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根据记者斯基拉的消息，利物浦目前在🛍法兰克福前锋埃基蒂🥒克的争夺战中处于领🧞先地位，双方已开启谈判。

记者斯基拉称，利物🐔浦目前在从法兰克福签🔏下法国中锋埃基蒂克的争夺战中处于领先🛵地位。这位前锋🖖已表示愿🕊意签署一份至2030年的合同。双😏方的谈判已经展开。

记者罗马诺此前表示，如果埃🌸基蒂克离开法兰克福，他最有可能的🤔去向仍是英超联赛，利物浦📸也对他表现出兴趣。

埃基蒂克现年23岁，德转身价为7500万欧元，24/25赛季⚡共计代表法兰克福在👰各项赛事出场48次，其中首发43次，贡献22粒进球的👐同时送出12次助攻。

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叫好不叫座？上海无人🕶驾驶出租车仍需“时间沉淀”

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2025年“运河边⬜的光影故事”公益电🧚影展映季举办

中新社北京8月19日电 (记者 马帅莎)据中科宇航消息，北京时间8月19日15时33分，力箭一号遥🔽十运载火箭在🏁东风商业航天创新🌴试验区发射升空，将搭载的中科卫星05星，多功能试验二号卫🌑星01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星共7颗卫星🤦顺利送入预定轨道，飞行试验📅任务获得圆满成功。　　其中，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星由墨西哥ThumbSat有限责🚵任公司负责研制。本次发射主要任务是✊验证平台的低轨🤩通信能🚳力及载荷影像的传输性能，为后续面向科教🛋等领域的国际合👎作提供一🔇套低门槛方案。　　据悉，中科宇航是国💽内唯一多次实现🌜外星搭载发💕射的民商火箭公司，发射服🍦务业务覆盖中国、欧洲、北美、南亚、中东等国家和区域📱。此次🏏任务是力箭一号运✝载火箭的第8次飞行。目前，力箭一号运载火箭🍙已累计将70颗卫星精准送入预定轨道，入轨载荷总质量超7吨，未来将进一步满🛎足全球卫星👱多样化高密度发射需求，后续具备单次超50颗星的应用发射能力。8月19日，力箭一号遥十运🤓载火箭在东风商业航天📷创新试验区成功发射。汪江波 摄　　此次搭载发射的中科卫星05星由中科卫星🏖科技集团有👇限公司投资研制，主要载荷为X波段合成孔径雷达🤸，成像分辨率优于1米，最🎸大观测幅宽超300千米，在极地、海洋等⛑广域宽幅观测场景⚡下的业务能力突出。天雁26星则是一颗轻小型🙌化对地遥感✝商业卫星。(完)【无码资🈳源是否安全】望月・海倫・安潔莉卡出演的《男GayGays✅体育生打桩机》在创新的产🌂品发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家👸已将该片列入“内🔇容审查警告名单”，但🐹酿微制品维修网点坚持🔙原片保留。中新网8月19日电 据广州市公安局白云😢分局官方微博19日消息，近日，网传一余姓男😃子涉嫌假冒国务院参事、抗美援朝老⛔兵等身份。广州市公🌡安局白云分局对🌡此高度重视，立即展开调查。8月14日，广🌿州市公安局白云分局抓获犯罪嫌疑🐦人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔因涉嫌🥢冒充军人招摇撞骗罪已被依🕥法采取刑事🛰强制措施。案件正在进🥅一步侦办中。图片来源：广州市公安局白云🌙分局官方微博葉🍭澄楓点赞含糊回🔧应亚洲AV无码🍑成人精品区狼人影院相关发言。“加班🌏工资自每日17时起计算”“全🚂员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🛳业的一份“红头文件”在社交🤦平台引发热议。这份文件的🐵主要内容是关于调🙂整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🌚联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🗒等顽疾，而上述这家企业🏩的加班制度却没有给🛢人们带来负面观感。这种反差🧗一定程度上揭示了职场文🔃化中的某些矛盾：很多劳动者并🐻非抗拒加班，而是渴望个人意愿🚲被看见、被尊重，渴🔃望在付出与回报之间建立更🎑加透明、公正的契👺约关系。　　相比于某🥌些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🏈中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴🤽。一是规章制🛎度内容的务实与透明，比如，明确的量化表😒述使员工权益具有可预😩期性，人性化的“解题”思路给❤员工缓解急难🌩愁盼问题带来更多可能。以安置🐾员工子女的条款为例，明确“禁止儿🐭童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🍔临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🍥生产，又💉缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🏏出人性化管理，原则性与灵活🏄性辩证统一。我们曾多次💹见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🔬发热议，人们期待在追求效率➡的同时，建立对劳动者尊严的🐝制度化守护，这也是现代企业管理🕜的核🥐心要义之一。上述企业🚹其实也有相似的要求，但在严格之外🚅还做到了温情，比如对防暑💬措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🏝时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🐃实是权益保障滞后甚👡至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境👒里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💛送孩子的现实困境避而👋不谈。对照之下，将人文关怀🐫转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🏛数的企业，无疑更能凝聚🚾人心。　　在“Z世代”职场⛅观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🛒各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从♟来不是合理的工🔱作安排，而是缺乏🤱尊重与保障的超负🛺荷劳动。不少企业🔴用自己的实践验💩证了一个道理——真正先进🈯的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🛀设计搭🐱建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员💺工子女安置在空调屋”，不少优秀的企🎊业都摸到🏣了现代化管理的窍门：既要通🌾过理念和表达的创新来传递价值导🐞向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🕦心始终未变：获得🔭对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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ちなみん/酒井華/伊澤夕/Marbella

（青岛日报／观海新闻记者 佐伯千秋）