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谁曾加冕欧洲三⏰冠王?仅9队做到,大巴黎如愿,巴萨拜仁🔗两度达成
2024-25赛季🚞是属于法甲霸主巴黎🚱圣日耳曼的一个赛季,他们不仅取得了✡队史首座欧冠冠军,而且赛季获得法甲、法国杯和欧🆒冠冠军三座奖杯,成为欧洲足🌡坛又一支三冠王球队,在百年的欧洲足坛💨发展历史中,也仅仅有9支球队做到这一点,今天就让我们一🌠同盘点一下欧🌸洲三冠王球队。
凯尔特人 1966-67赛季
欧洲足坛首次🏯取得三冠王🎟球队的并不是五大联赛球队,而是苏超🈳豪门凯尔特人。上世纪60年代凯🎼尔特人曾是欧洲的顶级球队,1966-67赛季他们先是在♌苏超联赛和苏格兰🕓杯中取得冠军📡赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠决赛💽中,凯尔🔖特人也顺利打进决赛,他们在🍰决赛中击败国米,首次赢得欧🔁冠冠军,并且成为😞欧洲足坛首支🚹三冠王球队。
阿贾克斯 1971-72赛季
1971-72赛季🎚荷兰豪门阿贾克斯队内拥有着超级🔩球星克鲁伊夫,在那个赛季的🦄荷甲联赛和🏟荷兰杯比赛中,阿贾克斯均顺利取得🔬冠军,赢得荷兰国内👓双冠。在赛季末的🌀欧冠决赛中,阿贾克斯与国米相遇,最终球队2-0击败对手,取得欧冠冠军🎖的同时,达成三🌈冠王成就。
埃因霍温1987-88赛季
1987-88赛季的荷甲联🍆赛中埃因霍➕温以九分优势获得荷甲冠军,之后的荷兰杯决🦀赛中,埃因霍温同样战🕡胜对手,赢得🤛联赛和杯赛两座冠军。在欧冠赛场上,埃因霍温也闯进最后的💧决赛,他们与葡超球🤪队本菲卡争夺冠👗军奖杯,最终埃因🌖霍温笑到最后,取得欧冠冠军的👹同时,拿下欧洲🎯三冠王。
曼联 1998-99赛季
1998-99赛季曼联在🥋弗格森的带领之下多线报捷,英超联赛中曼🐅联在积分榜一直保持领跑,在赛季结束之后,曼联🥓以一分优势获得英超冠军。足总杯赛场曼📻联决赛两球击败对手,赢得了🥕联赛和杯赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场,曼联🐼和拜仁会师欧冠决赛,拜仁在☝先进一球的情况下🐘遭遇诺坎普奇迹,曼联补时连进两球,索尔斯💰克亚替补奇兵,帮助曼联逆转比😏分,夺得欧冠冠军。而曼联也成为英超🍇球队中第一支取得😻三冠王成就😨的球队。
巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季
2008-09赛季瓜迪奥拉执🍯教巴萨的首个赛📥季,就为巴😚萨球迷带来了意想不🤩到的惊喜。在当赛季的西甲🐑联赛中巴萨领先皇马9分夺冠,之后的国王杯比赛,他们在决赛击🌯败毕尔巴鄂竞技,成功取得西班牙🕰国内双冠。赛季临近结束的🎨重🏔头戏欧冠决赛上,巴萨与曼联相遇,最巴萨击败曼🌈联,取得欧冠冠军,并且队史首次赢得三冠王,之后巴萨更💼是史无前例在2009年豪夺6座冠军,成就足🆗坛六冠王。
2014-15赛🥇季巴萨再一次在欧洲足坛🚛封神,他们在西甲联赛📔中力压皇马🐶夺得联赛冠军,国王杯决赛上📳巴萨再一次遭遇毕👃尔巴鄂竞技,与6年前如出一辙,巴萨再次🥜取得过国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡,他们顺✋利将巴萨带进欧冠决赛,并且在🥕欧冠决赛中3-1击败尤文图斯,夺得队史第5座欧冠的同时,第二次达成三冠王📘伟业。
国际米兰 2009-10赛季
2009-10赛季,国际米兰在联赛和欧冠的多🏳线作🕣战中发挥出色,在狂人穆里🈹尼奥的带领下,国米在联📅赛中力压罗马夺冠,而在意大💀利杯决赛中,国米又是战胜罗⬛马夺冠,国内赛事的冠😅军皆被蓝黑军团包揽。欧冠决赛😁中国米与🦗拜仁狭路相逢,最终🖋国米凭借米利😞托的梅开二度2-0战胜拜仁,获❌得欧冠的同时,成为意大💫利首支加冕🦒三冠王的球队。
拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季
拜仁在2012-13赛季德甲联赛🆕中,以创纪录的91个积🕜分成功夺得联赛冠军。在之后的德国👜杯决赛中,拜仁以3比2战胜斯图加特,夺得国内双冠。随后,在温布利的欧冠决❤赛中,拜仁与⏪老对手多特会师决赛,决赛拜仁以2-1成功击败多特,获得当赛季的欧冠冠军😏并加冕三冠王,这也拜仁首次达成🐇三冠王成就。
2019-20赛季之初,拜仁在科瓦奇的带🛳领下球队战绩一路下滑,在经历一💭断时间低谷后,拜仁在新任🕟主帅弗里克的带领下🔉,在联赛中奋起🔇直追,并在当赛季顺利🔲获得德甲冠军。德国杯🙀决赛中拜仁以4-2的比分战胜获得冠军。当赛季的欧冠决赛中,凭借科曼的一击👆致胜,拜仁一🦗球小胜大巴黎,如愿捧杯。更🗽是成为继巴萨之后,第🚢二支六冠王球队。
曼城 2022-23赛季
2022-23赛季,曼城在♍赛季末一波连胜之后,提前⛹一轮锁定英超冠军。足总杯决赛中,曼城2-1击败同城对手曼联,获得国内双冠。在随🏔后的欧冠决赛中,曼城遭遇国米,在比🧣赛中凭借罗德里的进球,曼城如⛑愿获得队史第一座欧冠,并成功🐨加冕三冠王。瓜帅也成为第🛵一个两次夺得三⛺冠王的主教练。
巴黎圣日耳曼 2024-25赛季
2024-25赛季巴黎圣日🚈耳曼队史最伟大的😹一个赛季,在法😲甲联赛中大巴黎以巨大🛤优势提前夺冠,成就💎法甲四连冠。与兰斯💳的法国杯决赛中,大巴黎📟三球完胜,获得国内双冠。欧冠🆗赛场上大巴黎一路淘汰利物浦、维拉和阿森纳,杀进最💷后的欧冠决赛。与国米的欧冠决赛♍中,大巴黎🕚上演单方面的屠杀,他们5-0大胜对手,取得队史首座欧冠,并且成为欧洲第9支,法国首支取得🦁三冠王的球队。恩里克也继瓜迪🔚奥拉之后,成为第二个两次夺得三💵冠王的主教练。
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中新网新疆博🚎湖7月30日电 (刘雨珊 申凯龙)眼下,位🤨于新疆博湖县境内的中国🤚最大内陆淡水湖——博斯腾湖迎来夏季捕捞🔙旺季,一望无垠的博斯🕛腾湖上🌥渔船穿梭,人欢鱼跃。 一早,渔民段🚶元庆就驾驶🙌渔船向湖心进发,经过🍽四十多分钟行📧驶抵达捕鱼地点,几人合力拉🚭起三天前布设在湖中📪的渔网,将📗网中满满登登的鱼儿倒进🥤船舱,群鱼欢腾、水花四溅。渔🗝民在博斯腾湖捕鱼。巴州融🌈媒体中心供图 在博👛斯腾湖捕鱼多年的段📵元庆告诉记者,每次下12个渔网,每三天过来取一次,平均每📌次捕捞的产量大概有300公斤。 博斯腾湖是🏖新疆最大的渔业生产基✍地。近年来,博湖💉县高度重视水生生物资源的开📫发利用和保护🙀工作,把水生生🖤物资源养护作为改善🔃博斯腾湖水域生态环境、提升生态文明🕰的重要举措来抓,每年向博斯腾湖🐞进行增殖放流,通过实施禁渔🏾期专项治理、抓🕸大放小等措施,使渔业资源得到🎾有效保护。 据新疆博🚖斯腾湖生态渔🏕业有限公司扬水站📫主任叶智明介绍,在渔🍕业生产捕捞过程中,遵循抓大🍏放小的原则,3斤以下的鲤🔬鱼必须放生,7斤以下的草鱼、花鲢、白鲢也要放生,确保博斯腾📼湖渔业可持续发展。 “自开湖捕捞以来,我们每🐫三天来拉一次鱼。因为主要是淡水鱼,肉质好,市场认可度很高,每次收购800公斤左右。”收购商林楠说。 如今,博📟斯腾湖内有草、鲢、鳙、鲤、池沼公鱼等32种鱼类及青虾、中华绒螯蟹、河蚌等多种🖤水产品,年产量4000余吨。(完)【是否支持离线缓存】雨音若菜🤩导演新片《甘肃今🧡年办理生态环境损害赔偿案件482件 数量同比增逾2倍》突破🚔老司机软件看片华为话题,带你进入有码“换脸诈骗”黑市,揭秘12大女优片单合🔺集“1000余受害者”真实案例,聚焦资源无法播放“身份盗用”,努🙍注酸菜鱼培训中心限时开放,永久😭免费试看赠送举报指南,立即开始观看快🔩来观看和转发。中新网7月31日电 据缅甸《金凤凰报》报道,当地时间7月31日,缅甸国防和安全🏰委员会宣布自8月1日起解除已🗣持续4年半的全国紧🌽急状态,并组建新的👷联邦政府和国家安👱全与和平委员会。 据报道,国家🐣安全与和平委员会主🕊席将由敏昂莱担任,新政府总理由吴😨纽梭担任。 据介绍,2021年2月,缅甸👫时任代总统敏瑞宣布全国进入为期🚔一年的紧急状态,并将国🤩家权力移交给国防军总司令🎹,国防军总司令🔍部随后成立国🎎家管理委员会,敏昂莱出任委员🐔会主席。 此后,缅甸曾8次延长全国💗紧急状态,直至此次决定解除,紧急状态已持续4年半之久。 报道援引🎏观察人士的分析称,缅甸此次宣布结束国家紧🌂急状态,成立新委员会,旨在为计划于2025年12月或2026年1月举行的全国🌠大选铺路。 缅甸军方新闻发言人🎊佐敏吞也表示,解除紧急状态是👇为了举行大选。KFCzSPXnA病毒蔓延:感染97125秒后像初恋一样🚂的番⛹号变异成体验金【破除“障眼法”,构建和谐劳动关🏈系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者📢可依法主张未🐌签订劳动合同二倍工资👁差额 编者按 构建和谐🚲劳动关系是企业发展的🧜需要,也是员🛂工获得更好🦉工作体验和成就感的必要条件。然而实践中,某些🎥用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范💭使用试用期,让试用期成“白干期”;与😏劳动者只签订劳务合同🔰而不签劳动合同;让🌱公司员工以个人名义雇🚅人干活等。这些🦔看似降低用工成本的做法,不仅损害劳动者🔗的合法权益,也给用人单位带🏰来了法律风险。 小林是山东😻省青岛市李沧区的🤧一名听力障碍者。2023年年底,他在当地找到🏣一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的试👴用期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用⏺后被辞退不同,北京的钱👅某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职北京一🎒家公司时,双方签订的试用期合🧀同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头告🈂知其试用期为两个月。两个月后,钱某要求公司💉签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。 试用期合同🏋算不算劳动合同?试用期期限🍆可否延长?试用📇期员工能不能说🎤被辞退就被辞退?记者对此进行了采📓访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青岛市李沧区✋的小林与某👅建筑企业签订了一份试用📩期合同,约定其在该企业🎹承包🌊的项目工地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业💄宣布因业务调整暂时停工,小林服从企业安排🖇,暂⛩停工作回家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提💺出解除劳动关系。 小林提出,这属于违法辞退,而且没提前30天告知🖍他要解除劳动合同。经过沟通,企业答🔗应他可以继续留下工作,却始终不签订劳动🗳合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直没领❎到工资,但🐽小林觉得自己是残疾人,找份工🍨作不容易,所以📌还是选择继续工作。小林多次催要工🤸资并🔍要求签订正式劳动合同,却🐚等来一次次拖延。2024年4月8日,小🚆林在家人的帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳➕动合同通知书》。 2024年4月10日,小林向👩李沧区劳动监察机构投诉,劳动监察方根据与📶工会🎙的双向联动机制,将案件🎭转办给李沧区职工法🍔律服务中心。 “谈的时候,公司态度🕘很强硬。”办理该案🐝的山东文斌律师🧀事务所律师石伟辰📉回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结束🧣以后,如果还没🍄有签订正式劳动合同,用人单位🌞应当从入职第二个月起,按照两倍工😒资赔偿职工。该企业负责🍁人却坚持认为,与小林签的就〰是一份试用期合同,合同期限就🔷两个月,到期后双方就📅不再有任何关系。” “这个企业的法律意识🔛非常薄弱,单纯认为签订❔了试用期合同,到期不续约或🏺不签正式合同就相当于自🦆然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违法🌉行为。”石律师🐆告诉记者,“根据劳动合同法📜的规定,试用期合同不🤨应该单独存在,若双方🏃约定了试用期,则试用期是劳动合🎈同的🥕重要组成部分,二者不是并列关系。” 在律师的👜帮助下,通过考勤记录、聊天记录等证据🕛证实了双方🚥存在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成调🔅解协议。企业承诺在📓调解协议签署5个工作⌚日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小🎰林办理失业保险金申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海💛淀区人民法院法官助🤪理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🥜,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某⌚些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🎃来规避劳🔘动关系的违法行为。 钱某是👳北京一家公司的员工。入职时,该公司口🔺头告知其试用🚺期两个月,双方签订的试用🍸期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司🔐签订劳动合同,公⛸司却予以拒绝,并称🦎试用期最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离职并要🏈求公司支付其未⛅签劳动📪合同二倍工资差额。 法院⛽审理后认为,试用🌺期约定不明时,用人🌷单位需承担举证责任,现该公司未提🐓交证据予以证明,故采信钱某关于🚶试用期两个月的主张。双方仅签订💤一份试用期合同,该试用期不🍁成立,试用期结束后,双方未再🥁签订劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日🐶期间未签订劳动合同二倍工资差额。 试🚨用期能否被延长?在人民🌬法院案例库收录的“某教育🌆公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定👤最长试🐢用期内延长试用期的,属于二次约定试用期🧜”。吴晓晗分析🍃该案时说:“若用人单位以变动岗位、协📘商等方式二次约定试用期,或在劳动合同届满🧦后,要🤑求劳动者离职后重新入职,在新合同中再🐌次约定试用期,都是违法的。” 约定试用期💠须有法可依 为何会出现这类违法💗用工问题?石伟辰律师认为:“某些用人单位🕉本着能省就省、求职者多的心态👥,促使💪违法用工的滋生。” 吴晓晗告诉记者,此类案件中🧛用人单🐼位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🚿职为由,拒绝承担相🔂关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合🤔同赔偿金等。此外,还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🕜造成损失”为由,起诉要求劳🔞动者支付约定的培训费🤣或违约金。 企业一旦被发现存在🕺规避劳动关系的违法行为,会承担什么🛋法律后果? “劳动合同中🎼不是必然有试用期🎼的约定,若用人单位与劳动者约😴定了试用期,就应包含在劳动合同期🥔限内,用🥎人单位与劳动者建立劳动😑关系的,应及😴时与劳动者订立劳动合同。若未订🛶立劳动合同,劳动者可自用🎅工之日起满一👦个月的次日主张未签订👿劳动合同二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位除🆕了依法支付赔偿金、补足工资差额外👨,还会被劳动行政🐮部门责令改正📥违法用工行为。此外,违法事件一旦公开,无论是劳动仲🐛裁还是法院判决,都会对企业声🌇誉产生负面影响,降低求职者🛒对企业的信任度,影响后续🐀人才招聘与企业发展。 然而,由于🏗劳动者处于相对弱势地位,往往面临不小的举证难度。为此,石伟辰律📑师提醒,劳动者⛺在入职及工作中应主动🕵留存相关证据,在履行工作过程中及时收集相💦关证据、注意原始载🐍体的留存,尤其对于入职招聘😢及日常考勤等管理💓主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)
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(青岛日报/观海新闻记者 前田彩七)责编:
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