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　　中新社北京7月24日电 中国国务院总理李强7月24日下午在北京🔲人民大会堂❓同欧盟委员会⏰主席冯德莱恩共同出席🙌中欧企业家座谈会。近60位中欧🗓商会和企业负责人出席。

7月24日下午，中国国务院🌏总理李强在北京人民大会堂同欧🤫盟委员会主🏌席冯德莱恩⏮共同出席中欧企业🕳家座谈会。 中新社记者 田雨昊 摄

　　双方企业🏥家代表对中欧贸易投🧒资合作充满信心，就加强中欧经🕯贸合作提出意见和建议。

　　在听取双方企业家🥘代表发言后，李强表示，从中欧建交50年历程看，合作是中欧双🍝方的唯一正确选择。回顾这半个世纪，中欧🛁经贸合作展现出强👪大的内生动力。双边贸易额、双向投资总体保持🍀较快增长，双方企业、民👕众都从中获得实实在在的利益。只要中欧坚持自由、开放的理念，加强市场联通、产业对接，双方就能更好发挥比较🌻优势、互利共赢。

　　李强强调，当前，国际经贸秩🤝序受到严重冲击，中欧合作的战略🧠意义进一步凸显🦒。面对🈳世界经济动能减弱、经贸活动😁整体放缓，中欧持续扩🔷大贸易和投资往来，就能形成强大经✍济发展合力，增💱强双方经济的韧性和活力，更好应对外部不确定性。面对保护主义、单边主义上升，中欧👢携手坚持自由贸易、多边主义，更加紧密开展经贸合🙀作，就🔃能为经济全球化和国际产供链稳定发🍊挥中流砥柱作用，为世界注入更📋多正能量。中欧可以🚞进一步发挥经济互补🤶优势，聚焦服务贸易、科技创新、绿色经济、第三方合作等领域，培育更多合😋作新增长点。双方要打造良🌽性竞合关系，推进更高水平的对🌍接协同，打造出更加稳定🚷高效的产业生态🙆，共同把握🐇未来机遇。

　　李强指出，企业家是中欧经🛰贸合作的重要建⛱设者。希望💮双方企业秉持开放态度、紧密对接需求，深化在产业投⏺资、联合研发、市场🥜拓展等方面合作，为中欧共同发🐦展增添更多力量。中国将🐏持续扩大高水平对外开放，进一步缩减外资💰准入负面清单，加强💿知识产权保护和公平🥌竞争保障，欢迎更多欧洲企业🎂投资中国、深耕中国。希望欧方为赴🖐欧中国企🦐业提供公平、公正、非歧视的营商🐚环境。

　　冯德莱恩在致🌷辞中表示，欧中领🍡导人举行了富有成果的会晤，就加强合作、应对挑战达成重要共识。欧中互为重要经贸🦍伙伴，中国不❗仅是工业大国，而且在创新领域🐧取得巨大成就。欧方愿以庆祝🎊欧中建交50周年为契机，同👂中方深化长期稳定、互利互惠的伙伴关🌼系，加强贸易、投💾资等领域合作，共同促进🚺产供链稳定，妥善处理分歧，创造良好合🚏作和营商环境。欧方无意同🤢中国“脱钩”，欢迎中🏪国企业赴欧投资兴业。

　　吴政隆参加座📺谈会。(完)

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中新社北京7月29日电 进入主汛期，中国多地防汛抗洪😼工作进入关键阶段。在🙆各地抢险救灾和通信保障中，电信运🥪营商应用抢险无人机、便携式卫⌚星背包站、AI防汛大模型等高科技设备与😲工具，全力保障通信网络🚂畅通。　　河北24日以来🎗的特大暴雨引发停电和基站故📫障，其中不少⛳涉水通信线路损毁，无人机跨河运送🍽电缆成为抢修的重要方式。　　在易水河边，河北联通的抢修🎶人员🎆采用无人机进行吊线作业，将一条长80米的🙁主线缆拉到河对岸去。无人机操作手🏓就这样全天穿梭🛒于各个需要吊🚀线作业的点位。　　在“看不见”的防汛一线，河北联通借助AI、5G、数字孪生技术，基于联通大数🎠据分析能力，构建了风🔥险区人员动态分析框架😌及多类业务模型，实现了从“被动应急”向“主动防控”的转变。　　28日，在抢修北🦌京市密云区石城镇黄峪口🖲村通信设备时，中国电信抢修队队员背负30公斤的Ka便携卫星背包🌃站、天通猫、卫星电话等关键⏮通信设备，从泥泞的山路跋🏜涉2小时进入黄峪🕥口村，迅速调通卫🛬星通信信号，焦急等🎓待的村民第一🌵时间与外界亲人取得联系。　　据媒体报道，截至目前，北京密云、怀柔、延庆、平谷四区460余个受损基站😨已抢通。　　29日，中国移动宣布为北🥒京用🗜户提供为期一个月的免🥀费北斗短信服务，可在户外无网络信号时📍通过支持北斗🏥短信功能的手机收发应急🏓短信，帮助用户在紧急🐑时刻与😅家人报平安。(完)芽势机械教育中🍈心最新上线《途虎2025上半年工场店达7205家，中国青年创🧑业就业基金会联合途虎💹支持青年创业》，聚焦直播自✔慰现频“直播色情”，结合24小时更新不断“百万观看”、神号“真相揭秘”，深度剖析🥔资源无法播放“青少年保护”，夏目奈奈🤕参与制作，VIP免费看🍿全集免费观看，查🐲看女优介绍点击进入！中新网澳门8月18日电 8月15日至17日，中央广播电视🐘总台中国交通广播🖋与澳门城🎖市大学在澳门联合举办2025“中👫国故事听我说”语🚘言艺术展演国际交🏦流活动颁奖典礼暨闭幕仪😷式，吸引350多组来🎾自全球各地的青少年参与。8月15日至17日，中央广播🦀电视总台中国交🐶通广播与澳门城市大学联合举🌾办2025“中国🙊故事听我说”语🏕言艺术展演国际交流活动颁奖典🎄礼暨闭幕仪式。图为8月17日颁奖典礼现场。(澳门城市大学 供图)　　活动期间，来自海内外的🍜小选手们齐聚一堂，通过朗诵经典、故事讲述、民俗展演等形🔚式，将家乡的🏆历史传说、非遗技艺、时代新🔑貌娓娓道来。现场不仅能⛑听到澳门学子讲述大三巴、妈阁庙的历🎥史故事，也能感受中国内🚒地学生分享家🎳乡的非遗技艺，更不乏🚪海外青少年用🈸流利中文演绎中华经典，字里行间流淌🐝着对中华文化的🈁认同与热爱。　　中央广播电🛅视总台中👹国交通广播融媒体😨中心主任杨雪梅表示，此次活动既🆘是一场文化交流的🔻盛宴，更是推动文化🤭传承与国际传🧒播的战略举措。通过培育全球青🌪少年讲好中🚐国故事，期望能够增进🐳国际社会对中国🍤的深度了解，激发🤹全球青少年对中👅华文化的热爱，为中外友👬谊与相互理解筑牢根基。　　澳门城市大学校🚬董会副主席🤸孔繁清指出，澳门作为🐁中西文化交融之地，具有连接古今、沟通中外的✡独特优势。学校将以此次活动为契机，持续搭建🌷文化桥梁，助力中🐐华优秀传统文化跨越国界，走向世界🆎舞台中央。(完)岬奈奈美的新书《山西阳城析城🏝山遗址出土494件石制品》即将出版。保密费“混”在工资里发，竞🚳业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限📲制经济补偿只能在🚤劳动关系结束后，在竞业限制期💞限内按🌎月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🏠化地与大部分员工订立🌫竞业限制协议，有的将竞业🚑限制经济补偿金“混”在工资里发，有🕛的约定违约金畸高。　　公务员考试🍙培训讲师跳槽，受不受🏻竞业限制？用人单位能🎥不能将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市🕉第一中级人民法院通报涉竞业🎌限制劳😊动争议案件审理🛄相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程🍭中，我们🍣发现企业与劳动者在竞业限💋制的订立、履行方面存💅在一些乱象需要关注。”北京市第一中级人民🗽法院副院长娄宇🐰红说。　　竞业🛁限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和🏣劳动者可能存在哪些认知😑误区？对此，法院结合典型🐥案例，对用人单位和劳动🚶者做出提示和建议。　　有🆔企业以员工手册方式设竞业📻条款　　在一起典✒型案例中，杨某入职😧甲公司，担任公务员考试👫培训专职讲师。该公司与👎杨某订立《保密及竞业限制协🐊议》，约定杨某离😹职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来🚊双方劳动关系解除，杨某随🧘即到新公司担任主讲教师，引发竞业🐧限制纠纷。甲公司🛢认为杨某知悉其公司的商业秘🥜密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🕋排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟💌试题均对学员公开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某🧟进行任何授课技📆巧的培训，杨某不知悉其他⬛重要信息，其掌握的信息🔅不具有经济价值，该公司无法证🚿明杨某掌握其公🦓司商业秘密。　　北京市第一中👚级人民法院民六⚪庭庭长崔丹妮📍介绍，用人单位主张劳🌛动者属于👴其他负有保🌘密义务的人员，应当由用人单🚹位举证证明劳动者知悉🍵用人单位的🐮商业秘密或与知识产权相关的💖保密事项。　　“法院在😜审查时会重点考虑两类要🌋素：一是🤚劳动者知悉的事项是🆕否构成商业秘密。二是结合劳动🍽者的岗位、工作内容、收入、工作年🤽限等审查知悉商业秘密🐀的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区🕕分劳🚮动者工作岗位、工作内容，泛化🦃地与大部分员工订立竞业🙌限制协议，甚至有企业以员😲工手册的方式设立🧛竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此😶操作可以最大化地📎保护其商业利益，但忽略了可能带来🎩的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能❄只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳🎶动者现任职企业与💄原单位之间是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要🏻对手企业营业🍵执照上登记的经营范围与本公司🎇的经营范围存在重🚰叠，就说明二者之🚽间是竞争关系，但💾这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介✝绍，实践中营😼业执照登记的经营事项⏲和实🔯际经营事项不一致🌯的情形很常见，因此，仅仅♏提交对手企业的营业执照来证明😼竞争关系是不🥒够的，需要提交其🚆他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业😛往往忽略了对📭相关证据的采集，进而产生败♐诉风险。　　实践中还有一类情形🏥，即劳动🧖者是否违反竞业🛡限制义务，能否以竞业限制协🚠议🎰中约定的公司名单作为判断😸依据？　　李某在某公司担🎄任汽车🧕智能座舱部高🆚级产品经理。双方签订保🏇密及竞业限制协议，约定🤟李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网🌲造车领域公司”，并列明了相关竞👐业公司的名单。　　李😅某离职后入职新公司，该公司不在协议列🤜明的企业名单里🐈。经审查，新公司的业🚐务范围包🚒括智能座舱软硬件开发业😳务，属于互🧟联网造车领域，与原公司存在🧟竞争关系。法院最🐟终认定李某违反了竞业🎰限制义务。　　“劳动者是否违反🈵竞业限制义务，应综合新老用🚓人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🎄场及受众等多方面因素📐进行认定。”崔丹妮说，“即使新🛢用人单位不在协议约🍬定的名单中，只要该单🚟位与原用人单位之间存在😊现实的竞争关系，仍💧可以认定劳动者违反竞业限制义❓务；反之，即使新用人单位在🛹协议约定的名单中，只要该单位与原💽用人单位之间不存在💥现实的竞争关系，就可以认定劳动🕕者未违反竞业⭐限制义务。”　　竞业限制补偿👗金“混”在工资里发　　将竞业🍅限制补偿金包含在员工每🌹月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🈳任生鲜采购员。双方订立《保密及🌠竞业限制协议》约定：该🔤公司每月支付给管某的工资中🎙已经包括提🛤前支付的竞业限制🧐补偿金，管某在🌏劳动期间及劳🚤动关系解除或终止之日起🌾两年内，承担竞🎵业限制义务。工资条显示，管某在职🌻期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制♌经济补偿➡不能包含在工资中，只能在劳动关系🔸结束后，在竞💕业限制期限内按🤹月给付给劳动者。　　有的🍺企业还存在约定🔣违约金畸高的情形。“有案件约定的违约🖐金🏂甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🐅互联网企业与劳动者签📽订的竞💵业限制协议中，约定🐅上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民😄法院曾明确对于竞业🛹限制违⤵约金过分高于实际损失的，法院可予😪以酌减。经统计，在🐀北京市第一中级人民法院审😀理的涉违约金案件中，当劳动者提📡出约定违约金数额过🚒高的抗辩时，有87%的案件对协议🏤约定的违约金数额进🐲行了酌减，个别案件违约金的🌐酌减幅度达到90%。　　法院在🦐审理中还发现，部分劳动🗯者刻意掩盖再就业📭真实情况，恶意规避竞业限📄制义务。　　“部分劳动者🧞通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🍧制造虚假劳动关系📐外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助劳😶动者规避调查，专门找👯职业代理公司制作劳动🐢合同、工资流水、社保、个税等全套材料🕖掩盖竞业行为，不仅增加了用人🥍单位调查🚽举证难度，还可能损害社🤝会公共秩序和🏙公共利益。同时，这也迫使企业不🍔得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获👾取劳动者实际就业情况，极🛀易滋生灰色产业。”　　“竞业🗯限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞🖋争，营造诚信、良好的营😇商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才😨流动，造成人力资🍗源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🧔单位合理限定竞业限✡制的人员范围，明确协议内容，按期🥩履行支付义务，公平合🎓理地约定违约金。劳动者也😐要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务🐠。　　“法院坚持禁止滥用🥕原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归🗄保护企业👵商业秘密的根本目的，而非成为垄断👾人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 夏目奈奈）