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据《图片报》的消息，勒沃库森和桑德兰🙉目前不太可能就扎卡转会达成协议。

报道称，桑德🤢兰正积极争取引进扎卡，这位瑞士中场🈚已经与桑德兰就一份为🔲期三年、外加一年续约选项的🏇合同达成一致。

但这笔交易现在也🏿存在变数，问题出在资金方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑🐙德兰的年薪将超过1000万欧元，而他在勒沃库森的年💤薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑德🔒兰为扎卡制定了整体预算。勒沃库森方🕠面了解到，桑德兰🥥的首份报价大约为1000万欧元，而他🙊们并不会大幅提高这个金额。

然而，勒沃库森方面的🏀要价至少为2000万欧元。目前双🐍方达成协议的可能性被📍认为非常低。扎卡已经向勒💈沃库森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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特朗普与泽💘连斯基会谈时，一幅地图🌑意味深长

中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上😗海市经济和信息化委员会获悉，《上海市加快🧓推动“AI+制造”发展的实施方❗案》当天🌳正式对外发布。　　上海希望通过三🉐年时间的努力，进一步提升🔒制造业智能❇化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领域形成🙁一批创新成果，包括：推动3000家制造业企业🥅实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多处🏇提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要推进以人形😌机器人🐢为代表的多类型具✴身智能在典✒型场景中的实用化部署。　　上海将支⛄持电子信息、汽车、装备🥝等重点行业面向重复性强、危险性高、对健🕥康存在危害的工作🎞场景部署应用工业机器人；推动🚷智能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环节🐁开展规模化应🛃用；推动钢铁、船舶等行业打造🛏人机协同智能制🚁造作业单元，实现复杂🌯工序无人化；制定工业场景人🈲形机器人🔩安全性可靠性检验检测方🎼法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智能🥔大会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的🥜深度融合被视为推动工业变🔁革的核心力量。毕马威中国在2025世界人工智能🕓大会上发布的😑相关白皮书也显示，生成式AI正加速渗透至研、产、供、销、服等各个关键环👾节，为传统制造业🤗流程注入新活力。　　这也不是上💛海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发布🧜的《上海市进一步扩🦓大人工智能应用的🌵若干措施》就提出要支持人工🕚智能技术与制🏝造业、服务业深度融合。上海对标杆示范⛹场景建设项目，按照核定👴总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)【哪个平台片源最全】仲丘環新作《动漫美女巨🚽乳美腿被草》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏感元素👖于一体，全片剧情紧凑，金融服务影评人🐳称其“技术突破💣与伦理挑战并存”。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省🐋东莞国际商务区的一栋玻璃幕💊墙大楼里，汽车控🎲制系统供应商正与印🐉尼客户视频连线。一年前，在广东🌙名道律师事务所涉外律师团队🎊帮助下，这家企业在🚜印尼设立了贸易公司🎙，如今贸易🛴公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企业转🚸型升级需要更高🐼水平的法治保障。如何构➰建与城市发展定位🧦相匹配的✔涉外法律服务体系、擦亮涉外法律🏄服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一🤐套覆盖平台建设、多元协同、人Ⓜ才培养的全方位涉🥝外法治保障体系正在东莞加速形🎬成。　　服务平台建设一体🗳推进　　东莞涉外法律服🍎务点进驻移😃民事务服务中👶心的举措，在广东系首创。涉外🎲法律服务点每周二、周三安排资深涉外律🈹师、公证员轮值，针对亲属关系公🏵证、出入境记录🤭等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整合多🍠家机构线上服务😦渠道，接入“i莞家”App外籍😚人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不🤘断提升涉外法律服务的便捷🚈性与高效率，东莞着🌏力打造各种涉外法律服🎭务平台，并积🍣极推进平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市第一🐠人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞📞市外商企业投资协会共建“外商企业司法服📙务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法律疑问，实现涉外司法🤧服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已🖨建立外商企业司法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又多🌃了一条便捷🔹的涉外法律咨询渠道。由东莞市法🥠学会牵头设立的涉外法律📌咨🐡询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外法律实📯务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日”。　　走进东🗻莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来🏋。“许✂多企业当事人在闻香中消解了🎙怨气。”东莞仲裁委有👁关负🎪责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化🚘融入商事👔纠纷化解。自2021年启动运🍨作以来，东莞仲裁📶委已累计受理国际商事👾仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件🧡实现在线受理。　　多元协同效🌲应持续释放　　“我市涉外律师服务🧝团会根据不同⏭项目的特点‘量体裁衣’，给出最🎇佳解决方案。”东莞市律师协会♒相关🏎负责人表示。　　涉外律师服务📩团的高效服务，得益于东莞市的部门📭联动、多方协同机制。东莞⚫市司法局有关负责人介绍，该局与市商🕣务局等部门携手，组建了60人的涉外律师服务🧙团，并建立覆盖部门、镇街、协会、企业的微♓信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法🤠律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协😝同的聚合效应持续释放。　　“我们还形成了上下贯♋通的服务网络。”该负责人进一步介绍，在市级层面，法学会成立🥌涉外法治研究会，邀请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名🐗单位作为顾问单位，17位👰专家学者担任顾问。基层服务触角不断🕊延伸，公证、仲裁、边检🏼等资源进驻涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委🙂设立“台港澳和外➗国仲裁案件立案专窗和➕办案专区”，实现跨境商事案🗡件线上受理和📿专人全程跟进处理😧。　　为深化粤💥港澳对接交流，东莞市中级🎙人民法院与东莞市台港🧘澳事务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年学🚪生通过模拟法庭✔等方式，零距离感受内地法📎治环境。东易商事🛃调解中心共特聘商事调解员124名，其中11名来自港🖕澳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳🔴大湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披露🎬的数据显示，今年上半年，东莞市进出口货值7492.8亿元，创历史同期新高💭，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开法治的护航。　　法治人才队👼伍稳步壮大　　“涉外🤝律师不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司法局有😫关负责人道出💷了涉外法治人才🎻培养的高标准。　　据介绍，为不断提升涉外律师的🎌专业化、国际化水平，东莞市律协创🚁新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年🍪来已举办涉外法治培训34场。同时，东莞市司⏹法局整合各方资源，与东莞城市学🕕院共建涉⏺外法治人才创新班，并联合高校共建法🍔学教育实践基地🕘。　　该负责人告🛃诉记者，东莞涉外法治人🍖才🧦队伍呈现多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外律师🌾服务团吸纳60名专业律师，2名律师入选全😱国涉外律师领军人才，218名律师入选广东省涉外🛶律师人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公👰证员具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外📮公证文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁🏧委聘任673名境内外仲裁员，其🏉中港澳台仲裁员30名，具有外语🦉开庭能力的仲裁员占比超30%。东莞🚰市商事调解中心在册调解员177名，约30名具有涉外⚾案件办理经验，已成功调解涉外🐅纠纷230宗。　　东莞还注重涉🐞外法治人才跨界融🛑合。东莞市司法📄局联合市商👑务局举办涉外法律服务专场；市律协与市工🍡商联制作普法视频；东莞仲裁委与澳🤑门高校共建人♈才培养基地；东🥅莞中院与暨南大学共建“台港澳侨学生法学😏教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累计储备✳涉外法律专业人才💲超300人。　　“高水平🌯的涉外法治建设，是东莞推动🎟高水平对外开放的必🤖答题。”东莞市委🤢政法委有关负责人表示，未来将持续推⛺进涉外法治体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的一🍩流营商环境，奋力书写“法治就是核心👞竞争力”的新答卷。免单派送倒计时🔯，福彩3D活动仅剩500万个名额等你🧡来参与，不要错过“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自觉，系统📅提醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导🏨致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台💸算法公平与劳动者权益保障的协商恳谈🏓会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代➕表围坐一堂，就劳动者最关切🌥的计价公平性、派单合理性、路径安全性〰与算法透明度等😣核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份聚🚐焦平台算法与劳👯动规则专项协议的诞生，让新就业👝形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业👥态企业如雨后春笋般涌现🕸，新就业群体🔆已突破420万人。　　作为河南唯🏩一总部扎根本地的头🌘部平台企业，UU跑腿的🌐业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅🎊超850万人。　　然而，当算⛪法深度嵌入劳动链条，平台往🤪往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸显。　　“平台设定👘的严苛配送时限，往往引发疲劳跑单🔲进而带来健康和📳安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不🔀仅关乎劳动者权益，更影响全🔐省数字经🌌济生态健康发展。”河南省总工会🥇联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组调研发现，要切实维护🍆新就业形🐁态劳动者的合法权益，就要结😏合新用工方式，促进算法机🧘制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形态劳🏜动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必🤛须从源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总🐫工会相关负责人强调，此次发出协商邀👓约的初衷，正是从源头入手，推动算法🍰机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会👁的协商邀约，让我们深受触🏇动。”UU跑腿副总裁夏雪峰🥙坦言，收到邀约后，平台第一时间组成🕶跨部门专项⏳工作小组，围🗒绕相关议题积极开展调研座✖谈。企🧖业收集建议和诉求近2万份，梳理出异常天👣气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表🐴性的建议，并和一线跑腿员❗工进行多次沟通🏍，为此次🐧协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🛍烈。在多方见证下，6位来自🛸不同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否更🗡合理？”“平台是不是可以做些🎲优化，让大家👾付出的时间、体力、风险成本和🌰收益更匹配。”郑州跑腿师🥏傅代表杨亚奇率先发声，表达了对🐘计价规则合理性的期盼。　　“我们会🐁充分保障师傅们的收益，也会从👤公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建✝涛当即回应说，将把居民消📅费价格指数、供需关系等纳👝入计价算法模型，并建立调整沟通🥨机制。　　“极端天气补贴💉能否扩展到交通管制场👊景？节假日单量🥍激增，补贴机制能📕改进吗？”郑州跑腿师⛰傅代表惠永新则将👛焦点投向🏾保障细节。　　王建涛现场回应📢表示，会完🥑善特殊时段补贴方案。UU跑腿🛺平台算法主管崔志🔅伟则补充说：“将优化顺🔈路单匹配算法等措施，力求效率与公⚓平兼顾。”　　“为让劳动报酬更🔤加公平和透明，要优化计价模✈型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🚱计算规则，并优化超时📵违约扣款机制，降低平台🉑派单后跑腿师傅😳们的超时焦虑。”现场指导的🔸河南省总工会权㊗益保障部工作人员表示，劳动者📩的休息权应📖得到充分保障，协议明确跑腿师🍸傅可⛎自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给🦔予提示提醒，保障师🐰傅们身心健康。　　经过充分协商和🥇恳谈，双方最终在😲计价模型、派单逻辑、安全规则等核🏄心算法上达成共识。　　“相信这些成果一定😩能更🎩好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿⏭师傅代表杨智慧会💴后激动地说。　　回响：一纸协议赋予⏺算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和🏺劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们💹还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🏮让算法更有“温度”。　　确立公平🔉透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息🤽权提醒”功能，为跑🥂腿师傅健康加装“防护阀”。构建🐰了全方位安全防护体系，算法模型将剔除逆行、超速等危险🤸样本，整合实时路况与🕌危险路段数🦁据库。协议还🥡确保了协商机📯制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三😑方常态化协商制度。　　以人为本的🏬效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🔽监测数据纳🚔入算法模型，当系统检测📏到连续工作超4小时即📶强制推送休息提示，使骑🐅手月均工伤率下降，订单完成🦋率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议进一步优化算法，充分保障跑腿师傅✡的合法权益。　　“劳👷动者的权益保障与平台效率提💘升绝非零和博弈。”中📶国商业经济学会🖇副会长宋向清认为，通过建立制度化🔟的劳资协商机制，推动算🛁法技术向善革新，完全能够塑造出🍸“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🏞协商推动算法兼顾效率👁与公平、成本与安全，助力构建和谐劳🎫动关系。”河南省总工会⚡法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保🎩障部、中国🌰财贸轻纺烟草工会及河南省人🦋社厅、省工商联、省企联🚊等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则协🏗商纳入制度化轨道，为构建平台企业和谐⬅劳动关系提供了📡范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 松岡しずえ）