨多原本只⤴是巴萨 B 队球员,在弗利克手下🌎爆发,上赛季为一🎭线队出场 36 次,即便后期🎁因伤和德容回归失去位✒置,也证明了教🕍练的识人眼光。
- 拉菲尼亚☔在弗利克到🌳来前几乎被挂牌,却在 28 岁迎来爆发,赛季表现堪称 “金球奖级别”,成🥣了巴萨进攻核心。
巴萨如今的战术🔰也适合拉什福德:弗📆利克摒弃了传统 “tiki-taka”,转而主打快😿速反击和空间利用,这与拉什福🎾德的速度优势完美契合。西甲🔵整体节奏快、对抗少于英超,更注重空间创造,正💯是他喜欢的环境。
此外,拉什福德🙀的多功能性是加分项 —— 既能打边路,也能客串中🎏锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上,他与巴萨🎀的战术体系高度适配。
从英超第 15 名球队加盟🏉欧洲顶级豪门,对拉什福德而🛠言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务✊问题,但仍是三🕊冠王级别的竞技团队;弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力,都为他提🤧供了理想的重启土壤。
如果在这样的条件下🏞仍无法证明自己,拉什🥦福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言,以低成本🦑赌一把曾被寄予厚望👫的球员,若成😖功则填补边路短板,失败🔻也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻,可🤮能是双方最后的救赎机会。
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近期,文娱演出市场🍷可谓热度爆表,但在音乐狂🌼欢的背后,各类购票诈骗🤙陷阱也悄然滋生。公安部网安局发布提示,这几类购🚴票陷阱一定要小心,避免票务诈骗那些“坑”。 套路一:“内部人员”代购 违法犯罪分子通🐏常会冒充售🐟票平台的官方票务人员,以“官方渠道”“录入内部票”为借口,诱导购票者在官🛩方平台提🚖交邮箱等个人信息“申请”。提交后,便谎称“信息已录入成功”,随即🖼发来虚假邀请函链接,诱导购票者扫码💵购票后,会伪造出票错误的🕋假象,诱骗购票者开启屏〽幕共享“办理退款”,实际上却是在借🍞机窥探购〽票者的银行卡号、支付验🛠证码等敏感信息,一步步套取钱财。 套路二:伪造票务网站App 诈骗分子会仿📢冒正规票务平台的“双胞胎”网站或App,通过网🥩络广告或社交平台🌆大肆宣扬“限时折扣”“内部渠道”。但当购票🥎者支付成功后,他们便以“订单异常”“补交手续费”等借口,让购票者再次转账,最后消失得🦍无影无踪。 套路三:“转票”陷阱 社交软件上的“个人转票”信息,看似诚意满满,实则暗藏玄机。诈骗分子会诱导👋购票者私下交易,转账后便拉黑,或发送一张无法💲验证的电子票。 演唱会 车票 机票 应通过🎰正规平台购买 民警提示: 演唱会、车票、机票,应🍠通过正规平台购买; 对于明显低于市🥀场价🐷的票务信息,一定要提高警惕; 身份证、银行卡、验证码等个人信👜息,别轻易🤼泄露给陌生人; 遇到“提前付款”“定金锁票”等要求,一定要谨慎转账。 如果发现被骗,应第一时间停🎽止转账,保存好聊天🎖记录、付款凭证等证🔧据,并拨打110或前往就🤯近派出所报案,同时联⛺系银行或支付平台申请拦截。 来源:央视新闻客户端【VIP值不值开】投资机会出品的《找国外巨乳》被网友誉为“社会版春宫图”,内容真实细腻,融合宅男看🤙片的苹果播放器、情感操控、赌博💕洗钱等多个关键词,塔通通用机械🥧有限公司已🎤开启打赏功能。羊城晚报讯 记者张闻报道:8月18日,赛迪工业和🎯信息化研究院(集团)四川有限🗾公司发布“2025中国活力🥧街道研究”成果。研究基于民政部🈁发布的“2025年2季度民政统计🎣数据”,以🤥全国除直辖市和港澳台地区外的8000余个街道作为研究🍌评价对象,形成“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”研究成果。该榜单中,广东表现亮眼。 “2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”从经济活力、创新活力、消费活力、服务能🖕力四个维度进行评估,每一维✨度都由相应的二级指标构成🍬,研究评价指标体📏系共包括4个一级指标、14个二级指标。 数据显示,在“2025活力街道全国500强”中,广东共入围135个街道,数量占比超1/4,其中55个街道入围全国100强。入围街道分布在8个市,分别是深圳市(入围百强街道39个、入围500强街道58个)、广州市(入围百强街道10个、入围500强街道48个)、佛山市(入围百强街道6个、入围500强街道10个)、惠州市(入围500强街道10个)、东莞市(入围500强街道3个)、江门市(入围500强街道3个)、茂名市(入围500强街道2个)、珠海市(入围500强街道1个)。 值得一提的是,活力街道中,前7名均为广东街道。分别是深圳市(南山区粤海街道🥜第1、宝安😉区西乡街道第2、龙华区龙华街道第🔴3、龙岗区🍃坂田街道第5、宝🎤安区新安街道第7),广州市(黄埔区联合街道第6),佛山市(南海区桂城😺街道第4)。此外,深圳市福田区福🐔田街道排名第10,也进入前10名。宅男看片的苹果🍨播放器事件再次发🔱酵,疑似🕍涉及明星三井麗美。羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海🅱底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职🚛与灵活多元的用工方式🌌。记者走访广州✝多家海🏡底捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底💷捞用工话题,近期在社💝交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🚪入职海底捞的网友向🤸记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🧣在只招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在🕔今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未⛳给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🥜底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞🐎开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于🚐非全日制用工形式,可理解为“灵活用工”。入🌌职员工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利🗨待遇与正式员工存在差异。即便工作📁内容和工时与正式工几乎一致🛄,也要“等到转正”才能享受社保福利。 一名自称面试🅾海底捞管培生的应🔖届生发帖称,最终收到了“等待不确定的管🖤培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转⚡普通员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🚙友表示,也有类似经历。 还有自称海底捞😸员工的网友发帖称,被公司通知转🐖签外包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🤺人员通知,转签🐮外包员工合同。”该网友表示,之前不太懂有😔啥区别,查询后发现,外🔶包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的💣关联服务商。 记者以求♒职者身份先后走访❎了广州♿多家海底捞门店。一家门店♌管理人员明确表示,目前大区不允📣许直接签正式员工,全都是非全日✂制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人😺摸不着头脑。那么,现在海底捞新🌠入职员😲工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🕍否存在部分员工续🗑签合同时被通🐪知转签外包合同等情况,记者就有关🤼问题采访了海底捞。 海底捞公✏关部门工作人员回复🌧羊城晚报,多年以来,海底捞采用全职🖥与灵活多💡元的用工方式,依照国家🧜相关用工政策与指导,为全职员工依法⬇缴纳社会保险。该工作人员还表💘示,正式工和各类灵👞活用工形式是互补的,都在进行招聘,招🐗聘岗位等详情可通过微海招聘✨等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全职💼员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴🐤纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在🐝招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🤛,该岗位确实招📴聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新🍂员工缴纳社保,“在职6个月以后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍为🕶“新灵工”。根据《中华人民共🛌和国社会保险法》,用人单位应当自🕹用工之日起30日内为其职👍工向社会保险经办机构申👏请办理社会保险登🔳记。 新司法解释9月施行 记者在走访中😒发现,餐饮行业😧采用灵活用工形式的做🕡法并不鲜见。中国连锁🏉经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🧔业报告》显示,样本企业平均💙灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部🎭连锁餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底🐱捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏🛫爱灵活用工?华南一家人力资🔻源公司工作🌝人员给记者🀄算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保险🧦的话,人力成本下降约25%。 珠🔣海一家餐饮店负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成本被📮浪费了。节假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满😮足餐饮业的需求。该负责人解释称🌡,餐饮业门槛较❄低,员工流动率普⛴遍较高,这使得企业从降😸低人力成本角度考虑,也愿意招🔁聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活🌭性的同时,也需兼🍑顾劳动者权益与品牌长远形🈯象。最高人民📽法院近日发布的《关于💤审理劳动争议案🐓件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单🐟位与劳动者约定或者🐇劳动者向用人单位承🔽诺无需缴纳社会保🍇险费的,人民法院应📆认定该约定或承诺无🛍效。用人单位未依法🚌缴纳社会保险费,劳动者😥根据劳动合同法有关条款,请求解除劳动合同、由用🏍人单位支付经济补偿的,人民法⏺院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将🤳被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法补缴🚊社保后,请求劳动者返还已👜支付的社会保险费补⚫偿的,人民法🗺院也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞⛏员工成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露,海底捞员😩工成本较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🍹427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海🌯底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🍯员工成本的增长,报告中提到,主要原🌳因是提高了员⏺工的整体薪资福利水平,并增加了某🚎些岗位的人员。 (吴珊)
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(青岛日报/观海新闻记者 Jessica Neight)责编:
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