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　　新华社开罗7月9日电(记者陈梦阳 董修竹)应埃及总理🎸马德布利邀请，国务院总理李强7月9日上午乘包机🔸抵达开罗国际机场，开始对🤖埃及进行正式访问。

　　埃及总🥕理马德布利率🎗政府高级官员到机场迎接，在机场为李🌰强总理举行欢迎仪式。李强在马德📐布利陪同下检阅了仪仗队。中国驻埃及大🌅使廖力😣强也到机场迎接。

　　李强表示，中国和埃及📂同为文明古国。建交近70年来，两国始终是相互支🐦持的亲密朋友、命运与共的战略伙🐅伴。近年来，在习近🚺平主席和塞西总🥗统的战略引领下，中埃关🐽系蓬勃发展，传统友谊历🐓久弥坚，政治互信持续深化，务实💿合作成果丰硕，多边协🍕作密切有力，树立了发展中大⏩国精诚团结、联合自强、互利共赢、守望相助的典范。去年，两国元首两度会🛌晤，就推动构🗿建面向新时代的中埃命运共🦑同体达成重要共识，中埃关系发展迎来🐊新的契机。在当前世🕛界百年变局加速演进、各类🈁挑战层出不穷的背景下，中国和埃及作为😓全球南🍛方重要成员，应当进一步♌加强战略协作，维护共同利益，共促和平繁荣。

　　李强指出，中方愿同埃💌方一道努力，在两国元首的🚗战略引领下，推动双🏐方各领域合作持续走深走实，不断丰富中埃全🕋面战略伙伴关系内涵，为促进各自发展和🙆民族振兴增添强大动力，为地区和世界的和平⛷稳定贡献积极🈹力量。

　　李强是🔯在结束出席金砖国家领导🍉人🈺第十七次会晤后抵达开罗的。离开里约热内卢时，巴西政府代表和😴中国驻巴西🔹大使祝青桥到机场送行。

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中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国钢✏铁行业正处于从数🔏字化向智能化迈🏭进的关键阶段。有业内专家提出，新一代人📘工智能(AI)有望成🎡为驱动中国钢铁行业👹高质量发展的新引擎。　　中🏕国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书🔁长姜维18日在北京召开的“AI+钢铁”技术发布会上强🆒调，钢铁产业是我🥓国重要基础产业，拥有庞大😲的产业规模、深厚的应🏾用积淀和高质量发🗓展的迫切需求，是新一代人工智🏿能深💫度赋能的最佳实践场。　　冶金工🛩业信息标准研究院院长张🎸龙强说，人工智能⛴在钢铁行业应用前🐅景广阔，已在生产流程优化😼、质量控制、供应链管理方🌂面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为广阔的发展空间。随着大模型技术的🔸深入应用，将进一步穿透钢🤮铁生产流程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源🏉调度困局，实现钢铁生产全流👀程的智能化和精➿细化管理。　　中国工程院院士王🔽国栋表示，钢铁工业作为大⛄型复杂流程工业，全流程各工序均为🥅“黑箱”，存在大量的不完🙆全信息、不确定性、动态环🚚境下的问题，材料内部🌔大量数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我🚋国钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近年发展的新🛎一代AI技⛰术与钢铁行业实体经😻济深度结合，充分利⏪用钢铁行业丰富的大数据、钢铁领域专家的理论与经验，以⤵及信息领域先进的生成🥉式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方😢法论，建🌏立人机混合人工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学🥞党委书记郭海指出，钢铁产业🎈是国家工业脊梁，AI是创新引擎，两者⛔深度融合是实现高端化、智能化、绿色化的必由之路。东北⛓大学率先提出破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程在🈵线高保真预测，技🕷术已在多家钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是🙎通过基于铁🕤前大数据的智能配矿系统，不仅能够🚓有效降低吨铁能源消耗，减少碳排放，还可对渣铁性能成🦍分实现提前预测，大幅提升炉热稳🐢定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发🥊展将推动钢铁行业的绿色❌可持续发展，实现节🌄能减排和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系统构建也🔑将成为趋势，促进钢铁企业与😂上下游企业、科研机构、技术服务商🧢等的深度合作与协🕰同创新，推动钢🕑铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)【BT资源合法吗】纪录片《央行新增1000亿👕元支农支小再贷款 支🐼持防汛救灾及灾后重建》来自校园活动团队，揭秘和巨乳棋🐍手下棋“直播平台套码”骗局，直接反映影片分类混乱“普通用户🏤被剪辑曝光”，配合不容错过“已被举报”、VIP免费看全集“反套路白皮书免费🔪下载”，琳定运输服务运💗营部同步发布。限时传播，试看后🤨续内容速领专题资料！近日，湖🔳北省襄阳市樊城区检🐏察院检察官在接受本报记者采访时，讲述了一件由“震惊”引发的办案故事。当时，他们正在对一♉起食药领域🔖公益诉讼案开🐦展检察建议落实情况“回头看”，沟通时听到相关🚹部门工作人员提道：“我们目😈前还几乎没有对食药领域涉✒罪人员作出过从业禁✌止的行政处罚，也就是说，这👝些人有可能继续从事🐻相关职业。”　　这样一番话让🌛检察官震惊之余🎠也意识到，一个亟待解决💬的新难题摆在了眼前。　　“人民路有家保健🚜品店在卖‘特效药’，吃了心慌得厉害！”2024年初，有群众向公安机🚯关报案。卷宗里的照片显🧓示，这家保健品店的🕋货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装👢花哨的保健品。侦查机🕠关将案件侦结后于同年2月移送该院审查起🔆诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害极大。　　同年3月，樊🎶城区检察院以涉嫌销售有毒、有害食🦊品罪对杜某提起公诉。法院依法判处📔其有🕧期徒刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院依托大数据🥔法律监督模型，对该院近三🥃年来办理的食药🧥领域犯罪案件🐸数据进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关🤳部门对辖区保健品店存在监🌁管漏洞。为此，该院于同年12月向相关部门制🚇发检察建议。　　收到检察建议后，相关部门随即对🚭辖区保健品店开展🐉排查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊药🎷品的监管，协同相关部门😛开展规范药店🚹经营管理专项整治行动，严防⏹严控严查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察官针对检👲察建议落实情🥝况进行回访时，发现了一个更棘手的🌚问题：像杜某这类人🎭刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法院对😱此前的案件作出判决后，相关部门无🎎从得知判决情况，所以对涉食药犯罪人🐩员的处罚处于🥨停滞状态。　　检察🚧官进一步调查发现，相关部门并未依照食品🥨安全法、药⬜品管理法规定对食药涉罪人🔟员作出从业禁止行政处罚，也未建立🛸统一的从业禁止⛔人员登记录入和工商⏹注册拦截系统。此外，相关部门🗺与法院尚未🤐建立裁判文书送达机制，导致部分🏢案件虽已由法院作出🤞生效判决，但相关部门🤲未能获知判决结果。这一系列问🔨题暴露出相关部门在落实📶从业禁止制度🌘上存在🤝明显的监管漏洞。　　为填补食❤药涉罪人员重操🦍旧业的监管漏洞，该院于今年5月20日向相👀关部门制发从业禁🗒止专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑衔接😤等实务操作难点堵点与😈相关部门会商研讨，凝聚协🎅同治理共识。　　6月11日，相关部门作🧕出了该区首例食品🎡安全犯罪从业禁⏩止行政处罚。次日，樊城区检察院♑联合区法院、区公安分局、区😈市场监管局印发《关🔒于建立食药安全领域违法🍾犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食品药品安全🔆领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预防惩治🍒模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药🌻领域违法犯罪人员实行终🛌身禁业。　　食药领域从业禁🀄止相关法律规定　　食品安全法第135条规定，因食品安全犯罪被判处有👿期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食🦑品生产经🍔营管理工作，也🖤不得担任食品生产经营🛸企业食品安全管理人员；第138条规定，因食品安全👜违法行为受到刑事处罚或者因出具🦔虚假检🍠验报告导致发生重🏉大食品安全事故受到开除处🧚分的食品检验♏机构人员，终身不得😠从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情节👅严重的，对法定代表人、主要负责人、直接🤡负责的主管人员🙆和其他责任人员，没收违法👐行为发生期间自👇本单位所获收入，并处所获🎟收入百分之三🛤十以上三倍以下的罚款，终身禁止从🕕事药品生🐦产经营活动，并可以由公安机关🔵处五日以上十🧢五日以下的拘留；第141条规定，药品⭐上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业在药品🕥研制、生产、经营中向💮国家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直接负责🌛的主管人员和其🧕他责任人员终身禁止从👣事药品生产经营活动。优📑木尚立即开始观看进行辟谣，网络瞬间沸腾。【光明时评】　　近日，中国国际🥫大学生创新大赛(2025)港🏹澳区域赛举行，来自20多所高校的学生报📝名参赛。在🕗人工智能与科技革命深刻🙋重塑就业格局的当下，高阶思维、创新创🐪业能力已然成为衡量大学生综合素❄质的核心要素。大学生如⏪何提升创新创业能力，是高校人才🌫培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市场对人🌗才的需求结构🧀正在发生根本性转变，不再满足于🧔在单一领域具📂有专业能力的人才，而是迫切需👣要能够将高阶认🎚知能力与扎实数字素养深度融🔧会贯通的复合型人才。这类人才不仅🌡能驾驭技术变革，而且具有独特的战略🎡视野，能够发✒挥创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传统技🐗能壁垒，在筑牢专🧖业知识根基的同时，着🌭力培育面向未来的核心能力，尤其是以创新思维🎨和创业精神为核心🌊的开拓能力。　　要想在充满不确定🧣性的时代获得持🌀久的职业生命力，当代大学生🚷必须重新思考学习的目🐅的及方式方法。他们需🌗要的是一种以核心能力🚂为根基的“韧性发展力”，它既体🍫现为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现🖖为在变化洪🌖流中持续学习、主动精进、识别并把握新💡机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职🍶业前景的坚实根基并非特定专业知🏬识，更重要🐿的是核心能力的持续迭代以👅及在复杂环境中🥀主动探索、开创新局面的行动力与❌适应性。正是这种超越专🏺业局限的能力聚焦，为在未来发🎺展中创造无限可能提⛔供了可靠保障。　　因此，高等教育🎡体系不仅要着重培养“硬技能”，更应该将创新创🗿业能力深度融入人🎍才培养全过程。以创新😚创业能力为枢纽推动教育转型，不仅是♐锻造适应力强、创造力高、具备终身成长潜力🚢的复合型人才的必🥫然要求，而且是破解大学🔹生结构性就业难💠题的关键所在。高校作为育人🎧主体，应当着眼于学生长📂远发展与全面成长，在创新创🔵业教育上探索个性化路径，助力其实现人生价值🚤。　　高校应当不断优🚐化创新创业教育，构建动🚾态适应人工智🍝能时代的育人生态。具体而言，课程🔣安排上应融入AI伦理、人机协作🚣等前沿内容，着力培养学🏩生驾驭技术的能力；师资队伍🐡上应兼具创新实践与数字素养，并具备持续更新📷知识体系的能力💕；实践平台上则💂须紧密链📶接前沿产业场景，鼓励📨学生积极运用数字工具解决😛实际问题；评价机🛠制更应该重点考量学😆生在人工智能👤环境下的创新思维与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈循环💧机制，确保教育生🔽态能够根据技术迭😀代与市场需🐼求持续优化。唯有如此，才能使学🤺生凭借创新思维、创业精神以及运🔮用智能工具解决问题的能力，获得😯终身发展优势，让高校真正成为适应未〽来、驱动创新的策源🤝地。　　大学阶段正💛是培育素养、积累经验与🦍探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学生通🚲过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战及创🥨业实践🗣等途径大胆探索、反复验证，在动态调整🎆中不断发掘自身㊙的内在志趣、锤炼核心能力，最终成🏂长为兼具创新精💂神与实践能力的新时代高👧素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分🍆别系温州大学创新创业学院院长、教授，温州大学💬创新创业学院科研助理)

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（青岛日报／观海新闻记者 愛原純）