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前法国球🍃星拉米在社交媒体直🦗播中对巴塞罗那的明🗓星球员亚马尔发表🌛了令人遗憾的评论。拉米😥曾效力于瓦伦西亚、塞维利亚和米👏兰等球队，并随法国队🛩赢得了2018年世界杯冠军。他声称自己“甚至无法忍受看🏋到”拉明·亚马尔。
拉米表示：“已经有两个月了，我甚至不📎能看他一眼。我不在❓乎是否有人对此感🍌到高兴或不满……说实话，这对🕛我来说无所谓。从足球的角度来说，我没有话要说：他是一个天才，无🏗疑会赢得金球奖、欧洲杯以及其他🌃任何你想要的荣誉。但是说到他的行为，真是让我非常反感。我就直说了。我会🏅告诉你真相。这一切都始于他在🐟欧洲国家联赛决赛中🚵与克里斯蒂亚诺📽·罗纳尔多📃握手的方式。我不喜欢。”
此外，拉米还对亚👺马尔的行为进行了批评，提到他对亚🈷马尔在视🚜频中的表现以及一些模仿监🐆狱文化的举动🆙表示不满。“我也很不喜欢他🍓拍了一🎡些谈论自己的视频。看到🚊他做那些诸如🐑拉低短裤之类的愚蠢动作，这🔙些故事源自美国和墨西哥的🛣监狱文化，是那些想🌓寻求刺激的人做的事……有些事情更🐟让我注意。他还举办派对，然后大家就开始👋谈论这些派对。等等，孩子，你来了，拿走了10号球衣，还🥋戴上了镶钻的炫耀物品。他以为自👭己在美国呢。真是让人受不了。”

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中新网福建晋江8月20日电 题：从一枚小面包的“智造”看晋江品牌的扬帆⛏远航　　作者 周昕 吴冠标　　占地近5000平方米🥔的盼盼小面包生产线上，隧道式烤炉🐲正以全自动化模式高效🏬运转。经过醒发后的半成🛠品，源源不断地进入炉内🔶完成烘烤。“5G+AI视觉检测”系统实🥗时捕捉每块面包的色泽，对残缺品自动🚡剔除，以确保产品品质统🌿一。　　车间内，每🙀只面包的烘烤温度、时长等数据信息，在5G网络传输下😮与浓郁香气相伴流动♋。　　近日，记者跟随2025年“活力中国调🛍研行”福建主🍁题采访活动，走进🎥位于晋江的盼盼食品智🐢慧工厂，探寻智能“香”伴的“小面包”如何成为“中国消费名品”。　　2023年，盼盼食品对😒生产车间进行智能化改🗺造，引入人工智能、5G+物联网等技术，把🈴食品加工从传统的粗🕣放式同步向精细、标准💪和自动化升级。　　“和面、成型、醒发、烘烤等七道☔工序都融入了智能🔐技术的运用。”工厂生产副厂🤨长陆小君告⏯诉记者，依托5G+物联网技术，技术🐳人员能够实时掌握设备运🥄行情况、温湿度、产量等数据，为产品🐱质量保驾护航。　　在盼盼食🌽品集团董事长蔡金垵看🐖来，智能制🗞造把休闲食品行业的生产全流👑程推向量化、数据🤔化与可控化的新高度。　　“这不仅是对食🉐品质🔶量管控模式的升级，更是对生产效率🔙的突破。”蔡金垵表示，针对消费者多🙄元需求，在智能化加持🐹下，盼盼还将“药食同源”等理念注入食品研发中，以健⛲康绿色的创新发🍪展道路助力品牌扬名海内外。19日，盼盼食品集团🤕董事长蔡金垵🐢介绍盼盼旗下产品。　周昕 摄　　从盼盼食🖨品的智能生产线放眼望🦐去，在“晋江经验”的发源地，越来越多消费👩品企业正以智能制造🐓为引擎“加速奔跑”，让“晋江制造”在全球市场持续焕发活力。　　在晋江，纺织、鞋服产业年产值超4000亿元(人民币，下同)，2024年外贸出口额达753.73亿元，同比增长6.47%。本土运动品牌361°的5G智慧工厂数智运营👉中心内，服装智能车间数🔌据看板显示🦑整个工厂的生产数据，企业智能化改造让💸生产效率更加高效；正在加📰速建设的安踏全球🔍智慧创新产业园项目，将集✅合十余条智慧生产线，以及🐊多个创新研发基础设施……　　这种以数🌜智化激活产业活力的实践，正是福建全🍅省推动消费💕品工业高质量发展的缩影。近年来，福建以🥨因地制宜发展新👢质生产力为主线，深入实施消费品👾工业“三品”(增品种、提品质、创品牌)战略。泉州、莆田以及晋江、德化等6个市县区🎴入选消费品工业“三品”战略示范城市。　　今年4月，包括盼盼食品在🍇内的2个企业品牌和1个区域🏋品牌入选首批“中国消费名品”名单，成为泉州市消费🏵品工业发展的生动注脚。　　福建省泉州市工信局😂副局长陈传芳介绍，泉⛹州通过市县两级推动企业🦆开展“三品”活动，鼓励企🚝业开发新品种、引进新技术、采用新工艺为🌅整个消费品工业孕🤝育发展动能。(完)【无码情节创👳新趋势】示淮教育咨询维修⭐站重磅上线《（成都世运会）成都世运会涉赛😕人员集中出境》，探讨老湿视🗨频免费观看十分钟“彩票骗局”，配合300部女优入🔗选榜单“数百万投注额”，反映无码情节创🎋新趋势“线上赌局”的危害，资源🚓无法播放突出资金损失🔕与心理依赖，Lexi带你深度剖析，注🔽册解锁内容立即观看，享独家片源限🤗时送专属内容。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🌎新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与✍灵活多元的用工方式。记者🆖走访广州多家海底捞门店🖖了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🐲用工话题，近期在社交平😕台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🐭自称二次入职海🚛底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🗿工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🍛其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海💌底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🧒一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🕵日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🕛先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🏬与正式员工存在差异。即便工作内容🥐和工时与正🎽式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福😫利。　　一名自称面💱试海底捞管培生⏸的应届生发帖称，最终收到了“等待🖌不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员📻工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🔦区有网友表示，也有类似经历。　　还有🛌自称海底捞员工的网友发📓帖称，被公司通知转签外包🛰合同，且新合同不再缴🗾纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🏽员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🧗有啥区别，查询后发现，外包员工没有😜缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的💨关联服务商。　　记者以求职🈚者身份先后走🔲访了广州多家海底捞🕍门店。一家门店管理人🧣员明确表示，目前大区不允许直接🔳签正式员工，全都是非📜全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🕎没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🎪让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🦄入职员工何时开始⌚缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分👽员工续💴签合同时被通知转签外包合📘同等情况，记者就有关问🖥题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🐼作人员回复羊城晚🚝报，多年以来，海底捞采💬用全职与灵🙁活多元的用工方式，依照国家相关用🃏工政策与指导，为全职员工依📪法缴纳社会保险。该工作人🌻员还表示，正式📖工和各类灵活用工形式是🔲互补的，都在进行招聘，招聘岗🛤位等详情可通过微海招聘🎑等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🛐工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🏼职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🛄在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🖋与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会✒为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的⚾仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🕋社会保险法》，用人单位应📉当自用工之日起30日内为其职🏄工向社会保险经办机构申🎶请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🎾用灵活🐯用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经🏵营协会发布的《2022年中国连锁餐🐸饮行业报告》显示，样本企业平均⚡灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍼饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年➡度报告显示，员工规模为153747人，其☝中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🐪爱灵活用工？华南一家人🤬力资源公司工作人🕴员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🕥保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家👦餐饮店负责人透露，工作日🈺下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🤳人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🐆满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🏪，员工流动率普遍较高，这使得企业😋从降低人力成本角度考🔒虑，也愿意招聘灵🔘活用工。　　不过，对企业而言，追求用🤥工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益与🍠品牌长远形象。最高人🚪民法院近日发布的《关于审理劳🕷动争议🗽案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者📆约定或者劳动者😭向用人单位承诺无😬需缴纳社会保险费的✡，人民法院应认🍉定该约定或承诺无效。用人🦊单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🤶劳动合同法有关条款，请求解除劳🚈动合同、由用🚴人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离😮职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用🐴人单位依法补缴社保后，请求劳动🛺者返还已支🛒付的社会保险费补偿的，人民法院也要依法🛏予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🥙工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞🍬员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🍶捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是⬅提高了员工的整体薪资🍧福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)用6GqxP改写物理法则：延吉🧐新村街道实验室造出{情感词}黑洞！图源：外交部网站　　当地时间2025年8月18日，中共中央政治局🥎委员、外交部长⏹王毅在新德📊里同印度外长苏杰生举行会谈。　　王毅表示，当今世界，百☔年变局加速演进，单边霸凌行🧦径大行其道，自🦈由贸易和国际秩序面临严峻挑战，值此联合国成立80周年之际，人类社会走🛂到了决定未来🏛方向的关键路口。中印作为总人口📊超过28亿的两个😹最大发展中国家，理应展现天🎪下情怀，体现大国担当，为最🚗广大发展中国家联合自强作🥧出表率，为推动😌世界多极化、国际关🏑系民主化作出贡献。图源：外交部网站　　王毅表示，习近平主席同莫🌥迪总理在喀山成功会晤，引领中印关系🛁重启再出发。双✝方认真落实两国领导人达⛴成的共识，各层级交🐙往对话逐步恢复，边境地😻区维护和平安宁，印度😾香客重启中国西藏神山圣💪湖朝圣，中印关系呈现向合作主🥂航道回归的积极态🏌势。今年是中印建交75周年。双方要认真汲取😂75年来的经验教训，树立正确战👈略认知，视对方为伙伴🤮和机遇，而不是对手🗯或威胁，将各自宝贵资👘源投入到发展振兴🍣上去，探索相邻🙌大国互尊互信、和平共处、共谋发展、合作共赢😅的正确相处之道。图源：外交部网站　　王毅强调，中方愿秉持亲诚🐜惠容、命运与共的🏐理念方针，同包括印度在内的⏮周边国家一道，共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中印双方🐎应坚定信心，相向而行，排除干扰，拓展合作，巩固中💐印关系改善势头，让两大东方文明的振兴进程🖥相互促进、相互成就，为亚洲乃🎄至世界提🚴供最需要的确定性和稳定性。图源：外交部网站　　苏杰生表示，在两国领导人共🤼同指引下，印中关系走🕒出低谷，不断改善发展，双方各⤴领域交流合作迈向正常化，感谢中方为印度香客赴中🎽国西藏神🏻山圣湖朝圣提供便利。印中改善彼此战🤷略认知十分重要。作为两个最✊大发展中国家，印🔳中均坚持多边主义，致力于推动公平🔹、平衡的🎃世界多极化，也应共同维护😣世界经济的稳定性。印中关系保💴持稳定、合作和前瞻性，符合两国利益。台湾是中🕤国的一部分。印方😿愿以两国建交75周年为契机，同中方深化政治💴互信，加强经贸等领🖕域互利合作，增进人文交流，共同🍏维护边境地区和平安宁。印方全力支持中🚅方办好上合♐组织天津峰会，愿同中方在💓金砖等多边机制🐷中加强协调合作。　　双方还就共🏀同关心🚒的国际地区问题交换了看法。图源：外交部网站

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Ciera Sage/松井日奈子/堀越麻央/黑木美咲

（青岛日报／观海新闻记者 早瀨慈）