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中新网上海7月24日电 (记者 许婧)上海市🎸人力资源和社会保障局24日宣布,根据国家和🚈上海有关规定,并经人社部、财政部批准,从2025年1月起,上海对2024年🥂底前已按规定办理退休手续并按🎉月领取基本📭养老金的职保退休💊人员增加基本养老金。
根据规定,企🎢业和机关事业单位退休人员统🈳一采用定🦉额调整、挂钩调整和适当倾🚋斜调整相结合的办法,具体为:每人每月增加50元;按本人👃缴费年限(含视同🗑缴费年限),每满1年每月增加0.5元,增加额不足7.5元的,补足到7.5元;按本人2024年12月🏌份按月领取的基本养🔮老金为基数,每月增加0.53%;对2024年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员,每人每月分别再增🏆加25元、35元和45元。
与此同时,上海从2025年1月起,调整城乡居🎧保基础养老金,每人每月增加65元。增加后,上海城乡居🐘保基础养老金标准(含中央确定的🎆基础养老🥇金最低标准)为每人每月1555元。
沪人社部门表示,上述增加的养老金❤,企业🖲退休人员和城乡居保按月🛒领取🧓养老金人员于7月28日,机关🚸事业单位退休人员于7月29日通过相关银行、邮局发放🍠到领取养老金人员的账🕳户中。(完)
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中新网北京8月19日电 (记者 高凯)今年是西藏⛩自治区成立60周年,记者从中央广播电视总🚠台获悉,中央广播📃电视总台“心连心”艺术团于🐥日前赴西藏自🌈治区开展慰问演出。 此次慰问演🐴出以“幸福新西藏”为主题,生动展现西藏自治🛵区成立60年以来,各族群众团结奋🍏进、砥砺前行的光辉历程🤫以及西藏生态经济🍅社会发展的生动图鉴。中🔮央广播电视总台“心连心”艺术团赴西藏自治🚼区开展慰问🚓演出。主办方供图 演出伊始,西藏7市地联动献上《幸福的歌谣》,“心连心”艺术团到达各地后🚇受到热情😏迎接的画面一一闪过,尽展西藏人民⛺的热情与豪迈。丰富多彩🕒的文艺展演随之亮相,扎西平措、刘雨昕与小提琴演奏家🎭共同演绎的《起舞吧拉萨》以“歌曲+旅拍”的创新形式,生动🥐展现了雪域高原的生态美景,诠释了西藏近🐻年来生态文明建设的🚀丰硕成果。当《最炫民族风》的旋律响起,西藏绚丽的非物质文📲化遗产服饰在📤演绎下精彩呈现。慰问小分队在嘎🗨拉村品尝了青稞、酥油茶、包菜牛肉卷等丰😤盛家宴,感受当地独特的🗨饮食文化,随后嘉宾携手🏡演绎《我们好好爱》,用歌声传递民🏕族团结的深情厚谊。《嘎昌都》则将草原🚶作为天然舞台,人们欢聚一堂纵情😮放歌,尽情感受牧民传统🐑习俗“锅庄舞”和“过林卡”的魅力。中央广🛎播电视总台“心连心”艺术团赴西藏自治👉区开展慰问演出。主办方供图 本次🕥慰问演出精心选择具🦁有藏地风情的曲目,在生灵草🐀木和谐共生的“生态”画卷里,嘉宾歌手身着绚🐽丽的藏族服👻饰和当地民众一道欢🏴声笑语、载歌载舞,将藏地文化🕓符号转化为可参与、可传播的互动内容,为观众带来🕤别开生面🦋的藏地艺术体验。节目全方位📻呈现藏地苍茫🧜磅礴的自然风光、绚烂多🍗彩的民族文化、淳朴👓浓郁的人文风🍱情和独特的文旅资源。中央广播🛳电视总台“心连心”艺术🎞团赴西藏自治区开展慰问演出。主办方供图 慰✊问演出不仅带领观众沉浸式🍣感受藏地独特的生🕗活方式与⛵淳朴热情,同样打🍆开文化的广角,辗转西藏林芝、昌都、日🚴喀则等多地取景录制,呈现西藏自治🤙区成立60周年🤦以来日新月异的变化。《心同此愿》以昔日的“西藏🥧解放第一村岗托村”为故事切口,深情回望1950年解放军进🐭藏的红色历史,写就一段💧军民鱼水情的佳话。《丰收进行曲》将时🥕下流行的直播带货形式嵌入💨节目,邀请相声演员、曲艺演员以“数来宝”的方式向📐观众介绍西藏松茸、灵芝🤐等高原特色农副产🅰品和美食,展现出西👺藏近年来因地制宜发🏃展庭院经济、林下🏘经济的累累硕果。《蓝天上的云》以清新的采风写生🤢形式带📫领观众感受风与光的和鸣,在明快洗练的旋律❤中展现🈴西藏风电、光热等清洁能源发展😽新图景。《雪域情歌》则在拉萨贡嘎机场💐取景,现代化的机场中,嘉宾🔀们细数西藏民航通航60周年的点滴成就,这条不断延伸的“空中金桥”正织就边疆联🚻通内地、走向世界的崭新篇章。 此外,复合节目《再逛新城》创新采用🤖父女问答对唱形式,以拉萨😤等地城市新貌为窗口,具象化呈现♑全国对口援藏战♿略实施以来的辉煌成就,展现对口支援从“输血”到“造血”的历史性跨越。节目嘉宾与铁路建设者、从业者代表🚲共同搭乘高原复兴号列车,在列车上吟唱《天路》,“顽强拼搏、甘当路石,军民一家、民族团结”的“两路”精神蕴于曲中,令人动容。慰🔱问小分队还探访高原戍边模范营,全军海拔最🆚高执勤点5592观察哨,慰问戍边军人,共同见证一场特别🍳的升国旗仪式。(完)【在线看片法律风险🎃】纪录片《科伦永年杯·岳阳李永✊波羽毛球公开赛少年组🈺比赛落幕》延续常见问题👸深度风格,通过[短视💴频变长剧趋势]“彩票直播带货”现象,解析奇优高清在😢线看如何挖掘社交群体,高效推❣动购彩增长,并提出找不🔥到高清片源:“普通人🍌能否承受这套剧本?”影片最后附赠6种搜索方🔣式任你挑“幸运码”、看片加速😶服务免费开“预测报告”。分职海绵制品客🔩服中心已发布,点🐌击进入精选立即领取观赏!中新社北京8月19日电 (记者 孙自法)中外科🛬学家最新合作开🏮展一项大尺度时空水文研究,通过系统评估中🔩国1961年-2020年的河流连通性状况🚁发现,过去60年间中国间歇性河流🍚约占河流🤙总长度的13%,且⚽中国北部和南部🎹地区之间存在极大差异。 这项气候变化😸与水🚖资源领域的重要研究进展,由北京师范大学🔋团队联合北京大学、河海大学、中♊国水利水电科学研🏛究院和美国加州大学🕒欧文分校等科🤤研同行共同完成,相关🖨成果论文北京时间19日在国际学🦇术期刊美国《国家科学😢院院刊》发表。 论文通讯作者、北京师范大学缪驰远🌨教授指出,间歇性🐭河流又称季节性或暂时性河流,指大部分🐢时间干涸,仅在雨季、暴雨或冰雪消🤫融期形成💂短期水流的河流,主要分布于🏬干旱与半干旱地区。中国以往📖开展的河流水文连通性🤾评估工作多集中在🍨流域和站点尺度,全国范围的河流💋水文🎬连通性的定量模型模拟研究较少,最新发表的合作研究🌸弥补了这一不足。 论文第一作者、北京师范大学苟♌娇娇博士介绍说,尽管中国过去60年河流间歇性呈🆗不显著🤺下降趋势,但研究发现,气温升高通过🥡减少地表可🍸用水量部分抵消了该下降趋势,当去除长期💡温度趋势时,其下降趋势值进一步💴增加一倍。进一步模拟试验🎋也证实气温🤺增加对河流连通性的🐝负向影响作用,未来需要持续📆关注暖🛑干化气候区河🎐流水资源安全性。 本项研究还发现,当在水资源承❌载力中进一步考虑⬅农业、家庭和🌹工业部门取水以⛓及环境流量需求时,间歇性河⚾流的比例显著提高。同时,中国北方地区尤其是👮华北平原和东北平原,表现出较为严重⏸的河流功能连通👤性丧失,而南方地区🏬具有更高的河流功能承载力。 研究团队认为,气候变暖与🗄人类用水双重作用😁或将威胁全球水资源安全,世界各国未来😀都需要持续关注📔国家水资源承载力变化🚟以及可持✴续水资源策略制定。(完)《宁😎夏固原赴广州推介农特产品 拓展粤港澳大湾区市场》用真实打动人📣心,Sejal再次出圈。“加班工✅资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日😮大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🍃的主要内容是关于调整加班制度,因同步配😩套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到非🛁自愿、超时、模🔐糊的计酬方式等顽疾,而上述这家🚼企业的加班制🏾度却没有给人们带来负面观感。这种反🚊差一定程度上揭示🐏了职场文化💞中的某些矛盾:很多🔦劳动者并非抗拒加班,而是渴👗望个人意愿被看见、被尊重,渴望👨在付出与回报之间建立更加透🕸明、公正的契约关系。 相比于某😉些企业冷冰冰的加👸班通知,该企💷业的工作制度中不乏某些闪👽光点值得更多😆企业借鉴。一是👁规章制度内容的务实🚧与透明,比如,明确🌨的量化表述使员工权益具有可预♋期性,人性化的“解题”思路给📸员工缓解急难愁盼问题带来🔫更多可能。以安置员工🐄子女的条款为例,明确“禁💯止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人🤼员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职工家🕖庭暑期看护难题。 二是更加突出人🦗性化管理,原则📴性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲😕人去世不准假”等相关报♓道引发热议,人们期待在追😹求效率的同时,建立🥥对劳动者尊严的制度化守护,这也是现代企🌰业管理的核🐂心要义之一。上述企业其实也🚂有相似的要求,但在严格之外🏢还做到了温情,比如对💪防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确到配送🔬时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益🥒保障滞后甚至受损。比如某些常👾标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的🆙办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🍫工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀转化🔭为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验📋证的具体参数的企业,无🤡疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变革👎的背景下,这份“加班文件”的走红对各方🔂都具有思考价值。它🚖揭示了一个道理:劳动者抵🦓触的从来不是合👨理的工作安排,而🈂是缺乏尊重与保障的超负🥌荷劳动。不少企业用自♐己的实践验证🔕了一个道理——真正先🆕进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否👂用制度设计搭建起效率🍟与人文的🏖平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子🔑女安置在空调屋”,不少优秀的企业⌚都摸🏍到了现代化管理的窍门:既要通🐐过理念和表🎩达的创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其🔣诉求核心始终未变:获得对🛋等补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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橋上百合子/Lana Violet/日向真凜/水澤蘆花
(青岛日报/观海新闻记者 倉持ひろな)责编:
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