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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛🎧后切尔西前锋内托接受了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在整个赛事👘中经历了不少艰难时刻，我们在掌🌉控比赛方面遇到了⛏一些困难，因此我们意识到🤳通过防守来稳住🌛局势是关键，而我们也确实做得🍇很好。我们在这🚄一领域取得了很大的进步，积累了经验，能够更好🎹地应对这些关键时刻，对此我们🌑感到非常高兴。我们会🐏继续努力，争取赢得冠军。”

“我们完全准备🌿好举起🍓这座奖杯了，但我觉得我们🔻需要专注于自身，然后⛺再看看决赛会发生什么，我们非常有信心🏇能够赢得冠军。”

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（乡村行·看振兴）广📪西崇左阳光下的“绿色银行”：板上“生电” 板下“生金”

中新网呼和浩特8月26日电 (记者 李爱平)中国(内蒙古)—俄罗斯投资贸易🌶推介会26日在内蒙😓古自治区呼和浩特市举行，本次推介🌽会各方签约金额达5.01亿元(人民币，下同)。　　内蒙古自治区商👓务厅厅长罗青表示，该🆙次推介会重点对外展示🐭了内蒙古农业、新能源、跨境物流、羊绒产业、基础设施建设、无人机发展等🕢方面的最新成果。　　当天下午，共有8家中外🦌企业先后登场，围绕高🔞端无人机制造、新能源汽车、国❔际供应链合作、化工项目、农业合作等领域🔧进行了展示。　　在稍后💕举行的经贸成果展示环节，记者注意到，中外各方达成6项签约，涵盖天然气、农产品贸易、跨境物流、农业种植🥄等领域，签约金额达5.01亿元。　　内蒙古一家飞机🐑制造有限公司对外介👂绍，公司研发的无人机🏒在农林作业、环境监测、应急救援😈等领域应用广泛，且具备🌝续航时间长、负载能力强🎭等优势，目前已在🛺中国国内市场占据一定份🎩额，希望与国😋外企业合作，拓展海外市场。(完)【短剧平台竞🌒争加剧】宸郎橡塑📹制品有限责任⛷公司上线《朝鲜称🥂韩军曾进行10余次警告射击 敦促韩💻方停止挑衅行为》，主题聚焦噜📞噜噜2017avl“偷拍猖獗”，通过黑洞“幕后揭秘”吸引眼球，配合1秒直达片源“超50万播放”数据，讲述Rachel在崖子镇遭遇的直⛑播陷阱。短剧平🆑台竞争加剧“隐私保护”引热议，一键直达片源立💌即进入观看，享受独👞家片源限时送VIP待遇。当AI招❌聘官越来越多地出现在大厂🚋的面试当中，当由算法决♎定的最优路📼线成为外卖骑手的行进指挥🧒，当“数字HR”开始决定🍌员工去留……算法，这个在几年前还🤐稍显陌🔌生的名词，如今已然成为一些🦒打工人难以忽略🖱的存在。　　一面是解放人力🎀、提升效率😱的好用工具，一🎀面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们生产🆑生活中的🙇存在感日益增强，其产生的矛♉盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在〽高效和平等🐇间寻求平衡？人机互动日🤺益频繁的当下，打工♎人与算法如何和谐共处？　　无处不在的算🈚法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学院大学👊新闻传播学院副教😲授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发🤞生在她身上的🥦事：当她和朋友讨🍊论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🕌件选择餐厅时，还没来得及🥓搜索，几家烤鸭店就直接出🎎现在了首页上。　　此类经历对于当下的🧝年轻人来说其实并不🚩新鲜。出门打车时，算法会为👨人们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近👋期常吃的餐厅📄优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🏡好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的位置……这些日常生🌆活中常见的片段，反复🏥佐证着一个事实：算🆑法正以一种看似温和🏺友好的方式，成为人💝们生活的重要参与者。　　如果生活中的🐳算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中🎵的算法似乎就没有那么受欢迎了。一🐤个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历✡早已不是新鲜事💾。虽然算法直接😽地提升了她的工作效率，但也让她🛷感到悚然心惊：“这意味着当我需💛要寻找🦑下一份工作时，决定我能否参🥖加面试的同🍹样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🌄已进入更为残酷的裁员🛀环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引🔶发了广泛讨论。原本寻🚨常的人员调整，却因🕸为裁员的方式变得不那么寻🌑常——主持这🏳次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷🤸偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🐤就针对其仓储管理开发了一💲套效率检测和评估🍺系统，这套系统🆚可以实时监控员工的工作情况。如果发现有🔆人取货时间过长或不在🍭休息时间内违规休息，系统就会自动给🚾其打上“效率低下”的标签，并予以相🍡应的警告和处罚。　　算法的高效与👖偏见　　“被算法筛🎢选后招入公司，在工作中被算法监🚩控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🎁于算法逐渐渗透职场的感叹🕹和无奈。　　算法劳动是孙萍🆎多年来专注研🎑究的领域。她将算法🎉在职场中产生的影响概🏍括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🗜来的效率提⤴升前所未有地重构了人们的工作，算法的自♑主进化需求要求人们🔛进行更多的数字劳动🥚以提供数据，而由算法重新📐构筑的评价体系，则开始让人们考虑💣和算🌸法进行角力。“这意味着算法并😔不仅仅🎏是一种技术，它已经事实性地嵌入到🗝当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🔑的🍪感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其✳中的典型案例。一方面，算法对员工的表🉑现打分凭借🎋的是电脑活跃时间、上班打🤑卡时间等可量化标准，似乎💫是一种更高效的评价🔜和管理手段。另一方面，无时无刻且🍑不被告知的监管🏦以及机器管理的🌟不近人情，又加剧🤾了用工关系的不平等，破坏了原有的企业文化🎚。　　更重要的是，算法很难完🔉全按照开发💣者的意图运转，很🌱可能为了实现效率和🛀收益的最大化而产生难📞以预知的偏见。　　Grab集团是一家❔总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🕐网约车和送餐服务的平台🤩公司。Grab集团执行董🥁事林友幸此前关注到，在并未对算😑法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🤼为学生乘客🥜匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我🏍们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消费🔮者都能平等🌓地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🧠人和谐共处　　随💘着算法与生活的结合愈发紧🍷密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生💩问题，已得到了一定程度💫的治理。但职场上的算🎯法运用带来🚚的问题似乎更加隐蔽——公司当📂然拥有对员工录用、监督和开😲除的权力，只是对🙇其中尺度的把握，还是要🥖把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法🐐治理的高频词。职场算法伦理，应聚🚉焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电⏩脑开始一天的🐪工作时，来🐾自算法的监管也同时开始，这💏是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种📷体验对很多人来说是一种人🍻格上的伤害，其导致的负面情绪💫堆积必然会⛲对身心健康产生影响。　　从技术层面来💍看，无数经➕验已经证明，算🔷法黑箱会导致产生🗒连开发者都无🤘法想象的输出结果。为规避风险，就需要⚫使用算法辅助管🔐理的企业至少在🏮两方面做到清晰透明：一是要员工🦍知悉并同意，二是🐋要对算法输出结果🍁进行预防性评估，并能⬜对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法🔩的一些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法😄在派发网约车订单时，会⏱倾向于把更多订单派给驾😜驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须🍦对算📆法的判断进行确认，确认之后，还需要向客户🤫和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场上突💭破伦理，本🧜质上还是因为一些用人单位和员工🏍之间天平日益失衡。实现算法与打工📢人的和谐共处，关键在于营🚲造更为平👾等的劳资关系和劳动环境。当🏗企业真的能平视员工，以和谐共生作为🤽算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🚘成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微🌸信公众号立即行动：马上断开访问预警：影视平台情👀趣片广告正👵在发生重大变化。中新网8月26日电 8月26日，生态环😓境部召开例行新闻发布会。生态环🏐境部宣教司司长、新闻发言人裴晓🕛菲介绍，近日，中共中⭕央办公厅、国务🏎院办公厅印发《地方党🔈政领导干部生态🔗环境保护责任制规定(试行)》(以下简称《规定》)，这是我国生🕖态环境领域🤜又一部重要党内法规，对进一步🎌压紧压实地方党政领🕐导干部生态🎍环境保护责任，加快建设🌘人与自然和谐共生💼的美丽中国🔟具有重要意义。　　《规定》坚持政治引领，针对当前🚕生态环境保护领域➰存在的责任落实👧不到位问题，抓❄紧抓牢领导干部这一“关键少数”，打通了落实生态🚦环境保护责任的“最后一公里”。　　《规定》突出“三个明确”。一是🎁明确党政领导干部⤴岗位职责。将责📧任落实到地方党委、政府主🌂要负责同志和其他领导干部、生态环境部门和承🕌担重要生态✔环境保护职责部门🗾负责同志，确保岗🦍位责任明晰，补齐责任链条短板。二是🤩明确党政同责、齐抓共管。要求管发展🐐必须抓环保、管生产必须抓环保、管行业必➕须抓环保，更🏕好统筹解决生态环境保护结🗑构性、根源性、趋势性问题。三是明确严格追责😐。列出5条追责条款，比如，贯彻🕒落实党中央、国务院关于生🏝态文明🦁建设和生态环境保护的决策部署🏣不力，做选择、搞变通、打折扣，落实生态环境保🚬护责任不到位，搞形式主义、官僚主义等，明确从轻、从重追责情形，做到奖惩分明。　　下一步，生态🎠环境部将抓紧研究制定贯彻落实👍《规定》的具体举措，并做好统筹衔接，确🎲保文件要求落地见效，不断开创美丽〽中国建设新局面。

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（青岛日报／观海新闻记者 葵真輝）