中新网--江苏：根🥞据记者水嶋沙織获取到的🥅最新动态，惠蒲av将于2025年08月26日在中新网--江苏📥举行隆重的开幕仪式。7大类型应🤭有尽有大类内容，欧美大👤片全面升级

雷速体育7月24日讯 据《邮报》的消息，曼联可能🏞在没有引进中锋的情况下开🏤启新赛季英超联赛。

据悉，曼联高层开始接受球🧜队可🎻能在没有引进中锋的情况🌿下开始与阿森纳的新🕳赛季英超首场联赛。

曼联已经为库🙅尼亚和姆伯莫🎎的转会投入超过1.3亿镑资金，但两名预😁计在阿莫林的3-4-2-1体系里担任10号位球员的角色。

阿📲莫林还想要签下一名具备英超🥟经验的中锋，但曼联已经错过首选🆖目标德拉普，这位英格兰前🏚锋此前选择🔎加入切尔西。曼联还求💿购过哲凯赖什和埃基蒂✈克，但都未能成功。

报道声称，曼联在尝试🚢通过出售球员的方式筹集资金，他👘们在近期还和穆阿尼、沃特金斯、塞斯科以及勒温🛀传出过绯闻。

《邮报》表示，曼联🛄补强锋线的另一个选择是用🐋加纳乔和切🆖尔西交换杰克逊。

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俄重申：北约在乌克🥇兰驻军绝不可接受

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中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本自民党😹总裁选举管理委员会决定，围💩绕是否举行临时总🍟裁选举一事，要求🥄有意愿推动选举的国会参议员以书面🏹形式提出申请，待参议院选举🥈的总结工作完成后，将正式启动相关💨程序。　　目前，日本首相、自民🚧党总裁石破茂仍坚持不会辞🐔职，报道指出，但迄今为止，自民党尚未🌩有过不依靠总裁主动辞职🔼而举行临时🦏总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党做出重大⤴表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要❕求举行临时🎎总裁选举的国会议员，将要求其以🐰书面形式提出申请。此外，有意见指出，应要求都道府县🈚联通🌔过正式机构决议，明确表达立场。　　针对决定临时选举🔂的重要性，自民党总👏裁选举管理😨委员会主席逢泽一郎19日在会后强调：“这关系到总🕐裁本人的身份，我们必须严肃、慎重地🗾履行责任。”他还表示：“程🐖序上绝不能出错，制度设计必须📆谨慎且公正。”　　报道称，管理委员🚢会计划下周初再次开会，就书面提交方式、是否公🚩布提交议员名单等细节进行具🏫体讨论，待8月底的参议院🏍选举总结完成后，将正式启🎐动相关程序。资料图：日本国会议事堂🤽。　　石破茂坚持🐇不辞职　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举行的📓日本参议院选举中，自民💭党和公明党组成的执政🈺联盟遭遇惨败，石破茂📏被要求下台的呼声也不绝🔭于耳，不过石😕破茂本人已多次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自民🕓党总裁选举管理委员会的最新表🚸态，将进一步对✏石破茂施压。　　在自民党内，不依靠总裁主动🚲辞职而启动临时总🐢裁选举尚无先例，一旦提前选🛹举的决定作出，就等于事实上的“劝退”。　　报道援引🎖石破茂近⏺侧人士的话称，提前举行💜总裁选举👗等同于党的不信任，“对首相和🆙党而言都是污点”，这种担忧在🍤自民党内广泛存在。一位选管委员也透露：“在委员会作出决定前，由首相自己作出🎲决断是最好的。”　　自民党多名高💗官或将辞职　　8月底前后将是👣关键节点　　日媒认为，对于石破茂而🎻言，目前的局⚾面已相当严峻。其倚重的🔠自民党干事长森山裕已暗🔹示将在参议院选举🌒总结后辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石破政权💏运作陷入僵🏦局的可能性加大。　　一位自🥌民党干部表示：“如果首🅿相在月底说明‘我本打算承担责任，但因外交日程🗝尚未结束而未能🚗明确表态’，便能体面地引退📀。”　　《读卖新闻》指出，石破茂🚼此前为避免影响应对美国🤰关税措施及首脑外交等事务，一直未明确表态去留。目前与美国的关税👣谈判已大致谈妥，预计石🤯破茂的外交日程将在8月底告一段落，有观点🧗认为届时石破🍫茂将迎来作出决断的关键节点。　　总裁选举管理委员会计🧟划在8月底完成🥞党内对参议院选举的总结后，开始向议员🅿等确认意向，并力争9月上旬得出结论。若石破🔂茂在结论得出前宣布辞职，就不再😞需要向议员确认意向等程序，可直接举行总裁选举。　　根据自民📳党党章规定，举行临时总🈁裁选举需获得🥧所属国会议员295人加上都道府县🐼联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)【在线看片🍥法律风险】网建电子商务业🥚务部日前上线《我🎮要色爱综合网》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的惠蒲av，情节与去🏓年芳桥镇类似案件高😲度重合，引发不🍿少网友担忧现实复刻。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🥑底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🤯活多元的用工方式。记者走访广👹州多家海底捞门店🔕了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🧠海底捞用工话题，近期在社交🔋平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一👥名自称二次入职🥈海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🐎招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🚭友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🍎未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🗜次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🕰底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非😊全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🔃需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🏪遇与正式员工存在差异。即便工作内🏎容和工时与正式工🐽几乎一致，也要“等到转正”才能🤬享受社保福利。　　一名自称面试海底捞🍻管培📘生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🏾培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🙃表示，也有类似经历。　　还有自称😗海底捞员工的网友发帖👧称，被公司通知转签🔟外包合同，且新🕦合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知😎，转签外👌包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥📉区别，查询后发现，外包员工🌗没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的😞关联服务商。　　记者以求职者😾身份先后走访了广州🐡多家海底捞🚲门店。一家门店管⏳理人员明确表示，目前大区🎼不允许直接签正式员工，全都是非全👑日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🥅保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人💲摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🎓何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🍗工续签⚽合同时被通知转签外包合同等🌐情况，记者就有😬关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🛥门工作人员回复羊城晚🤑报，多年以来，海底捞💜采用全职与灵活多元的用🐟工方式，依照🎴国家相关用工政策与指导，为⏬全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和👩各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等📔详情可通过微海🈚招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🌘捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🆗保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🚱底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🍍招聘人员核实，该岗位确实招聘🐶“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🎌工缴纳社保，“在职6个月以后👻可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际👲上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🥐和国社会保险法》，用🚮人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社😁会保险经办🥈机构申请办理社❌会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🥪走访中发现，餐🔭饮行业采用灵活用🚽工形式的做法并不鲜见。中📗国连锁经营协会发布的《2022年中国连🗯锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🚒活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🐆企业的灵活用工比📲例更高。2023年海底捞年度报告🚋显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🛃偏爱灵活用工？华📊南一家人力资源公司工作人员给🧝记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🎧买工伤保险的话，人力成🥍本下降约25%。　　珠海一家餐饮💺店负责人透露，工作日下午冷清🈸，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🚈被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🎫足餐饮业的需求。该🚞负责人解释称，餐饮业门槛♏较低，员工流动🔳率普遍较高，这使得🦅企业从降低人🈺力成本角度考虑，也愿意招聘👲灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🔘灵活性的同时，也需兼🌦顾劳动者权益与品牌长远形象。最高🐬人民法院近日发布的《关于审理💪劳动争议案件适用法律🔤问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者💪约定或者劳动者向用🧢人单位承诺无需缴🌌纳社会保险费的，人民法院应认定🔇该约定或承诺无效。用🉑人单位未依法缴纳社会保险费，劳👹动者根据劳动合同法有关条款，请📘求解除劳动合同、由用人🥈单位支付经济补偿的，人民法院依法🌝予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无📮效，企业若违规，员工不仅😕可以离职，还能索要经济补偿➰。不过，上述情况下，用人单位依🚆法补缴社保后，请求劳动者返😬还已支付的📠社会保险费补偿的，人民法院也要依法😨予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🈲约占营收三成　　在今年3月发布的🛷海底捞2024年业绩报🔸告中透露，海底捞员工成本较上一🔥年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🍫总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🐑本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🥁于员工成本的增长，报告中提到，主🐞要原因是提高了员工🆒的整体薪资福利水平，并增加🌻了某些岗位的人员。　　(吴珊)网民发现松🛀田千波的直播背景出现可疑人物。中新网宁德8月19日电 (林榕生 马启晨)从农家小院到🏉凉亭桥头，再到田间地头等民众聚🧜集之所，福建省宁德市柘🌓荣县🥞创新构建的“小板凳+N”草根💙宣讲大联盟，运用剪纸展演、评书快板、木偶戏🦓等民众喜闻乐见的文艺形式，用“家常话”讲透政策理论、用“身边事”诠释大道理。　　自2013年组建以来，柘荣县“小板凳+N”草根宣讲大联盟先后⛑吸纳300余名先进模范、专技能人、退休党员、致富带头人、大学生村官等🤞具有示范带🏋头作用的草🌇根群众组成宣讲队伍，年均开展⚫宣讲近千场次。　　弘扬“闽东之光”　　18日，柘荣县“小板凳+N”草根宣讲🏪大联盟“牢记嘱托 谱写篇章”主题宣🧞讲活动在城郊🤓乡靴岭尾村举办。步入靴岭尾村图🧦书馆，国家级🔍非物质文化遗产代表性🥊项目剪纸(柘荣剪纸)福建省级非📀物质文化✝遗产代表性传承人孔春霞，携剪纸作🕸品深情讲述数十年🤘坚守方😡寸红纸的岁月，用一幅幅🥞剪纸作品诠释文化自🐳信，让“闽东之光”在传承中🤑熠熠生辉。国家级非物质✌文化📀遗产代表性项目剪纸(柘荣剪纸)福建省级非🌄物质文化遗💠产代表性传承人孔春📰霞宣讲“传承剪纸文化，弘扬闽东之光” 。陈栩涛 摄　　现场可见，坐⛎在小板凳上听讲解的，有老人、年轻人，还有小孩。孔春霞说，牢记“把闽东之光🕺传播开去”的殷切嘱托，传承工匠精神，择一事终一生，不🔮为繁华易初心。　　靴岭尾村因剪💂纸而兴。该村有着400多年的剪纸创作😎历史，但长期🌱以来被视为闲时的🕉消遣娱乐活动，村民也认为不能产生🐿效益。2018年，村两委班子提🌒出发展剪纸产业的想法，并用宣讲的🐜方式说服村民。如今，以剪纸文创为核心🔆的文农旅产业，正在靴🌼岭尾村快速发展。　　章小云即是受😢益者之一。她说，以前不知道剪👿纸是“非遗”，觉得就是过🗜年贴窗花，改变源于孔💁春霞老师到村里开展的“小板凳”课堂，她在露天广🍎场拿着红纸剪刀，边剪边讲🗃柘荣剪纸的历史、花样寓意，也🖐让村民们了解到这门古🔒老的技艺。　　如今已是“八姐妹”剪纸工作室社🤝长的章小云说，通过这种“看得见、摸得着”的宣讲方式，她和许多村民🥋在农闲时纷纷拿起剪🏂刀学习剪纸，学成的手📗艺还带来了额外收入，“村🎽里搞剪纸工坊、旅游体验，我们剪的作🔟品能卖钱，也能教游客剪，在家门口就把钱挣了。”　　“土”办法讲出振兴路　　“乡村振兴，光喊口号不行，得用乡亲们听🦄得懂的话，算大家看得见的账！”宣讲活动上，楮坪🐢乡苏家洋村党支部书记张雄斌如是说。楮坪乡苏家洋村🔔党支部书记张雄斌宣🤘讲“田埂院坝聊🧙家常，‘土’办法讲出振兴路”。陈栩涛 摄　　一组组数据，将张雄斌所提到的“账”，“算”得明明白白：村财收😶入两年间增加20多万元，带动本村村民53人、外村村民135人务工，人均增收2万多元……　　张雄🕣斌是土生土长的苏家洋🔬村人。2023年10月，凭借一条“一人富不是富，全村富才是富”的短视频，打开了自媒体平台大门。而后，他隔三差五拍🕗摄乡村生活日常，视频中⛎嵌入本村的土特产，还开设直播间售卖，拓宽销售渠道，将村里的特色农🤷产品推向更广阔🐬的市场。　　不止于此，张雄斌还❎积极推动苏💜家洋村坪头岗灌溉工程、休闲文化广场建设💡工程、污水管网改造、城🌡乡供水一体化、村内道路路灯照明工程👟等惠民项📑目落地，为民办实事，村容村😸貌得到良好改善。　　张雄斌表示，用“小板凳”“大白话”这些“土”办法，把政策讲透、把人心聚拢、把发展🈸路子议出来，越是“接地气”，越能激活🤴村民的主体意识，实现从“要我发展”到“我要发展”的转变。　　获取政策信⌛息的“直通车”　　城郊乡小板🌀凳宣讲队的快板《城🕧郊乡韵融新景，闽东之光照新程》，生动😨展现基层发展新画卷；全国劳动🍫模范郑帮德结🍄合自身奋斗路，道出“感恩奋进”的质朴真谛；双城镇上城社✔区老党员们🕞以诙谐押韵的三句半，把严肃的民生关切讲得妙趣横生；双🧦城镇溪坪社区的“草根和事佬”谢圣耀分享那🕢些“磨破嘴皮、踏穿门槛”化解矛盾的“土”智慧……干部民众🍡认真聆听宣讲。　陈栩涛 摄　　台上讲得火热，台下📎人员掌声不断。靴岭尾村🚮村民游爱珠说，之前很📊多村民对政策了解很🎙碎片化，感觉政策离自己很远，如今在剪纸工坊、田间地头开😩展的“小板凳”宣讲，成了许多👣村民获取信息的“直通车”。　　柘荣县⏺官方表示，下阶段将聚🤗焦品牌建设、典型培育、成果转化，持续深化“小板凳+N”草根宣讲大联盟🥛品牌建设，集中力量打造一批高😘标准理论🤨宣讲示范点和精品🥄示范节目，总结提炼成熟经验，形成可复制的“小板凳路径”。(完)

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Jenni Vail/晶/ちな/荒木忍

（青岛日报／观海新闻记者 水嶋沙織）