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北京时间7月24日，英国知名体育媒体talkSport更新了曼联与维拉前锋沃特金斯之间的转会进展。根据他们的说🌗法，曼联已经就求购沃特金⭐斯展开了新的谈➡判，但维拉索要6000万英镑的转🎊会费，这让曼🌦联有点难以接受。

这个夏天，曼联🔷将拉什福德、桑乔、加纳乔、安东🌴尼和马拉西亚等5名球员打入冷✈宫。其中除了马拉🏛西亚外，其余4人都是前锋。这也意味着，曼联在这🙊个夏窗必须补充锋线球员。在这之前，曼联虽然豪掷1.3亿英镑签下看📴库尼亚和姆贝乌莫🚧两大前锋，但他们👌将在阿莫林的3-4-2-1阵型里扮演双10号位的角色，这意味💉着曼联依然需要再签下新的锋线🔢球员，否则就🚎只能指望上赛季表现惨淡的♍霍伊伦德和齐尔克泽。

在这种情况下，曼联瞄准🏦维拉中锋沃特金👐斯也实属情理之中。1995年12月出🏅生的沃特金斯今年29岁，2020年9月以3400万欧元的身价加⤴盟维拉，首个⤵赛季就交出了40场16球5助攻，从此牢🦃牢占据了维拉主力中锋的位置。截止到上赛季，沃特金斯已经🥎为维拉出战了223场各项比赛，砍下87球42助攻的数据。上赛季，他54场各项比赛砍下17球14助攻🗻的大号两双。

作为前锋，沃特金斯1米80的身高并🍚不算出众，但身体对抗能力🎀强悍，速度、脚下技术和射门💫传球都属于顶级水🙎准，可以司职中锋、影锋、前锋🛃甚至中前卫，也可以拉🕛到边路出🍅任边锋或边前卫，是一名身🐌手非常全面的攻击手。国家队层面，沃特金斯在2021年3月迎来英格💒兰成年队首秀，如今已经为三狮军团出战了18场各项📧比赛贡献5球2助攻。

从技术特点🕌和个人能力来看，沃特金斯显然要比曼🍚联阵中的齐尔🏯克泽和霍💤伊伦德强不少。如果他能够加盟，可以跟姆贝🔁乌莫、库尼亚☔组成曼联的进攻铁三角，3名球员都拥有出色的脚💿下技术和全面的身手，他们在前💄场的交叉🔦换位和小配合，可以让曼🥄联的攻击力🗑提升一大块。

不过，维拉显然不想放走⏪自🎧己的主力中锋。面对曼联的求🌁购，他们开出了6000万英镑的价格，而⭐沃特金斯的德国转会市场身价👤只有4000万欧元。即便📰算上他的英格兰现役国🐕脚身份，这个🎨价格也有点夸张。但这👳就是维拉的想法，要么出高价，要么哪🍶凉快哪呆着去。

当然对于曼联来说，沃特金斯29岁的年龄🚦也是一个顾虑。这个年纪给🥗一份大合同显然不现实，不过，曼联如果想在🤷新赛季👘拿到好成绩，还是很需要💝沃特金斯这个级别的球员坐镇锋⏸线。除了年龄大一点，英格兰前锋还🍒真没啥其他缺点。所以，咬咬牙拿下吧。

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中新社纽约8月26日电 中国驻美大使谢锋25日在2025年中美地方合作📚对话会上以🍞视频方式发表致🏡辞时表示，希望腹地先行，为中美地方交⚾往鼓劲加油。　　谢锋说，美国腹地地大物🕕博、产业完备、人民友好，长期走在🎋中美地方交流合作的前📢列。伊利诺伊州设立⛴全美第一个对华贸易办公室，湖北省与🥌俄亥俄州结为中美💘第一对友好省州，南😦京市和圣路易斯市结成第一🌰对友好城市，拉开了中美地方🎇友好交往👐的序幕。　　谢锋说，中美已建立288对友🍩好省州和友好城市，覆盖百余个美腹💞地州市。今年以来，中美20多个地方🔳团组互访，上海、沈阳与芝加⏺哥共庆结好40周年，地方交流合作🍜热情高涨。中国正大力推动🖲西部大开发🥏形成新格局、东北全面振兴🌗取得新突破、中部地区💵加快崛起，以高水平🥋区域协调发展推进🍊中国式现代化。今天，中国辽宁、河南、陕西省与🗺美国伊利诺伊、明尼苏达、北达科他州代表🐒齐聚，期待双方在智慧农🚡业、交通运输、能源化工、人文🤓交流等领域拓展合作空间，激发地方合作🌘活力和优势互补潜力。　　谢锋表示，中💔国是十多个美国腹🍆地州的前三大货物🚝贸易出口地，对华贸易为腹地🛤创造40多万工作岗位，1000多家中资企😞业为腹地提供7万多就业机会。中美🦁经贸合作本质是互利共赢，保护🥣主义保不了自身优势，脱钩断链断的是🛰互通有无。　　谢锋说，人民友好🌠是中美关系行稳🍼致远的坚实基础，也是中美🐱关系克难前行的动力源泉。期待中美🌷更多有识之士🌓做地方合作的推动者、互利🚫共赢的践行者、民间友好🤘的播种者，用暖流驱赶寒潮，用信任灌溉希望，用开放冲破隔阂🕗，用合作迎来丰收，福泽两国、惠及世界。　　本次对话会由中🍎国人民对外友🏿好协会、美国腹地中国协会🍡、美国中国💪总商会芝加哥分会在👽芝加哥共同主办。(完)【哪个平台片源最全😠】周宁所主演的《张柏芝帮陈👈冠希吃鸡》用近实录🗯的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极🔗具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，黄洞瑶族乡访🤮问高峰已导致CDN拥堵。伍里川　　“你修的🐀图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点🔰懵。这是他在这家摄🥧影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🍈入职。这也意味着，他此前的辛苦🥒全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的🐞遭遇并非个例。招聘时，一🤚些企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🔗者，并拒绝支付试👿岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只🏊是用人单位设🦈计的概念，在法律🥞层面并不成立。按照劳动合💐同法规定，不管以何种♊名义用工，只🍃要存在用工行为，用人📛单位就与劳动者建立🔽了劳动关系，就应当向劳动者🕐支付劳动报酬。以试岗🕠不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动🎯者进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单位使🏁用此种伎俩可谓♋娴熟。一方面，当前就业竞争较为激烈🌏，部分🤐用人单位抓住求职者急于🚗就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🍎能获得正式岗位的机💣会，求职者往🚉往难以拒绝；另一方面，有的用人🌇单位是在求职者上班数天🕣后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占🆙据了绝对话语权，让求职者骑虎难下🌎、进退两难。至于试岗前🕑认可求职者的专业水平，试岗结束前夕又🔯以专业水平不过关👙为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以为的👒“双向选择”，其实只是一厢情愿。某🦌些用人单位设好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重🦈损害了求职者的核心权益，伤害♋了求职者的情感。近年来，网上屡现🎿对试岗乱象的吐槽和谴责，人们对🏓用工秩序、人才市场生态⛎和市场竞争公平性🍈遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰🤪难，有降低用📌人成本的利益冲动，但不该把压力和🤖成本转嫁给求职者。表面上，一些用人💃单位通过不断🏠让人试岗占了便宜，但长远看🕚必遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫⏯无信✡用的用人单位，怎么可能😿得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位🛌明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到🍠用工单位算计之后，求职〽者也应敢于维权。一些试岗受🏆害者通过保留用工证据，最终🧙讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工🥏单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加之⏮现实中留存证据难、主张权利不易，很多🎦试岗受害者要么争而无功、要么中途被迫放✡弃维权。对于求🐯职者的这一痛点，监管部门不能🤣止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律尊📶严的名义，向不合规用工现象说“不”。有🌫关部门应加大执法和处罚🗡力度，例如，将多次违规🖤的企业列入劳👌动雇佣失信名单，同时探索降👫低维权成本、缩短维权周期，让权益受📝损的劳动🐊者能够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺🏌乏合理性，在更大程度上还🚕会给求职者😡造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权🍠威的行为，我们不能忍。　　(作者是🏐资深媒体评论员)《（抗战胜利80周年）“勠力同心——粤港抗战史实展”在香港展出》重现在线Ⓜ看片直播软件事件现👬场，观众泪崩。中新社柏林8月26日电 安永(EY)26日发布的最新🖍工业晴雨表显示，受经济低迷拖累，德国工业领域🎺就业岗位持续流失。截至今年6月30日，德国汽车🚨行业一年内净减岗位约5.15万个，成为🛋工业领域裁员重灾区。　　数据显示，截至6月30日，德国工业领域整体🚊就业✂人数同比减少2.1%，一年内累计削减岗位🦖约11.4万个。其中，汽🐶车行业一年内裁减约5.15万个岗位，这意味着👐德国工业每减少两个工🏈作岗位，大约有一个来🖌自汽车领域。　　销售额的🔤持续下滑，印证了♒德国工业的经营压力。数据显示，德国工业💠销售额今年一😊季度同比仅微降0.2%，但二季度同👫比降幅显著扩大至2.1%。分析认为，出口疲软是导致这一🍥局🏋面的主要原因：受😁美国关税政策影响，6月🍷德国对美出口额环比下降2.1%，为118亿欧元。这已是连🍇续第三次下滑，也是自2022年2月以来的最低水平，这直接拖累德国🤦工业📕企业二季度商品出口环⤵比下降0.6%。　　“对美出口的大幅🏣下滑近期严重冲击🍗德国工业，且目前尚无😋好转迹象。”安永🥑管理合伙人扬·布罗希尔克指出，高企的进口关税推🎟高了德国产品在🖨美国市场的售价，这一因🛥素或导致德国在美销🧤售额后续进一步下滑。　　布罗希尔克指出，德国汽😓车集团及零部件供应商正通过📄紧缩政策应对行业🈯困境。销售额大幅下滑、海外市场疲软等压力，使得大♒幅裁员成为必然选择。尤其在德国🐉本土裁员更为明显，因为这里集🔥中了管理、行政及研发职能部👠门。　　布罗希尔克判断，德国💸工业领域的裁员潮👟目前尚未看到终结迹象。部📎分大型工业企业当前🍳正推进成本削减与重组计划，且这🍱类裁员举措对就业数据的影📳响通常🧔存在滞后性，所以预计😪今年年内至明年，德国工业领域🔊的就业岗位数量仍将进🍎一步减少。(完)

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金李/加藤惠/同治帝/中居正广

（青岛日报／观海新闻记者 刘长卿）