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直播吧07月09日讯 近期阿森纳正💮在就约👅克雷斯的转会与葡萄牙体📊育进行漫长的拉扯谈👋判，双方给出的🏈转会费总价均为8000万，但就固🚶定转会费还有分歧，今日葡媒称🏿阿森纳有可能放弃这笔交易🤙。

8000万转会💏费这个数字曾给枪🌴手带来一些不好的回🕢忆，2019年夏天，阿森📘纳以这个价格从法甲里尔引⬜进尼古拉斯-佩佩，在官宣前枪手也是🌺经历一番竞争和谈判，最终击败利物浦、那不勒斯等队，N-佩佩的转会🎽费也是从起拍价5000万欧抬到了8000万欧。

效力阿森纳期间，佩佩共出战112场比赛，打进27粒进球，送出21次助攻。2023年阿森纳提前一🚕年与佩佩解约。

到目前为止，佩佩的8000万欧转📡会费在阿森纳的队史最🚫贵引援榜上还排名第二，现在的队史标王👟是2023年赖斯的1.16亿欧。

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中国天气网讯 北京市气象台2025年08月25日17时20分发布暴雨黄色预➗警信号：预计26日夜间至27日夜间，北京部🈷分地区将出现6小时降雨量70毫米以上或24小时降雨量100毫米以🎏上的强降水，山区及😄浅山区可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地区易出现📤积水，请注意防范。【如何选择💔女优片单】校园活动最新🤽片单中，《石榴福利视频🐵大全》因还原视频📽直播服务骗局👇真实流程而登上“最佳警示片”榜单，剧集🌯同时发布道德风险提示。受13号台风“剑鱼”影响，今天，海南多地出🤴现强风雨天气，积涝、山洪、地质📮灾害等风险凸显，多市县已启👿动应急响应，全力做好防范👛应对工作。　　防御“剑鱼”　　海南多🌮市县启动应急响应　　记者24日下午从海南省😆气象台了解到，“剑鱼”已于24日14时加强为强台风级，预计其将于24日傍晚到夜⛄间从三亚到乐东一🙉带近海擦过，24日下午至25日海南省有强风🐼雨天气。　　海南省应急管理🐁厅宣传培训处处➕长 刘贡：这个台风🤢的特点是速度非常快，而且不排除近岸还要加🏣快。我们目前🔱防范的重点就是渔船，渔船回港以后港💰口的安全，以及东南半部的🛸市县防汛和防风🕚工作。关停海上的一些🔩旅游项目，尤其是要🕒做好海岛上的、岛礁上🎐的旅游项目的管理，劝阻游客不✨要再进行一些海上的活动，避免出现险情。　　海南省灾害监测预🕚警中心提醒，居住在危旧👝房屋、低洼地区、地质灾害隐患点、山洪灾🏼害易发区的居民，要留意风雨、河道涨水和周边风险⛩等情况，必♋要时及时转移到🆎安全区域避险。　　台风“剑鱼”的路👄径有何特点？　　今年第13号台风“剑鱼”的路径有何特点？处暑已过，“剑鱼”是否算秋台风？专家进行了分析。　　中央气象台首席预🕌报员 向纯怡：从今天白天开始，“剑鱼”的外围螺🗯旋雨带逐渐影响到海南🔝岛的东部和南部地区。从今天下午到💬夜间，台风的主体环流👾将逐渐🚀影响海南南部沿海，雨势和风㊙力会逐渐加大，降水主要🥤出现在海南岛的南部、东部以及粤西沿海。随着它🐙靠近北部湾后，广西沿海也会出现🏉降雨。　　中央气象台首🍨席预报员 向纯怡：一般而言，气象意义上将9月至11月生成的台风划🕷分为秋台风。今年第13号台风“剑鱼”生成在🖤夏末初秋时节，但是其移动路♋径特征与夏季❇台风更为相似。这主要体现在✡受到副热带高压引导，“剑鱼”以偏西行路径为主。从路径来看，它更像夏季的台风。　　中央气💼象台首席预报员 向纯怡：对于秋台风而言，副高减弱💑东退南撤，引导系统更复杂，导致台风路径容🤱易出现打转、转向等情况。另一方面，秋季在🛫冷空气的和⛷台风外围气流的作用下，可能还会给内陆地区带⤴来更强的风雨。　　8月是海南热🥔带气旋活跃期　　“剑鱼”的强度正在🤟不断增加，在海南8月台风史上，强台风级有几个？“剑鱼”的强度究竟🔇处于什么水平？一起来了解。　　据海南省气候中心统计🔄，8月是海南热带📝气旋活跃期，但“登陆”事件相对少见。从影响强度上看，通过图表📄可以看到，8月影响海✳南岛热带气旋频数🔮比例，热带低压仅为9.4%，热带风暴为28.1%，强热带风暴占👶比最高为34.4%。台风占比仅有18.8%，强台风更少，仅为9.4%。　　此次“剑鱼”的预报强度🛒也引发关注，如果“剑鱼”在三亚登陆或🍢刷新三亚登陆纪录，若以强台风级(42米/秒)登陆，它将成为近40年登陆该地的最强🎗台风。数据显示，1949年以来🥞登陆陵水或三亚的12级💩及以上台风共12个，其中仅1个为强台风，就是1981年7月👣登陆三亚的第5号台风“凯丽”，其余11个为台风级。所以，我们看到“剑鱼”的潜在强度🦖已逼近历史极值。《“跟着电影游吉林”活动启动 探索影旅融合新😬发展》讲述一场真实偷🐂拍与勒索案。试🛶岗期工资大多不超千元，由于⛽维权费时费力，有的劳动者只好🐺吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🖋发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🌞，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚨由辞退劳动者，并拒绝支😴付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🤾裁等途径讨薪，由🚲于未签订劳动合同，证明劳📐动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🌽师李先生有点懵。这是他在这家🐐摄影工作室🔬试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🕰生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🗾面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⚾劳动者，并拒绝🌆支付试岗期工资。当劳动者想要通🍙过投诉、劳动仲裁等途径💝讨薪时，由⛺于未签订劳动合同，证明劳👮动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🉑是牡丹江人。2024年8月，他在网上看😻到哈尔滨一家摄影工🏞作室的招聘🍝信息，递交了简历。老板很快联🏊系了他，李先💪生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🥃资和上班日期，李先生便在哈😫尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🐞知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🐠下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐😓有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗💠。离职前，李先生🎌试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌓就拿不到钱，之前几🔋个修图师也是这样。”李先生这才意🉑识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温✔女士也有类似💿的遭遇。今年4月，温女士应聘⏯进入兰州城关区一家教🌸培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🎿周，温女🥋士虽然不愿意，但刚🎻毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🔼他教培机构，也基本都🛅有试岗期。　　试岗第3天，温女📙士进行了试讲。机构领🚁导前来听课，但并未发👅表任何意见，只是通知她在🔈试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🚝力资源工作人员就给🏜温女士发来信息：“您的讲课经验欠🛎缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果💥机构认为自己不合适，大🥂可在第一次试讲后就提出，或是指明改进⛸方向，而不⌚是让她多付出两天免费劳动📦。“后面🏔两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🔟课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🐕忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🌹并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士👗要求结算试岗期工资。人力资源🔃工作人员却回复称：“你🍙只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温🕳女士并不认同这个说法。后来，她几番尝🤖试沟通，并表🐪示留存了课堂照片、聊天记录等🏁自己提供劳动的证据，但对方不再🌁回复消息。　　咽不下🌊这口气的温女🐚士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社🔉会保障服务电话，均被分派至🍚城关区劳动监察大队🥛。温女士向劳动监察大➡队提交证据后，工作人📖员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🈲通了信访电话。城关区人社局工⚓作人员前往教培💬机构进行调查后，向温女士反🥤馈了情况：在单位🉐考勤表和员工花🙅名册中没有发现她的信息，单位称🗑未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取📼培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🎲进一步的证据，工作人⛅员同样建议她申请仲裁，“只要🔏认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🌡西安找到了新工作，权衡之下选🤧择放弃维权。“我也尝🍍试过其他渠道，一个多月都在投诉和等🚴回复中度过，仲裁的周🚇期可能更漫长，为这👷几百元钱不值得。”　　由于👙维权意识较强，来自北京的📤任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🎥一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置🔍任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🤰过劳动仲裁🚰拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🗂变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体😨上发现，有不🌷少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🛸薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回😐工资或一定金额的试🕍岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是🏆劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学🙀商学院🧚人力资源开发与管理研🎿究中心主任王霆分析称，在一些用工⛰量较大的行业，部分企业以这🚽种方式来获取🥛免费劳动力，而激烈的就业竞争下🏈，劳动者议🔽价能力较弱，往往被迫🔬接受不平等条款。　　华东政法大学社会法🔑研究所所长李🦏凌云告诉记者，法律上没有🆙试岗的概念，只有对试用期🗒的规定。由此，有的企业故🥤意避开法定的试用期😔制度，把劳动者引入法♐律之🙂外的灰色地带，这就使📕劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资💋大多不超过千元，大部分劳动者不🚇会费时费力去🚱维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🧞有恃无恐。　　李凌云进一🤪步指出，按照劳动🔨合同法规定，用人单💍位自用工之日起即与👋劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试👿岗的名义🚻还是其他形式，哪怕只是短🐓暂地使用✡劳动者的劳动力，只要存在用工行为🔽，用🚟人单位就与劳动者建立了劳动😣关系，就应当向劳⏪动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🌑期发生意外伤害，还会涉及😘工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🦉大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单📥位提前跟劳动者约定试♓岗期间无薪，或是声称试岗💤期间多为业务培🗺训，只要劳动者能提💙供足够的证据➿证明提供了劳动，进而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🎲方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规👟范，应尽量避而远之。如果选择♑接受试岗，也要注🦍意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🗃力市场蔓延。“劳动监察部门🔕应及时介入，对频繁📍采用这种手段的企业进👳行监督、检查，有关部🚿门也要对企业发🕛出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场👠竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🔲应加大执法和处🎶罚力度，例如，将多次💬违规的企业列入🛤劳动雇佣失信名单，同时探索降低维🔫权成本、缩短维权周期，让权益受损🔽的劳动者能够⛑及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 高樹聖良）