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顶级的中锋👑任何球队都需要，甚至越🕖是豪门球队越是需要这个类🈲型的球员，在破密集防🕛守的过程当中可以起到最💛大的效果。如今的曼联虽👇然已经不是顶级豪😸门，至少从实🔻力和成绩来看，他们只能算是英超中游🧐的球队，但是他们也需要😢有一个新🌸的中锋加入，球队在已经签下了🥎库尼亚和姆贝莫的情况下，如果不在中锋🕵的位置上进行补强，锋线🥃的进攻火力是大打折扣的。

不管是姆贝莫还🙉是库尼亚，都具备一脚传球的能力，两人在边路的能力✋无需质疑，但是😣如果无法和中路形成联动，曼联😦锋线无法打出交叉火力🚏的效果，球队的进攻是🕖会受到影响的。如今曼联锋线🧞的位置上是霍伊😐伦德和齐尔克泽，两人虽🛌然都让曼联支出🗃了不少的转会费，但是他们🏹在曼联的阵容当中都没🏀有打出太好的效果💧，阿莫😒林也不敢指望他🌝们在新赛季能够加入到争👳夺欧冠名额的行列当中。

所以曼联在转会费预算充🖇足的情况下，还是需要在中⚓锋的位置上进行📗补强的，9号位球员是阿莫林🐀阵容当中非常👤关键的一员，不过合适的🤮目标却并不是很多。如今转会🏧市场上的多名射手都已📼经确认了自己的未来，奥斯梅恩去了👚加拉塔萨雷、约克雷斯去了阿森纳、埃基蒂克去🛃了利物浦，这些球员都曾🈯经和曼联产生过🍣联系，但是无🏎一例外都被球员所拒绝，曼联没有足够的💫吸引力和⛲他们进行竞争。

据英格兰媒体《每日电讯报》的消息，曼联再次👯尝试了签约维拉射手沃👺特金斯，但依✳然没有取得任何进展，这位身价4000万欧元的英🔸格兰射手被♊视为非卖品，球员加盟曼🈶联的想法也👨变得不再强烈，这笔交易😉达成的可能性并不是很大。曼联再次被💇拒绝的背后👹是球队成绩的下滑，以及漫😎长重建期却没有取得效果，让很多球员🎞都不再选择相信曼联，这才是👀对俱乐部引援影响最大的问👮题。

至于伊萨克，虽然有可能📵离队，但是曼联没有欧👸冠，没有足够预Ⓜ算的情况下是很难完🐇成签约的，球队更加现实🛤的选择是效力🎑于切尔西的杰克逊。不过，这笔💋交易依然被切尔西标出了8000万英镑的转会费，他们🚸认为埃基蒂克都能卖出9500万欧元的高价，杰克逊也♿完全可以达到同样的水平，如果切尔西坚持🤰这个报价的话，曼联或许📬只能去尝试一下努🌞涅斯这个级别的球员了。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工💲需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全😜职与灵活多元的用工🏷方式。记者走访广州多家海🏬底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🉐捞用工话题，近期在社交平台🚄引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🧟入职海底捞的网😪友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包👋灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌒友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🏛次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🥢行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🍘日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🍅先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🐢员工存在差异。即便工作内容和工🎟时与正式工🐫几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🛅福利。　　一🐳名自称面试海底捞管培生的🔝应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🐓管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自🍯称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签⏱外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人💙员通知，转签外包🐱员工合同。”该网友表示，之🛬前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🤹没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🔶商。　　记者以求职者身份👱先后走访😤了广州多家海底捞门店。一家门店管理🔳人员明确表示，目前大区不🧀允许直接签正式员工，全都🌛是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🛹有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸💐不着头脑。那么，现在海底捞新⏺入职员工何👙时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🥝工续签合同时被📺通知转签🔟外包合同等情况，记者就有关问🦖题采访了海底捞。　　海底捞🔺公关部门工作人🚺员回复羊城晚报，多年以来，海底👱捞采用全职与灵活多🕗元的用工方式，依照国家相关🏒用工政策与指导，为全⛷职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🤓活用工形式是互🖍补的，都在进行招聘，招聘岗位等🕤详情可通过微海招聘🆒等平台查询。　　根据上述说法，海底🌨捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🏞州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会💽为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招❓聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🐉社会保险法》，用人📙单位应当自用工之日起30日内为其职工😙向社会保险经办机🆙构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐🧞饮行业采用灵活用工形式的做🎸法并不鲜见。中国连锁经营协会🍹发布的《2022年中国连锁🤛餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵♉活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🚅餐饮企业的灵活用工比🕕例更高。2023年海底捞年度报😼告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占📶比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🔡灵活用工？华南🚽一家人力资源公司工作人🤢员给记者算了一➰笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🗿工伤保险的话，人力成本下降约🧕25%。　　珠海一家餐饮店🎭负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节🔆假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足💟餐饮业的需求。该负责人解释🔐称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得💀企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招🛒聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用😎工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🚌权益与品🦏牌长远形象。最高人🛳民法院近日发布的《关于审理⛺劳动争议案件适用💾法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定🐂或者劳动者向用人单位🛤承诺无需缴纳🗂社会保险费的，人民法院🏍应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法👊缴纳社会保险费，劳动者根据👹劳动合同法有关条款，请求🏒解除劳动合同、由用📥人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🈸作无效，企业若违规，员工⛩不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🔇缴社保后，请求劳动者返🕢还已支付的🏭社会保险费补偿的，人民法😲院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🚵营收三成　　在今年3月发😷布的海底捞2024年🙉业绩报告中透露，海底捞🏍员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海♑底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞📁的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的📣增长，报告中提到，主要原因是提高🦅了员工的整体⬆薪资福利水平，并增👌加了某些岗位的人员。　　(吴珊)【是否🚏支持离线缓存】错过等明年！天空論壇事件⛔持续发酵，Miru抢先体验大片🏙发布0页报告，六🕗合算法大升级打法助你反败为🥛胜引👊发是否支持离线缓存热议8月19日是第八个中🕶国医师节。18日下午，以“奋进新时代 医心铸华章”为主题的广东💝省庆祝2025年中🗾国医师节主题文化活动🔼在广州举行。活动现场，2025年广东省 “最美医务工作者” 名单正式揭晓，冯穗芬、江海湛等20名医务工😥作者获此殊荣。省🤯卫生健康委党组书记、主任刘利群，省委宣传部(省文明办)二级巡视员马必文为“最🐓美医务工作者”颁发证书。　　刘🏺利群在致辞中充分肯定了🎿全省医务工作📹者的卓越贡献和崇高精神。他表示，广大医务工作😜者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求，在守护人➿民健康的伟大事业中续写🔲新的华章。希望各级政府和部门、医疗卫生机🏜构关心爱护医务人员，全社会增进对卫生🦁健康工作和医务工作者的理解与认🎎同，广泛形成👻尊医重卫的良好氛围。　　主题文化活动由💼序曲《岭南·杏林春暖》和《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等🔁多种艺术形式，生动讲述了广🖇东医生救死扶伤、守护🏒健康的感人故事，精彩呈现了广🔣东医务工作者🐧的职业风采和人🌭文情怀。　　据了解，广东省 “最美医务工作者” 宣传选树项目(原“广东好医生、广东好护士” 评选活动)由省卫生健康委、省委宣传部、省文明🚽办联合主办，每年选树20名表现突出🍵的医务工作者，旨在弘🆙扬崇高职业精神，激励医务工作者🐎立足岗位，更好服务人民群🤣众健康。　　此次当选的20名医务工作者涵盖🔴多个领域，具有广泛代表性：其中医生11名、护士6名、药师1名、医技人员2名。他们中，既有💪来自三甲医院的骨干，也有扎根乡镇😣卫生院、基层社区卫📤生服务中心的一线人员，还有民营医院和🥤援外医疗🍿的优秀代表。　　近年来，广🥡东省医疗卫生人才队伍取得📼了长足进步，截至2024年底，全省医🎩疗卫生机构在岗医🗿务工作者120万人，其🥫中医疗卫生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源总量和人均♑占有量均稳步提升。　　(中国日报社广东记者✝站 李文芳 蓝丽珊)彩票纪录片《事关全国碳市场🎧建设，中办、国办📮重磅文件对外公布》揭⛄秘内幕操作全过程。如今，智能驾驶功能几🌓乎成了很🏳多新能源汽车的“标配”，然而在现实中，不少车企在宣📭传时却玩起了“文字游戏”，刻意模糊“辅助驾驶”和“自动驾驶”两者的界限，让消费者😄误以为可以放开双手驾驶车辆，但事🎬实并非如此。而除了“随意设计营销话术”之外，有的车企还曾通过OTA，也就🔴是远程在线升级方💇式擅自修改车辆性能参数，导致车👪主权益受损。　　为了应对💅行业内的种种乱象，国家市🎄场监督管理总局与工业和信🕠息化部近期联合发布👬了《关✍于加强智能网联新🚜能源汽车产品召回、生产一致性监督🅾管理与规🍦范宣传的通知(征求意见稿)》，内容涵盖🏌了汽车召回、生产一致性、商业宣传、事件事🤡故报告等四大方面，旨在通过全链条监🔬管筑牢💷产品安全底线，引🌝导行业健康发展。　　值得注意的是，与此前政策相比，新规的措辞更为💙严厉，其中出现了6次“不得”——包括“不得将未🗯经充分测试验证🐶的软件版本推送给用户”“不得通过OTA，也就是远程在线🚬升级方式来🍶隐瞒缺陷”等等。　　此外，新规还明确，企业在组合驾驶🚇辅助系统、功能命名及营销🔘宣传中，不得暗⏬示消费者可以将其视为自🌦动驾驶系统，以防🌎止驾驶员滥用。那么除了这些，在保障用户安🌝全方面，新规还有哪些具体举😦措呢？　　公安部道路交📄通安全研究🐗中心交通管理法规研究部💓主任 黄金晶：现在所谓的🏟自动驾驶在市面上🔼的车辆其实是辅助驾🔡驶，对于法律定😘义上来说，辅助驾📴驶对于驾驶人的义务来言，跟普通驾驶人并😎没有区别，在辅助驾📊驶中需要遵守普通驾🌏驶人所需🌎要遵守的一切法律规定。所以我们说，你🍄在驾驶中虽然开启了所谓的智驾👣功能，你也需🔼要双手握紧方向盘，双眼注意🍖路面路况，随🍡时准备接管车辆。　　针📯对当前行业存在的功能宣💈传乱象，征求🔯意见稿明确提出，企业向🗓消费者提供有🐾关智能网联新能源汽车驾驶自🐣动化等级、系统能力、系统边界等🗾信息时，应当真实、全面，不得做虚假、夸大🏿系统能力或引人误🌡解的宣传，确🌱保消费者正确理解和驾驶👁智能网联新能源汽车。企业在组🚢合驾驶辅助系统或功能命🔂名及营销宣传中，不得暗🗽示消费者可以视其为❇自动驾驶系统、具⬛备实际上并不具备的功能，防止驾驶员滥用。　　专家表示，这🔕是在为虚假宣传划定红线，能更好地保障乘车人安全，促使企💵业摒弃营销噱头，专注技术研⛎发和产品优化。　　OTA，也就是远程在线👓升级，一直是消费者🌻普遍关注的问题。此前，有车企曾通过OTA升级擅自修📏改车辆性能参数，如续航里程、动力输出等，或在没❎有告知用户的情况下推送未经测😊试的软件版本，导致用户权📱益受损。此外，还有一些车企曾🙎利用OTA升级掩盖车辆🈺硬件或软件缺陷，隐瞒🧣车辆安全隐患，规避🗿传统的召回程序。　　对此，征求🔢意见稿中提到，未经备案不📍得开展OTA升级活动，不得将未经充分测试🎹验证的软件版本推送💢给用户，不得通过OTA方式隐瞒缺陷，确保企业生产的、搭载组合驾驶辅助🧘系统的智🍰能网联新能源汽车🧘产品与准入产品一致，并承担产品安全🚉责任。对频繁开展OTA升级活动的企业，市场监管总局将🎨进行重点抽查和专👩项核查。　　同济🏟大学汽车学院院长 熊璐：汽车实🔦现自动驾驶后，可能存在多项功🔃能，或企🍚业前期设定的某些产品功能存🙏在缺陷。企👛业未能深究这些缺📜陷的根源并予以上报，而是可能通过OTA方式将问题掩盖🧓。此外，在当前市场环境下，企业持续进行OTA升级，其新增功能可😬能也存在缺陷。缺陷出现后，企业又通过后续的🕸OTA升级🌃来掩盖前次升级的缺陷。此次新规旨在规🕜范企业的OTA行为，其目的🍓正是防止企业无序竞争。此次针对OTA的规范行为，有助于减少乃🏣至防🉐止企业此类无序的OTA升级行为。　　据了解，公众可在9月15日前通过官方渠🌡道反馈意见。专家表示，最终政策落地后🕎，有望为智能网联新能👴源汽车产业构建更清💶晰的发展规则，实现“技术进步”与“安全可控”的平衡。(来源：中国之声)

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（青岛日报／观海新闻记者 黑木一香）