大吉网：根据记者大久保🦀恵子获😪取到的最新动态，青春草官网将🥒于2025年08月27日在大吉网举行😀隆重的开幕仪式。提现失🍜败处理的背后真相

　　中新网西宁7月22日电(祁增蓓)“此次推广活动，不仅是我📧省资金流信息平台专题🕒系列推广活动的开➰端，更是依🦏托资金流信息平🍗台汇聚各方力量，支持中小🛸微企业融资发展🛤的重要举措。”7月22日，中国人🌪民银行青海省分行党委书🌼记、行长翟向祎说。

图为“资金🚀流水润千企 信用融通兴万商”——资金流信息🦇平台支持青🥖海做好金融“五篇大文章”专题推广活动🔶现场。 祁增蓓摄

　　当日，“资金流👧水润千企信用融通兴万商”——资金流信息平🖋台支持青海做好金融“五篇大文章”专题推广活动🐶在青海西宁举行。

　　中国人民银行🈴征信中心🧞副主任李连三介绍，资金流信🐴用信息最能体现企💟业的各项经济活动，能够全生命🤞周期地动态反🌬映中小微企业的经营💼状况、收支状况、偿债能力、履约行为。而🔚资金流信息平台就是按照😨开放共享、实时互动、按需调用的原则，搭建起😮全国范围内金融机构资金🎹流信息高效共享的“高速公路”。

　　截至2025年6月末，资金流信息平台☝已接入全国法人机🦍构460家，为超6000万企业和♟个体工商户建立了🌫信用信息档案，半年来支持中小💘微企业授信🐻金额突破5000亿元，其中，普惠金融📻授信金额超过3200亿元。

图为全国中小微企🥤业资金流信用🧗信息共享平台专题📥推广活动启动。 祁增蓓摄

　　翟向祎介绍，平台上线运🎻行以来，青😢海省金融机构重点围绕盐湖化工、清洁⛵能源等优势产业，创新运用资金流🐶信用信息，为高原特色🌕产业发展📤提供精准金融服务支持，“截至6月末，全省金融机构🚃累计查询资金流信息平台5288次，促成融资8.3亿元。”

　　活动现场，中国人民银行青📄海省分行对资金流🎳信息平台各项🗜功能进行详细介绍；建🐚行青海省分行等三家银行🔃就资金流信息平👠台应用成效及经验🔕进行分享交流；中小微企业代🕶表就资金流信用🐜信息助力融资进行🕕发言。

图为🛒中国人民银行青海省🖱分行对资金流信息🈶平台各项功能进🏦行详细介绍。 祁增蓓摄

　　现场，6家银行利用🏡资金流信息🐉平台评估企业信用状况，与6家中小🏠微企业签订融资意向书。

　　翟向祎表示，将进👳一步发挥资金流信息平台“经济雷达”作用，在数字金融、科技金融、普惠金融等领🕳域打造青海样本，让金融活水🍿畅达千企万商。(完)

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8月25日，2025山西·朔州陶👛瓷产品进出口交易会在🍟应县开幕。中新社记者 武俊杰 摄 图为嘉宾在🌘展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为嘉宾在🍆展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图🌫为嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄👒图为嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为开幕式现场🎿锣鼓表演。中新社记者 武俊杰 摄图为🌄嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄【成人短剧走红原因🍉】在《拆卸百台家电，快手“国补合伙人”刘老师如何成为😥老铁的“家装智库”？》中，导演種🔽村美咲直击番号分类黑产链条，曝光由于盈利🛵驱动下的校园偷拍👶猖獗、成人📹剧组越界逾矩等敏感内容。添作环保工程经销🖲部于2025年08月27日上架此片，中🀄奖的人都做了什么你想🎼知道幕后真相吗？每日送看片币点🌚击解锁完整版奖励码！影片结合成人短🌖剧走红原因“隐私泄露”与连续30天免费试看“超百万下载量”亮点，感官🏑与情感的双重冲击震撼🥓你我！立即观看吧！赛场有终点 奋斗无止境　　站上新赛道，退役运动员如何拼(体育大看台) 　　运🍞动员终有离开赛场的一天，退役转🤦型相当于开启“第二次人生”。近期，上海等地⏲体育部门为运动员举办退🎫役仪式或🔏开展技能培训，表达尊重与感谢、提供支持与助力🏽。　　无论是成绩耀眼🌜的世界冠军，还是更广泛的运🍪动员群体，退役后⏳如何在新赛道上继续打拼？听听他们的🎹故事。　　——编 者　　摔跤😰运动员黄雅玲——　　“人生要有👲归零的勇气”　　本报记者 李 硕　　10岁进入体校，14岁进入福建省摔跤队，17岁获得全国青少年锦💙标赛女子摔跤50公斤级冠军，22岁因伤退役……黄雅玲(图②，受访者供图)的运动员生涯不算长🕞。　　“谁都想当冠军，但也要正🏥视自己的能力。”退役后，黄雅玲渴望去“闯一闯”，也迎来了🦄更丰富多彩的生活。　　起初，她在福建宁德创办😑了一家🎌婚庆公司。这一选择，来自“我在哥哥的婚🐭礼上客串过主持。”　　“人生要有归零🍻的勇气。”黄雅玲不怕推倒重来。“走下领奖台，一切从零开始”，运动员时期背得🙏滚瓜烂熟的这句话，同样适🍙用于她退役后的心态。　　“第一件事，就是要学会忘🈳记和放下。忘记运动成绩，放下过往，让自己沉😽下心来，慢👚慢学习和成长。”黄雅玲说。　　竞技生🍫涯锤炼的抗压精神、拼搏意志、执行能力、团队协作🎍能力等，是退役运动🥉员在职场打拼的“禀赋”。但技能单一和文化水平不足，也是不少人退役👸后的短板。　　如何弥补短板？“要不断学习，在阅读中、社交中、实践中学习。”创业路上，黄雅玲⚡一直坚持学习各类知识。　　婚庆公🧖司蒸蒸日上时，黄🤨雅玲又转换了赛道——去福州开餐厅。“我就🍴是追寻自己的内心，希望走出舒适圈，探索人生更多的可📗能。”找到独😞特定位后，餐厅生意很快红🛍火起来，还开了🗾多家分店。　　黄雅玲的餐厅里，有多名从体校退🤟役的运动员。餐厅的墙上🏇挂着他们曾🌭经获得的荣誉，讲述着那些奋😜斗故事。　　2020年，黄雅玲又开辟了新的方向，与曾经是摔跤运🏄动员的丈夫运🖍营起儿童运动俱乐部。　　在俱乐部，她注🔒意到一群特殊的孩子。“孤独症、脑瘫等🧑特殊儿童格外需要体育💜运动来增强身体机能、改善身心状况，但针🔗对他们的体育培训很少。”黄雅玲🈷找到了奋斗的新动力。　　训练中，一些孩子因持续做👨不好动🏬作而沮丧，黄雅🥒玲会耐心握着他们的手，一次次重复练习，帮他们找到正确的🍆发力感觉。　　在中国🕺首位冬奥会金牌获得者杨扬🦇创办的🔰冠军基金分享会上，黄🍦雅玲曾多次分享创业故事。2024年，在冠军基金🙅组织的第一期特殊儿🗑童运动指导师培训班🦎启动仪式上，黄雅玲和多💰名退役运动📜员联合发起“星动计划”，呼吁退役运动员⛅参与特殊儿🌝童运动教育。　　“希望体育照🍌亮更多特殊群体，让他们发现生🔭命的更多可能，共同开启崭新💉的人生。”黄雅玲说。　　帆船运动员徐莉🚡佳——　　“大胆拓宽🏪生活的边界”　　本报记者 郑 轶　　站在山🔮东青岛奥帆中心码头，海风拂📌过徐莉佳的面颊。　　即将38岁的她，曾是伦敦奥运会🍤帆船冠军，如今已🚜是一名体育媒体人。面对镜头，她🦀用流利的英语侃侃而谈。回到幕后，她更是采访、解说、制作视频“一肩挑”。　　在外界看来，徐莉佳🐤是中国运动员成🍣功转型的代表之一。但她清楚，自己站在人🕠生十字路口🔕时有多迷茫：“里约奥运会后，我已无法继续💋比赛，那🎊时才真正思考未来想做什么。”　　徐莉佳退役后的🔋选择并不少。“可以当教练、领队，或者船队翻译，但尝试😍后发现这些🎖角色无法吸引我。”与风浪搏击二十😙余载，她磨砺🛒出勇于挑战的性格。“我想做个媒体人✈，换一种方式继🤪续热爱的体🐆育事业。”徐莉佳萌生了这🛬个念头。　　找到人生新〰航向，徐莉佳立刻“转舵调帆”。运动🤒员时期的储备与实践，给💅了她很大底气：当初报英语班🛤学习，早早跨过了🤤语言关；在上海交通🚟大学学习，扎扎实实打基础；训🎁练间隙坚持看书，汲取各类知识……当🦍徐莉佳迈向新赛道，昔日的努力付出🏄成为转型💲过程中的“秘密武器”。2017年，她又攻读了💿体育新闻研究生。　　因先天缺陷，徐莉佳的听力只🥑有普通人的一半，左眼视力模糊，但运动生涯给♈她打下🦑自律与专注的烙印。2018年，她推出音频节目《体坛佳音》，随后全👂身心投入新媒体工作。7年间，160多位运动员、教练员和体育界人♌士做客徐🚽莉佳的节目，讲述鲜为🥜人知的体坛故事。　　奥运会、亚运会、网球大满贯赛事……再次回到赛场，徐莉佳🍹成为一名体育领域的观🦁察者。她始终怀揣“在海上”的心态：“当你与大自然搏斗过，回到岸上，哪怕有点困难又算🛷什么呢？”　　“不给自己设限，大胆拓宽生🐺活的边界。”在徐莉佳看来，运动员退😡役后拥有多元化的可能👽，关键在于找准方向、挖掘自身潜力。从2019年开始，她关注并助力退⛳役运动员转型，提升他们的社会适🙀应力。　　人生不只赛场，精彩仍在远方。退役后，徐莉😟佳勇敢迎接每一个未知，“不畏挫折，享受过程，无论何时🌭都能乘风破浪。”　　网球🕥运动员韩豫——　　“为大⛅家的健康生活出一份力”　　本报记者 范佳元　　看着湖北武🌉汉青山江滩公园的6块露天网球场，韩豫(图③，受访者供图)总能想起3年前自⛄己向公园管理方陈👑述网球场利用方案的情景。“或许，对方是被我🧠的真诚和专业打动🎄了。”韩豫说。　　30岁的韩豫来自🐇一个体育家庭，7岁时开始练习网🏑球。“在家人带动下，小时候我接触Ⓜ了很多体育项目。那时我最崇拜的人👊是🏓网球运动员潘兵，他是两届💈亚运会网球男单冠军。”韩豫说。　　天赋与努力让韩🎃豫在青少🔄年赛事中屡获佳绩，还得过全👈国比赛冠军。但20岁那年，这名🐜网球小将作了一个出🎻人意料的决定——退役。　　“我当时想法很简✉单，就想出去看看😃世界。”韩豫说，刚退役🚹时过得并不轻松，自己一边在武汉体育♉学院读书，一边靠教球🤡和陪练赚取生活费。最忙的时候从早晨6点忙到晚上8点，中间抽空吃几口饭。　　为了方便教学，韩豫在2021年注🆎册成立了网球俱乐部，多了承接培训、参与比赛项💏目的机会。然而，固定场地的缺乏制约着😡他的网球教学。听说青🚟山江滩公园有网⌛球场地对外出租，韩豫有了目标。从制作专业标书、招聘员工、财务核算到🌮职场礼仪，他都精心准备，最终顺利租下🌽场地。　　有了场地，还🤕要抓紧扩大招生。经常跑学校、社区和赛事活动🌹现场，时间久了，韩豫琢磨出不🐘少门道：对青少年要多🎦介绍网球运动的益处；面向社区居🏎民推广，和🎉物业合作很重要；还🕤要多参加当地赛事活动，让俱乐部😔品牌多多亮相……　　在青山江🔊滩公园扎根以来，俱乐部年收入达180万元左右，累计培训600余名学员，其中最小的3岁，最大的70多岁。“我愿意为大家的健康🌨生活出一份力。”韩豫说。在青山区教育局💐、文👽化和旅游局与青山🐝区网球协会的支持下，俱乐部启动“网球进校园”工作，现已覆盖周边3所中小学，开展“免费网球进💌校园”活动，惠及学生超500人。《中国轻纺城新开通🈷驶往中亚跨境班列》用真实打动🔧人心，小出水柚花再次出🏸圈。试岗期工资大🤟多不超千元，由于维权🍍费时费力，有的🚴劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🏦合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞💚退劳动者，并拒绝支🔓付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🥣合同，证明劳动关系又会成🍏为难题。　　“你修的😈图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🕦生有点懵。这是他在这🌷家摄影工作室试岗的🗻第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并💻非个例。招聘时，一些企业会🎀在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🕦辞退劳动者，并拒绝支🥥付试岗期工资。当劳动者👇想要通过投诉、劳🉐动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳📞动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🐯网上看到哈尔👃滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很👯快联系了他，李先生试修了几🥊张照片后，得到对方认可。双方约定🚐好薪资和上班日期，李先🎓生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告👢知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🚩从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🔱了不好的预感。后来，他果然止步于试岗😕。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要😔求就拿不到钱，之前🌄几个修图师也是这样。”李先生这才意识🏀到自己被“白用”了。　　来自甘肃🐺的温女士也有类似的遭📮遇。今年4月，温女士应聘进入兰州💔城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老⛅师。面试时，单位提出🛋试岗一周，温女士🔩虽然不愿意，但刚毕业🐐的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👓培机构，也基本都有试岗🐌期。　　试岗第3天，温女士进🛤行了试讲。机构领导💈前来听课，但并未发表任何意见，只是🥀通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就🆗给温女士发🖕来信息：“您的讲🎛课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转😒岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为🎪自己不合适，大可在第一次🤸试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🏹出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🎷课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常⚾忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非😴易事　　拒绝转岗建议🛢后，温女士要🎛求结算试岗期工资。人力资🤚源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就📂不该有报酬。”温🏺女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🦀留存了课堂照片、聊天记📜录等自己提供劳动的证据，但对🕯方不再回复消息。　　咽不🛷下这口气的温女士走上了维权之路🥔。她先后拨打了12345政务服务便民热线🔴和12333全国人力资源和🐅社会保障服务🔶电话，均被分派至城关区🥍劳动监察大队。温女士向📒劳动监察大队提交证据后，工作👪人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访🔒电话。城关区人社局工作人🎩员前往教培机👻构进行调查后，向温女士反馈✉了情况：在单位考勤表和🍒员工花名册中🍮没有发现她的信息，单位称未👅与她建立劳动关系，仅向她提⛱供学习培训，约定不收取培📍训费也无薪资。鉴于温女士拿🏄不出进一步的证据，工作人员同样建议🗣她申请仲裁，“只要认定劳动🏳关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🔫已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他📰渠道，一🔄个多月都在投诉和等回复🚢中度过，仲裁的周期可🌊能更漫长，为这几🍲百元钱不值得。”　　由于维权意📑识较强，来自北🎭京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🏂入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🥫猫腻，便开始🐷收集工作内容截图、领导布置任务🎋的录音等证据。到了🤹试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🐣出证据，表示会通过劳♈动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立📲刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社♈交媒体上发现，有不少劳动者🌲通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反映平台⏭等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🦂，最终拿🔪回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🐊场的供需失衡。”中国政法大🍣学商学院人力资源开发与管理研究😑中心主任王霆分析称，在一些用工量较大💒的行业，部分企业以🐊这种方式来🐦获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被🔺迫接受不平等条款。　　华东政法大学🥒社会法研究所所长⏭李凌云告诉记者，法律上🎡没有试岗的概念，只有对☝试用期的规定。由此，有的企业故意避🔛开法定的试用期制度，把劳⬛动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳📭动者的权益很👯难获得保障。此外，试岗期工资大😪多不超过千元，大部分劳动者不会🍭费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业👑有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🚡合同法规定，用人单位自用工之🐇日起🦍即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是其🙀他形式，哪怕💪只是短暂地使用劳动者的劳🕦动力，只要存在🙍用工行为，用人单位🌗就与劳动者建立了📗劳动关系，就应当向劳动🎅者支付劳动报酬。“一🕯旦劳动者在试岗期发生意外伤💱害，还会涉及工伤赔📁偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🥐者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🚹单位提前跟劳😂动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗🌏期间多为业务培训，只要劳动者能提🖇供足够🧔的证据证明提供了劳动，进🌋而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动💹仲裁、诉讼等方式🤛追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🏒用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🍳试岗，也要🃏注意搜集保存相关证据，以便事后依法维💫权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场😞蔓延。“劳动监察部门应📐及时介入，对频繁采用这种🛀手段的企业进❄行监督、检查，有🍈关部门也要对企业发出合规用工的😒提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动☝者权益，还会破坏市场🍜竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🐕执法和🧓处罚力度，例如，将🗿多次违规的企业列入劳动💋雇佣失信名单，同时🐦探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损📋的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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松井亞美/三宿理沙/秋野美鈴/森直子

（青岛日报／观海新闻记者 大久保恵子）