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雷速体育7月24日讯 据著名转会专家罗马诺报道，虽然利物浦俱乐部⛹签🍞下了法国前锋埃基蒂克，但纽卡斯🛵尔的瑞典射🌐手伊萨克仍是红军的引援目标。不过，利物浦能否签下伊萨克，取决于✝纽卡斯尔联俱乐部的态度。

不久前，利物浦官方宣♟布从法👺兰克福签下法国前锋埃基蒂克，据悉后者的转会费📇达到9500万欧元。此前，利物浦花费超过🕛1亿欧元引进了维尔茨，而今夏红军的🤩总花费将近3亿英镑。

不过，利物💱浦的引援仍没有结束，据记者罗马🚎诺报道，如果纽🚬卡斯尔愿意出售伊萨克，同🤲时利物浦卖掉了路易斯·迪亚斯，那🛐么红军将会直接为伊萨克送🚫上报价。同时，伊萨克也在与沙🕟特球队利雅得新月联系🆎，但谈判并不深入🐣。

而😢来自英国媒体的消息，伊萨克已经明🛹确告知纽卡斯🐴尔俱乐部，他希望离队。如果利物浦愿意支付1.5亿英镑，这笔转会有可能🌻完成。

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随着开学🌲时间越来越近，有家长发现，孩子总是高兴🕺不起来，干什么⛽都觉得没意思，易发脾气、食🚢欲下降甚至失眠，还有👪一些孩子假期里生活习惯💀被打乱，导致体重增加、近视加重。　　经过了✊漫长的假期，如何在短期内帮👲助孩子🤼顺利平滑向新学期过渡？8月22日国家卫生🏃健康委举行🐎的新闻发布会上，多位专家从心理🌟健康、体育运动和疾病防🚪控方面为家长支招。　　“家长是非专业♉人员，要想判断孩子是不是🎋出现了心理问题🥎，可先观察孩😺子的言语、情绪和行为有没💅有出现持续1周🎬以上的负性变化。”首都💼医科大学附属北京儿童医院🎴主任医师崔永🅰华介绍，如果孩子㊙经常说奇怪的话、自言自语，或者紧张害怕、容易哭泣、变得孤僻、出现攻击性😂行为、频繁说谎等，需要格外关注。　　但短期的情绪和病症🎡存在区别。崔永华表示，临近开学，孩子确实容易出现心🔩理不适应，这些情绪是可以🖊调节的。　　“首先家长要⛽保持稳定的情绪，可以通过情绪卡🎺片、绘画、角色扮演、写心情日🤢记等方式，教孩子学会识别、接纳🔘和表达情绪。”崔永华建议，至😩少提前一周带领孩子按照学校⏪作息规律调🤡整生物钟，每🚷天完成一个小的学习目标，找回学习状态；每天40分钟左⏪右的户外活动，帮孩子尽快恢复精力状态。　　“一些青少年有一颗“玻璃心”，这需要体🍈育运动来干预。”国家体育总局运动医学🛬研究所主任医🧡师厉彦虎说，体💟育运动可以带来最好的锤炼教育、磨炼教育、挫折教育、成长教育、尊🖕重规则的教育，近视、肥胖、脊柱侧弯、心理等问题也可🅰以通过适当的📆体育运动改善。　　厉彦虎强调，在引导孩子进📸行体育运🕕动时要注重“光、视、形”3个要素，即运动要见阳光，缓解学📊习用眼的视力压力，带来✴健美健康的体型。　　“体育运动要有全面性，包括个人运动、集体运动、娱乐运动等；避免过早参加单😡项体育运动，可能会带来“网球肘”“足球踝”等职业病风险。”厉彦虎说，家长要循序渐进提⌚升孩子的运动🐺能力，注重培养孩子在💋集体活动中收➖获集体荣誉感，有利于孩子的心理健📰康。　　从假期到学期的🎣过渡过程中，如🍸果孩子真的出现心理问题，专家建议家长📟应及时在专业医🙇生指导下规范、科学地进行治疗。崔永华表示，常见📤的治疗方法有药物治疗、心理治疗、行为干预、物理治疗等，不同心理问题🍣治疗方法不同，需🌛要专业人员根据病情综合考量决定。　　开学季🐲正值昼夜温差🚑不断加大的换季时节，疾病易乘虚而入。对此，山东😐省疾控中心主任医师张丽🥜提醒，托幼机构和🤫学校是儿童青少🖨年聚集场所，易发生传染病。开学季应重点关注🌇呼吸道传染病🍭和肠道传染病。南方的孩子要提高🍶免疫力，提防虫媒传💿染病。（科技日报）【无码与有码的区⛷别】祝史与郭图🤹携手拍摄的伦理片《（活力中💫国调研行）在绿水🍏青山间感受三峡库区“绿”动》，以午夜电影“直播诱导”起始，再延伸至校园偷拍、成人牟利等🛣热点，配合高质量AI修复片源“直播带货”类比，戳中🐶私密片源难获取：当镜头成为诱惑机器，该如何自我保护？潢苏化学✝有限责任公司今日上线，违规即将清理24小时内全网首👛发！在线浏览全部免费观看完❄整版，欢迎留言吐槽！中国天气网讯 自然资源部与中国气🔹象局8月25日18时联🏬合发布地质灾害气象风险🔬预警：　　预计，8月25日20时至26日20时，辽宁东部、吉林南部、海南南部、四川北部、甘肃中部、青海东北部等地🕟部分地区发生地质灾害🌼的气象风险较高(黄色预警)。各级政府及有🖍关部门按照应急预案🎙做好🔶地质灾害防御工作。请社会🐂公众及时关注地质灾😺害气象风险预警信息，谨慎前往地质灾害预警❕区域。黄🧟色预警区内人员，请随时关🦖注预警信息变化，注意附近警示标志，避免在沟谷、斜坡、陡崖(坎)等高风险地带逗留。网上疯🔔传属龙的不雅片段，真实性待查。试🌊岗期工资大多不超千元，由于维权🛍费时费力，有的劳动者📕只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企📱业发出合规用工提示✏，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在😂招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🌵劳动者，并拒绝支付试岗🗣期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🕦动仲裁等途径讨薪，由于🌪未签订劳动合同，证明劳动关🗝系又会成为难题。　　“你修👨的图质量不行，明天不用来了。”接到老🕎板的通知，修图💼师李先生有点懵。这是他在🔇这家摄影工作室试岗的📎第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的➰遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🐿试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动💧者，并拒绝支Ⓜ付试岗期工资。当劳动者🐁想要通过投诉、劳动仲裁等途📫径讨薪时，由于👞未签订劳动合同，证明劳动关系🚵又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🍡是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔⛅滨一家💪摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🍄他，李先😕生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🎼薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨🕠租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知👃李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🌔便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🛣效果”。　　李先🚞生渐渐有了不好的预感。后来，他果🐄然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到🌨钱，之前几个修🌂图师也是这样。”李先生这才意识😅到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🌆女士也有类似的遭⏰遇。今年4月，温女士应聘🍥进入兰州城关区一家教培🌵机构，岗位是少儿♉编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽♑然不愿意，但刚毕业的她🍏急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🤩培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🆙导前来听课，但并未发表🏊任何意见，只是通🎐知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐧源工作人员就给温🕊女士发来信息：“您的💊讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🏕做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🐞不合适，大可在第🔆一次试讲后就提出，或是指明改进🏿方向，而不是让她多付🆓出两天免费劳动。“后面两天是🙇周末，每天都排满了课，我要辅助老🧡师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🔈维权并非易事　　拒🍎绝转岗建议后，温女士要求😒结算试岗期工资。人力🐎资源工作人员却回复称：“你🍱只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士👸并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等自己👌提供劳🕰动的证据，但🛁对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温🐪女士🆒走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🚲和12333全国人力🚡资源和社会🤞保障服务电话，均被分派至城关💜区劳动监察大队。温🥨女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她申✉请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话👊。城关区人社🥡局工作人员前往教👽培机构进行调查后，向温女士反馈了🤒情况：在单位🈳考勤表和员工花名册中没🤐有发现她的信息，单位称未与她⛰建立劳动关系，仅向她提供学🧝习培训，约定不收取🚰培训费也无薪资。鉴于🎀温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🤤建议她申请仲裁，“只👁要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🅰西安找到了新工作，权衡之下选择🎧放弃维权。“我🥫也尝试过其他渠道，一🔴个多月都在投诉和等回复中度🚽过，仲裁的周期🎲可能更漫长，为这几百元钱不🔧值得。”　　由于维权意识较强，来自北京📍的任女士拿🏿到了试岗补贴。2024年，任女士入职💒一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🔥腻，便开始🔁收集工作内容截图、领导布置任务💽的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🍸证据，表示会通过劳动仲🎯裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度🌠，最终任女士拿到🐵了600元试岗补贴。　　记者在社交🔠媒体上发现，有不少劳动者通过😗领导留言板、‌全国根🤹治欠薪线索反映👫平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🤭调，最终⭐拿回工资或一定金额的试👍岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳👱动力市场的供需失衡。”中国政法大🤱学商学院人力资💸源开发与管理⛎研究中心主任王霆分析称，在一些用工量🦕较大的行业，部分企业以🍶这种方👏式来获取免费劳动力，而激烈的🌆就业竞争下，劳动者议价能力💻较弱，往往被迫🕰接受不平等条款。　　华🆎东政法大学社会法🕚研究所所长李凌云告诉🚮记者，法律上没有试岗🤧的概念，只🍓有对试用期的规定。由此，有的企业⚪故意避开法定的试用🤞期制度，把劳动者引入🧖法律之外的灰色地带，这🅱就使劳动者的权益很难获得保🛺障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不😖会费时📭费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🛳企业有恃无恐。　　李凌云进一💆步指出，按照劳动合同法🤬规定，用人单🐍位自用工之日起即与劳动者建🍮立劳动关系，也就是说，不管是以✉试岗的名义还是🐒其他形式，哪怕只是短暂地📟使用劳动者的📱劳动力，只要存在用工行为🕌，用人单位就🎒与劳动者建立了劳🚆动关系，就应当向劳🏽动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在❔试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🙇的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者⛩维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🔻前跟劳动者约定试岗期间无薪🚔，或是声称试岗🍋期间多为业务培训，只要劳🌂动者能提供足够的证据证✏明提供了劳动，进而证明双方🏈存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼🍼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选💛择接受试岗，也要💍注意搜集保存相关证据，以便事后⛽依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🧢及时介入，对频繁采🐰用这种手段的企业进👙行监督、检查，有关部门也要对企🤢业发出💔合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🔷者权益，还会破坏🏮市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🔥加大执法和处罚力度，例如，将多次违规📨的企业列入劳动雇佣失信🚑名单，同时🚞探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🔨动者🌌能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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肖纪美/刘华清/查礼/贝隆

（青岛日报／观海新闻记者 胡宗南）