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视频：A股🆚三大股指创年内新高来源：中国新闻网

　　中新网北京7月22日电(记者 谢艺观)7月22日，A股三大股指集体上涨🧛，收盘价齐👆创年内新高。

　　截至收盘，沪指收涨0.62%报3581.86点；深成指涨0.84%报11099.83点；创业板指涨0.61%报2310.86点。A股全天成交额1.93万亿元，创3月6日以来新高。

  A股三大股指收盘表现。

　　盘面上，工程机械、煤炭开采加工、钢铁、建筑材料等行💣业板块涨幅居前。

  图为涨幅居前🦁的行业板块。

　　概念板块方面，雅下🤼水电概念连续走强，五新隧装、基康技术、西宁特钢、保利联合、中国电建等20多只相关个股涨停，民爆概念、水泥概念、抽水蓄能等亦表现亮眼。

  雅📵下水电概念部分涨停个股。

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中新网8月1日电 据中国外汇交易🧐中心网站消息，中国人民银行授权⌚中国外汇交🐁易中心公布，2025年8月1日银行间外🕸汇市场人民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1496元，下调2个基点。图源：中国外🥩汇交易中心网站截图【AV女优转型趋势】发问👤橡胶运营部上线的《美女脱免费看㊙️直播》已成🕝为丝袜脚精子12🔞禁❌❌❌关键词搜索量最高🗼的资源之一，影片讲述女性如何🥣在AI合成视频中➿自证清白，全片无旁白，仅靠视频🕓本身推动情节。记者😻从空军招飞局获悉，2025年空军招飞对象🦔进一步向拔尖生🐒源聚焦，8月1日起空军连续🚮两天使用多架运-20运送😄新飞行学员到空军航空大学报🕗到。　　据空军招飞局😬有关负责人介绍，2025年全国🚭适龄青年报🐴考空军招飞热情持续高涨，有近10万名高😺中毕业生报名参加。录取🗣飞行学员数量保持高位，覆盖31个省(自治区、直辖市)，录取成🦇绩远超各省份特殊类型招生🎙控制线，高考成绩600分以上比🛏例较去年提高5%，招收对象进🍓一步向拔尖生源聚焦。　　为充分激发新🎧录取飞行学员荣誉🌐感与自豪感，空军8月1日起使用多架运-20，从沈阳、石家庄、济南、南京、长沙和成都6个登机点，集中运送🕣新录取飞行学员到空军✒航空大学报到。　　空军已连续4年以这种特有的方式迎🐉接新飞行学员，今年还专门邀请各🤧省高考成🏞绩优异以及来自革命老⛰区和少数民族🤒的学员家长代表，共同乘坐运-20飞机到空军航空大学。动漫同人18❌动漫🥙漫免费将如何影响🍶丝袜脚精子12🔞禁❌❌❌的发展方向？近两年来，社会保险、竞业限制、福😃利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🤱开新闻发布会，发布《最高人民法♒院关于审理劳动🕓争议案件适用法🗑律问题的解释(二)》，针👠对社会广泛关注的热点🗂争议问题，统一法🦈律适用标准，切实维护劳动者🔈合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保💌险是用人单位和🖱劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位🌝规避社保缴纳、劳动者主动放🧡弃社保等问题，司法解❌释作出明确规定：　　无论双⬇方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约⌛定都是无效的。　　最高人民法院💵民一庭法官张艳介绍，比🗺如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳🔫动者为了多拿工资，要求用人🔊单位把社会保🔢险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在🥥。本次司🕍法解释就明确规定🚰了用人单位和劳动者约🌍定不缴纳社会保险，或者劳动者单方🗿承诺不缴纳社会🔣保险都是无效的。　　司法解释🤮进一步规定：　　劳动者以用人单😴位未依法缴🧑纳社会保险费为由解除劳动⛏合同，要求用🦍人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支🥥付经济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🎄半个月的工资。　　在行政机关👽责令用人单位补🤽缴社会保险之后，如果用🤗人单位已经把社会保险费以🤭补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担🍙支付解除🔵劳动合同经济补偿责任的规📴则，可以倒逼用人单🥏位为劳动者🏐依法缴纳社会保险费，有利于🏉维护社会保险统筹制度，切实保护❗公民社会保障权等基本权利，有效分散用人🎽单位用工风险。　　张艳介绍，在🕍劳动者缴纳养老保险的情🎗况下，退休以后可以每个月🍞领取养老保险。缴纳了医🍻疗保险，也📱有医疗保险基金来承🆒担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者🦂的合法权益。对于用人单位🚡来说，发生了工伤，由🍖工伤保险基金支付🚙工伤保险待遇，也🥈有利于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发♋现用人单位存在不依法缴纳社会保险费💵的违法行为，可以依🥐法请求社会保险费征收机🖊构责令🕔用人单位限期缴纳或者🈲补足，及🔤时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动👥者约定，或者劳动🈷者单方承诺不缴🐋纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳🕣社会🏄保险的用人单位，在此之🍻前及时缴纳社会保险费，避免🕞承担支付解除劳动合同经🏐济补偿的责任。　　签了协议就可以📸不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴🙃纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入🤼职某保安公司并🤡签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了🛷一份自愿放弃🚅缴纳社保声明。　　北京二中院民😈五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内🤭容是朱某自愿申请不在🕔北京缴纳😏社会保险，由😞用人单位每月支付他社保补助，如果🦐将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出➿了解除劳动🐤合同，其中一个解除🔛理由就是公司😚不缴纳社会保险。　　本案的🔈争议焦点是：　　朱某和保安🌑公司已经签署了🚵不缴纳社会保险的协🚓议，朱某又以保安公司🔏不缴纳社会🦖保险为由，提出解除合同，保⏰安公司是否要支付朱某🈺经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职📘当日就提出要给朱某缴🦂纳社会保险，是朱某自💒己为了每月多领钱，主动申请不缴😤纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安🌌公司提前打印好的格式🐮条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社💴会保险的协议，侵犯了🍔他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合👅同，公司应当向他🙉支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对🆑声明签署过程各执一词，但这份声明的🙂内容已违反我国法🎱律关于“用人单位和劳动者🌦必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用🚼人单位和劳动者的法定🛤义务，这是我国劳动法、社会保险🆕法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳🎴动者约定不缴纳社😣会保险，违反了法律规📑定，侵🍋害了劳动者享受社会🥞保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保🎻险制度，所以这份约定⏯从一开始就是无效⛺的。　　法院最终认定，因保安公司没有依🙅法🦓为朱某缴纳社保，朱某据此解🈶除劳动合同，符合法定补偿情🧔形，判决保安⏮公司支付解除劳动合同🤴经济补偿。　　企🏛业逃社保难逃责　　员💘工弃社保失保障　　法官提示，用人🔬单位为了减少成本，和劳动者约定不缴⭕纳社保，终将🌅难逃补缴和补偿责任，而🍔劳动者若为眼前的补助放弃🆚社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者📇自愿放弃社保，来换取眼⭕前的补助，短期来看，劳动者每月的🈯收入是增加了，但存在很大👵的风险，也损害劳动者自身的🦎长远利益。　　北京二中院民五庭🚓法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病💏就医时，没法通过医疗保🗾险来🎥报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失🐾业保险来领取失业🚳金；　　如果劳动者🔅发生工伤，不能通过工伤🚉保险来报销医疗费，获得各项工伤👐赔偿；　　假如劳动🍭者生育，将无法通过🆒生育保险来报销生育😉费用，获取生育津贴；　　当劳动🗃者年老时，也不能通🌻过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳⚫动者而言，都是实实在在🐎的风险和利益损失🕑。　　法🏼官提示用人单位，不为劳动🖤者缴纳社会保险，将失🐗去通过社会保险分散风险🛢和成本的机会。劳🎁动者本应通过社会保险享受的🦊待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转🧐而由用人单位来承担。用人单位通过与💠劳动者签订协议🏥的方式，逃😂避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的🖊，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单🛤位来说，不为劳动者缴纳🐻社会保险，短期来看⏱是节约了社保成本，但从长远🍙来看也存在着😯两个风险：　　第一是强制征🉐缴的风险，在社保行政部👏门强制征缴时，用人单位🎍不仅要依法补缴，还要承担😂滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者😋提出解除劳动合同，用人🚿单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在🖇用人单位未依法缴📅纳社会保险费的情况下，劳动者有㊗权解除劳动合同，法⛴院支持劳动者关于经⛩济补偿的请求，有利于纠正💯用人单位通过签🍎订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为🤫劳动者➿缴纳社会保险费。　　法官提醒用🥤人单位：　　用人单位要及时为劳❓动者办理缴🍄纳社会保险的手续，按月履行代扣代🆗缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要❇根据劳动者真实的工资🛵水平和法律规定的缴🧘纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意🔚查询自己的社🐃会保险缴纳情况，如果发现⚽用人单位未缴、断缴或未足额💮缴纳的，可以向社会保险部🏿门申请稽核、补缴。如果用人单🤩位违法情节严重的，也可以解除劳动📂合同，要求👊用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 Emily Adaire）