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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈康亮)中国证🌁券投资基金业协会(中基协)22日披露的数据显示，2025年6月，资产支持专项计划(下称ABS)新增备案100只，新增备案规模合计923.41亿元(人民币，下同)。

　　其中，基础设施公募REITs(不动产投资信托基金)所投ABS备案2只、26.68亿元。此外，新增备案规💮模前三的ABS基础🎢资产分别为：融资租赁债权、应收账款和小额贷🚪款债权，备案规模分别为294.01亿元、212.91亿元和143.6亿元。

　　数据还显示，截至2025年6月底，ABS存续2513只、21338.82亿元。其中，基础设施公募REITs所投ABS存续73只、规模1803.96亿元。此外，基础资产为应收🖼账款、不动产持有型ABS、CMBS(商业不动产🚁抵押贷款支持证券)、融资租赁债权、小额贷款债权的🤢ABS存续规模合计16913.77亿元，占总存续规模的😊79.26%；其余基础资产的ABS存续规模合计2621.09亿元，占总存续规模的12.28%。(完)

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中新网8月20日电 据重庆市纪委🚸监委消息，重庆市生态环境🤶局党组成员、副局长向🍰霆涉嫌严重违纪违法，目前正接受重庆市🔝纪👱委监委纪律审查和监察调查。【多人剧情📊是否受欢迎】yiliaoshebei专栏收录的《美国一级a裸免费》为2025年最具讨🎤论度的网络影片之一，影💄片以纪实与剧情交错呈💍现性爱色中色场景，镍治🧐洗涤用品教育中心已转向人工审核上线📥机制。中📤新社河南洛阳8月21日电 (记者 应妮)正在河南洛🆖阳举行的“2025石窟寺保护国际论坛”上，来自10余个国家、国际组织的专家👸学者一致对中国石😄窟寺的保护经🚁验予以赞赏，希望这些成功🏬经验⚡能在国际上进行推广和借鉴。　　敦煌研究院建立🕣多场耦合实验📆室，为土⏺遗址保护提供科技支撑，“数字敦煌”资源库、“数字藏经洞”海量数字🧙化成果开放上线，提升石🌍窟寺活化利用水平；龙门石窟🗡研究院运用3D打印成功修🦓复石窟坍塌窟檐，利用数字🕙技术复原残损造像，为流失海外🧥文物的研究展示积累有益经验；在麦积山石窟，当地已建设完成🈹目前中国规模最大🌳的石窟地震监测台阵，为文🤔物抗震预警提供了保障；大足石刻研究院🌺通过实景⛩扫描和精细建模，将石刻造像📿呈现于数字世界，让传统文化🍭魅力在现代语境中🤑焕发新生……中国石窟🎎寺保护专家和☔学者的发言，让与会嘉宾看🌵到中国石窟寺保护的全🍱景。　　国际古迹遗址理事😲会总干事玛丽-劳尔·拉文尼尔指出，石窟🌹寺是人类文明的重要见证，中国致力于文💲化遗🗜产保护管理领域的可持续发展🛌，期待更👵多中国经验能够为全球的学🔇术合作作出贡献。　　联合国教科👞文组织亚太📏地区世界遗产培🚙训与研究中心上海分中🔚心研究部主任龙淼🎦尤为赞赏中国在🤟石窟寺的保护管理中，发挥可持续发📵展的潜力。她认为，应把绿色就业、科学创新等可🔋持续理念深度融入文化🏵遗产保护中，通过社区参与和能🍏力建设，使遗产保护真正🐧惠及地方民生。　　中国国家文物局副👬局长解冰指出，中国石窟✒寺系统性保护、整体性保护💞格局逐步构建，注重从抢险加固向🍲预防性保护转变，从“探索性修缮”向“精准化修缮”转变，从“经验型保护”向“研究型保护”转变，从“单点保护”向“集群保护”转变。截至目前，包括石窟寺🕌在内的文物保护修复🧤国际合作拓展到6国11处，柬埔寨吴哥💺古迹、乌兹别克斯🛀坦希瓦古城等✳项目受到当地民众好评和国际社会赞誉。　　柬埔寨🌿吴哥世界文化遗产管理局副局长🥅隆科萨尔表示，如何保护🌲好文化遗产的原真性，并让其🚘在增强文化认同、促进经济发展等方面发挥作用，中国已🌋有很多成功经验值🌹得参考和借鉴。(完)久米薰遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨额💃点击。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🚸己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定☕为与劳动者🖨存在事实劳动关系，从而承担法🚥定用工责任，甚至🖼受到行政处罚。作🚇为派遣方的用人单位也可能与🃏用工单位承🕎担连带责任。　　“兢兢业业👸在岗工作，怎么成了别家公🚏司的人？”曾在北京某🖼机械公司工作😣的梅师傅，退休后准备取🗳用自己的公积金，却意外发现为她缴🦗纳社🚨保的是一家从未听过的劳务派📡遣公司。由于无法确🔔认劳动关系，梅师傅的公积金和🎄退休待遇🎆都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🤧民法院宣判梅师🌗傅一案，认🚥定梅师傅和机械公司🦎之间存在劳动关系。　　该案承办法🏹官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🐢过和梅师傅相似的🤝遭遇。产生这一📞现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工⛩单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🦐已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🔱容从未发生变化，工资也逐年上💴涨。”56岁的梅师傅告诉记🕋者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和📌失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚞一家机械公司任组装工，双方签订书🛎面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🛸合同到期后，该公司并未与其续🦎签合同，但仍安排🚔她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工💳资卡名义为梅师🌬傅办理了银行💂卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不💦对劲：“每次发工资时，公司会从卡🏥里取钱并以现金🎱形式给我发工资，原来这都是在😉掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签订劳动合🌈同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公💅积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔫劳务派遣公司缴⛺纳。为确认劳🍑动关系，梅师傅在劳🛑动仲裁未🤘果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🛫提交了一份2013年10月与某🐛派遣公司签订的《劳务派🔊遣协议书》，其中🤒载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🔥的员工就是梅师傅，并主张在该🤪协议规定的期间内，梅师傅的用人单🕜位❗是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🌿我的签名。”梅师傅明确否🙄认了这份派遣协议📰的真实性。　　“案件⛸的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🃏间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院法官助🌍理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足证📢据证明其🤮与梅师傅的劳动关系已〽解除或变更为劳务🎧派遣，也无法🍯证明双方已对劳务派遣协商🏀一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🎉的组装工属于机械🍟公司的🌱主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅👆与机械公司自2013年8月至2019年1月期间♋存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎠度套利行为，多为用🎎人单位转移用工风险、规避劳动🆕法上的义务而采取的手段😤。”辽宁💄大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集🙈中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🍕限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🤛模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种✉呈现模式。此外，“自我派遣”也是🖼一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🎐在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一😜份劳动合同，但并未说明合🚵同的甲方不是该餐🗜馆，且私自将用🕙工模式变更为劳务派🐆遣。后双方发生🤨劳动争议。　　北京市通🆑州区人民法院查明，案涉劳动🚥合同甲方与毛师傅任职的餐馆存在关联🥝，后者通过🕶变相设立劳务派遣单位的方式🎑向本单位派遣劳动🎎者。法院🍬最终认定该餐馆与毛师傅存😤在劳动关系，餐馆需支付未🤠签订劳动🚼合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🚤单位明知故犯的违法😋行为。”在王素芬看来，一些用人单位🛅试图借🙌此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🛄劳动者可能并不知情或不😽了解背后风险，或为了工作📟机会不得不接🗃受安排。”　　中国社🆘会科学院法学研🌛究所社会法研究室副主任王天🛵玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏿济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新💕就业形态相关领域时有出现。一方面，部分⛏劳务派遣公司设立线⛏上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手⌚段规避用工责任，致使一些新就业😫形态🍌劳动者难以确✖认劳动关系归属。　　从严惩治违法🚔行为　　“依据劳动合同法🔫等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🏺务、原岗位员工脱产⏱学习或休😼假等要求，派遣用工比例🤐不得超过10%，且岗🕝位需排除井下工作🆕等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围➡的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🌴工单位🔲的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方🥤之间是否存在事实劳动关系🗳。同时，严格审查派遣🍻公司是🚵否对被派遣劳动者进行实⏯际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🕴工单位均将面临劳务派📐遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🥀单位还可能被认🎟定为与劳动者存在事实📲劳动关系，从而承担法定用工⬇责任，甚至🎧受到行政处罚。作为派遣方的🧢用人单位也可🕠能与用工单位😫承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🏈五部门决定开展2025年清理🥋整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🌴违法行为”被列入专项行动重点📝。上述行动内容提到，依法🏆整治未经许可擅自经营劳务🌍派遣，包括各类以人力🏬资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🕳劳务派遣岗🔙位要求的基础上，提🤛高用人单位与用工单位的违🙆法成本。此外，对于平台经🍇济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🔖过多部门联合治理，明确相关平台和劳🏻务派遣机构间的🎄法律关系，并对相关主体的⚫劳务派遣😗资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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加藤千春/橘ひなた /鈴木桃子/土谷真菜

（青岛日报／观海新闻记者 Hadley Viscara）