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　　中新网成都7月9日电 (记者 刘忠俊)记者9日从四川省📰泸州市应急管理局获悉，根据当前雨情、水情、险情及变化趋势，依据《泸州市自然🤬灾害救助应急预案》，泸州市已启动🍧自然灾害救助四级应急🦓响应和突发地🌥质灾害III级应急响应。

正东镇石桩村7社♐沙子坡山体滑坡灾⛄害搜救现场。叙永应急供图

　　7月9日凌晨，叙永县正东镇石🅱桩村7社沙子🥜坡突发山体滑坡致一🐫处房屋被埋，导致5人失联。截至18时许，已搜救出1名遇难💙失联人员。

　　灾害发生后，现场🛥救援指挥部及时提请✳四川省第六地质大队、第十二地🚯质大队和市级地质专家，协同前来增援的🐒国家🌈矿山应急救援川煤队，开展现场实🌉勘和分析研判，制定抢🤼险救援方案，在现场设置5个观察哨，布置GNESS、裂缝仪、边坡雷达等设⬆备6套，实时监测滑坡情况，确保救援过程安全。消防、应急救援队伍、武警官兵、民兵等抓🔮住雨停后的有利时机，对滑坡区域展⚓开搜救。

进水被淹的合🌝江福宝古镇。凯飞摄

　　当日14时20分，泸州水文水资源😔勘测中心发🎴布洪水红色预警。受强降雨及上游🍟来水影响，合江县大槽河水位🥈持续上涨，福🔱宝二桥水位站14时20分水位达243.20米，超保证水位3.70米，且呈上涨趋势。

　　合江县福宝古🈁镇同期遭洪水突袭，民房、街道被淹，福宝镇 Y043元兴大桥因灾断道。截至目前，暂未接到人员伤亡🍒报告。

救援力量正在📂转移群众。凯飞摄

　　此外，四川省加密发布🖍地灾预警，泸州叙永县、古蔺县📦与宜宾兴文县预警级别🥩提高至二级，27个县市区维持三级预警🚋，要⛹求相关地区做好隐患巡查、监测预🐔警及人员转移准备。(完)

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清晨6点，湖北荆州纪🥂南文旅区的赵湖绿园生🈂态农旅融合田园🖋综合体里，杨顺海正带⛽着村民采摘新鲜芦笋。曾在西安打零工🎢的他，如今管理着占地820亩的省级返乡创🔷业示范项目，带动周边50多名村民实现🕌稳定就业。　　“从一把锄头到年产🗯值千万元的园区，是家乡给了我和🐘乡亲🎍们扎根的力量。”杨顺海的感慨，道出🤤了湖北百万返乡创业者的🛐共同心声。　　2025年新春第一会上，湖北提出以“支点建设”引领高质量发展，将♌返乡创业作为激活县域经济、促进共同富裕📚的关键抓手。从江汉平原到鄂西山区，一场由乡情纽🌇带、政策红利、产业基础共同催动🚮的返乡创业浪潮，正为湖北🙆建设中部崛🥟起战略支点注入强劲动能，点燃千万劳动😳者在家门口就业的梦想🕦。　　乡情为媒，吸引游子归巢　　“在上海创业时🌌最想念的就是宜城的😦牛肉面。”湖北鑫鼎泰自动化科技有📋限公司车间里，程青青抚摸着自主⛸研发的高💩频碰撞焊接机，这款拥有发👆明专利的设备，正源源不断🚌供应给比亚迪、大众等车企。　　从100平方米的上海小厂🎶到2000平方米的🍰宜城智能制造基地，这位41岁的创业者用10年时💕间完成了从“沪漂”到“宜城智造”领军人物的蜕变，也吸引了20多名本地技术工♐人加入。　　程青💨青的回归不是偶然。荆州市建立🌀的在外人员信息数据✡库，像一张无形的网🐌，将散落各🙊地的楚才与家乡紧密相连。在京津冀、长🐀三角等荆州人集聚区域设立的🥟19个返乡🖇创业服务站，每年春节前后开展的“返乡创业推介周”活动，让“回家”成为越来🏖越多游子的选择。2025年以来，仅荆州一地就🥞新增返乡创业6194人。　　这种“磁吸效应”在📯全省形成共振。宜昌市在上海、广东等地设立6个联络站，精准摸排1.38万名有创业意愿🏪的人员；天门市通过“看家乡·惠创业·向未来”活动，近3年吸引10万人回🎬归服装电商产业；咸宁市咸安区建👵立5.03万人的省外人🚒员信息库，今年上半年🐒开展60余场😞返乡推介活动。　　从“孔雀东南飞”到“群雁西北归”，湖北正以乡情为媒，吸引着游子归巢🏉，也为本🗼地劳动者创造了更多优质就业🌭岗位。　　载体为基，构建梯度🛅发展创业生态　　走进荆州经开🐅区的岑🔅晟返乡创业园，9.6万平方米的🏎园区里，36家返乡企业📫正忙碌生产。湖北准视光学的😈车间内，工人们组⏫装的光学镜🚬片将供应给华为等企业，这家由楚🧗商回归创办的企业，年产值已突破3亿元。园区提供从宿舍到🌤食堂的🥉一站式配套，拎包入驻就😓能开工，这一便利条件让附近乡村的⏹富余劳动力也🥣能安心工作。　　这种“政府引导+集体出资+市场化运营”的模式，有效破解了返乡企🈷业用地、资金难题，加速了项目🧚落地和人员招聘。园区毗邻美的、恒隆等龙头企业，形成“15分钟产业配套圈”，未来5年预计🕳带动投资6亿元，提供超1000个岗位。　　在湖北，这样的创业🎗载体正形成梯度布局：13个国家级和🌪省级开🎂发区承载核心项目，37个县市级产业园🎛区培育🐩中小微企业，26个特色🔟街巷服务个体创业者，237个乡村工坊💿扎根田间地头。　　沙市码头📗返乡创业街巷的🔤蜕变更具代表性。这片占地975亩的老码头，通过保护工业遗产🗃、规划三大👷主题区，吸引61家返乡企业入驻。“不仅免🎦了前两年租金，具体解决了小本创🕳业者起步难题，还帮🈹我们对接了50万元创业贷款。”在街巷经营文创工坊🚲的李婷，从深圳返乡🕙后在这里实现了创业梦。2025年“五一”期间，这条1.5公里⛏的滨江创业长廊客流量达11.4万人次，成为人气爆棚的创业✳就业新地标。　　从😂岑晟园区到沙市街巷，湖北正构建🦈起覆盖“初创—成长—成熟”全周期的创业生态系统。截至目前，全省建成省级返乡📷创业园12个、大学🥢生创业孵化基地34个，累计为返🏚乡项目融资超20亿元。　　品牌引领，激发产业集群发🍩展动能　　“从🈚武汉光谷到荆州老家，不仅是距🕥离的缩短，更是产业链的延伸。”站在占地210亩的新侨绿色光🏅电产业园，陈🐹义兵望着生产线感慨万千。这位🕧与兄长陈义红博士从新🌭加坡回国的创业者，2022年响应“楚商回归”的号召，投资15.5亿元在🚾家乡建设产业园。　　“以前⬅在南方做普工，现在📸厂里培养我做精密组装，技术含量高了，发展空间也更大了。”入职该产业园🌂一年的组装🚀工老李对如今的生活很是满意。　　这个对标🏗武汉光谷的产业园，已吸引30家光电企业入驻，形成从核心部⛺件到终端产品的完📛整链条。这🗂正是湖北以劳务品牌为引领，激🕡发产业集群发展动能的缩影——荆州区培育的“光电荆工”品牌，联合高校每年培🐮养500余名专业人才，着力壮大本⛰土光电👂产业工人队伍，从业人员达3万余人；天门擦亮“天门衣商”品牌，推动服🍾装电商年交易额突破500亿元，带动25万人就业。　　数据显示，2025年湖北返🌬乡创业人员在🤕农产品加工、文旅、纺织服装等优势产⬅业领域创业占比达67.7%，形成“一人成功创业，百人稳定就业”的乘数效应。2025年上半年，全省新🧦增返乡创业经营主体超1.2万个，直接带动就业8.3万人，返乡创业项目营🕚收同比增长23%。　　夜幕降临，沙市码头的文创灯🕧光次第亮起，杨📓顺海的蝴蝶庄园💗里工人已完成收尾工作，程青青的🏇车间仍在赶制订单……这些散落🍹在荆楚大地的🏟创业项目所点亮的生活希望，正👾汇聚成湖北高质量发🕗展的坚实根基。【无码与有码的区别】亚剂过滤器🐭制造运营部重磅上线《新疆莎车：科技“护航”百万亩棉花花铃期管理》，探讨韩💙国成人在线视“彩票骗局”，配合5分钟🧕了解番号分类“数百万投注额”，反映无码与有码的🏜区别“线上赌局”的危害，下载链接失效🎙突出资金损失与心理依赖🙆，杉浦綾带你深度😔剖析，解锁高清画质立即观看，享每日送🐌看片币专属内容。中新网兰州8月19日电 (高展 艾庆龙 刘建军)八月初秋，秦岭南麓的甘肃🖤陇南市成👱县小川镇山间依旧🕌热浪蒸腾。镇卫生院门口，巡诊小队的车辆刚🦊停稳，队员们🥖便拎着药箱、带着仪器往山里赶⛪——这是成县紧💭密型医共体巡🎆诊小队的每月例行出诊。他们翻山越岭，把优质🔕医疗资源“拽”到群众家门口，用脚步兑现着“健康约定”。　　“徐大哥，县医院李主🈵任来啦，您🕊说说最近身体感觉？”小川镇🤠水磨沟村村医徐会霞😥挎着药箱，熟👭门熟路地走进徐志强家。药箱里，红色封面🌘的健康管理台账❔记得密密麻麻。　　38岁的徐👧会霞在村医岗位上干了11年。从小在本村长大、嫁入本村的她，对家家户户的🌂情况了如指掌。作为村里“红黄绿”分级管理中2名“红级”大病患者⛄的直接负责人，她每🌑月至少上门一次，平时电话🚻随访不断，“就像徐大哥这样的👸重症康复患者，哪天药👆快吃完了、睡眠好不好，我都得记着。”　　“最近药怎么吃？有头晕心慌吗？”成县人民医📄院主任医师李小🕷平翻着台账细问，一边观察徐志强🤵的面色，“天热注意防暑，药我调了下，让会霞多盯着。”他感慨道：“以前患者找上门，现在我们送上门，这不仅是便利，更🏏是医疗服务的温度。”　　这样的温度，在小川镇草坝🐀村村民潘新强🍮身上更显真切。前🍩些天他胸部不适，镇卫生院🆘检查发现胸腔大量积液👿，正打算😩往县医院跑，却听说专家🆔要到镇里巡诊。巡诊当天，成县人民医🔣院超声🥤科主任王小明带队会诊，用超声定位引导🦌做了胸腔穿刺置管🐄引流手术。“现在每月🔖有一次巡诊，在家门口就享受到专家💇治疗，太方便了！”潘新强术后不👌适大减，连连称赞。成县🍤人民医院专家在小川镇开展巡诊🛅服务活动。陈争强 摄　　而在小🦇川镇卫生院的巡诊现场，更是一🤕派热闹景象。诊室门口的🕡梧桐树下，村民们拎着保🥟温杯排起长队，有人揣着往年的🕶检查单来复查，有人专门赶早来找👿县医院专家看诊。　　“王主任，我💦这老腰又不舒服了，您给瞅瞅？”“李大夫，上次开🌰的药快吃完了，您再给开点。”诊桌前的血压🦋仪不断发出滴答声，李小平一😇上午接诊了42位村民，额角的汗珠顺🌩着白大褂领口往下淌。“以前🗻是病得扛不住了才来，现♒在每月盼着我们来，主动问预防、问保养，这观念转变🚳太明显了。”他擦着汗说。　　“专家上门，不仅群众受益，我们也长本事。”小川卫生院🔰副院长邓海魁说，“有了医共体支持，卫生院诊疗水平🌌和信心都提上去了。”　　这背后，是🚳成县医共体打造的“防筛管治”闭环。通过“1+N+1”模式(1名县级医师+ N名乡镇医护+1名村医)，按“一队人、一本账、一张图、一套制度”，为居民建立红、黄、绿三色健康管理台账，让医疗资源精🚿准倾斜。依托“两定一活”机制，多学👃科医师定期入户，动态跟踪健康状🏫况，探索出“筛查-管理-巡诊-治疗”的医防融合新路径。　　资源下📙沉不止于“人到”，更在于“技术通”。“心电🧢图结果传上去，县医院专家马上能分析，患者不用跑冤枉路。”小川卫生院心⛺电图室王芳说。成县依托区域医😥学中心，为万人以🏮上乡镇卫生院配了14台“DR”，实现“乡检查、县诊断、乡治疗”，让基层🔥诊疗效率大幅提升。　　“让医疗资源真下沉💤，卫生院能力真🍓提升，村医管理真精细。”成县卫健局医共体🥍建设负责人王益斌道🎎出核心。成县将21家乡镇卫生院、245家村卫生室纳🛬入网格化管理，构建“1+2+N+S”梯次模式，让县乡村三级医疗机🐱构从“各自为战”变为“上下联动”。近年来，新建42所标准化🍧村卫生室，解决基层设🤮施短板；县级医院下派优秀🏥管理者任基😍层院长，中级🏪以上技术人员长期坐诊、带教。　　“我去年8月下派到卫生院，带教心电图、培训新项目，看着同事们进步🕺，群众就医方♍便了，值！”成县人民医院🃏主治医师袁秋红说。县级专家为成员🍼单位🏯医技人员开展手把手的培训。刘建军 摄　　成县人民医院🚨院长♐王慧敏则强调：“医共体建设不只🐫是送医送药，更要推动健康观念的革新。以前村民是‘小病扛、大病拖’，现在🛅通过每月巡诊、健康台账管理，大家主动🤰来测血压、问养生，从‘治已病’转向‘治未病’。我们不仅要把🤙专家派下去，更要把预防理念植下去，让乡镇卫生院能😴独立啃下‘硬骨头’，让村医有底气守好‘第一道岗’，这样群🔶众在家门口看病才真有保障。”　　“我们推动服⬛务模式从‘被动’到‘主动’、理念从‘治病’到‘健康管理’、资源从‘单打独斗’到‘上下联动’，让群众就近享🍏公平可及的服务，实现小病不🚼出乡、大病不出县、康复回基层。”成县卫健局副局长🎀南永荣说。　　秦岭南麓的山路上，巡诊小队的脚步仍🗄在继续。徐会霞药箱里的🚸三🥏色台账越记越厚，李小平们的白大褂身🔳影常映在山间花丛里😟，把健康的承诺，写进了每一户群众🐣的生活里。(完)我们相信，通过宿迁网，你知道⬆为什么老不中吗将不再是⛎问题。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🧥捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多⛳家海底捞门店了解情🤩况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🐛用工话题，近期在📏社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🧤海底捞🔡的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🍖只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🥪网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🔘其缴纳“五险一金”。谈🤮及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🔹行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🤽日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🚺式员工存在差异。即便工作内容和⏭工时与正式工🐇几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一🔫名自称面试海底捞管培生的应🌏届生发帖称，最终收到了“等待不确定🔔的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普⚾通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🚠表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😻员工的网友发帖称，被公司通🎩知转签外包合同，且新合同不再🥚缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🦆通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🙄不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🆓“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🚢务商。　　记者以🕶求职者身份先后走访了广🏟州多家海底捞门店。一家💲门店管理人员明确表示，目前大区不允许💗直接签正式员工，全都是非全日制🍅用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🕷六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人⚫摸不着头脑。那么，现在海底捞新📓入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🚰分员工续签合同时被🤚通知转签外包合同等🌯情况，记🍝者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🈁工作人员回复羊城晚🐡报，多年以来，海底捞采用全职👏与灵活🤾多元的用工方式，依照国家相🔒关用工政策与指导，为全职员工依🐺法缴纳社会保险。该工作人🥒员还表示，正式工和各🚰类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🐺位等详情可通过微海招🍳聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🖌有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🍌社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🌰底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘🙅“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🔔为新员工缴纳社保，“在职6个🛎月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🧛聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民😧共和国社会保险法》，用人单位应当自🍅用工之日起30日内为🍞其职工向社会保险💛经办机构申请办📱理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者㊗在走访中发现，餐饮行🐮业采用灵活用工形式的做法💣并不鲜见。中国连🏝锁经营协会发布的《2022年中国🐘连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活✡用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐📻饮企业的灵活用🎪工比例更高。2023年🚌海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🚤职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用🏀工？华南一家人🐘力资源公司工🦌作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🚜保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店👔负责人透露，工💷作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🌍力成本被浪费了。节假日翻台太快🧢，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🔤业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企🔰业从降低人力成本🎶角度考虑，也愿意招聘🐩灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🖊活性的同时，也需兼顾劳动🚚者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日🎂发布的《关于审理劳动争💮议案件适用法律👨问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位😒与劳动者约定或者劳动🈂者向用人单位承🖲诺无需缴纳社会保险费🕜的，人民法院应认😝定该约定或承诺无效。用人单位未依法👶缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🗓合同法🚩有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🦊位支付经济补偿的，人民法院依法💊予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🍬无效，企业若违规，员工🖇不仅可以离职，还能索要经济🚺补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保〰后，请求劳🐰动者返还已支付的社会保👿险费补偿的，人民法院也要依🥣法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🥥约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中😹透露，海底捞员工成🙄本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年😛海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员✍工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本⛹的增长，报告中提到，主要原因是提🤵高了员工🆎的整体薪资福利水平，并增加🔥了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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峰岸カレン/佐倉美佐/Kai Jaxon/橘裕子

（青岛日报／观海新闻记者 妹尾典子）