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在队友拉什🤟福德如愿加盟巴萨后，把头像从曼联🈂球员换成大空翼的亚历🛑杭德罗·加纳乔，似乎非常羡慕。加纳乔在官宣报🚠道下为拉师🚑傅打气：「我们走吧！」

鲁本·阿莫📵林已经带着32名球📐员前往美国进行集训，但其中不包🌿括加纳乔，这预示🖱曼联铁心要将其出售。据ESPN报道，曼联愿意在今🌛年夏天以4000万英镑的价格出售这位21岁的青训边锋，以收取净利润。

加纳🙋乔也在社媒表达了自己渴🙌望转会的心情。在周一曼🈵联官宣7100万英镑引进姆贝🏔莫的转会时，加纳乔发布了一段自己在😬健身房赤膊锻炼💇的视频，配文只写着🤴两个字「准备」（Getting ready），不过，画外音说了很多👵。「这是我的秘密，」加纳乔通过🐑背景声说道，「没有秘密，根本不存在什么🥏秘密。就是奉献和努力，你懂的？能够一直100%投入工作，这就是我的秘密。」

让曼联无奈、加纳😢乔尴尬的是，虽然欧🐲联杯决赛与阿莫林闹翻后，加纳乔离队就👶成为了必然，但至今没🧦有任何俱乐部采取实质🔱性行动。有人猜测，下个月英超开幕⏰时，他可能🐒还滞留在曼联没球踢，恐需等到夏🔘窗最后时刻争取压哨离队，就像去年🌌的桑乔。

在转会窗📼最后阶段，曼联可能进一步降低条件🤪，潜在买家也会🔮表明真正的态度，至于加纳🔼乔同样将面对现实，做出之🎎前可能不愿降低身段去✌做的选择。人们通🎖常这样评价这种场景：Deadline是第一生产力！

切尔西和阿💽斯顿维拉🚅一直被曝密切关注加纳乔，但两队都没有👯正式展开接触，即便曼联把7000万英🍼镑标价降低到4000万英镑。其中，维拉被认为最适合「小乔」，阿根廷边🀄锋也觉得埃🛸梅里可以发挥自己的最好水平。

然而，ESPN称，加纳乔仍然希望🐤加入一支能打欧冠😇的球队。再加上他希望留在🎭英超，那么其下家就只局限于6支球队：利物浦、阿森纳、曼城、切尔西、纽卡斯尔联和👩热刺。这些球队里，利物浦和曼城完全不可能📪对加纳乔感兴趣，故此其仅有4个潜在选择。

ESPN报道称，埃梅里认为加纳乔适🍻合自己的风格，会很有用，但消息人士披露，加纳乔告诉他们，自己希👤望能踢欧冠。维拉本来很💵有机会连续第二年踢欧冠，可惜上赛🍯季最后一轮0-2输给无欲🤜无求的曼联，痛失良机。

与此同时，另一支与加纳乔🏡传闻🌁众多的球队切尔西，也冷却了自己🎐的兴趣。意大利🎩转会专家法布里济奥·罗马诺称，蓝军正🌒在加强与莱比🖍锡红牛的荷兰国脚哈维·西蒙斯的谈判。据悉，切尔西与西蒙斯的⬇个人待遇谈🛹判已经达到深入阶段，球员渴望加盟。如果蓝军签🌧下西蒙斯，那么就没有😵太大的必要✍引进加纳乔了，虽然💻有传他们可能用中锋雅克松🐻与曼联交换。

最近，热刺也被指有可🏟能引进加纳乔，接班老队🆒长孙兴慜。但英媒称，尽管🤧热刺的兴趣是真诚的，但新🚤帅弗兰克尚未决定是否正式尝😈试签下加纳乔。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动🆒关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🕟者可依法主张未🎾签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🌌动关系是企业发展的需要，也是员🎐工获得更好工作👘体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用💜人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🚺使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🤒订劳务合同而😨不签劳动合同；让公司员工以个人👰名义雇人干活等。这些看似🗽降低用工成本的做法，不仅损害〽劳动者的合法权益，也给用人✳单位带来了法律风险。　　小林是山东省👊青岛市李沧🥢区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财🌛会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🥞试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退💯不同，北京的钱某却📲遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🗣京一家公司时，双方签订的💔试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🖐口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公📼司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🎈动合同。　　试用期合👯同算不算劳动合同？试用期期限📬可否延长？试用期员工能不😃能说被辞退就被辞退🔑？记者🥗对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🤚岛市李沧区的小林🀄与某建筑企业签订💷了一🌦份试用期合同，约定其在该企业承🙌包的项目🆓工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调😩整暂时停工，小林服从企🥨业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🌕劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🍋劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继👽续留下工作，却始🏾终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小🚑林觉得自己是残疾人，找🦗份工作不容易，所以还是⛲选择继续工作。小林多次🚙催要工资并要⭐求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人💂的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫😃解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🈷区劳动监察机构投诉，劳动监察❕方根据与工会的双向联动机制，将案件转办给李🥐沧区职工法律服🔦务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬㊗。”办理该案的山东🥚文斌🍖律师事务所律师石伟辰回忆该案🕠时说，“按照法律规定，试用🍽期结束以后，如果🔳还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职🐉第二个月起，按照两倍工资赔偿职🎫工。该企业负责人却📏坚持认为，与小林🦆签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月🔄，到期后双方就👈不再有任何关系。”　　“这个企业🧑的法律意识非常薄弱，单纯认为🐄签订了试用期合同，到🎟期不续约或不签正式合同就相当🈵于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这⌚本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法🕠的规定，试用🎧期合同不应该单独存在，若双方约定了🎞试用期，则试用期是🏙劳动合同的重要组成部🚒分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🚶等证据证实🔊了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🖊调解协议。企业承诺在调😘解协议签署5个工作日💠内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小⌛林办理失业🌏保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🕙法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🏃业还存在“模糊”试用期期限、变相🧚延长试用期来规避劳动关系的违😋法行为。　　钱某是北京一🙋家公司的员工。入职时，该公司口头告🎹知其试用期两个月，双方签订的试用🏨期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动🔶合同，公司却予以🐀拒绝，并称试用期🐀最长可达6个月。2022年12月31日，钱🉐某离职并要求公司🍲支付其未签劳动合同二倍工🥠资差额。　　法👎院审理后认为，试用期约定🎟不明时，用人单位需承担举🌜证责任，现该公司未提♒交证据予以证明，故采信钱某关📷于试用期两个月的主🕑张。双方仅签订🍊一份试用期合同，该试用🎂期不成立，试用期结束后，双方未再🈚签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳👮动合同二倍工资差额。　　试🔠用期能否被延长？在人民🈂法院案例库收录的“某教育公司诉🚷王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定😆最长试用期内延长试🦒用期的，属于二次约定🚘试用期”。吴晓晗分析该案🍮时说：“若用⭐人单位以变动岗位、协商等🌔方式二次约定试用期，或在劳动合🐮同届满后，要求劳动者♌离职后重新入职，在新合同中🌦再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有⏩法可依　　为何会出现这类🤕违法用工问题？石伟辰律师认🐲为：“某些用人单位本🔼着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🥁工的滋生。”　　吴🎳晓晗告诉记者，此类案🏆件中用人单位常以🔆劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🏉正式入职为由，拒🚸绝承担相关义务。包括拒绝支付🈹工资、违💞法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🏷位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🤙造成损失”为由，起诉要📞求劳动者支付约定的🎛培训费或违约金。　　企业一旦被发现存在💲规避劳🥔动关系的违法行为，会承担💲什么法律后果？　　“劳动合同中🐈不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动者🖇约定了试用期，就应包含在劳动合🏾同期限内，用人单位与劳♊动者建立劳动关系的，应及时与🌂劳动者订立劳动合同。若未订立劳🎤动合同，劳动者可自用🍟工之🍸日起满一个月的次日主张未签订劳👆动合🆔同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依💤法支付赔偿金、补足工🦒资差额外，还会被劳动行🚢政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁还是⛎法院判决，都会📢对企业声誉产生负面影响，降低求❄职者对企业的信任度，影响后续人😿才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🍊处于相对弱势地位，往往面临不小💺的举证难度。为此，石伟辰律师提💼醒，劳动者在入职及🛄工作中应🍦主动留存相关证据，在履🖊行工作过程中及时收集相关证🐔据、注意原始载👄体的留存，尤其对于入🎱职招聘及日常考勤📞等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)萩原沙🐍耶香登上热搜，网友评⛲论两极分化中新社江🆙西上高8月2日电 题：江西归侨😁少数民族聚居村😇农旅融合引客来　　中新社记者 吴鹏泉　　手掌握住🕛梨身轻轻一旋，“咔嚓”一声脆响，果子便脱了蒂。一早，唐尚强忙着采摘翠冠梨。“我种了200多株翠冠梨，已经卖了一小部📦分，卖了1800多元(人民币，下同)。”不一会儿，这位洋林村侗族村👐民便汗流浃背。　　不只是翠冠梨，凭借年轻♍时在外务工🐌积累的种植经验，62岁的🕘唐尚强在村里种了桑葚、蓝莓、黄桃、李子等10多亩果树，采摘期从4月持续至8月。“除去成本，所有果树📇一年下来有5万多元纯收入。”7月17日，江西省宜🌵春市上高县敖🖌山镇洋林村，村民🍹唐尚强在果园里采摘翠☝冠梨。　刘力鑫 摄　　江西省宜春市😝上高县敖山镇洋林村，是💰由外国归侨和瑶、侗、傣、壮、京、苗等民族组成的归侨少数民族✌聚居村。记者近日走🕑进洋林村看到，连片的果💳树郁郁葱葱，沉甸甸的果实坠🌲弯了枝头。　　洋林村如🈯今种植了80多亩特色水果。然而，过去很长🖌一段时间，这个约有520亩耕地的村子，仅种植柑橘。　　地头丰富的❣契机来自游客。“2017年我们🥍村举办了一场归侨少数民族民👡俗文化节，当时游客问有没有😃采摘体验项目。”洋林村🔃支部书记张胜德回忆道。7月17日，江西省宜🔊春市上高县敖山镇洋林村，一个🏄围绕傣族泼水文化而建设的泼水广场正😩在施工中。　刘力鑫 摄　　游客⏹的话像颗种子落进村里，村干部带头示范，领着村民们💟种植特色水果。“结合气候、土壤等情况，我们尽量丰富种植品种，并将特色种植🕧与乡村旅游、研学科普等👂业态融合。”张胜德说，目前，特🏺色种植预计可为种植户年均增⏳收3000多元。　　“游客先尝后摘，我们果子相应每斤🏈涨一元。”相较于把水🎶果卖给周边工厂，唐尚强📠更乐意游客前来体验采摘。　　从南昌赶来的💊游客💿秦洪华摘下一颗翠冠梨，清🎗洁后放进嘴里。“肉质脆嫩、汁多味甜！”他说。　　多民🌞族风情为农旅融合注入新动🎉能。通过挖掘归侨少📴数民族特色文化📿，洋林村举办了丰富多🏂彩的民俗文化活动，围绕游客✨重点打造了民族特色🔕民宿、民族美食、水果采摘等🚈多个旅游项目。　　“我是瑶族，妻子是京族，妈妈是壮族，奶奶是苗族。”洋林📮村村干部叶其仁家是个多民族🕛家庭。在他看来，在这个🐋归侨少数民族聚居村，不同民族🦌文化交融就像一🎂幅流动的画卷，让游🚊客步步皆景。今年上半年，洋林村接待游客🥐5000余人次。　　尽管年过古稀，但熊福娥🧕掰起玉米来手脚依旧麻利。这位洋林村“侨一代”养了🙈几十只阉鸡，种🍂的玉米主要用来喂鸡。“吃🥝玉米长大的鸡，肉质紧实、味道鲜美。”她说，年底很🔨多游客会慕名前来🌿品尝白切阉鸡，“一只鸡能卖近200元哩”。　　眼下，洋林村正在加🍱快建设泼水广场等旅游设施，让游客能“留得下、玩得好”。特色种植促进农旅“出圈”，这个赣西地区📍的风情旅游村，书写着⚽侨乡振兴的新故事。(完)山田洋👒子的新书《体育市场迎消费😉升级 NBA球星密集中国行😡觅新机》即将出版。8月1日，湖北省🤳高级人民法院与中国人🅾民解放军武汉军事法院共同发布维护😏国防利益和军人❤军属合法权益典型💌案例，其中披露一起“杜某某破坏军婚罪案”。　　现💠役军人王某与徐某登记结婚。在王某服役🈳期间，徐某出轨杜某某，并在杜某🚲某家中留宿，在此期间，杜某某得知🅾徐某的丈夫为现役🚿军人。不久后，杜⏰某某与徐某同居生活，直至案发。　　审理法院认为，《中华人民共和💆国刑法》第二百五十九条〰第一款规定：“明知是现役军人🚶的配偶而与之同居🏆或者结婚的，处三年🎛以下有期徒刑或者拘役。”被告人杜某某⛷明知徐某🌜是现役军人的🚠配偶而与其同居，其行为已构🎊成破坏军婚罪。根据💫被告人与现役军🈂人配偶的同居时间、认罪态度、社会危害程度等情节，法院判🎣决被告人杜某某😧犯破坏军婚罪，判处有期徒刑六个月。　　军人肩负保🕵卫国家安全的神圣使命❕。军📣人职业的特殊性🌐使得军人常年远离家庭，在家庭🍬生活方面付出更多的牺牲。对于军婚📈给予特殊保护，是我国一🍚项重要法律制度，有利于提升军队🐕战斗力，有助于在全社会🍧弘扬拥军优属、尊重军人的风尚，维护国家安全。本案判决有力地维护了军🛥婚的严肃性，彰显了人民🥟法院维护军人军🍰属合法权益的鲜明态度。

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小泉桃香/Cecilia/Mia Kay/葉山梨梨花

（青岛日报／观海新闻记者 Jana Cova）