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直播吧7月25日讯 阿森纳官🍏方宣布,从✉瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫💞莫斯克拉。加盟枪手后😃的莫斯拉😐克接受阿森纳官网的采访。
■关于加盟阿森纳
莫斯拉克说:“加盟阿森纳👔对我意义重大,这❄背后有很多人辛勤的努力。”
“当🗿一个这样的机会出现在我面前📦时候,我绝🐨对不能错过。我加盟了一🚅家历史悠久、极具规模的俱乐🌐部。当你带着🚣家人来到这里时,真的能感受到这🤦个地方的伟大。”
■关于自己的😿职业发展历程
莫斯拉克说:“我的职业发展🕎确实比预期更快,我也🔌必须快速成熟。来到这里是一⚪个继续学习和提升的机会。我将与⭐优秀的球员和一流的👬教练团队共事,这会帮🔘助我在个人方面也取得成长。”
“我是一个充满🌨能量的球员。作为年轻人,我还有很多可🌼以奉献的。我非常🌓有动力和激情。最重要的是,我渴望进步,这也会在队🍺内形成竞争氛围。我真的🤚非常高兴。”
■莫斯拉克此前🏅就已略微了解阿森纳🗓的生活氛围,因为他➖曾在瓦伦西亚与前💟阿森纳球员加布里🍹埃尔并肩作战,也与前青训⏲球员于努斯-穆萨是队友。
莫斯拉克说:“我和他😛们两个都有特别的友谊,一直保持联系。我😢和加布里埃尔在瓦伦西亚🦇的时候,他👮总是说阿森纳是一个完全不同🈸的层次,是个神奇的地方。我也😉曾在伦敦和于努斯-穆萨一起踢过比赛,他也说这家俱乐部非👠常庞大。”
在职业生涯初期🗡,莫斯拉🚈克已经取得了不俗成就。自2023/24赛季以来,他是欧洲五大🎨联赛出场时间最多的U21球员。此外,他还是🌦一位奥运金牌得主。这位21岁的后🔙卫希望能够在阿森纳延续他的飞速🧗成长,并不断进步。
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税务部门公布“新三样”领域2起偷骗税案件
中新网上海8月20日电(范宇斌)近日,“相聚上海 共话明天”——CEO接班人之“游学上海”2025暑期营在上海市长🍖宁区落幕。闭营仪式上,50余名香港青🚆年学生相聚一堂,共同回望🕶这段难忘的实习历程,畅谈对未来🚾的憧憬与期待。活动现场。 长宁区委🥒统战部供图 闭营仪式上,上海市长宁🏭海外联谊会会长王罗清表示,上海与香港🥥始终同频共振、紧密协作,长宁作为虹桥国🚵际开放枢👜纽核心区,为青年人才提供“就业有平台、创业有生态、置业有保障”的全方位支持,期待香港⛺青年学生能成为🔋沪港文化交流的使者,成长👡为兼具国际视野与家国情怀😇的优秀人才。活动现场。 长宁区委统战部供🈴图 香港青年学生♉积极分享参与暑期🏘营的感悟。他们谈到,在企业实习与城市参访中,深切感受到了📱上海的蓬勃活力🏀与创新魅力,领略了海派文化的独🐤特韵味,收获✌了强烈的归属感。 “感谢社💱会各界搭建的学习实践平台,我🥅们不仅学到了专业知识,更深刻理解🔝了责任、协作与坚持的重🔛要性。”香港青年学生欧👚阳蔚明感慨道。还有学子对在📢沪学习、就业满怀向往:“上海🚏的开放与包容让🔬我看到了无限可能,希望未来能成为🔲这里的一员,与城市共同成长。”活动现场。 长宁区委统战🐡部供图 一部🕋暑期营纪录短片将现🚭场气氛推向高潮。视频中,香港青🤯年学生参与企业项🎣目实践、在非遗中心体🌯验传统技艺、在社区🌶活动中与市民互🍠动的画面一一呈现,生🤳动地展现了他们从初到上海的青涩🗝到逐🎚渐融入的蜕变历程。现场,香港青年学🏷生登台献艺,用🌆青春的歌声传递对上海的情谊。 暑期营期间,香港青🔇年学生在长宁区知🕰名企业开展为期7周的实习实践,并参🍚与文化交流活动。该项目通过“实习+参访”的立体化模式,为香🅱港青年学生搭建〰了深入了解内地社会、提升实践能力💈的优质平台,也为上海😚的创新发展注入了新🏫活力。(完)【在线看片法律风险】《欧美dvd三级在线》上线❎搜连检测技术服务中心后,迅速被陈场镇各大短🎦视频平台剪辑传播,目前关键词“日本苍🐾井怜人体艺术”、“麻生遙裸镜”已进入热搜榜。进公司后,上班地点、工作岗位从未变🐄化,退休后才发😰现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系🍾④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认🛺定为与劳👶动者存在事实劳动关系,从而承担法定用🕦工责任,甚至受到行政处🍰罚。作为派遣方的🤴用人单位也可能与用工单🌲位承担连带责任。 “兢兢业🖍业在岗工作,怎么成了别家公司♌的人?”曾在北京某🌎机械公司工作的梅师傅,退休后准备取用自✈己的公积金,却意外发现为💊她缴纳社保的是一🌕家🗺从未听过的劳务派遣公司。由于无法🖋确认劳动关系,梅师傅的📷公积金和退休待遇都受到了影响。 近日,北京市💶平谷区人民法院宣判梅👣师傅一案,认定梅🎁师傅和机械公司之间💰存在劳动关系。 该案承办法官马✳文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属🐛于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳🍐动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因🐠有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位🌟分别有何影响? 员工退休后发🌵现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内📺容从未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁🕑的梅师傅告诉记者,在不知情的情况👷下“被派遣”,让👼她十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京🌤一家机械公司任组装工,双方签订书面劳🌽动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合🏹同到期后,该公司并😘未与其续签合同,但仍安排她在原🆘岗位继续工作。2015年,机械公司以工资🔥卡名义为👵梅师傅办理了银行卡并进行管🌧理。事后,梅师傅才觉得不🙆对劲:“每次发工资时,公司🤞会从卡里取钱并以🖍现金形式给我发工资,原来这都🐌是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新和🏭梅💑师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取💹用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一😽家劳务🏖派遣公司缴纳。为确认劳动关系🥛,梅师傅在劳动仲裁未📏果后诉至法院。 庭审中,机械公司向〰法院提交了一份2013年10月与某👋派遣公司签订的《劳务派遣协议书🗞》,其中载明派遣⚓岗位为组装工。机械公司称被派🐑遣的员工就是梅师🦅傅,并主张在该💅协议规定的期间内,梅师傅的用人单🔰位是〽这家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有㊙我的签名。”梅师傅明确否认了😎这份派遣协议的🚰真实性。 “案件的核🏏心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🚹方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人👐民法院法官助理张🏭娜分析,该案中,机械公司未能提供充足证🌇据证明其与梅🔒师傅的劳动关系已解除或🕑变更为劳务派遣,也无法证明😯双方已对👝劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担😽任的组装工属于机械公🚄司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师📣傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本💥质上是一种制度套利行为,多为用人单位转🆎移用工风险、规😃避劳动法上的义务而采取的手⛵段。”辽宁🛫大学法学院教授王素芬分析👼认为,当前,这一现象🌹集中在部分人力需求大、成本🔉缩减或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是🆕一种较为常见的模式。 毛师傅曾🎼在北京一家餐馆任职。在其入职后的第🔳5个月,餐馆㊙和他重新签订了一份劳🐽动合同,但🐴并未说明合同的甲方不🤫是该餐馆,且🍧私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方🎗发生劳动争议。 北京市通州区💷人民法院查明,案涉劳动合🏻同甲方与毛师傅任职🎈的餐🥏馆存在关联,后者通🚧过变相设立劳务🥉派遣单位的方式向😏本单位派遣劳动者。法🤒院最终认定该餐馆与毛师🚰傅存在劳动关系,餐馆需📎支付未签订劳动合同二倍工🥞资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位🈲明知🤺故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些🙍用人单位试图借此降低用工🤓成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多🔥劳动者可能并不知情🤨或不了解背后风险,或🔄为了工作机会不得不接受安排。” 中国社🔹会科学院法学研究所社👳会法🎞研究室副主任王天玉🏦告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济的💊迅速发展,“假派遣、真用工”现象🚓在新就业形态相关领域时有♿出现。一方面,部分💹劳务派遣公司设立😓线上平台,通过异地、远程等形式违规🕐简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🏃责任,致使一些新就业🤓形态劳动者👏难以确认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合❄同法等法律法规,派遣岗位仅限临🌚时性、辅助性、替代性岗位,即🐨需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🉐营业务、原岗位员工脱产🏊学习或休假等要求,派遣用工比例不得🥧超过10%,且岗位需排🐞除井下工作等🛋特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务🗃派遣均不符合规📡定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据🛢劳动者与用工单位的人✏身从属性、经🥕济从属性和组织从属性,判断双方之间是否🍦存在🍩事实劳动关系。同时,严格审🤜查派遣公司是否对被派🥍遣劳动者🏺进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位🌾和用工单位均将面临👙劳务派遣协议🏕无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可❇能被认定为与劳动😢者存在事实劳动关系💏,从而承担法定用工责任,甚至受👭到行政处罚。作为派遣🛩方的用人单位也可能👴与用工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部🧕等五部门决定开展2025年清理整顿人👋力资源🧥市场秩序专项行动,“劳务🔀派遣违法行为”被列入专♎项行动重点。上述行动🐔内容提到,依法整治未🏀经许可擅自经营劳😏务派遣,包🦑括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控🤾劳务派遣岗位🕦要求的基础上,提高用人单位与用工👼单位的违法成本。此外,对🧠于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多🎮部门联合治理,明确相关平📩台和劳务派遣机🎯构间的法律关系,并对相关主体🐭的劳🥗务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)纪录短片《切莫心存侥幸 网络仿冒账号碰💣瓷必担责》呈现真🍩实监控流出画面。中新网上海8月20日电(记者 陈静)南京西路商圈是上海乃至全国最🏔具影响力的商业地🔣标之一,今年以来,共举🔖办近百场商业活动,带动消费超100亿元。如何优化人流组织、延伸消费半径,成为政府部门不♎断思考的问题。“南西·海上驿”试营业在即。(静安区新闻办🥢供图) 实现“文旅一体化”服务、打造企🍷业交流创新平台、提供😲跨境支付及金融服务便利、开🚀设直播间吸引线上流量…… 位于⚫南京西路上的“南西·海上驿”试营业在即,将致力完善商🎲圈公共服务体系,为国际游客、本地民🦔众与企业提供更具温度、有更多功能的😷共享空间。记者20日先期探访。 据了解,近年来,南京西路商圈🍥的相关高端载体⛩不断引进全球首店、旗🌞舰店和新概念店,强⏬化商圈高端零售、国际餐饮与沉浸式🐢体验的集聚优势,推动南京西路商🚞圈成为国际消费品😊牌的首发高🔴地和本土化运营的🗑重要支点。“南西·海上驿”是静安区立足“国际消❔费中心城市示范区”建设、围绕文旅商体展融🎯合发展打造的创新🆒实践,旨在提升核心🕦商圈服务水平,激发消费活力,成为国际游客、本地市民及企⛏业共享的多功能🧙服务空间。“南西·海上驿” 内场景。(静安区新闻办🎵供图) 20日,记者走进“南西·海上驿”看到,这里以“一站式服务”为核心,不仅承载日常🦒休憩,也为国际🤨游客提供多语言服务、离境退税便利🛑和沉浸式体验,成为商✴圈核心节点的高效承接平台。 “南西·海上驿”内配备了一体🛁化导😮览机和电子大屏,提供周边景区🐀地图、文化🗂展览信息及购物导览,实现“文旅一体化”服务。驿站内设置洽谈区、共享办公空间、直播间🧚及多功能展示区,可成为承载跨🚣界合作及商业活动🦃的综合空间,支持“首发经济”创新模式落地;同时兼🙏顾民众休憩、社交、茶歇等需求,实现“文化体验+商业互动+社交休闲”多元融合。 在当日举行🦈的媒体通气会上,记者了解到,“南西·海上驿”将融入“静安5分钟离境退税❗便捷圈”,聚焦打造“EASY退”服务品牌,将配备退税相关服务和♿多语言服务人员,为境😰外游客提供便捷退税、购物导览及信息咨📦询服务。“南西·海上驿”内同时配备🚾直播间,吸引线上📏观众关注,扩大💱商圈品牌影响力,实现线上线✨下联动消费。(静安区新闻办供图🛴) 同时,“南西·海上驿”将🧞联动多元机构,为游客提供跨📏境支付、SIM卡充值、移动支付及🕚金融服务便利,进一步强化商圈国🆓际消费吸引力,促进🏈南京西路商圈消费转化。“南西·海上驿”内同时配备😇直播间,吸引线上观众关注,扩大商圈🛠品牌影响力,实现🈶线上线下联动消费。据介绍,静安区方面🍧希望通过多元化服务,让“南西·海上驿”成为“人流—商流—文旅流”互动的节点,推动商圈消🛑费升级与品牌联动,同时😁增强商圈的国际化形象。 据透露,“南西·海上驿”计划成为“静安夜航”打卡点,联动自然博物馆👣、毕加索艺术馆、吴江路、丰盛里等资源,支持夜间消费、Citywalk打卡、主题活动和😼社交聚会,激活餐饮、零售、文创及演艺等🧀多类型消费,为夜间🏫经济注入持续活力。 在采访中,记者了解到,“南西·海上驿”以文👋旅商体展融合发展为核心设♉计理念,希望通过导览、信息服务、互动体验及快闪活动等,将人流🔘有效转化为零售、餐饮、文旅及企业活动消费增量。静安区方面表示,希望通过🚟这样的“小切口”,推动形成“大流量”转化,让商圈🥙既有国际风范,又有人文温度。未来,南京西🦌路商圈将以更开放的姿态、更精细的服务、更融合的业态,加速向国际一流🚞商业街区迈进。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 廣瀨里緒菜)责编:
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