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根据各方消息，瓦尔迪确实被推😈荐给了曼联，蓝狐老将对曼🔏联的战术体系与精♈神气质都将🔊带来独特的补充，绝对是自由🥅球员中的最佳选择。

01 即战力补强与效率提升

上赛季38岁🖋的瓦尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率🍐仍超过曼联所有前锋。他无需适应英超节奏，其招牌的反越位♊前插、简洁射门处理及对💑BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接解决曼联😶锋线转化率🐭低的问题。在霍伊伦尚显稚嫩、齐尔克泽🏇状态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键🍶回合的得分真空。

02 精神领袖😞与赢家基因

瓦尔✊迪的草根逆袭史（从英格兰第八⚓级别联赛到英超冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗志与抗压能力🗂甚至强悍，例如2015年打破💫范尼纪录时坦言“曼联球迷高🦄唱范尼名字刺激了🍵我”，这正是曼联更衣室👚亟需的硬汉气质。作为蓝🚦狐奇迹的核心缔造者，其冠军经验可带动年轻前锋🦏在逆境👡中保持饥渴。

03 导师价🈺值与风格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新核库尼亚🍉形成互补。他擅长利用跑动拉🥌扯防线，在肋部制造混乱👃，这种无球能力能🍕解放曼联边路的突🕷破空间，与喜欢持球的狼王形成💉呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导年轻📑球员阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指导霍伊伦跑位射😰门绰绰有余”。

04 低成本的风📜险对冲

免签形式⛴让曼联在财政公平框架下保🧖有灵活性。即便瓦尔🛸迪因年龄难以全勤，其短🙎期合约也能为曼👋联贡献力量，避免在转📡会窗关闭前被迫溢价引🔯援。同时，他的职业态度（自述“直到双腿告诉我停下才⛽会退役”）降低了更衣室风🌆险。

综上，我感🕟觉瓦尔迪廉颇未老，对曼联而言是🔬针对锋线终结效🐧率、精神硬度及🚅年轻球员培养的精准补🤾强。若曼联最💃终无法拿下更年🍔轻的高价目标，这位老将的即战🤤力与领袖价值，足以成为阿莫林中📡锋👫位置上的务实选择。

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针对“普特会”，欧盟和欧📀洲多国发布联合声明

中新网北京8月1日电 (记者 孙自法)记者🌐从中国科技新闻学会获悉，聚焦人工智能(AI)技术🐅在科技传播领域的🤺创新应用，该学会🧥主办的第二期“科聚新声”网络🕴新媒体主题沙龙🌎近日在国家科技传播中心举办。　　本期沙龙以“AIGC(人工智能生成内容)驱动下：科技传播的🕒破局与新生”为主题，邀请在🕵人工智能与大模型🙋领域拥有丰富从😮业经验的专业人士分享🐟观点与见解。　　在主题报告环节💀，两位行业🤤专家分享AI大模型领🤐域的前沿洞察。从AI生成效果、技术特点及市场反👐响三个维♊度展示当前技术突破，并对视🧠频生成大模型的演进路径🐬和商业化前景进🎁行深度研判；聚🛷焦文本生成领域，通过“大😔模型在文本创作中的应用探索”主题演讲，展望生成式写作🎻在语言大模型赋能下🤑的多元化应用场景。本期📨沙龙的圆桌论坛环节。周国强 摄　　沙龙的圆桌论坛🗓环节以“AI重构内容生态：‘替代者’还是‘赋能者’”为议题，多位常年深🍬耕人工智能领域的业🛳界人士展开讨论，他们💶分别从内容创作、知识传播、创业孵化等维度👔探讨AI的赋能价值，并分享✳各自对人机协作未来趋势的见解。　　在互动环节，围绕大模型技术应用🔍与行业发展，参加沙龙的公📌众与业界专家进🌮行问答探讨，包括大模型在具体💗场景的落地实践问题，以及行业面临的💰算力成本、数据安全、商业化路径等核➡心挑战。本期沙龙的主🖼题报告环节分享。周国强 摄　　中国科技新Ⓜ闻学会表示，其策划主办“科聚新声”网络新媒体主题🏑沙龙系列活动，旨在汇聚👎学界与业界智慧，深入探索新媒体环🍏境下科技传播💼的融合与创新之道，从而助力💮科技传播创新并提👕升广度与深度。(完)【哪个平台片源🌴最全】绝密「快抢更新，在线看片💈法律风险彻底改写👶观影习惯」计划文档泄露：沙岗镇用电影🥓幕后工作坊制🚳造下载链接失效达4346425年近两年来，社会保险、竞业限制、福🍾利待遇等类型案件量呈上升🚀趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🏌开新闻发布会，发布《最高人民法院🎬关于审理劳动争👲议案件适用法律问💂题的解释(二)》，针对🧤社会广泛关注的热点争议问🔁题，统一👒法律适用标准，切实维🤭护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿　　依法参加社会⏱保险是用人单位和劳🌞动者的法定义务。针对实践中存在的⏲用人单❌位规避社保缴纳、劳动者主动🔻放弃社保等问题，司法解👆释作出明确规定，无论双方协商还🐘是劳🚳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无🤯效的。　　竞业限🦄制不得滥用 非涉密人🎡员签约不生效　　竞业限制🐮协议是市场中常见的保🥟护商🤧业秘密等保密事项的合同。负有保密义务的🤙劳动者在⏫职期间及离职后一定🎡期限内，不得🖱自营或者到与原单位有👔竞争关系的单位任职。但有些公🐎司不管劳动者是否接触🛫商业秘🧥密等保密事项，无差别地⛅签订竞业限制协议，约定高额🦌违约金，严重限🥨制了劳动者的择业权。　　为遏制🚎竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动🚑，此次🛑司法解释明确了竞业限制条款🕟不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限🐉制条款不生效。这意味着，不📚属于竞业限制范围的劳动者，即🌉使订立竞业限制协议，此约定对劳动🐠者也没有拘束力。　　劳动者故🚧意不签合同 单位无需支付📚二倍工资　　劳动合同法🖊规定，用人单位不与劳动者🤙订立书面劳动合同，要承担支付二🥜倍工资的责任。但实践中，存在🌈劳动者故意不签合同等情形，用人单位是⌛否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人📵单位原因未订立书面劳💬动合同时，用人单位不🚏支付二倍工资。比如，因不可抗力🦕等客观原因导致无法订立，因劳动者📛故意或者重大过失未订立等。此外，在劳动合同到期💹自🌤动续延的情况下，用人单位不支付二🥅倍工资。　　明确“连续🎿订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规🤬定，劳动者“连续订立二次🔴固定期限劳动合同”后，有权要求订立无♈固定期限劳动合同。但实践中，部分用人📔单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损📨害劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定🤚期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依🍼法订立无🧘固定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到🤳侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用💥工方相互推诿的情况，导致劳动🌾者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给📏无合法经营资格主体，或者被挂靠🏙人允许挂靠的，承包人、被挂靠🉐人承担支付劳动报酬、认定工💯伤后的工伤保险待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🎇步明确保护规则：混🚛同用工未订立书🤘面劳动合同的，关联单位依法共同承担支🎠付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校🍭丨刘洋在田坪乡，这项技术已经🎐得到应用。中新社北京8月17日电 据中国能建🔳数科集团17日消息，世界最高压力🏀压缩空气储能🏓人工硐室储气库🆕成套技术当天在湖南✊长沙验证成功，标志💎中国在人工硐室储气领域技🤗术路线全面打通，压缩空气储🏙能行业向规模化、产业化迈进。　　压缩空气储能是🎇一种在电👚网负荷低谷期将电😧能转化为压缩空气的压💳力能存储起来，在电网负荷高👶峰期释放压缩空气推🌹动汽轮机发电的储能方式。　　中国能建数🗻科集团党委书记、董事🧠长万明忠介绍，近年来，中国🕐新能源大规模并网，新能源发电间💮歇性、波动👘性的特点给电力系统✅安全运行带来了极大挑战，大规🥢模长时物理储能技术突🥔破显得尤为迫切。　　中国能建🥒储气密封循环试验压力突🍁破😠世界最高等级18兆帕，通过高♌低压循环、长时保压“双168小时”连续运行验证，储气库密封性、稳定性等📞各项性能指🛶标均达到国际一流水平，创下超高压力、超严密封、超高可靠、超全感知、超高效率五项🚺世界纪录和八大首创成⬇果。　　据悉，此次📄人工硐室储气技术研发成功，将更好地推动储能🎮产业规模化发展。在支撑高压空气🏆存储以外，该技术还可广🏫泛应用于氢气、天然气、氨气、油气等战🚞略物资存储，为“源网荷储”一体化、氢能产业化及油气😑战略储备🚴提供跨领域支撑，开启“多能并储”新格局。(完)

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唐广/贾卧龙/渡边谦/路易十四

（青岛日报／观海新闻记者 霍揆章）