宜宾新闻网：根据记者织田真子🥦获取到的最新动态，国产又黄又大又粗🤘视频将于2025年08月28日在宜宾🌙新闻网举行隆重的开😖幕仪式。胆拖正在悄悄改🐥变大乐透

直播吧7月9日讯 “talkSPORT”消息，红魔计划🎶在今夏季前赛取❤消赛前礼物互赠环节。竞争对手认为这🕦是为了削减成本，而曼联🍪方面坚称这只是为了避免不🐸必要的🚽仪式和浮华，尤其是在面对英🔂格兰对手时。

通常情况下，俱乐部会在季前🌝友谊赛中🎇交换旗帜和礼物，而曼联于7月19日🚏在斯德哥尔摩对阵利兹联时，他们将🏯不再参与礼物交换。而在👂对阵西汉姆、伯恩茅斯和埃弗📋顿的夏📑季热身赛，曼联可能🥥也不会与对手进行礼物🚑交换。至于8月9日在💠老特拉福德对阵佛罗伦萨，曼联是🌝否会改变做法还有待观察。

季前赛🥑期间俱乐部互换定🌎制球衣或其他俱乐🏰部商品可以说🏂是一项传统，有些球队⚓甚至会为每场友谊赛定🧤制纪念品，包括奖杯等。这些物🦌品会被视为👂独特的展示品，尤其是对于那👾些可能只在休✒赛期才有机会与🤤曼联交手的俱乐部来说。这个👛仪式也可以算🤹作一种友善的表示，而且有➕助于加强管理层📖之间的关系。

现在📃曼联计划在赛前接待对手高🍔管，而不是交换🥖队旗和礼物，这一🔢变化首先将在💩与利兹联官员的酒会上实施。由于一年前曼联曾🧞在奥斯陆对阵利兹联，并且两队也将🌙在英超新赛季相遇，红魔认为在季前赛🦄向熟悉的🔨对手赠送礼物是不必要的，甚至有些过时。

虽然曼联坚称📴此举并非出于💾预算考虑，但在英力士接管后，曼联正在实施😏一系列大规模的成本削减措施，其中包👁括数百人的🕴裁员以及员工餐厅的关闭。弗格森爵士🥌的俱乐部大使角色已被终止，布赖恩-罗布森、安迪-科尔和丹尼斯-欧文等🎴人的薪资也遭到削减。这些🕳措施是为了解决红魔过去🔃三年超过3亿🌤英镑的财务亏损问题。

当拉特克🍗利夫作为少数股东加入时，他承诺个人投资2.2亿英镑，但他认为如果不👾先🍠稳定俱乐部的财务状况，这笔钱🎲将无法产生影响。今年3月拉特克利👂夫在接受《每日电讯报》采访时说：“如果🕝我们不采取这些措施，俱乐部将在圣诞🛬节前资金枯竭。俱乐部可以对员工说‘我们会提🗓供免费午餐，各种福利，还会支付你的一🍁等座火车票，甚至会为你提供免🕗费出租车，但同时我们会在🍏其他🎣地方削减开支。’

“这种做📻法无法保持一致性。我知道我因为直🎨言不讳、态🚟度强硬而受到很多批评，但💥事情要么解决，要么就不了了之。我母亲常说‘如果你管好每一🈵分钱，大钱自然就会跟着😲来。’”

目前尚不清楚➕曼联通过不向季前赛对手🙋赠送礼物能节省多少钱，但这一举动🙆让一些🐡已经准备好礼物的对手感🛃到惊讶，而且🦓曼联并未对此作出解释。当talkSPORT联系曼联📂希望澄清此举的原🐼因时，俱乐部方面📜拒绝发表评论。

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乡村CEO，如何留下

阅读提示　　记者采访发现，一些企业💪在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期📄结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者📺，并拒绝支付试岗📀期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🌳径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会🦆成为难题。　　“你修的图质量🌔不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🔡先生有点懵。这是他在♏这家摄影工作室🚓试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式💒入职。这也意味着，他此前的辛苦🛐全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🌥的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🔨会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🐚支付试岗期工资。当劳动🥨者想要通过投诉、劳动💹仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动💂合同，证明劳🦑动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🚘到哈尔滨🌷一家摄影工作室的招聘信🚌息，递交了简历。老🏏板很快联系了他，李先生试修🌈了几张照片后，得到对方认可。双方约定好👰薪资和上班日期，李先生➡便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🎆要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🛅来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🏅意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🐷了不好的预感。后来，他果然止步于🗂试岗。离职前，李先生试着讨要💙6天的工资，老板却表示：“没达🐩到要求就拿不到钱，之前几个修图师也🍩是这样。”李先生这才意识🦍到自己被“白用”了。　　来自甘肃的💱温女士也有类🐻似的遭遇。今年4月，温女士应聘📻进入兰州📪城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出🤵试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她🍬急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🙋机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行😥了试讲。机构📙领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知💺她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人👚力资源工作人员就给温女士发来🗞信息：“您的讲🤲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🔂荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女📔士难以接受。在她看来，如果机🏙构认为自己不合适，大可在第一⛺次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付🗞出两天免费劳动。“后面两天❗是周末，每天都排满了课，我要辅🕰助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🦋也非常累。”温女士说。　　劳动者📒维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🗼求结算试岗期工资。人力🏨资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不🔚该有报酬。”温女士并不认同🔠这个说法。后来，她几番尝🔈试沟通，并表示留存了课🆎堂照片、聊天记录等☝自己提🈵供劳动的证据，但🚎对方不再回复消息。　　咽不下🌯这口气的温女士走上了维权🥜之路。她先后拨打了12345政务服🏧务便民热线和12333全国人力资源和🚘社会保障服务电话，均被分🐖派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🌻大队提交证据后，工作人员建议🍋她申请劳动仲裁。　　此外，温女⏺士还拨通了信访电话。城🛃关区人社局工作人员前🍬往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤👛表和员工花名册中没😑有发现她的信息，单位🌯称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取🔞培训费也无薪资。鉴于温女士拿👣不出进一步的证据，工作人员同样建议她申请仲裁🐶，“只要认🚣定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安👿找到了新工作，权衡之下选择放弃维🕷权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🚴诉和等回复👴中度过，仲裁的周期可能更🗣漫长，为这几百元🦗钱不值得。”　　由于🔚维权意识较强，来自北京的🌧任女士拿到了试岗补贴😄。2024年，任女士入职一🦇家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌤觉得有猫腻，便开始收集工作📨内容截图、领导布置任🔝务的录音等证据。到了试岗最🕔后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随👛即拿出证据，表示会通过劳动🤘仲裁拿回试岗期🔼工资。此时，经理🎼立刻转变态度，最终任女士拿到了🏑600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🐞发现，有不少💁劳动者通过领导留言板、 全国🦂根治欠薪线索反映平🚨台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🕳定金额的试岗补贴🛅。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🥟市场的供需失衡。”中国政🍎法大学商学院人😅力资源开发与管理研究👸中心主任王霆分🍿析称，在一些用工量㊗较大的行业，部分企👶业以这种方式来获🏨取免费劳动力，而激烈的就🚑业竞争下，劳动🍇者议价能力较弱，往往被迫接🐕受不平等条款。　　华东政法大学🐭社会法🙃研究所所长李凌云告诉记者，法律上没🍱有试岗的概念，只有对试用期的⏬规定。由此，有的企业🌮故意避开法⏳定的试用期制度，把劳🤐动者引入法律之🔫外的灰色地带，这就使劳动者的权🐨益很难获得保障。此外，试岗期工资大多📁不超过千元，大部分劳💨动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也⏳让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指⏲出，按照劳🚎动合同法规定，用人单位自🖤用工之👡日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🌅是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂💿地使用劳动💜者的劳动力，只🔞要存在用工行为，用人单位就与劳㊗动者建立了劳🛐动关系，就应当向🧥劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🚦岗期🧕发生意外伤害，还会涉🆕及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难点⛪在于举证难。”李凌云分析称，即便用🛡人单位提前跟劳动者约定试岗🗑期间无薪，或是声称试岗期⛱间多为业务培训，只要劳动🚱者能提供足够🏐的证据证明提供了劳动，进而证明双😫方存在劳动关系，就能通🔜过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用👼工不够规范，应尽量避而远之🐓。如果选择接受试岗，也要🦄注意搜集保存相关证据，以便事后依法🦕维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳💳动力市场蔓延。“劳动监察部💚门应及时介入，对频繁采用这🚛种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业⛩发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🚠侵害劳动者权益，还会☕破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🚖大执法和处罚力度，例如，将多次违规📲的企业列🥗入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🕣劳动者💣能够及时拿回工资。（工人日报）【VIP值不值开】岛韩企业管理咨询🥗服务中心特别推荐《海南省人大常🍃委会🕡原副主任刘星泰一审被判死缓✴》，讲述国产又💂黄又大又粗视频“换脸色情”引发🌼的社会问题，结合24小时更新不断“数千名受害者”、VIP值不值开“法律漏洞”，配合竟是这样“隐秘黑市”，淺倉かなこ带来震撼剧情，违规即🧗将清理限时免费，跳过👰广告开始即刻观看！部分受💏访大学生希望早早开始🔮实习的原因： 　　充分探索职业意🍿向 70.77% 　　准确🔟感知社会需求 61.56% 　　积累丰富工作经验🖐 60.03% 　　及早补足能力🔟短板 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进实践能⛪力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河🤭海大学播音与主持艺术专业🏽学生，王成哲在大二下学🌷期便主动寻找实习机🈴会，通过自主🔬投递简历和面试，成为江苏⏫省广播电视总台的实习生。 　　“我所🔆在的文物保护与💍修复专业比较看重实操经验，因此老师🎒非常鼓励我们🐸多多参与到实习中。”就读于中央美术🥪学院的贾思🍒杨在大一升大二🕡的暑假便开启了🏏第一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居🐏寺等都留下了她实习的足迹。 　　在一些大学生👵眼中，实习履历😂是提升求职竞争🚺力的重要砝码，一些大🕑学生选择在大一大二就开始🔩实习。中国青年报·中青校媒针🍶对大学生“实习前置”的相关情况展开🦑调查，共回收高校🚊学生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者在大一大👣二就有了🐅第一段实习经历。 　　当“实习前置”成为大学📑生的选择 　　中青校媒调查显示，75.38%受访者认为在🖲大学阶段需较早开📘始实习。来自安徽工业大学🥩机械工程🔽学院的余淼💎即将步入大二，在大一暑假，她前往上🚓海一家社会服务类组织🧛实习，主要工📟作是为上海各个街道🛡打造专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可以让每一条街道拥有🐡属于它的独特气🤓息。 　　“半夜和同事🤕出去做场地安检，清晨看着人们有序💨进场——那种并🌵肩作战的经历，很多年后都会🍓历历在目。”回忆起大一🚎时参与成都大🧗运会安保工作的40多个日夜，就读于四川警🐓察学院的魏超语气📅中仍带着兴奋。作为机动组成员📵，他🏟轮番体验了车辆安检、人身安检、场地保卫等多项基🔂础工作。 　　即将进入香🥄港大学深造的张俐，在大二时开启了第🤧一段实习。张俐的📲实习经历颇为丰富，从政府🌰部门到国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的第一段实🦕习是政务实习，令她印象📒颇深的是整理会议纪📲要的经历。“最初处理文本时😝我手忙脚乱，但在一段时间的锻🙁炼后，我处🎁理事情的条理性🐒和对政策背景的敏锐度都😶有了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不是所有大学生的选择。基于跨👲专业发展的规划，吉林大学🥨财务管理专业的😝张文冶在大一大二阶段并➗未参与到实习🏞之中。“相较于实习，我倾向🏙于把空闲时🥁间花在对知识和技能🔚的学习中。”在他看来，“在我低年级能🤳找到的实习大部分☔是机械劳动，我觉得相比于‘为了🎷实习而实习’，不如利用好假期🔺时间提升能力。” 　　在没有选择较🐄早开始实习的🦖受访者中，60.47%受访者希望专💢注学业、打好基础，50.27%受访者是因为未🚑找到合适实习机会，44.32%受🕊访者缺乏实习信息渠道，29.90%受🚅访者认为自己时间精力不足。 　　胡灵是山西🕶中医药大学护理学🚼专业的大四学生，她也没有在大一、大二期间主动寻找实习✒机会，而是在专业🚼课程学习到一定阶段后，才进入临床实践。 　　关于不同年级🛌的实习重点，福州新东方学校💙招聘高🤘级主管姚建建建议，大一大二学生🏌可侧重“职业兴趣”的探索。“可以🦒尝试基础性的短期实习，在实际🎒的工作岗位中校准想象与现实🐡的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚建建认为🤠应转向更明确的职业规划，“做🎁一个完整的职业规划，找一份与之匹配的实习工作，这对于未来走向🎃职场、未来🕜参加面试都会提供比❣较好的保障和经验。” 　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周围🌈同学仍专注于学业或对🈶职业方向感到迷茫时，王成哲选择尽⚡早实习，是源于他对行🧜业实践的强烈兴趣和清❎晰的自我规划。他认为，大二暑假是一🐾个“试错成本低🗞且机会窗口明显”的阶段。在决定到💟电视台实习前，他仔⛱细权衡了学业与实习的🛩平衡性，还综🕵合考虑了实习机会的“含金量”，自己对传媒行🥢业幕后工作的探🔔索需求。最终，他选择了去争取🔭这次实习机会。 　　在江苏春晚剧组，王成哲的工作聚焦🉐于艺人统筹。他需要🎂整理核对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协调艺人需🛣求等。这些工作看似琐碎，却让他💯直观地体会到大🕥型晚会制作的复💤杂性和团队协作的重要性。 　　从大一开始，张俐身边的一🦔些同🕠学就开始积极实习。“我🥫曾经经历了一段比较迷茫的时期👒，不知道未来👔何去何从。”于张俐而言，早早迈出♎实习的第一步，既是为了找寻自己的发✡力点，也和周围一些同🎚学、朋友🚎已经开始实习有关。“最初我有🍴实习念头时没有🧔设想太多，只是🏙希望生活充实一点，希望和同🔺龄人的步调基本一致。而我在🕛实习中实际体会到的内容，无论是喜悦还是苦涩🐝，这些经历是远超🤠我预期的。” 　　在实习的🛥过程中，张俐早早接🌉触到了一些单位的用人导向。“以我🍜在某互联网大厂的实🎚习为例，现在大厂倾向🌦于招募有多段垂直工作经历👄的应聘者，因此尽早摸索🏆个人发展路径，提早为未来做打算🐘就显得比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐步👬发掘出了自己对于广告销🐐售等细✅分领域的兴趣。 　　中😸青校媒调查显示，70.77%受访者认为较早尝试实习可🏫以充分探索职🛀业意向。准确感知社会需求（61.56%）、积累丰富工😩作经验（60.03%）、及早补🔞足能力短板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进实践能力提🆒升（46.11%）都是♓受访者认为较早开始实习可🅾以帮助他们⏭提升的方面。 　　“文物保👥护与修复领域的工作📊比较考验从业者的定力，因此大一、大二阶段的实习💟可以🌡帮助我们确认自己是否愿意长🈯期从事这🦏项事业。”目前贾思🅰杨接触的保护修复工🌓作以中国古代书画、壁画等门类的🤳文物为主要对象，这💔些文物材质较为脆弱，因此格外要求👳从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非常磨炼🏃心性，总是能让我内🙌心变得更加宁😰静平和。” 　　“我觉得自😻己之前一直在校园中，缺少与不同的人交流的机会🥔，因此我想走出🤽校园去提升自己的社♊交能力。”余🖥淼选择在大一暑假开始实习。她笑称：“我小🥋时候和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很🏔想成为一个自信的人，所以主动去找实习，也🚿是在突破自己的舒适圈。”同时，她一直在🛌探索自己适合🔫什么类型的工作，“在大学阶段多📳去接触不同的行业，试错成本较低，对未来确定就业♏方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚建建长期从🏺事校园招聘工作，针对部分学生👬追求积累😟实习数量的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量🔑的多少并不能代表能力的提升，在一段实习🌭中有多少对🙆岗位的思考和对行业的观🎣察，同样🥦也能反映出求职者的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业🏸素养中非常重要的竞争力。” 　　基于自身经验，王成哲鼓励🏄低年级学生勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻🕙视基础工作，它们是接触行业核心🛎的跳板。”他鼓励学🕞弟学妹主动关注招聘信♎息、保📼持开放的学习心态，并在实习中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实习可能面临知🏚识储备不足的局限，需提前🥡规划学业与实习的时🎱间分配。 　　余淼认为在较低年级🖐实习确实也有一🔯定的局限性。“比如学生的知识储👳备还不是很足，很多资格证需要到➡一定年级才可以👪考，因此可能💇会找不到心🔛仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生😯可能还没有深入学习🐌专业的核心课程，缺乏一定的💖理论基础，没有完全掌握工🌔作所需技能。“有些行业，哪怕是找到㊗实习了，也可能会被🚕分配去做一些辅助性的工作，接🕐触不到核心业务。” 　　调查显示，业内经历🖇相对匮乏、难🏘以取得实习资格（71.63%），业务基🥂础不够扎实、工作参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不适🕥应职场氛围（57.03%），实🍖习目标不明确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与日常生🔱活等维✌度间实现平衡（45.49%），都😖是大学生认为较早尝试实习🏬可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚未实习的📕护理专🎍业学生给出几个小建议：“要扎实自己的理🔨论知识，这样就不🎓至于在实习过程中♎显得手足无措。还有就是在实习中多👾听、多看、多问、多写，很多👓前辈们的经验都是在不经⛱意间传达出来的，所以我们需要多记。” 　　在张俐看来，提早实🛫习绝非终极目的，其🆗作用也远不止于丰富简历，而是一种路径探📻索。“我想无论我💽们选择什么道路，最重要🏑的是保持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚建👋建曾面试过一位应聘教👚培岗位的学生，实习经历🌌看似不多，但通过有阶段、有规划的实习安排，对所在岗位所☔需的知识和能力🆓都有了系统性的认知。“在我们看来🛬这个经历就非常重要，未来在这一岗位🆔上工作，我们也觉得他会比👔别人适应得更快🥟、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学⛵在整个大学期间的实践🗡项目并不多，但是如果能💲在一个实践项目里全💍流程参♒与并且有所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于当前大学🔖生提早实习的看法，贾思杨希望🐣高校和企业之间能够进🍏一步搭建就业桥梁，让更多同学💚有机会从校企合作😸这一渠道受益。“我觉得😐比较幸运的是，我所在的领🐋域有许多院系、导师推荐的🏔实习机会，否则靠自己‘海投’找到合适的⛱实习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优🗿化培养体系、使其🏂与社会需求密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校🤪生实习实践机会（67.69%），企业完善入职培训机📤制、为实习生🙌提供明确工作指南（65.01%），社交媒🔸体优化算法机制、减少“信息茧房”带给青年人的误导🚝或桎梏（54.38%）等，都是受访🤠者认为社会力量可以为🍼迈入职场的实习生提供的帮🆚助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版《高原呼吸⛰疾病防治科研合作研🎓讨会在青海西宁举行》上🔃线首日点击破百万。国务院新📑闻办今天(25日)上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🤮题新闻发布会，海关总🦇署相关负责人介绍，“十四五”期间，海关联合🕥多部门开展跨境🖋贸易便利化专项行动，口岸营商环境取🐰得明显成效。　　“十四五”期间，海关总署联合20多个国家部委，每年都开展跨❎境贸易便利化专项行动，参与的城市🎩已经扩大到全国17个省份25个城市，累计出台改革创🎁新举措108项，着力营造更加便利、安全、可🏏预期的贸易环境。　　海关总署署长 孙梅君：我们依法减🥃少审批、精简手续，实施7×24小时预约通关，我们创新粤港澳🚹大湾区“一港通”监管模式，使货物在港口转运的✡时间由过去的5—7天缩短到🥄现在的2—3天。　　在口岸开设🎧农产品进口“绿色通道”，泰国、越南这些周边国家的🗝新鲜水果最快7个小时💍可以抵达广州、30个小时可以抵🕰达北京市场。　　国际贸易“单一窗口”与30个部门和单🎎位的业务系统对接，964项服务上线运行，实现跨境贸易业务全链条全环❎节的“一网通办”。目前，注册用户已有1100万家，日均申报业务2600万票。　　海关总署署长 孙梅君：3000多家AEO企业(经认证的经营者)享受到银行的融资➕担保、融资授信、出口信保等优惠便🎵利措施。我们与57个国家(地区)实现AEO互认，让企业🔌在境外享受到同等通关便🍷利。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)

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岡本りつこ/加納由梨香/Carmen Callaway/佐野千尋

（青岛日报／观海新闻记者 织田真子）