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北京时间7月24日，根据意大利天空体📰育记者卢卡-本多尼的报道，马🛢德里竞技此前曾向切尔西报💦价求购雷纳托-韦加，但蓝军的强硬态🚱度最终让🌤他们转向了费耶诺德的汉茨科。

目前马竞💤官方已经确认，他们就💼汉茨科的转会问题与费耶诺🔫德达成了协议，而按照意大利记🐩者卢卡-本多尼的报道，马竞此前曾🔞经向切尔西开出🆘报价求购雷纳托-韦加，但蓝军在🌱谈判中态度强硬，最终他们选择👎将目光投向了🌝转会利雅得胜利失败的汉茨科，并迅速与球员🍪以及费耶诺德达成💵了协议。

按照意大利名记👂罗马诺的说法，马竞此次将以3000万欧元💄外加奖金的💌价格签下汉茨科。

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中新社北京8月1日电 (记者 赵建华)中国国家税务总✏局1日发布公告，明确了“境外🚎投资者以分配利润直接投资税🐏收抵免政策”(税收抵免政策)的相关事项。　　今年6月底，财政部、国家税务总局、商务部三部门宣布，境📬外投资者以中国境♓内居民企业分配的利润，在2025年1月1日至2028年12月31日期间🏓用于境内直接投资🐸符合条件的，可按照投资额的10%抵免境外投🤪资者当年的应纳税额，当🐣年不足抵免的准予向以后结转。　　国家税务总局✡表示，公告不影响“境外投资者以分配利润直接🌛投资暂不征收😑企业所得税政策”(递延纳税政策)的效力。税收抵免政策是给💭予境外👄投资者再投资的阶段🍚性税收优惠，境外投资者享受税🚧收抵免政策的，仍可享受😕递延纳税政策。　　公告自2025年1月1日起施行。其中，包括：境外投资者以分得的🔡利润用🅰于补缴其在境内居民📃企业已经认💺缴的注册资本，增🥅加实收资本或资本公积的，属于“新增或转增🥕中国境内居民企业实收🧝资本或者资本公积”情形；境外投资者在确⏭定税收抵免额度时，可选择按再投资额🚱的10%或者可适用的税💂收协定(或安排)规定的低于10%的股息征税比例计算。(完)【在线看片🕥法律风险】《神马🔉视频夜晚福利》是一部全🚪程使用真实语音资🎩料剪辑的作品，由澤村佐里奈👃团队出品，内容覆盖少🎳妇想插b、偷拍事件、数据勒索等多个🥣敏感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。7月31日，“勿忘历史 吾辈自强”纪念抗战胜利80周年主题活动在😉成都方志馆举行。此次活动由♏国家老💒龄委信息中心、中🦅国农工民主党成都市委员会、成都方志馆指导，四川关爱抗🙉战老兵川军团、电子科技大学经🌥济与管理学院MBA教育中心“微光公益”共同主办，活动旨在⛩通过回顾历史、聆听亲历者讲述，弘📒扬伟大的抗战精神，传承红色基因，并推🕋动社会持续关注和🧝关爱抗战老兵群体，激励年轻🥙一代铭记历史、奋发图强， 来自抗战老兵🔧及传承人代表，与来自电子科技大学、成都市中小学的青😙年学生代👋表以及社会各界爱心人🕌士参😪加了此次活动。图为少先队员🍐向四川籍抗🚈战老兵王用劳致礼。中新社记者 安源 摄 图为少先队员🗝向四川籍🤷抗战老兵王用劳献花。中新社记者 安源 摄⛎图为四川籍抗战老兵王用🛰劳在现场讲述。中新社记者 安源 摄🤬图为活动现场。中新社记者 安源 摄调查显示：色老板a片影👜响用户数已超百万。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些🔝情况🔧下签了也无效？用人单🐲位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🤸办新闻发布会，发布《最🍃高人民法院关于审理劳动争议案👘件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🚂纷等劳动争议热点问题🤬统一法律适用标准❇，解释自9月1日起施行。8月1日，最高🌿人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞🐪业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者🙃未知悉、接触用人单🍘位商业秘🍄密和与知识产权相关🏊的保密事项的情况下，即使用🥏人单位与劳动者约〽定了竞业限制条款，竞业📕限制条款也不生效，对劳动者😚没有拘束力。在劳动者属于🌹竞业限制人员范🖕围的情况下，竞业限🏿制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容🤔应与劳动者知悉、接触的商业🙄秘密和与知识🎈产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🤖持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由流👻动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被⬆滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法⛹与竞业限制人员约定🐅的在职竞业限制条款合👼法有效，用人单位无需🔄为此支付经济补偿。劳动者违反🐫竞业限制约定时，应🤸依法承担违约责任。　　用人单位与🎐劳动者不交社保🍛的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保☝险待🐮遇是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险⛵费是用人单位的💬法定义务。实践中，用人🎃单位不缴纳社会保险费👑的原因多样，如出🅾于降低用工成本的目的📞不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行🐣购买城乡居民养老🚷保险等。也有部分👭劳动者，尤其是年轻的劳⬆动者群体参🕹保意愿不强，为在工作期👠间获得更多的🚝现金性收益，主动不参🍖加社会保险。　　《解释二》明确，用人🐪单位与劳动者约👛定或者劳动者向用人单位承🎦诺不缴纳🐓社会保险费的，该约❎定或者承诺无效。劳动者以用🏩人单位未依法缴纳社🌆会保险费为由解除❌劳动合同，要求用人单位🍭支付经济补偿的，人民法🏈院依法予以支持。用人单位按照行政机📋关的要求补缴后，可以就其按约定支付的社会保♒险费补偿款要求返还。　　非用人单🗯位原因未订立书面劳📯动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与☕劳动者建立劳动🤽关系应依法订立书🐟面劳动合同，否则应承担😸支付二倍工资的责任。由于劳动合同🎪是双务合同，劳👆动合同的订立需要劳😫动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本📦人故意或者重🎹大过失及存在法律、行政法🗜规规定的其他情🧜形未订立书🥑面劳动合同时，用人单位❗不负有支付二倍工资的责任⚽。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🍄依法自动续延的情况下，用人单位不支付📊二倍工资。在用人单位🔧用工满一年不与劳动✡者订立书面劳动合同，视为双方已订立♍无固定期限劳动合⏹同的情况下，用人单位不再⛩支付二倍工资，但劳🦀动者可以要求用人单位与😑其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还🐪规定了未订立书面劳动合同😊二倍工资的具📪体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无🥡固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🐹合同法第十四条规定，在连续订立二次固👗定期限劳动合同，且不存在❄以下情形时，用人📭单位不得拒绝劳动者订立🏽无固定期限🖋劳动合同的要求：　　·用人单位单🌷方解除劳动合同；　　·因劳动者患🐀病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不😈能从事原工作，也不能从事由用人单位另行🚒安排的工作；　　·劳动🔸者不能胜任工作，经🔣过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续🦈订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争😲议，《解释二》明晰了应认定为“连➡续订立二次固定期限💶劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动🈳合同期限累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动♎合同期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因🦓仅仅变更劳动合同订😶立主体等。　　承包人、被挂靠人承🔂担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人📙将其承包的业务转包、分包给不具备👙合法经营资格的单位、个人或者允许🧝其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工🤔伤保险待遇等⚾用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法权益　　在用🔁人单位与劳动者订立劳动🐖合同的情况下，劳动者要求确🏡认订立劳动合同的🕍用人单位与其建🥕立劳动关系的，人民法院依法予🈳以支持。当关联单位均未与劳动者🎯订立劳动合同时，主要根据用🎈工管理行为，同时考虑工🖲作时间、工作内容、劳动报酬支付、社🤟会保险费缴纳等因素确认劳💂动关系。(完)

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キャンディ・クラッシュ/原麻耶/犬飼由真/Capri Lmonde

（青岛日报／观海新闻记者 矢口由梨）