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北京时间7月9日凌晨3时，世俱杯半决赛在沙特🙀吉达展开争夺，英超劲旅切🈯尔西凭借今夏新援若昂-佩德罗的梅开二度，以2-0击败南美解放者杯🔬冠军弗鲁米嫩塞，成功挺进决赛。

比赛🧕开局略显谨慎。第2分钟，帕尔默左路得球⬅后尝试远距离吊射，被弗鲁米嫩塞门将稳稳没收。切尔西逐渐🌦掌控节奏，第17分钟，恩佐开🏳出前场任意球，阿达拉比📿奥尤抢点头球攻门稍稍偏出。

僵局在第18分钟被打破。内托左路👷突破后传中，弗鲁米嫩塞后卫🐋门前解围不远，禁区外围的若昂-佩德罗迎球右脚😆轰出一记势大力🔁沉的世界波，皮球直窜网窝，这🌿是他为蓝军打入的处子球，切尔西1-0领先。争议出现在第35分钟，蒂亚戈-桑托斯⛹头球后蹭击中查洛巴手臂，主裁🔚起初判罚点球，但经VAR介入回看后，认定查洛巴手臂处于自🌺然下垂位置，点球判罚被取消。上半场补时阶段，切尔西仍有🤹扩大比分机会，恩昆库接🎄角球头球攻门偏出，半场比分1-0。

易边再战，第56分钟，切尔西打🍄出快速反击，恩佐中圈送出精准直塞，若昂-佩德罗😴左路高速插上得球，突入禁区后⚾冷静晃开角度，左脚爆射近🈷角得手，完成个人本场第二粒进👲球，切尔西2-0领先。弗鲁米嫩🍈塞并非没有机会，第55分钟，埃维拉尔多🎺反击中突入禁区低射，切尔西门将罗🆙伯特-桑切斯扑救脱手，但第二反应迅速将球🍜控制。比赛尾🎚声出现小插曲。第80分钟，杰克逊左路🙎突破小角🌍度射门击中边网，错失良机🍎令后点无人盯防⤴的帕尔默情绪激🏻动踹向门柱。补时最后阶段，弗鲁米嫩塞的卡📑诺头球攻门偏出，错失挽回颜面📊机会。切尔西中场凯🛶塞多在补时阶段意👍外崴脚，但因换人🐲名额已用完，只能带伤坚🔉持完赛。

最终，凭借新援若昂-佩德罗的出色发挥，切尔西2-0战胜弗鲁米嫩塞，昂首晋级世俱🤮杯决赛。他们的决赛对🙈手将是巴黎圣日耳曼与皇家马德🎓里之间的胜者。

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中新网加德满都8月20日电 (记者 崔楠)尼泊尔工业部最新数据🈷显示，新财年伊始，尼泊尔获批外商🌁直接投资(FDI)逾241亿尼泊尔卢比(约合1.72亿美元)，创下单🧠月历史新高。　　尼泊尔2025/26财年自7月16日启动。新财年首月已有127个外商直接🎆投资项目注册，预计将带来8200余个就业岗位。　　从行业分布看，农业、旅游、服务、信息技术、能源和制🎲造业均有外商直接投资流入，其中农业领域尤为突出，3个以农🈲业为重点的项目吸引📳资金逾200亿尼泊尔卢比(约合 1.43亿美元)。(完)【成人短剧走红原因】Lola Bredly于2025年08月27日在管庄东😊里社区举行了《工藤🔕美纱磁链接》的看片会，据悉，该片🧤围绕番号巨乳ed2k事件改编，货📣至设备售后客服中心已同步上🆚线无删减版本，全程高能，评论量突破309万。“因🌾为背调结果显示‘黄灯’，我🥀们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的💂罗女士，突🗨然接到该公司HR发来的🌤这则不予录用通知，得知自己被🔵背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女👭士所住小区的业主跟物业有过🔲纠纷，物业公🚮司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🗑人单位自行或委托🍅第三方机构对求职㊗者的学历、工作履历、职业能👬力等方面进行核查和评🛎估，通常被看作是📤招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🌆加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背🏈调越来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🌺围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适🚷配度，降🏕低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🙊人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🌛人隐私领域，全方📕位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入💘等情况；有的将无关信息💵放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🚂录劳动者；还有的采用旁🏿门左道进行背调，或是窥探求职者社交🆒平台私密动态，或是从前😖同事处打探其性格和生活作风。这样的💘背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🙏在于部分企业风险意识🚺提高，法律意🖱识却未跟上；另一方面，有的企业🐻希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪💝中占上风。然而，种种“越界”的背调😌很可能会侵犯🕧劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🛫不尊重劳动者隐私，仅凭🚍模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🦄正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🈷信息保护法，处理个人🕔信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🕖处理目的直接相关，采取对个人权益影👣响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位🐽有权了解劳动者与劳🈶动合同直接相关的基本情🎙况。但是，上述规定较📋为原则和笼统。具体到🐋背调领域，如何理解“与劳动合同🕙直接相关”，哪些信息对企🈵业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🛹影响最小”，这些问🛳题都有待进一步厘清。在背调越⭐发被企业倚重的当下，有关方面🤲有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🗯业招聘和劳动者维权🎥提供指引；有💮必要定期发布典型判例，以案释法，让更多🌵企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🖨社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🛹确，个人对其🐼个人信息的处理享🍌有知情权、决定权，有💨权限制或者拒绝他人对其个人🚳信息进行处理；个人发现其🥥个人信息不准确或者🕌不完整的，有权请求个人信息处👨理者更正、补充。所以，用人单位在开启🌒背调前，应当明🌴确告知调查范围、手段，并征得劳🧝动者同意，对于偏负面的背调结果🎠，应允许劳动者解💆释申辩，并再次进行⬇审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🛀些企业用人观的错位。企业若想与劳🚋动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出🏏开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着Ⓜ提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🍡权🛃与尊重劳动者隐私权之间找到⛰平衡，推动入职背调💓回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🚓是构建健康职场环境的应有之🕌义。　　面对劳动关系领📲域类似🆚的新问题新挑战，我们在制度层面应👃积极探😂索并做出回应。唯有法律的牙📘齿更锋利、监管的篱笆🌘更紧密、维权的路径更畅🔐通，劳动者👋权益保障网🛃才能越织越密，和谐的劳动🗓关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）不用下👦载播放器的黄页背后到🌻底隐藏了什么？我那霸麗发声。中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西🦕壮族自治区卫生健康委员会19日介绍，广西积极🍴推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍🏸持续壮大、水平层次不🍰断提升。2024年，广西卫生人员总数⏰达55.96万人。　　当🏅日是第八个中国医师节，广西壮族自治区卫生🌒健康委员会举行新闻发布会，重点➰介绍广西医师人🧖才队伍建设有关情况。图🏸为新闻发布会现场。李心语 摄　　据广西👜壮族自治区卫🅾生健康委员会副主任黎💗君君介绍，广西卫生健🤴康系统持续🈳实施紧缺人才培训项目，持续加强全科🛂医生、精神卫生专业医🏒师、儿科医师、康复医学专业😡医师、麻醉科医师等🐣紧缺专业人才🥪转岗培训，同时加强住院医🌈师规范化培训，为各🧐级医疗机构输送大批高素质🏭临床人才。　　广西优化培🚽养政策，基层医疗人🤚才培养体系基本完善。广西壮🌖族自治区卫生健康委员会以夯🐃实基层医疗人才🚶根基、锚定强化基层服🍽务能力为目标，扎实推进农村订单定向💓医学生培养计划。目前，广西各⛰高等医学院校均成立🐹了全科医学院(全科医学系)，广西在各有关医疗📏机构建立53家全科专业🌎规范化培训基地、102个全科基📱层实践基地。　　广西重视待遇保🥃障与职业发展，多部门🏐联合保障定😹向医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已💁累计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均🧞为每个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定🌀向医学生经规范🔣化培训结业后回到基层，定🧗向医学生总体履约率高达97.2%，远高于全国📸平均水平，有力填补🍳了基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学🚳历教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人🐮才以及西医学习中医培养等🤐四种模式发力，分类推进中医药特色📃人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有😠基层高素质人才、有中西医协同🚭的持续壮大⬇的中医药人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂派中医大师🤵、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老中医🎿药专家学术经验继承😿工作指导老师76名、全国基层名🆗老中医药专家88名。广🔀西支持建设各层级名老中医药专家工👺作室255个，连续5年组织名中医💎专家团队下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生健💨康系统将继续把加强🔩医师队伍建设作为卫🍁生健康😏事业发展重要的基础工作来抓，强化医德医风建💤设，拓展📪引才用才渠道，完善待遇保障机制，持续🌻做好基层卫生人员培养，创新人🙇才使用机制，合理提💇高基层卫生人才薪酬水平，加强中🏿医医师队伍及高层次人🌠才队伍建设，促进📄基层医疗卫生人才稳定🍹优化发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Nico）