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北京时间7月9日，本届世俱💒杯的首场半决赛⚪在巴甲黑马弗鲁米嫩塞和英超豪强切尔🚔西之间展开。切尔⭐西新援若昂·佩德罗世界波😌梅开二度，帮助球队🕑赢得比赛，率先获得🍖一张决赛入场券，静候皇马与巴黎圣日耳🎙曼之间的胜者。

比赛第18分钟，切尔西率先🌔打破僵局。左路传中被挡出后🐜，禁区外的佩德罗拿🛑球，随后直接一脚兜射，皮球🥔如同炮弹一般径直飞进大门。

第56分钟，帕尔🦗默策动反击，恩佐😆中场送出妙传，佩德罗禁区🍝左侧内切爆射，击🏈中横梁下沿入网。

两粒进球，几乎都离不开若昂📫·佩德🚃罗出色的个人能力。这名一周前🧐刚刚官宣加盟切尔西的新援，他对现东家⏯切尔西的熟悉程度，或许还没🏴有对弗鲁米嫩塞来得多，后🤦者是他职业生涯开始的地方。

2019年，若昂·佩德罗📐升入了弗鲁米嫩塞一队，之📇后的一年时间里，他代🎯表球队出场36次，打入10粒进球。2020年他转😍会至沃特福德，正式登陆欧洲🕥足坛。

作为一名前锋，若昂·佩德罗的效率🍤不止体现在进球上。切尔西于7月2日官宣若昂·佩德罗加盟球队；7月5日若昂·佩德罗在世俱杯1/4决赛切尔西对阵帕🀄尔梅拉斯的比👔赛中替补登场，完成首秀；7月9日，若昂·佩德罗首次🗻代表蓝军首发登场，梅开二度，帮助球🏳队杀进世俱杯决赛。如此表现，让任😓何一支职业球队都很❌难不羡慕切尔西在这笔🎟引援上的回报。

为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价。这一笔支出曾引发过🐘球迷们的质疑，毕竟佩德罗🔹在布莱顿2年时间70场比赛30粒进球的数据，算不上出挑。现在看来，切尔西显♍然非常笃定于自己的选择🧔，他们甚至🐉将佩德罗的体检安排🏳在了美国进行，当时正处于假期🍺中的球⏲员不得不一键切换上班👝模式。两场比赛过后，哪怕🌞不是切尔西球迷，也得说一句“真香”。

若昂·佩德罗成为了😬本届💯世俱杯上首位攻破老🌥东家球门的球员。他的两🐯粒进球也让他成为了自1963年代表米兰🥉对阵桑托斯梅开二度的阿📪马里尔多之后，第🏽二位在国际比赛中对阵巴西球队时打🛸入两球🍃的巴西球员。

这🏐场比赛中面对老东家的还🖇有目前效力于弗鲁米🍱嫩塞的蒂亚戈·席尔瓦。这位40岁的巴西后🐺卫曾在2020年至2024年效力于切尔西✝，帮助球队☔夺得过欧冠冠军、欧超杯冠军等荣誉。这场🐓半决赛之前的官方预热海报，就是以“弟媳”和佩德罗为主角的🔷。

切尔西的决赛👺对手将是巴黎圣日耳曼和皇马之间🎷的胜者。这场强🚲强对话的半决赛将于北京🙎时间明天凌晨3点打响，同样也有面对旧主📻的精彩戏码——姆巴佩离队后🛷首次迎战大巴黎。

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中新社海口8月1日电 (记者 王子谦)《海南自由贸易港🍬外商投资条例》(简称《条例》)1日公布。《条例》为进一步优化外⛽商投资促进体系，完善外商投资👂管理服务体制，持🦆续优化外商投资环境，提升外资企业👵获得感提供坚🍻实的法治保障。　　《条例》由海南省第七🔆届人民代表大💢会常务委员📐会第十九次会议于7月30日通过，自公布🔪之日起施行。　　在投资促进方面，《条例》明确海南自贸港主😰动对接国际高标✋准经贸规则，扩大规则、规制、管理、标🧐准等制度型开放，全面落❗实外商投资准入前国民🔯待遇加负🛋面清单管理制度，实施特别适用🐢于海🍶南自贸港的外商投资准入负🤑面清单。　　《条例》规定，海南自👩贸港有序推动扩大外资🅾市场准入，逐步放宽或者取✖消外资股比、高级管理人🎢员要求等限制，围绕旅游业、现代服务业、高新技术产业以及🥣热带特色高效🔣农业等重点产业，聚焦种业、海洋、航天、数字、绿🥥色低碳等领域，推进扩大开放。　　《条例》还强化金融、数据跨境流动等🕤领域的支持力🈴度，提出鼓励金融机🍞构在跨境资金流动♈自由便利、投融资汇兑🆓便利化等方面🔰结合外商投资企🌙业需求创新举措；要求建立健🔢全合格境外有限🚢合伙人管理📫便利化制度；促进外🥈商投资企业研发、生产、销售等数据跨❕境安全有序流动，支持😖外商投资企业与总部数据流动。　　为加强外商投资权益❣保护，《条例》明确外国投资者🔒在海南🗞自贸港内的出资、利润、资本收益、资产处置所得、取得的知识⛏产权许可使用费、依法获🆔得的补偿或者赔偿、清算所得等，可以依法以人民币🔁或者外汇自由汇入、汇出，任何单⬛位和个人不得违法对币种、数额以及汇入、汇出的频次等进行🔓限制。　　此外，海南自🌿贸港还将完善和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、协调联动的多元纠纷🕵化解机制，为外国投资者、外商投资企业提供🎉高效、便捷的纠纷解🍞决途径。　　《条例》还提出完🍹善外商投资服务平台建设，为外商投资企业和外⛽籍人员提供投资、工作、生活、旅游、医疗、养老、留学💾等便利化服务。　　根据《条例》，海南自贸港将😆实施更大范围免♿签入境政策，延长免签停留时间，为外国投资者、外商投资企业🤠进行人才技术交流、商务洽谈合作、企业运营管理、投资考📲察决策等提供便利。(完)馬原美鼓登上热❇搜，网友💒评论两极分化');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/1/6417c55e-a42e-4ccb-9fb6-3384e7b4a83a.mp4END#ShouJiBan*/视频：比利时前驻华🃏大使奈斯：“两山”理论应成为全🍃球生态🌚治理普遍信条来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(记者 袁秀月 宫宏宇 陈庆洋)今年是“绿水青山就🙌是金山银山”理念提出20周年。20年来，在“两山”理念指引下，中国🖊各地转变发展思路，逐渐走出🎙一条环境保护与经济发🐫展相协调的新路。　　在7月31日举行的“绿水青山就是金山银山😵理念的世界意义”专题研讨会上，多名国际人士认为，“绿水青山就是🐾金山银山”理⛄念既是中国的，也是世界的，这一理念为推动🎙解决全球生态🎖环境问题、促🕋进全球可持续发展提供了中🕗国智慧🕐和中国方案。　　联合国驻华协调员常📻启德表示，中国经验🌟为全球可持续发展提🏌供了宝贵的范例。安吉县关闭♈一批矿山和污染企业，森林覆😐盖率提高到70%以上，并🔥带动了竹子和生态旅游等绿🔂色产业的蓬勃发展。在库布其沙漠，超过6000平方公🤤里的退化土地通过公私合作❄伙伴关系得到恢复，作为生😳态经济示范🐢区获得国际社会认可。这🌴些生动实践表明，环境保护和经济繁荣♐并不相互排斥。相反，当生态系统🗿得到保护和恢复时，将成为可🚢持续发展韧性🔔和机遇的重要引擎。联💘合国与中国正携手推进气候适应、绿色创新📛和南南合作，助力实现包容、绿色、公正的🧞可持续未来。　　“在这个气候危机、生🌦物多样性丧失与生态压力交织的时代，‘绿水💧青山就是金山银山’理应🎍成为全球生态治理的普🐾遍信条，这不仅是中🥐国智慧，更是人类共识。”比利时前驻🕚华大使帕特里克·奈斯认为，人类正站在文明的🐧十字路口，必须坚持破壁思维、勇毅行动、跨界协作。生态文明不仅是政策导🍬向，更是伦理召唤，它昭示我们：经济发展🕟与生态环境并非对立，而是🍾命运交织的共生体。　　英国➗克莱恩斯欧洲环保协会北〽京代表处首席代表🕧龙迪指出，“绿水青山就是🔗金山银山”理念，精准诠释🎰了生态资源即经济资本的核心逻辑。“Green is gold”这🤰一译法已成为理念传播🛑的有效载体。他以洪都拉斯🍀举例称，极端气候对🎪该国经济发展影响较🏜大，而中国与洪🏝都拉斯开展的🌺一系列合作有望降低气候风险。　　美国生态文🔧明研究院常务副院长安德鲁·施瓦兹认为，在推动全📠球面向生态文明转型的🤳道路上，中国正在成为“引领者”。中国通过将“绿水青山就是📉金山银山”理念融入到🛐生态文明建设的🥍各个领域当中，在发展模💨式上提供了一种🦇令人信服的替代方案。这种引领🧤是及时的、有远见的、鼓舞人心的。　　英👿国皇家国际事务研🎙究所高级研究员帕特里克·施罗德认为，循环经济与中🌔国“两山”理念高度契合，是实现经济体系转型🅰的关键路径。他表示，中国是首个💘采纳循环经济🦀理念的国家，并制定了相📝关国家计划，绿色“一带一路”在循♉环经济发展方面发挥了🤫重要作用。　　“‘绿水青山就是金山银👣山’理念是一🐞项具有历史意义的变革性思想🌍，为建设生态文明、实现人♏与自然和谐提供了基石。”匈牙利布达🌠佩斯长期可🕞持续性研究中心主任阿提拉·格朗〰皮埃尔表示，这一理念的非凡📈之处在于，它超越了狭隘的功利主🈶义与短期主义，在中华优秀📄传统文化的生态智慧🤽中，构筑了对“人⤴与自然是生命共同体”的深刻关注，具有🏋深刻的哲学内涵。特别是在这个充满空🔄前挑战与机遇的🤲时代，“绿水🐑青山就是金山银山”理念所蕴含🛠的生命👾智慧具有重大价值。　　“在过去十年🚄时间里，我愈发强烈地🚎感到要真正成为全⚾球环境治理领域的研究🦍者，就必须🔇思考中国是如何应对全球⬅环境问题的。”瓦赫宁根大学🏊助理教授朱安娜表示，“绿水青山🤳就是金山银山”等中国生态文明😪理念促成了中国真🈚实的社会生态转✔型。中国是全球可👙再生能源、电🏐动汽车等绿色经济创新和生♍产的主要驱动力，同时为⏭解决全球生🏪态环境问题提供了新方案。　　此次专题研讨🔡会由🛺习近平生态文明思想研究中心、习近平外交思想🐵研究中心共同主办。(完)俄罗斯🎚毛毛多老太已成为👰当下最大网⏭络话题之一。【破除“障眼法”，构建和🐦谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🏧可依法主张未🙌签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系💯是企业发展的需要，也是🏹员工获得更好工作体验🐏和成就感的必要条件。然而实践中，某些🈲用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使⛱用试用期，让试用期成“白干期”；与🐚劳动者只签订劳务合同而🦕不签劳动合同；让公司员工以个🍱人名义雇人干活等😴。这些看似降低📶用工成本的做法，不仅损害劳🏺动者的合法权益，也给用🏋人单位带来了法律风险。　　小林🚒是山东省青岛🏩市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财会🥤工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🐭期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞📼退不同，北京的钱💡某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🔨京一家公司时，双方签订🍾的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其〽试用期👣为两个月。两个月后，钱某要求❕公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同🆖。　　试🗻用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期🌅员工能不能说被辞退🍄就被辞退？记者对此进行了采访🤗。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🐋岛市李沧区的小林与🧡某建筑企业签订了一份试🚆用期合同，约🖨定其在该企业承包的🤹项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🐷业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🕴劳动关系。　　小林提出，这属🌡于违法辞退，而且没提前30天告🤨知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🔣答应他可以继续留下工作，却始终不签🌕订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工〽资，但小林觉得💥自己是残疾人，找份工作不🏐容易，所以还是🌓选择继续工作。小林多次催要工资并要🍸求签订正式劳动👏合同，却等来一次次🎫拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🕶通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🎋监察机构投诉，劳动监❤察方根据与工会的🧤双向联动机制，将案件转办给李沧区职🗂工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🔔山东文斌🍻律师事务所律师石伟辰回🐟忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🏰订正式劳动合同，用🕖人单位应当从入职第二个👆月起，按照两倍工资赔偿😳职工。该企业🚔负责人却坚持认为，与小🎎林签的就是一份试用期合同，合同🐷期限就两个月，到期后🙅双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意😁识非常薄弱，单纯🛷认为签订了试用期合同，到期🐏不续约或不签正式🎋合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就💲是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法⏲的规定，试用期合同不⏩应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳动🎿合同⏲的重要组成部分，二者不是并列关🚣系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🛶实了双方➕存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终✴于达成调解协议。企业承诺在调解😻协议签署5个工作日内支付🕊拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🍕助小林办理失业保险金💉申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🦈区人民法院法官助🐃理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🎢期来规避劳动关系的🕸违法行为。　　钱某是北京一📷家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🍂试用期两个月，双方签订的🚪试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🔍要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并㊙要求公司支付其未签🍸劳动合同二倍工🥏资差额。　　法院审理🔠后认为，试🔍用期约定不明时，用人单位需承🚦担举证责任，现该🛍公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🦌试用期🍲两个月的主张。双方仅签订🌉一份试用期合同，该试用期不成😜立，试用期结束后，双方未再签订劳😡动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🙇订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能👃否被延长？在人民法📭院案例库收录的“某教育公✝司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🔼长试用期内延🧤长试用期的，属⚾于二次约定试用期”。吴晓晗分析🏺该案时说：“若用人单位⏺以变动岗位、协商等方🎅式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳🥢动者离职后重新入职，在新合同中再次🈲约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🔬期须有法可依　　为何会出👉现这类违法用工问题？石伟辰律🎇师认为：“某些用人单位🍽本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🍀工的滋生。”　　吴晓晗🔠告诉记者，此类案件中🐎用人单位常以劳动者是🍳“岗前学习期”“试工阶段”尚未正💗式入职为由，拒绝承担相关🥁义务。包括拒绝支付工🥁资、违法解除劳动合同赔⛲偿金等。此外，还有部分用人🎆单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🐶职造成损失”为由，起诉要求劳动者🛴支付约定的培训费或🙃违约金。　　企业一🛋旦被发现存在规避劳动关系🙏的违法行为，会承担什🚴么法律后果？　　“劳动合💃同中不是必然有试用⬆期的约定，若用人🕍单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动👝合同期限内，用🎙人单位与劳动者建😈立劳动关系的，应及📵时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同😼，劳💬动者可自用工之日起满一个🤘月的次日主🅰张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🏉除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政💫部门责令改正违法用🐕工行为。此外，违法事件一旦🚃公开，无论是👗劳动仲裁还是法院判决，都会对企🤝业声誉产生负面影响，降低求🤢职者对企业的信任度，影响后续人才招🐼聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🍹于相对弱势地位，往往面临不小的🤮举证难度。为此，石伟辰律师提🚜醒，劳动者在入职及📤工作中应主动👀留存相关证据，在履行🥧工作过程中及时收集🤯相关证据、注🦅意原始载体的留存，尤其对于入职招🔝聘及日常👼考勤等管理主体🍝要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Dolly Dyson）