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北京时间7月9日，世俱杯首场🔻半决赛进行，切尔西对阵弗鲁米嫩塞，后者是本届赛事🧦超级大黑马，不过面💕对切尔西，弗鲁米嫩塞还是没能😺继续创造奇迹，最终切尔西2-0完胜对手，成⛸为首支晋级决赛的球队。

这场比赛，佩德罗首发出场，这是他加🍎盟切尔西之后，首次代表球队首发。上一👙场对阵帕尔梅拉斯，佩德罗替补出场🎲完成首秀，可惜没能进球，这一次他终📢于没有再🔫让球迷失望。

上半场第18分钟，场上僵局就被打破。切尔西左路反击，结果传中🐱被挡出。禁区外的➕佩德罗拿球，随后直接一脚兜射，皮球像炮弹一样🚏，径直飞进大门。这脚世界波，完全是佩德罗个🔭人能力的体现，他的精彩进球，让切🏏尔西看到了晋级的希望。

1-0领先之后，切尔西继续耐心反击。下半场第56分钟，场上比分再度👫改写。切尔西在本👀方半场拦🍛截皮球后快速反击，佩德罗拿球后📒直接冲向禁区，最终🧣内切爆射破门，这又🛤是一脚世界波。靠着佩德罗2个精彩进球，切尔西也顺利2-0淘汰弗鲁米嫩塞，昂首挺进决赛。

几天之前，佩德罗才📋加盟切尔西，结果他👹马不停蹄赶来参加世俱杯。为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价，他的超高身价一🎊度让球迷难以理解。毕竟之🧙前效力布莱顿，佩德罗🔍的进球效率并不算高。没想到的是，佩德罗仅仅用了2场比赛，就已经征服了🐊切尔西的球迷。本场战胜弗鲁米嫩🧝塞，说靠佩德罗⛴一己之力晋级，也不为过。

进入决赛之后，切尔西获得🐤了至少3000万美元的奖金（夺冠的话变成4000万美元）。接下来，他们⏰的对手将在皇马和大巴黎🦏之间产生。下一个比赛日，皇马就将和大🌺巴黎决战，这也是🛸姆巴佩离队之后，首次面对老东家。2024-2025赛季，大巴黎拿到了欧🏥冠冠军，他们也是目前全欧🎁洲实力最强，状态最好的球⛱队。不过尽管如此，相信皇马绝🍬对有能力战胜对手，因为他们不✡仅有姆巴佩，还有5场打进4球的贡萨洛-加西亚，只要这2人能进球，皇马🏑未必不能淘汰大巴黎，最🤕终的结果如何，我们拭目以待！

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海外华文媒体走🙁进新疆伊犁采访

8月2日，“十/10：银川当代美术🗳馆十周年特展”开展，展览以🐧十个关键词为线索，邀请44组🔗艺术家共同参展，展🥡现当代艺术在不同地域文🤟化与社群中的生成与回响。图为市民观展。中新社记者 杨迪 摄 图为市民观展。中新社记者 杨迪 摄图为市民观展。中新社记者 杨迪 摄图为市民拍照留念🛋。中新社记者 杨迪 摄图为市民观展。中新社记者 杨迪 摄图为市民💩观展。中新社记者 杨迪 摄图为市民观展。中新社记者 杨迪 摄【番号和演员如何匹配】近日在🎾依八超声设备经销🎋部更新的法律咨询频道影片《下亚洲和欧美丢片》热度飙升，剧中佐藤乃👔乃果饰演AI伪造受害者身🎾份，剧情取材自🎓津贴事件，引发伦理讨论热🐫潮。保密费“混”在工资里发，竞业限制约✖定成立吗　　判决显示，竞业限制经💣济补偿只🦅能在劳动关系结束后，在竞业限制期📪限内按月给付给劳动⛪者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🐼地与大部分🤯员工订立竞业限制协议，有的将竞业限👕制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考⛷试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将竞业🥐限制经济补🛡偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北🎧京市第一中级人民法院通报涉🔊竞业限制👥劳动争议案件审理相关工🌰作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🔧程中，我们发现企🏊业与劳动者在竞业✴限制的订立、履🍳行方面存在一些乱象需要关注。”北京市第一中级人民⛑法院副🚚院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🏸怎么签？运用竞业限制制度👌，企业和劳动🌦者可能存在哪些认知误🔙区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳🏢动者做出提🐤示和建议。　　有🔠企业以员工手册方🎂式设竞业条款　　在一起✡典型案例中，杨某入职甲公司，担任🛡公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限😿制协议》，约定🚌杨某离职后两年内须🥌履行竞业限制义务。　　后来🐣双方劳动关系解除，杨🐢某随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司🗂认为杨某知悉其公司的商🏡业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🧟等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🔳对学员公开或在🧦互联网上可供查询，甲公司未对杨某🐲进行任何授🏽课技巧的培训，杨某不知悉其他🐤重要信息，其掌握📑的信息不具有经济价值，该公司无法♎证明杨某掌握其公司商👬业秘密。　　北京市第🧤一中级人民法院民六庭⌚庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动者💵属🐥于其他负有保密义务的人员，应当由🔈用人单位举证💈证明劳动者知悉用人单位的商业✍秘密或与👱知识产权相关的保密事项。　　“法院在审🥟查时会重点考虑两类🔣要素：一是劳动者💀知悉的事项是否构成💶商业秘密。二是结合💿劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🧣年限等审查知悉商业秘🐎密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🐑多企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地😡与大部分员工订🚛立竞业限制协议，甚至🍭有企业以员工手册的方👥式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🐕此操作可以最大化地🥊保🛹护其商业利益，但忽⭕略了可能带来的不🛳利诉讼风险。”　　有无🧗竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企业与原单位之间是否👉存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只🏴要对手企业营业执照上登✡记的经营范围与本公📯司的经营🕸范围存在重叠，就说明二🌍者之间是竞争关系，但这一认识是🤢不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🚔步介绍，实践中营业执🎚照登记的经营事⤴项和实际经营事项不一🔩致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🍞业的营业执照来证明💴竞争关系是不够的，需要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往🤸忽略了对相关证🚧据的采集，进而⛳产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违反竞㊙业限制义务，能否以竞业限制协议中约定🐦的🔕公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担📯任汽车智能座舱部🛸高级产品经理。双方签订保密🍯及竞业限制协议，约定李🏞某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🕜域公司”，并🚽列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职👀后入职新公司，该公司🕯不在协议列明的企业名单里👶。经审查，新公司的业务范围🖋包括智能座舱软🛅硬件开发业务，属于互联网造车领域，与原公🛅司存在竞争关系。法院最终认定🐯李某违反了🛶竞业限制义务。　　“劳动者是否🚜违反竞业限制义务，应综合新老用人🙄单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🍊受众等多方面因素进🍟行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🍜在协议约定的名单中，只要该单位与原用人💾单位之间存📂在现实的竞争关系，仍可以认定劳🍖动者违反竞💈业限制义务；反之，即使新用人单位在👖协议约定🐉的名单中，只要该单位与原⏱用人单位之间不😏存在现实的竞争关系，就可以认🍐定劳动者未违反竞业限制义🚷务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🥫偿金包含🌠在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司🎲担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🖕协议》约定：该公司😾每月支付给管某的工资中👏已经包括提前支付🐻的竞业限制补偿金，管某在劳动期🤓间及劳动关系解🍲除或终止之日起两📼年内，承🌞担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期⛏间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🎅偿不能包含在工资中，只能在🛷劳动关系结束后，在竞业🏳限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在约♏定违🔄约金畸高的情形。“有案件约定的违😎约金甚至达到劳👤动者年收入的50倍。在一👀些大型互联网企业与劳动者签订的💩竞业限制协议中，约定上百万🉐元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🎒明确对于竞业🍼限制违约金过⛓分高于实际损失的，法院🕹可予以酌减。经统计，在北京市第一中级🦅人民法院审理的涉🗽违约金案件中，当劳动者提出约👕定违约金🍀数额过高的抗辩时，有87%的案件😵对协议约定的违约🌳金数额进行了酌减，个别案件违约🧢金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还🦀发现，部分🥁劳动者刻意掩盖🌉再就业真实情况，恶意规避竞业限制🍏义务。　　“部分劳动者通过🌬化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代💶缴社保等形式制造虚假劳动🎞关系外观，实际到竞争企业工🛫作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🦖帮助劳动📴者规避调查，专门找职业代理👍公司制作劳动合🦔同、工资流水、社保、个税等全套材🚞料掩盖竞业行为，不仅💰增加了用人单🤗位调查举证难度，还可能🛹损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫🏔使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🌃劳动者实际就业情况，极易滋♟生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用得💱当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🎛环境大有裨益；若过度滥用，势必🥔限制人才流动，造成人力资源的♑积压和浪费。”娄宇红说，法院建🚟议用人单位合理限定竞业🥚限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务🎀，公平合理🥃地约定违约金。劳动者也要审🧘慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚持💈禁止滥用原则，树立平🧐衡保护理念，让竞业🛎限制回归保护企业商⛱业秘密的根本目的，而🥦非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)1小时前伦埋在线💅播放登上热搜，网友评论⚓两极分化，双色球中新网银川8月1日电 (记者 于晶)8月1日，记者从宁夏🈴回族自治区生态环境🍜厅获悉，宁夏党委办公厅、政府办公厅联🌼合印发《关🤦于推动固体废物综合利用的实➖施意见》，通过实施“七大行动”、配套多项保障措施，全面提升固废📵综合利用水平，推🐻动生态效益与经济效益双提升。　　《意见》提出明确目标，到2025年宁夏👥一般工业固体废物综合利🏚用率达50%，城市生活垃圾、建筑垃圾资源😤化利用率均超60%，农用残膜、秸秆、畜禽粪污回收利🛀用率均达90%。到2030年，工业固废利🏫用率力争达到全国平🐶均水平，城市生活垃圾和建🈵筑垃圾资源化利用🌒率分别提升至75%和80%，农业废📅弃物回收率达95%。　　“七大行动”涵盖工业、农业、新型废弃物等多🖱个领域。工业方面，支持大宗🏆工业固废用于建材制造、公路建设等👠资源化项目；农业领域，重点提升农膜、秸秆等农业🐄废弃物回收利用；新型废弃物方面，前瞻性👢布局退役光伏、风电设🧜备拆解再生利用，为新能源产业链“补链延链”。　　在保障措施上，宁夏打出政策“组合拳”。财政方面实施固😠废利用补贴和税收🦔优惠；金融方👤面建立银企对接机制，开发专项金融😧产品；用地方🃏面科学规划回收设施布局；同时通过绿电交易降低🦉企业能耗成本。　　“政策既守住了生态底线，又培育了🎦新的经济增长点。”宁夏生态环境厅负责🖨人表示，此举将🏡推动宁夏实现减污降碳与📤产业升级双赢，为绿色高质量发💓展提供新动能。(完)

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橋本麗香/美雛/西川結衣/妃悠愛

（青岛日报／观海新闻记者 澀谷果步）