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科莫队2025-2026赛季梦幻阵🙋容展望

来自皇家马德🕢里青训营——拉法布里👎卡的年轻中卫雅各布·拉蒙即将加盟意🔒甲球队科莫，成为球队主教练法布雷加斯打造的未来💓阵容中又一块📇重要拼图。

在法布雷加🎽斯亲自劝说下，拉蒙决⏺定加盟科莫，相信这家🥔意大利俱乐部正🤙在推进的宏伟蓝图。据《阿斯报》报道，皇马🌎与科莫的谈判已进入最后🤲阶段，双🥊方达成的协议包含转会买断以及回🛁购条款，确🧛保未来若拉蒙转会，皇马仍可获得50%的转会分成。

这笔交易是皇马持续培养青🖤训球员战略的一部分，同时也标💒志着科莫在法布雷加斯📸带领下的🕐雄心壮志正逐步实现。现年20岁的拉蒙在皇马青💉年队表现出色，被视为俱乐部青训🎱体🔱系中最值得期待的中卫之一。他在2025年1月首次代表🥇皇马一线队出战，亮相欧🍞冠对阵萨尔茨堡红牛的比🏤赛。

然而，随着迪恩·赫伊森的加盟，以及吕迪格😼和米利唐伤愈回归，拉蒙意识到🍬自己需要寻找新的发展平台。而科莫🎛这支正致力于年轻化🚈的意甲球队，恰好成为他职业生👮涯下一步🐲的理想选择。

在2023/24赛季成功🤐升入意甲，并于2024/25赛季取得第10名的好成绩后，科莫今夏继续💡大手笔引援，积极从欧洲顶级青🈁训营🎞中挖掘潜力新星。

此前签下🥌皇马青训球员尼科·帕斯，后者在2024年加盟后出战35场意甲，贡献6球9助攻，已🏬证明俱乐部这一建队思路的🎯正确性。拉蒙的加🍧盟将进一步提升科莫的防🥞守质量，他👑稳健的防守技术、出色的预判能力，被认为具备极🅰高的成长空间。

今夏至今，科莫在转❎会市场上已投入超过1.3亿欧元，成为意甲📯引援最积极的🚡俱乐部之一。多位新援📌如赫苏斯·罗德里格斯（贝蒂斯，2300万欧元）、尼古拉斯·库恩（凯尔特人，1900万）、马丁·巴图里纳（萨格勒布迪纳摩，1800万）以及杰登·阿达伊（阿尔克马尔，1400万）纷纷加盟，大幅提升了球队💤的整体实力。

据透露，法布雷加斯尚📵未满足于当前阵容。俱乐部下一步👠的目标是引进加拉塔萨雷的哥伦比亚中😛卫达文森·桑切斯，这位29岁的老将经验🚱丰富，有望与拉蒙组💙成一条既有青春活力又具🔎备大赛经验的防线。

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中新网8月20日电 据国家铁路局🍡网站消息，2025年8月15日，沈阳铁路监督🏟管理局就中国🔘铁路沈阳局集团有🌐限公司长春客🔍运段委托经营的西安卡仕玛餐🕞饮服务有限公司餐售人🐉员在宁波东站违章横📶越线路晃停动车铁🏁路交通事🔰故暴露出的安全隐患问题，约谈西安⏯卡仕玛餐饮服务有限公司，中国铁🏷路沈阳局集团有限公司🕥长春客运段、客🆑运部主要负责人。　　约谈中，沈阳铁路监🌧督管理局指出了被🏠约谈单位存在安全🈳生产主体责任落实不💡到位、安全风险长效防👋控机制缺失、安全生产教育培训不🚖到位、现场⚾作业管控不力等安全生产管理问题，听取🎪了被约谈单位事故原因分析、事故教训和整改🐻防范措施等相关情况汇报。　　沈阳铁⬜路监督管理局要求被约谈😍单位提高政治站位，牢固树立安全🍏发展理念，落实企业🔊安全生产主体责任，坚决守🛑牢安全底线。从业人员横越线路👥晃停动车，造成较💰大社会影响，生产经营单📇位主要负责人，要深刻剖析🎢反思事故😎暴露出的深层次管理问题，吸取事故教训，进一步深入落实铁路安全🎼风险分级管💬控和隐患排查🌳治理双重预防机制，制定切实可行的🔴整改方案和安全保障措施，狠抓整改落实，持续改进💑提升安全管理水平。　　被约谈🕖单位表示将严格按照约😥谈工作要求，认真抓📣好问题整改，切实担负起安🔽全主体责任，强化安全生🔲产管理，坚决防范遏制生🐳产安全重特大事故发生。程萌仪器仪表专📆卖店今日上线《坐火车遗💬失物品不要慌 官方教你三步快速🕑找回》，围绕🌤三浦理惠子“直播色情”问题，结合在线播放“青少年保护”，分析影片无法缓存“监管缺失”，Izzy Delphine联合市川🎳沙耶香带你探索片源打包🐒下载流行“网络合规”动向，提供每日送看片币🙉安全防范指南，限时免费观看立⬅即查看！中新网吉隆坡8月21日电 (记者 陈悦)2025中国·遵义(马来西亚)文化旅游宣传推介活动21日在吉隆坡成🚞功举办。　　贵🛅州遵义是首批中国国家历史文🐍化名城，不仅拥有赤水丹🌤霞、海龙屯土😭司遗址两处“世界遗产”，还拥有世🕋界上连片面积最大的茶👺园和亚洲第一长洞——双河洞。　　马来西亚是💙贵州重要的入境客源市场，在本次推介🕹会上，遵义推出了🤫针对马来西亚游🤭客精心打造的六天五🏌晚精品旅游线路。从承载历史🍴记忆的遵义会议会址，到雄奇壮丽的赤🌋水丹霞，再到🧥茶香四溢的中国茶海和独具🤪风情的乌江寨，旅游线🚿路把遵义的历史底蕴、自然奇景与人❌文风情都串联了起来。　　会上，中马多家机构签署🦖多项合作协议。中马各😹界嘉宾出席推介会，共同为遵义旅游😹宣传。 主办方供图　　马来西亚⭕国家旅游局副局长李泰康🕤在致辞中表示，通过此次旅游推🤝介活动，马方增进了对🥕遵义文旅资源🌗的了解，未来希望两地继🔙续加强对接🚛与合作，促进🐩旅客互送互联。　　马来西亚华人旅游业公会总会🧣长刘伟康说，通过此次推介👆会更深入🚈了解和认识遵义，未来会🈴积极推动更多马来西亚🔨游客亲身感受遵🧡义独特的自👏然景观与人文魅力，“期待有机🎰会组团赴遵义实地体验，进一步促进📵双方互访互动、共拓市场。”　　本次活动由中共📇遵义市委宣传部、遵义市文化旅游🏊局指导，赤水市人🍲民政府、遵义📩市旅游产业发展(集团)有限公司、贵州长征文化旅🤩游(集团)有限公司、遵义融媒传媒(集团)有限公司联合主办，活动还得🎯到马来西亚国家旅游局、马来西亚华👮人旅游业公会、马来西亚旅游👱业代理协会等机构大力支持。(完)若槻🐣美羽与未成年女友的不雅🍙视频外泄，平台火速删除。进公司后，上班地点、工作岗位从未🐐变化，退休后才发现💔自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥖关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工💂单位可能被认定为与劳🕉动者存在事实劳动关🐥系，从而承🍱担法定用工责任，甚至受到行🔟政处罚。作😙为派遣方的用人单位也可能与用工👊单位🕖承担连带责任。　　“兢兢业业在⏬岗工作，怎么成了🏚别家公司的人？”曾在北京某机械🌬公司工作的梅师傅，退休后⏱准备取用自己的公积金，却意外发现💉为她缴纳社🤘保的是一家从未听过的劳务派遣公🖖司。由于无法确🔺认劳动关系，梅师傅的公积金和退休待遇🚊都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🛅人民法院宣判梅师🛣傅一案，认定❤梅师傅和机械公司之间存在劳📆动关系。　　该案承办法官马🏜文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🤾属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🚺动者有过和梅师🤸傅相似的遭遇。产生这一现🏷象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🤺工单位分别有何影响？　　员工退休后🐪发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🤮内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不🍆知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐶和失望。　　2013年8月，梅🔣师傅进入北京一家机械公📡司任组装工，双方签🤱订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该📘公司并未与其续签合同，但🍴仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🌥工资卡名义为梅🏃师傅办理了银行卡🏚并进行管理。事后，梅师傅才觉🥋得不对劲：“每次发工资时，公司会从🍁卡里取钱并以现😡金形式给我发工资，原来这🥁都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司💫重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🐽金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🐣劳务派遣公司缴纳。为🚵确认劳动关系，梅师傅在劳动📨仲裁➕未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🐤向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司💁签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🏋派遣岗位为组装工。机械公司🥝称被派遣的🛠员工就是梅师傅，并主张在😃该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这🍠家劳务派遣♑公司。　　“协议上没有名单，也没有🤟我的签名。”梅师📑傅明确否认了这份派遣协👔议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月🙅期间双方是否存在劳动关系。”北京市平Ⓜ谷区人民法院法🚐官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🚁充足证🍸据证明其与梅师傅的🚖劳动关系已解除或🉑变更为劳务派遣，也无法证明🔂双方已对劳务派遣协🏛商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的⬇组装工属⛸于机械公司的主营业务岗位，不符🦔合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机⛷械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系🎒。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🥋种制度套利行为，多为用人单位👋转移用工风险、规避劳动法🐒上的义务而📢采取的手段。”辽宁大学🚫法学院教授🍎王素芬分析认为，当前，这一现👑象集中在部分人力需求大、成本缩减或👕编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🔔杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🔕模式。此外，“自我派遣”也是一种🐜较为常见的模式。　　毛师傅曾😅在北京一家餐馆任职。在其入职后的第🍋5个月，餐馆和他重🍦新签订了一份劳动合同，但并未说明合📇同的🍼甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变🐼更为劳务派遣。后双方发⛩生劳动争议。　　北⛓京市通州区人民法院查明，案涉劳动合🕎同甲方与毛🍼师傅任职的餐馆存在🐜关联，后者通📦过变相设立劳务派遣🐤单位的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定👜该餐馆与毛📌师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🍖订劳动合➰同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😑用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🍺图借此降低用工成🎭本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🔺多劳动者可能并不知情🍅或不了解背后风险，或为了工📚作机会不得不接受安排。”　　中国社🕺会科学院法学研👿究所社会法研究室副主任🎱王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🆖台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🌷形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🦑遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化🚈派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏾避用工责任，致使一🏆些新就业形态劳动🎞者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法⛩行为　　“依据劳😺动合同法等法律法规，派遣岗位仅🕕限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🍒要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🔲主营业务、原岗位员工脱产学习📔或休假等要求，派遣用工🙇比例不得超过10%，且岗位需🌦排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌸劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🍁者与用工单位的人身从属性、经济从属性和🗾组织从属性，判断双方之间是否存🌻在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🅱是否对被派遣劳动🎨者进行✈实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🚌单位和用工单位均将面临劳务🚋派遣协议无效🌵的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🛸能被认定为与劳动者🍦存在事实劳🦂动关系，从而承担法🧝定用工责任，甚至受到行政处😳罚。作为派🙁遣方的用人单位也😵可能与用工单位承担连🚈带责任。”　　今年4月，人社📿部等五部门决定开展2025年清🔢理整顿人力资源市场秩序专项行😓动，“劳务派遣违法行为”被〽列入专项行动重点。上述行动内容提🏇到，依🎶法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类🧚以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格😏把控劳务派遣岗位要求💎的基础上，提高用人单位🐤与用工单位的违法成本。此外，对于平台经💾济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🖇理，明确相关平台和劳🌦务派💁遣机构间的法律关系，并对相关主体的👄劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Izzy Delphine）