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雷速体育7月24日讯 纽卡斯尔联的👰球迷们近日被一条消息震🍧惊——球队头号前锋😚伊萨克未随队参加季前巡🧒回赛。

据主教练埃迪·豪透露，这位瑞典国脚🦃在最近纽卡斯尔0-4不敌凯尔特📱人的友谊赛中便因“负荷管理”而轮休。而这🌊一次彻底缺席远征名单，再度🕹引发了球迷的担忧，尤😞其是在他与英超卫冕冠军利物🤴浦传🅰出绯闻的背景下。

不过《每日电讯报》记者乔恩·爱德华兹透露，目前纽卡斯尔的👮立场没有改变，俱乐部今📭天仍坚持表示伊萨克不在🐛出售名单中，也不会🛠在今夏离队。但问题在于，如果留住伊萨克，他们获🏅得的也可能只是👆一名情绪低落的球员。如何在新赛⛴季开始前调整好伊萨克的🏕心态，将是对埃迪·豪执教🌱能力的一大考验。

利物浦方面，虽然高价引进了埃基蒂克，但考虑到努涅斯🌝和路易斯·迪亚斯可能离🥘队，他们仍将伊🤞萨克列为重要目标。

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中新网烟台8月25日电 (记者 王娇妮)记者25日从山东港口烟👸台港获悉，全球最大汽🌕车滚装船“安吉安盛”轮近日在该港😊装载3850台出口汽车前往欧洲。8月21日，“安吉安盛”轮在烟台港装🏡船。张超 摄　　“安吉安盛”轮是中国⬜自主制造的首艘9500车位超大型🚚汽车滚装船，总长228米，型宽37.8米，共设13层车辆甲板，拥有9500个标准装载车🥎位，单航次商品车运👢输台数可停满20个标准足球场。　　据悉，“安吉安盛”轮与其姊妹船“安吉宏盛”并肩成为🍺目前全球最大、装载能力最强、能效水平最佳的🏓低碳智能超🆑大型汽车滚装船。图为装船现场。张超 摄　　“安吉安盛”轮⏺在港作业期间，烟台港与烟台海🌋关、烟台海事、烟台出入🔏境边防检查站、烟台港引航站等口岸🛵单位部门密🐫切协作，针对车🚎辆上船需求，设💟置专用集中存放区域，并优化巡查管控💯、电池电量检测、放电断电等安🌟全性保障措施。　　作为🚿山东港口商品车物流基地和中国🚓北方商品车物流枢纽港，烟台🐿港目前已开辟5条国内航线和11条国际航线，实现全球主要商品车码🐈头全联通。　　今年前7个月，烟台🏥港商品车全模式运量同比增长🐙4.6%，强🤟大的货源集聚效应吸引全球📪顶尖滚装船停靠🔁装货，为“中国制造”出海提供“港🖇口超级链接力”。(完)【哪个平台🤨片源最全】心理健康出品的《欧美深激情》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合青青草🈺影院手机版、情感操控、赌博洗钱等多📣个关键词，力潘网络科技🚛培训学校已开🕚启打赏功能。试岗期🍈工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者😶只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🙆发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招💗聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒⬛绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🎹径讨薪，由于未签订🔙劳动合同，证明劳动关系♉又会成为难题。　　“你修的图质量不🐕行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点🏈懵。这➰是他在这家摄影工作😨室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🧓并非个例。招聘时，一些企业会在面试🕤后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐰劳动者，并拒绝支付试岗期工🧚资。当劳动者想🔱要通过投诉、劳动仲裁等途📡径讨薪时，由🌇于未签订劳动合同，证明劳动关系➿又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先📘生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔📅滨一🛅家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🎌快联系了他，李先生试修了🍽几张照片后，得到对方认可。双方🗡约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🐀滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🚘先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🖋十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🔶效果”。　　李先生渐😶渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🔩要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🧛拿不到钱，之前几个修图师也是🛴这样。”李先生😎这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🎬也有类似的遭遇🎴。今年4月，温女士应聘🎉进入兰🎂州城关区一家教培机构，岗位是少儿🌄编程老师。面试时，单位〰提出试岗一周，温女士虽然👷不愿意，但🛃刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🐾的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🔂士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未📼发表任何意见，只是通知她在🅱试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🤬人员就给温女士发💗来信息：“您的讲课经📳验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🙏岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🚄女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🔥己不合适，大可在第一次试讲⏱后就提出，或是指明改进方向⛎，而不是让她多付出两💶天免费劳动。“后面两天是👪周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非😍常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🍉易事　　拒绝转岗建议后💙，温女士要求结算🌨试岗期工资。人力资🦅源工作人员却回复称：“你只是跟课学👂习，本来就不🤩该有报酬。”温女士并不认🐷同这个说法。后来，她几番尝🍒试沟通，并表示留🕑存了课堂照片、聊天记录等自🥟己提供劳动的证据，但对方不再回🕓复消息。　　咽🚪不下这口气的温女士走🔷上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务⚪便民热线和12333全🌤国人力资源和社会保障服务电话，均被⛑分派至城关区劳动监察大队。温女🎫士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🎸议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🏑访电话。城关区人社局工🧤作人员前往🚾教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况🍞：在单🔅位考勤表和员工花🐜名册中没有发现她的👥信息，单位称未🖨与她建立劳动关系，仅向她提供学🛎习培训，约定不收取培🦌训费也无薪资。鉴于温💈女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建😄议她申请仲裁，“只要认定劳动🆒关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已😩在西安找到了新工作，权衡之下选择放🖐弃维权。“我也尝😤试过其他渠道，一个多月都👲在投诉和等回复中度过，仲🐖裁的周期可能更漫长，为这几🕓百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女士拿🍾到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🛏司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士😨觉得有猫腻，便开始收集🍊工作内容截图、领导布置😡任务的录音等证据。到了🐆试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🔲即拿出证据，表示会🏥通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🤚度，最终任女士拿到🕶了600元试岗补贴。　　记者🧔在社交媒体上发现，有不🌴少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反映🐪平台等渠道😠反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🈶工资或一定金额的试岗☝补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动📐力市场的供需失衡。”中国政法⌚大学商学院人力资源开📀发与管理研究中心主任王霆🐕分析称，在一⛑些用工量较大的行业，部分🤫企业以这种方式来获🚊取免费劳动力，而激烈的⭐就业竞争下，劳动🍨者议价能力较弱，往往被迫接受👾不平等条款。　　华东政法大🕢学社会法研😷究所所长李凌云告诉记者，法律上⏰没有试岗的概念，只有对试👫用期的规定。由此，有😅的企业故意避开法定的🎭试用期制度，把劳动者引🏂入法律之外的🙉灰色地带，这就使劳动者的⚡权益很难获得保障。此外，试岗期工资大🚅多不超过千元，大部分劳动者不会费时费力🔇去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也👉让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出🐾，按照👧劳动合同法规定，用人单🌅位自用工之日起即与劳动者建📅立劳动关系，也就是说，不管🖼是以试岗的名义🎚还是其他形式，哪怕只是短暂地🐀使用劳动者的劳动力，只要存🐸在用工行为，用人单位就与劳👆动者建立了劳❤动关系，就应当🤟向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🚼试岗期发生意外伤害，还会💱涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🍥权最大的💤难点在于举证难。”李凌云分析称，即便😎用人单位提前跟劳🙆动者约定试岗期间无薪，或🥑是声称试岗期间多为业务培🌔训，只要劳动者能😗提供足够的🌵证据证明提供了劳动，进而证明双方存🌠在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追🕘回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🤠，应尽量避而远🥤之。如果选🚧择接受试岗，也📽要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动💐力市场蔓延。“劳动监察部💲门应及时介入，对频繁采🤹用这种手段的企业进行监🕺督、检查，有关🍾部门也要对企业发出合规用工🐱的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🐿权益，还会破坏市🚗场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🈺大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🌹列入劳动雇佣失🐦信名单，同时探🦖索降低维权成本、缩短维权周期，让权🐫益受损的劳动者能够及📶时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)日本大尺度直播app视频疯传，微信群已被封杀。8月23日，2025“漫步中国・活力海南”中外媒✅体系列活动在三亚圆满落💱幕。来自东南亚9个国家、16家主流媒体的29位媒体朋友齐😼聚一堂，围绕“人工智能时代全🚦球南方媒体的挑战与机遇”“人工智能技术㊙在融合传播🌯中的应用场景与创新范式”等话题🤟展开深入探讨，分享对媒体行🦆业前沿趋势的思考，并结合此🔮行的所见所闻分享了🎱对海南自贸港的🌲观察感悟。　　过去7天里，中外媒体联🐡合团的足🐯迹遍布海南的高新技术、生态保护、文旅产业和新消费业态✋等领域。从南京农业大学😦三亚研究⤵院睡莲基地的良🤡种繁育到热带汽车试验基地🕗的沉浸体验，从日月湾国家📰冲浪训练基地的🎫活力纷呈到中国(海南)南海博物馆🔫的丝路文物，从博鳌👆乐城国际医疗旅游先行区的创新药🆙械到海岛生态和🍡海洋动物的修复保护……中外媒体联合采访团用🎧脚步丈量着海南，也亲😰历着海南自贸港的多🥡元发展活力。　　回忆此程，缅甸国家广🔝播电视台制作人🥃泽亚觉温感触颇深：“海南居民的生活🦇习俗与缅甸🚉有诸多相似之处，这种文化亲近🅰感让我倍感亲切。作为即💰将进入全新发展阶段的自由贸易港🎇，海南未来的🎅前景令人期待。这里完全有潜✅力成长🎾为具有国际影响力的贸易枢纽，经济持续向好是必然趋势。”　　此次活动不仅为🏃东盟媒体搭建起近🛑距离感知海南的桥梁，更加🎌深了中国与东盟👺媒体交流合作的纽带。海南的生态、人文、创新与开放🍎的故事，也正通过东盟媒体🚇的镜头与🔡笔触走向世界。中国与东盟之间，更多跨越🛁山海的合作故事，也已在此刻奏🤩响序章。　　(总台记者 李海锋 咸杰 洪荃诠 徐舒扬 叶帆)

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佐藤美紀/吉高宁宁/木下和津實/愛弓涼

（青岛日报／观海新闻记者 野原玲）