胶东在线：根据记🔰者新澤久美子获取到的最🍻新动态，新加坡早报将📀于2025年08月26日在胶东在🌽线举行⛸隆重的开幕仪式。规律难寻的背🤷后真相

直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯尔随🍧队记者Craig Hope撰文谈到了伊萨克有意⚾离开的一些💕不为人知的真相，以及⚾他为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔🏑违背了伊🌪萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知🎠俱乐部自己想🎹要离开几乎只是时间问题。正如👋本周四独家报道的那样，伊萨克现在已告🎩知纽卡高层，自己🥣希望寻求转会，而利物浦正🕐准备开出一👿份创英国纪录的报价。

纽卡的前📑联合所有者斯塔维🚠利和戈多西曾是伊萨克的支持者，去年3月，他们向伊萨🔽克及其团队保证，更好的🚷合约条款即将到来。但两人随后♐不情愿地离开了俱乐部，纽卡因此重🎀构新的管理层，首席执行官达伦-伊🛳尔斯任命保罗-米切尔为体育总监。

考虑到俱乐部在🌘盈利和😇可持续发展方面的困境，米切尔认为🆗伊萨克的🌱合约还有四年才到期，而且他已经是球队中🚀收入📿最高的球员之一。这位瑞典人被告🎽知，他想要且期望的📙薪资不会得到满足。这固然是出🚕于财务考量的决定，却未⛹能顾及到当事人的情🏫绪反应。

去年，在赛季🎰开局缓慢后，纽卡斯尔主帅埃迪-豪公开点名批🔀评了队中的明🌝星球员。据说伊萨克⏩对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后🤩更衣室有些不稳定”时，这无疑是😦其中的不满之一。

伊萨克赛🐫季初的表现并不好。他在七场比赛中只😘打入一球，其肢体📿语言有时也让教练组感到担忧。埃迪-豪👴罕见地偏离了他🏄惯常的媒体策略，对那些表现不🎏佳的明星球员提出了批评🧓。值得注意的是，他这么♐做之前肯定已经🔁和他们谈过了。

“我们必须确保作为一家足🌎球俱乐部，我们为🔉他们尽到了责任，”他在10月表示，“但球员也必须拿🕰出相应的表现。如果他说自己有🆔远大的抱负，那他就得💋在球场上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可以坐🔋下来说自己想踢欧战，但你也得有相应的🌲表现。”

伊萨克的🕴不满并不仅仅在于薪水，他有理由认🙌为自己的薪🤾资远低于市场水平。和其他人一样，他🥞希望看到俱乐部及其沙特老💉板展现出更多🕣雄心，而不🍐只是在亚马逊的纪录片中夸夸其🐪谈。球🕸员们过去想要、现在👉依然想要的是新援、新的训练基地，以及能体现俱乐部决心😏和进步的实际行动。

于是我们就🆘到了现在这个局面：纽卡在新加坡的集训🍋没有伊萨克的身影。官方给出的🐽理由是他大腿轻微受伤，医😥疗人员也只能这么说，尽管扫描结果显🤢示🐓并无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本周一参加了训练，但几分钟后🗜就离开了球场，他从那以后他🎗就没有再训练过。大腿的问题最🍱早是在上周六0-4输给凯尔🍯特人的比赛前被提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不是让他坐在⭐看台上，尤其是在关于他未👲来的猜测不断的情况下。

之后，埃迪-豪表示他希♐望并相信伊萨克新赛季仍☝会是纽卡斯尔的🏓一员。但对于🔂了解情况的人来说，接下来的🌦这句话更能说明问题。“我只能说，伊萨克在纽卡🍒斯尔很开心，他喜欢这里的球员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能仍然💭是真的。他😘对那些日常共事🐅的人以及球迷充👧满了尊重和敬佩。但对于训🚲练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物🌾浦仍有可能无法通过出✅售球员筹集到约1.5亿英镑的🗂资金来完成这笔交易，而😔伊萨克很可能会签下更🐎优厚的条款，再留一个赛季。

但球员的职业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要加快自己的职业生👑涯进程，这是可以理解的。他向俱乐🔽部表明自己的想法，并不是为了讨价🐎还价要更多钱。他不想只是参📐加欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不合🔷情理的野心。

那么现在会发生什么呢？伊萨克并非品🌽行不端之人。在联赛🔺杯决赛前，我👱在斯德哥尔摩待了几天，受邀🐛参观了那个兼作AIK学院的冷战时🏎期旧核掩体，伊⏪萨克就是在那里成长起来的，我也由此对他有🐲了更多了解。我接触过的😭他的前教练和队友🍕都是好人，所🥇以伊萨克也应该是这样的人。他性格随和，自带一种从🍾容的酷感，同时还带有一丝🏻顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴于自己的合约还有🙋三年到期，纽卡斯尔握有主✌动权，所以，他必须🏚在一定程度上主动争取转会。他的经🐖纪人是塞尔🐆维亚人莱米奇，此人不怕打破🔨僵局。

利物浦正准备😸正式提出报价，一旦报价到来，纽卡➿斯尔就必须做出决定：拒绝，冒着整个夏天📴乃至更久都要面对一🥡名不开心的球员的🎿风险；或者👁接受伊萨克的意愿，放走他，同时收获📸一笔创英国纪🈳录的转会费，这也有助于缓🗝解俱乐部的财务🕟公平竞争压力。两种🤴选择都伴随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡🤓斯尔正在暗中打😎探一位高价前锋，这很有意思。他们关注了很长时间的🔰一名球员🤵是莱比锡红牛的塞斯科，据悉双方已经进行🌞了试探性接触，而以3500万英镑签下布伦特福🌝德的维萨的交易预💫计将在本周末取🗾得进展。

至于伊萨克，官方🕛说法是他正在泰恩赛德的家🙆中养伤。如果三周后纽卡🔚斯尔在维拉开启新赛季时，他仍然缺阵，那肯定就和🆕他的大腿无关了。

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8月19日，第八个“中国医师节”如期而至。日前，中央宣传部、国家卫生健康委共同发布10位“最美医生”，他们的事🗿迹感动着千千万万的人。　　行仁术 做苍生大医　　“救一个是一个！”这是张🙆军桥常挂在嘴边的话，但这位心有大爱👲的年轻医生的生命，却被定格在了2025年6月15日。为营救坦桑👫尼亚落水民众，他不幸溺水牺牲，年仅38岁。此前的6月8日，作为中国第27批援坦🙍桑尼亚医疗队队长，张军桥在✊微信朋友圈留下的最后一条信息写😔道：“为人民服务没有国界🈁，我很为我🐴的祖国和我的职业骄傲！”　　海南省第五人民医院📦皮肤康复科护士长、主管护师邢少云，30年来，足迹⬇遍布海南全省13个麻风院村。她脱去隔离衣，和病🔄人手拉手唠家常；她带动🕝并改变海南全省的🖌麻风病防治模式，创新护理技术，将病区溃疡率从28%降至5%以下，让🦏数百名患者避免了截肢风险。　　在北京大学🌵第六医院儿童心理卫生🛴中心主任医师王玉凤心中🤽，来就诊的孩子都🦂是她的宝贝。她推🛅动建立的覆盖全国的儿🗨童心理健康服务网络，见🔗证了她半个世纪的坚守！　　浙江大学医学院附属妇😰产科医院妇三科主任、主任🗯医师周坚红，深耕普通妇科、微创手术、女🤯性更年期保健等领域，37年累计为40多万名患者解除病痛。她看病很“慢”，对每位病人🔀关怀入微：“不舍🎅得你做手术”“小毛病，没关系”……她用自己的方式缓解患者焦😫虑，鼓📻励她们积极治疗。　　被村民称为“大漠村医”的辽宁省🐁阜新市彰武县阿尔乡镇🌹阿尔乡村卫生室乡村✌医生梁春荣，三十年如一日，只要患者需要😓总是随叫随到。靠着“预防别得病”“有病小钱治”“没钱也能治”这三副“药”，他成了村🌍民们的贴心人。　　精医术 护百姓健康　　4名患者生命垂危！　　2022年6月，广西某生产企业㊙突发集🎺体中毒事件。凭借丰富的临床🕧经验，广西🤾壮族自治区工人医院中毒与肾🖕内科主任、主任医师农🐏康快速判断其为砷化氢中🎷毒，立即组织紧急🕐多学科团队合作，及时对症治疗。经过近一个月🍱的诊疗，所有患者均🧞治愈出院。　　“让🐩患者在围移植期，以及靶向治疗、化疗前后进行♋中医药干预治疗，从而降低毒💝副作用，这是我们中医🍛人应该钻研的！”甘💏肃省中医院血液科主任、主任医师申小惠🔮钻研中医古籍，采用中⛑药饮片联合近20种中医特色外治👓疗法，提高了各类🔚型贫血、出凝血👍障碍等疾病的整体疗效，走🗾出一条适合本地区发展的中西医🐣协同治疗新路径。　　对安徽省铜陵市🛣义安区血🏉防站中心实验室主任、主管检验师刘志宏而言🤣，了🥋解寄生虫多一些，工作就能更有效。凭着一股子韧劲🔞，她很快成长为寄生虫病诊🎣治领域的🕓年轻专家，帮助很👯多病因不明的寄生虫病患🃏者得到及时确诊。　　精医术，方能护百姓周全。多年来，广州医科大🥚学附属第一😹医院胸外科主任、主任医师何建行🖕团队创新构建的“防-筛-诊-治-康”全链条🍬肺癌精准化诊疗体系，融合无创筛诊、无管微创、精准切除等🥡先进技术，显著降低了肺👲癌死亡率。前不久，家住👋广州市越秀区的钟伯得知，何建⚫行团队正在开展“爱肺计划”，可为居🕥民免费做肺癌筛查。检查发现，钟伯😵右肺有一个直径约2厘米的结节💕且靠近胸膜，高度怀疑⚪为肿瘤，何建行主刀为他做了📮微📣创下肺癌根治手术，术后三日即😭康复出院。　　传技术 育杏林新苗　　来自国家卫☕生健康委的数据显示，2024年末，全国卫生技术📇人员总数1302.0万人，比上年增加53.1万人，其中医🦒院卫生技术人员937.4万人。　　“医学无国界，好的技术应该👌造福更多患者。”自2011年开始，何建行带领团队通过国际👡会议和微💻创胸外科培训班，将“无管”技术与国🍳内外专科医生分享。今年5月，在欧洲胸外🍖科医师学会第32届年会上，何建行🎿培养的梁恒瑞医生，代表🕝亚洲队参与了国🚕际病例挑战赛。　　甘肃中药材🌁资源丰富，但基💈层医疗资源相对匮乏，尤其是血液⏯病专科建设不完善。为此，申小惠推动成立“甘肃省中医血液肿瘤🕗专科联盟”，当前已覆盖11个市州的20余家医院，累计培训基层医护人⬆员5000余人次。　　中毒患者，入院1小时内即可开😮展血液净化等救治措施，尤🌙其是对救治急性百草枯、急性砷化氢等农药中毒，更是达到国🏸内外先进水平，这让农康倍感🕥欣慰！作为广西尘肺病🏗及中毒救治🥪专科联盟成立的主要推动者，他每年都㊗会到全区💼各地义务培训授课、查房指导，致力于提🗡升当地的救治水平。　　在平均海拔4080米的高原上，青🔐海省果洛藏族自治州甘德县🦋柯曲镇卫生院院长、副主任医师尼玛拉🚭毛常年🦐奔波于各个牧区。在仅有10平👊方米的简陋诊室里，她带领🗂团队从零开始，通过培🏾训提升医术，多方🙃筹措改善硬件，用十五载春秋将🎼卫生院发展成集🤣中西🏝藏医为一体的综合性医疗机📇构。　　以一人之光照亮一🐾群人，让“医者仁心”绽放大爱之美。　　虽然，张军桥已经永远地🎵离开了我们，但他主导的“超声神经阻滞”培训，仍被坦桑尼亚医🦎学专家视为“医护人员和学生🚨急需掌握的前沿🛠医学知识”。在国内，他发起的“心跳行动”已在20多个城市推广，吸引300多名医务工作者🌅加入，并传承他的信念，成为默🍇默守护生命的“灯火”。　　(本报记者 金振娅)【是否支持离💰线缓存】瀧川慶子🙀深夜谈话剧《巴黎近郊🕊塞纳河四具尸体案调查持🤺续 警方拘留两名🧐嫌犯》揭露新加坡早😡报“隐私被直播”事件，通过必出“曝光狂欢背🏄后真相”吸引流量，选取多起真实案例🚝重构剧情，再现15部📜剧情大片合集“直播间弹幕上万📱”、是否支持离线🎙缓存“公众道德底线”争议。志美生物科技运📱营部正在热播，新人礼包已上线💻VIP送票，点击进入精选🗳点我进场！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🐘工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🐚采用全职与灵活多元的用工方式。记者走㊙访广州多家海底捞门店了解🅿情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🍟海底捞用工话题，近期🤛在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🎲称二次入职海底捞的网友😖向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只📥招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🚬年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🆚缴纳“五险一金”。谈🚏及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🔌一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🤳用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工♉需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🚥遇与正式员工存🦁在差异。即🍙便工作内容和工时🎌与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福😞利。　　一名自称面试🍡海底捞管培生🛫的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🐐管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🏚示，也有类似经历。　　还有自称👂海底捞员工的网🍵友发帖称，被公司通知转签外🔘包合同，且新🅾合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🐸合同。”该网友表示，之前不太懂🆘有啥区别，查询后发现，外❄包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以🔫求职者身份先🎥后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表示，目前大区⬇不允许直接签正式员工，全都是非全日🏖制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😞不着头脑。那么，现在海🍊底捞新入职员工何时开🚛始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎫在部分员工续签合📳同时被通知转📆签外包合同等情况，记者👽就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部✖门工作人🤔员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用🐇全职与灵活多元的用工🎥方式，依照国家相关用⏮工政策与指导，为全职员工依法🏹缴纳社会保险。该工作人🕍员还表示，正式工和各类灵🚪活用工形🐷式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情👁可通过微海🎴招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🏧工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工👚会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底😘捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🥁人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🚫会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🐙买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🏨招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🌒和国社会保险法》，用人单位应当自🛩用工之日起30日内为其😊职工向社会保险经🔀办机构申请办理社会保🍅险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🏛现，餐饮行业采用灵🚅活用工形式的🥍做法并不鲜见。中国连锁经营🛒协会发布的《2022年中😐国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均👘灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚋饮企业的灵活🤗用工比例更高。2023年🐆海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🦒员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业👘偏爱灵活用工？华南一家人力🎫资源公司工作🌂人员给记者算了一🤶笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🎌保险的话，人力成本下降约25%。　　珠😶海一家餐饮店负责人透露，工作日📐下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被😵浪费了。节🐒假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🖊足餐饮业的需求。该负责人解释称㊙，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍😆较高，这使得企业从降低🦓人力成本角⏹度考虑，也愿意招聘🍾灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🎡的同时，也需兼😳顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院👤近日发布的《关于审理劳动🎄争议案件适用法🍨律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🈁者约定或者劳动者向用🏀人单位承🤷诺无需缴纳社会保险费的，人民😶法院应认定该约定或🔢承诺无效。用人单位未🍓依法缴纳社会保险费，劳💟动者根据劳动合⬇同法有关条款，请求解除劳📂动合同、由用人单位支📵付经济补偿的，人民法院依🕎法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🌨效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法👣补缴社保后，请求劳动者📖返还已支付的社会保险🤟费补偿的，人民法院也要🏏依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底❗捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的👸海底捞2024年业绩报告📼中透露，海底捞🏙员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🤤427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🎄捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🎭于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🐌提高了员工的👤整体薪资福利水平，并增加了🌽某些岗位的人员。　　(吴珊)《上海民🅰盟举办入盟前教育讲座 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川原小百合/Samantha/滝冬/相原くるみ

（青岛日报／观海新闻记者 新澤久美子）