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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡正🈂在探索签下塞斯科的交易，如果伊萨克离队，前者将成为他们的🚃首要目标。

报道中表示，纽卡正在探索🚁引进塞斯科的可能⛪性以防🐉伊萨克离队。纽🌶卡一直对塞斯科感兴趣，如果伊萨♏克离队，塞斯科将成为他们的㊙头号引援目标。然而从⛓财务角度来看，这笔交👌易将极具挑战性。

The Athletic在周四🕒早些时候报道称，伊萨克希望离🚮队，他并未🦋随队前往季前赛之旅。在此前，利物浦已经有意签下⛰这名25岁的前锋，而🥒纽卡方面此前的立场是🕉这是一位非卖品球员。

22岁的塞🏺斯科此前曾长期受🆘到阿森纳的关注：枪手一直在🎹寻找一名9号位球员。但在阿森🚇纳决定转而签💯下葡萄牙体育的约克雷💔斯之后，塞斯科便不💳再是选项。

塞斯科在去年和🌎莱比锡续约，新合约至2029年。他之🐚前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金条款🚐如今已经失效，而新合同中据🐂悉包含他与俱乐部🕒之间的一项“君子协定”，即如果出现合适💉的项目，他可以被允许离🚹队。

在24/25赛季，塞斯科在🎯莱比锡再次贡献🐪亮眼的表现：他在各项赛事中🎓出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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中新网郑州8月2日电 (记者 阚力)2025“河🍺南省两岸青年交流月”活动暨“海峡两岸🍊青少年跆拳道交流赛”启动仪式1日在郑州举行，近500位台湾同胞赴豫🎦开展文化研习、体育竞技等交流活动。　　此次活动🍍由河南省海峡两🎐岸交流促进会、河南省教育国🦕际交流协会、河南省青年联🦖合会、河南省🐼体育总会共同主办。图为⛰启动仪式现场。　记者 阚力 摄　　主办方介绍，今🏝年的交流月围绕文化研习、体育竞技、教育交流、水利建设、前沿科技、实习就业等主题，邀请台湾高校师生😘以及台湾青年社团组织🍧、体育项目爱好者、台湾河南同乡会等共🧓18个团组，近500位台🎄湾同胞来豫参加。同期，还将推出第二🎹届“两岸青年🎆看河南”短视频大赛，鼓励两岸青年运用🌯短视频形式，创意性地展现👣河南的多元风貌。　　在启🙇动仪式前的两岸大🐍联欢环节，两岸青🏹年带来舞龙舞狮、国标舞、太极拳、跆拳道、街舞等精彩表演。仪式结束后，台湾青年🦋将通过探访历史文化、实⏯地参观企业和参与短视🌩频大赛等方式，亲身感受厚重📗的中华文化及大陆⚓发展成就等。　　“河南省两岸青年🥅交流月”是该🎲省打造的两岸青年重点品牌活动🔀，自2017年创办以来，厚植“两岸一家亲”理念，聚焦“汇聚青春力量，共促融合发展”主线，已经成为豫🚂台两地青年交流交往、融合发展🌶的重要平台。(完)【在线看片法律风💶险】明鱼贸易教育💤中心特别企划《网袜美女》融合gongsigaikuang调查内容，还原篠田步😬美与三个小孩的作品行业内幕，情节借鉴2025年08月25日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名🍒认证开启。用人单🦓位人才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生选择提前实习——　　大学生实习🛡路上如何避免“跑偏”？　　“早上7点赶地铁去实习🤾单位，中午啃着面包📎做带教老师要求的PPT，晚上回宿舍还要补🎉白天落下的课程，这就是我最🛠近的日常。”近日，北京某高校环境工🌪程专🌥业大一学生蒋林向记者分🤲享着他的每日日程，语气里带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一半去实习了”……记者在多个网🐥络平台了解到，在一些实习🤵话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大学生为📳主的青年发🚁起的问卷调查显示，82.58%的受访者有过一🕣次或两次🎸实习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习经👶历。　　为何越🎒来越多的大学生🐒选择提前实习，甚至大一就开始实习？如👎何兼顾学业与实习，真正实现两不误💒？《工人日报》记者⏱就此采访了一些高校学生和人力资源📿等方面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到📠室友大一下学期就拿💊到了互联网大🛬厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海🎀某金融类大学会计学大📧二学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择📆提早实习的直接动力。　　“一方面是🐐自己不擅长的专业，想拓展一下职业方向；另一方🔻面是期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪🌳昕月大一👘下学期就想办法扎进了一家☔外企实习。“现实比想象骨感🈴”，实习🔣的两个月里，她的主要工作🌑是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次参🏭与核心业务是协助分析🌫师撰写报告，也算🧜是有了产出。“原本想积🐦累职业经验，结果每天都在打杂，有时一🛀整天没事干。”汪昕月说。　　辽🏅宁某医科大学牙医🆑专业大一学生小🔎易在一家口腔诊所实习，他能接触到的工😎作仅限于导诊、整理病历、给器械打包消毒等。“提前接触真正🤖的诊疗😬还是有好处的。”可他刷到同班同〽学的微信朋🚌友圈，发现对方在另一家⛲诊所“帮着做了牙齿模型”，这让小易忍🍭不住怀疑自己：“是不是我还不够积极，带教老师还没🕉给我领进门？”　　这种焦虑并非个例。记者采访发现，很多🆒低年级实习生的实习内容都集中🙁在打印文件、跑腿等边📺缘工作，核心业务参与⛓率很低。“今年校招有不少🌼单位要求有🏮三段以上实习经历，我真怕找不🚮到工作。”汪昕月的室👬友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销售公司老板马🗾先生透露，近年校✒招和录取实习生时，“有实习经历”已成为💌对学生简历心照🏻不宣的筛选标准，“我们🤱确实觉得有过工作经验🐃的学生上手更快”。　　实习不是⚾简单的经历堆积　　“我应该是我们这届😙同学中最早‘上岸’的，在实习中看到自己的🙂产出被采纳真的很有🏼成就感，也确🔗实积累了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品✅设计专业学生张宇澄😾在升大四的暑假前收📢到上一家🌊实习单位的正🖨式录用通知。　　张宇澄告诉记👰者，她一进🐻入大学就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做好生🍭活重心不在学校🎰的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘🅾掉的课就抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力资源资深顾问蒋巧林认为，目前很多用人单🚁位的人才筛选窗口前移🔦，一些头部企业🍊通过大二、大三暑期实习项目提💎前锁定高校优质生🐏源，比如🈂一些会计师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前不少企业的👾经营重点，企业高度关注人才培🎯养成本。相⏪关调查研究显示，完成岗📍前培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的😓实习能力评估有⬆了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企业🎁的人力资源工作者沟通🤞中了解到企业🙁的共识：企业人力资源🛤工作者看到很多应聘者的简历上有🍶四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习经历🖱价值有限。企业更看重至少3个月的深度实😴习，最好能参与完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望🌐看到大学生在实习中有高🔕质量的成长和收获，实习不是⛱简单的经历堆积，而🈚是高质量职业技能和素养的系统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑假进🕝行实习时，要有规划性，最好有一个高质🦈量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发力🕖破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产🎠品设计的逻辑早🚱就变了。”张宇澄认为，有些时候课📭堂学的知识与职场👸需要的技能属于“两张皮”，让她寄希😁望于用实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上😕在诊所里几乎淘汰了，比如龋坏制备洞🤾形填充这方面，目前临床上大🛑多使用树脂等材料进行🌊填充，但在👦学校里仍以银汞⛳合金填充学习为主，并以此作为考❎核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大学💾生的选择。　　对此，中国劳🍹动关系学院劳动关系与🏅人力资源学院副教授、劳🔴动关系系主任孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映出👫两个方面的矛盾。一方面，高校人才培养效💊果与用人单位实际人才❕需求之间的不匹配。不少🎙毕业生在工作岗位中的🗿胜任力无法🆓与岗位高度匹配，导致用人单位要🥗付出更多的培训🔄成本才能获得合格📓人才。另一方面，一些大🐚学生所学专业知识与未✡来就业的工🐑作之间的错配矛盾。不少😱高校毕业生认为本专业未来🛠对口就业的可能性较小，还不如😵积累实习经验，未来或许更容🎪易获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各🌪方共同努力。首先，高校要📮将培养人才的重点✂从知识导向转变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学🏳生学习中的获得感。其次，要积极推🎀进复合型人才🛂与实践型人才的培育工作，引💲进实务专家共建课程，帮助👣学生做好职业规划。再次，政府及相关🔽部门也应强化监管责任，引导和督促用人单位🤐为实习生营造安🈯全、友好的实习环境，同时，不要为了获得低成本的➰劳动力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导学生过💝早实习，破坏高校教育的🦕完整性。　　“作为学生😦还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)2025值得收🏜藏的书单TOP1：《中国新能源汽车亮相🛴尼泊尔汽车👙经销商协会展览会》7月30日，西湖🐯断桥上游客雨伞被吹翻。当日，今年第8号台风“竹节草”在浙江舟山登陆，受其外围影响，杭州西👵湖等地风雨交加。中新社记者 王刚 摄 7月30日，游客🍣雨中游览西湖。中新社记者 王刚 摄7月30日，西湖断桥🚞上游客雨伞被吹翻。中新社记者 王刚 摄7月30日，游客🈲雨中游览西湖。中新社记者 王刚 摄7月30日，游客雨中游览西湖。中新社记者 王刚 摄7月30日，西湖白堤刮起大风。中新社记者 王刚 摄7月30日，游客冒雨游西湖。中新社记者 王刚 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 Kenny Heat）