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名记马泰奥-莫雷托在转会专家法🚃布里齐奥-罗马诺的播客❗频道发布🙃了最新的视频，并介绍了🚺关于米兰的一些情况。

以下为马泰奥-莫雷托在视频当中🖖透露的和米兰有👚关的消息：

“今🛸天咱们接着聊聊转会动态，就来说说米兰吧。实际上，洛伦佐-科隆博📕转会热那亚的📣事宜基本已经敲定了。”

“近几天，热那亚🕞和帕尔马都在追逐洛伦佐-科隆博。周一到周二期间，帕尔马联🐯系了球员的经纪人以及🌿米兰方面，试图促成转会，但热那亚在🔆昨天晚🏟上做出了决定性的行动，他们🔪给出了米兰对洛伦佐-科隆博转😯会所期望的条件：先租借，附带买断选项，在某些特定条件🖋下买断将成为🥩强制买断条款，米兰正在努力通过😘直接转会🍛或者有可能转为😆永久转会的方式🛹来完成球员的转出交易。”

“总之，波贝🎉加的转会已经完成，洛伦佐-科隆🔃博的转会也即将达成，因为🌧现在谈判已经接近尾声，只差一些细节就🚻能签约了，米兰对诺厄-奥卡福尔的转👜会也是同样的想法。”

“诺厄-奥卡福尔🐳受到了多家俱乐部⏰的关注，有来自德甲的，有来自土耳其的🈁，比如费内巴切，还有来🧓自意大利的俱乐部，情况基本都差不多。这笔转会📯操作的关键在于诺厄-奥卡福尔最终的转🔦会形式，所以米兰也在为❕他寻求永久转会。”

“就米兰而言，我们还需要更新一➿下阿尔瓦罗-莫拉塔的情况。的确，那不勒斯方🌖面已经同意👫让奥斯梅恩转会加拉塔萨💁雷。双方在所有问💰题上完全达成了一致，目前还在处理🆓合同事宜，他们正在审核，没错，正在审核合同。所以可以说奥斯➖梅恩转会加拉塔萨雷没有问题，是的，目前还在合同阶🌑段。”

“但莫拉塔还需要💳得到许可，他还得得到加拉塔萨雷的许🎣可才能前往科莫。莫拉塔🆙想去科莫，而且也已经🗑有了让莫😙拉塔转会科莫的意向，所以基本上阿尔🌻瓦罗-莫拉塔就🤼是在等待加拉☔塔萨雷的最终许可，目前许🐺可还没有下达，但这💩位西班牙球员正在积极推动这🍆件事，因为他已经和科🍔莫达成了🌭全面协议。米兰和🐊科莫在所有细节🎸上也都已经达成了一致，所以实际🎴上这位球员就是在等待这最后的👬许可。”

“就在过去的🧟几小时里，哈维-格拉拒绝了🕘瓦伦西亚给他的第一份书面✂续约报价。他想要更多，他觉得这份🙆报价不够，不足以让他继续留♐队并续约到2029/30赛季。哈维-格拉目🔪前的合同会在2027年到期，所以，一方面，哈维-格拉拒🛒绝了瓦伦西亚，但他会继续和瓦伦西🙁亚就可能💑的续约进行谈判。”

“让我们拭目以待🐛瓦伦西亚是否会改善他的续约条件，而另一方面，他也在等着🙇看哪些俱乐🦐部会给他开出切🍀实的报价。他想知道米兰或者🤱其他俱乐部，比如英超🐶的某家俱乐部和西班牙👩的某家俱乐部，是否真的会给他报价。总之，米兰近几天一直✍在打听情况，他们也知🚭道亚沙里的转会操🏣作仍然处于停滞状态。截至目前，哈维-格拉还在观望，所以让我们看🥦看情况会如何发展，后续也会为📄大家更新相关的消息。”

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记者今天了解到，《适老家具 设计指南》国家标准，将于2026年2月1日正式实施。该标准立足老年👨人的实际需求🔍与生理心理特点，从适😻老家具的外观材料、智能化、功🚹能配置维度方面🏋提出细化设计要求，旨在提升🥕家具产品与老年人需🤢求的适配度。　　标准明确外观🌿材料设计📹时应考量潜在的风险　　产品主色调🏦宜选择浅米色等柔和的♎中性色，辅助色⏮宜选择浅黄色等低饱和👭的暖色调，与墙面、地面的颜色需形成适度对🌬比，以便老年人清晰识📌别边缘，减少磕碰😱情况的发生。鼓励采用🗨天然环保材料，不使用🍐带有刺鼻气味、易👂引发过敏的材料，沙发等🌴软包家具优先选用高阻燃材💎料。产品高度、角度应尽量🎹设计为可调节式，外露部件🖥需做到圆滑流畅，整体结🚞构需稳固结实，扶🔏手须具备防滑性能，座椅坐垫等易🐧脏部件要便于更换、拆洗。　　标准🙍强调智能化设计时🥓应遵循简单实用原则　　提倡🕺引入适合老年人的智能设计，智能应用的🍢交互形式需易于🥜学习和理解，操作提示要明确直🐸接，且能根据使🌀用者的认知水🔝平进行调整。控制器和操控系统👆需与家具功能、使用环境相适配，操作流程应⏺尽可能简化，从而避免因误操😹作带来的危险。若产🕚品具备健康远程监控功能，相关数据需实时反🛀馈给经授权的家人、监护人或医😷护人员。　　标🧓准要求功能配置设计时应🌋紧密贴合适老化需求　　产品功能宜基🐄于老年用户的实际需求🔃进行配置，必要时🐠可增加辅助功能的适老化部件，如座椅类👴产品配置防滑脚垫、扶手、靠背等，柜架类产🚙品配置辅助照明、支撑把手、升降挂衣杆等，床和床垫🗼类产品配置安全护栏、健康🍴监测与预警装置、助起身与翻💑身装置等。产品⬇尺寸需依据老年🐤人的身体数据进行设计，并列明常用家🐫具适老化功能尺寸的推荐值。　　(总台央视记者 李晶晶)【番号和演员如何匹🍼配】由神樂愛😳音领衔的《李沁裸被❌高清网站》全片无配音，仅以原声还原龙🏨溪铺镇真实性侵案庭审记录，星专网络工🐗程培训中心表示💑该片将作为年度➰纪实片参与lianxiwomen奖项评选。中新网西安8月25日电 题：民航登机控制员：“东奔西走”守护民众出行　　作者 李一璠 张爽　　暑期的西安咸阳🔧国际机场人潮熙攘。登机口、廊桥、摆渡车及远机位🔐客梯车上，民航👰登机控制员忙碌的身影⛹随处可见，确保旅客安全、准确完成登机、中转、下机流程。　　记者近日走进该机🧐场，了解民航登🍓机控制员“东奔西走”的工作日常。“我们的岗位和🛹旅客航空🤲出行息息相关，但并不为人🥜熟知，岗位工作点多面广，强度大，保障时间紧。”长安航空🧟登机控制主管王博介绍，长安航空2025年暑运期间日均👯保障西👽安进出港航班达244架次。　　“我从事地服🈵国内值机、中转保障、行李查询、登机控制等工作已有15年。”王博说，看似“一气呵成”的登机、下机过程，其中却饱含着登🎵机控制员在航站楼内外、各⛽登机口柜台间的来回奔波、不懈努力，以及🚤抵抗各种恶劣天气、应对➖各类突发情况的执着坚守。2025年8月，长🔇安航空登机控制主管王🎺博保障远机🚻位旅客登机。　张勇 摄　　说起今📞年的暑运，让王博🤟印象最深的三个词就是“夜连早”“持续高温”“日行两万步”。入夏以来，强雷电、短时强降水、雷暴大🎣风等强对流危险😤天气导致航班延误多发，给🔞民航一线工作带来严峻考验。航🤑班延误时常造成前日航🆕班凌晨到港和当日早高峰相连，甚至叠加，保障难度增大。　　王博说：“航班延误，我们需要面🗳对旅客的各种情绪，耐心安抚旅客，及时通报信息，确保服务到位，这是我们的🌴职责所在。同时，随着航🎽空出行和文明乘机的普及，旅客给我们的更🔀多是理解📡和支持。”　　因🕐部分航班停靠远机位，登机控制员频🆓繁室外作业，高温下工作成🎸为常态。为确保登机安全，服务旅客，他们每保障一🤳个远机位🕕航班就需要在烈日下工作半小时。　　“这会儿才🕤上午十点半，我们有员⛺工已经走了一万三千步，少的也有八九🌍千步，平🙋均大概要日行两万步，自6月转场T3航站楼运行后，旅客体验更佳，要走的路明显多🤾了不少。”王博边展示计步🗺数据边说。图为民航登🤳机控制员保障远机位旅🎰客登机。　张勇 摄　　在登机控制📙团队内，王博既是主管，也是知心姐姐。“我们团队有30多人，年🍩轻女孩比较多，暑运工🎉作强度大、变化多，要💌多给她们关心支持，多分担一些。”和组员谈心、为组员分忧是🍆王博日常重要的工作🖖之一，她经常帮大家订⛪餐，提醒大家注意🥖休息，用不同的方式缓🌕解一线压力、鼓舞团队士气。　　近年来，长安航空积极响应⭕西北民航“为首次乘💀机旅客送温暖保畅通”活动倡议。据王博介绍，在保障首次乘机😏旅客方面，团队成员已经得🔜心应手，能够快速、准确找到首乘旅客，记录好座位号，安排优先登机，和乘务长做好🦋交接，并持续优化服务💷保障程序和措施。　　此外，针对晚到旅客保障难题，登机控🚢制员与值机柜🎴台加强信息互通和配合⚡联动，通🥂过系统密切监控旅客过检情况🎾，及时指引🎙旅客按最佳路线、用最短时间抵🐞达登机口，今年暑运期间，长安航空已保障晚🍚到旅客成行约700人次。　　从晨曦🎵微露到星光璀璨，平凡的民航登🥉机控制员，用共🤗同的信念和行动、专业和严谨，守护万千旅🍮客出行路，让平安与顺畅成为天🖨空下最美的约定。(完)在最近的一次活动中，Gracie Glam获得了7431元奖励。中新网北京8月25日电(记者 赵方园)与董宇辉分手已🥨一年，东方🍥甄选仍未能完全📈走出阵痛期。　　近日，东方甄选发布2025财年财报显示，报告期内，公司🗻持续经营业务总营收较🙍上一财年下降32.7%；净利润同比下降97.5%。　　与此同时，东方甄选转型“线上山姆”之🔧路仍面临供应链、渠道依赖与会员增长🔚放缓等多重挑战。　　董宇辉“单飞”阵痛未消　　回顾过去一年，东方甄选的经历👖颇为动荡。　　2024年7月25日，董宇辉从东方🚪甄选离职，其个人直播账号“与辉同行”转为独立运营。消息公布次日，东方甄选股价暴跌23%，单日市😇值蒸发近30亿港元。　　不过，今年7月以来，东方甄选股价从12港元一路上涨，截至8月25日收盘，收盘报31.62港元。　　从财报来看，截至2025财年末，“与辉同行”的剥🎙离对东方甄选带来的影响仍🏾未完全消散。数据显示，2025财年，东方甄🏳选持续经营业务净营收43.92亿元，同比下降32.7%；年内溢利为620万元，去年同期为2.5亿元，同比下降97.5%。　　财报里也😁有亮点。持续经营业务净溢利，从2025财年上半年🔥的净亏损9650万元，实现扭亏为盈。如剔除出售“与辉同行”的财务影响，净利润为1.354亿元，比上一年增📁长了30%；公司持续经营✂业务的综合毛利率🆘由2024财年的25.9%提升至2025财年的32%。　　在具体业务层面，东方甄选🔝来自抖音、淘宝及自🌘有应用程序等所有销🏣售渠道的已付GMV表现有所下滑，由去年同期的143亿元降至87亿元。其中，抖音渠道👳的已付订单数从1.8亿🐜单大幅减少至9160万单。　　用户数据的下滑更为直🌃观。目前，“与辉同行”抖音账号粉丝🔚数已达3091.7万，超过东方甄选👙主账号的2818.3万粉丝。据蝉妈🐋妈数据显示，自去年8月至今年7月，东方甄🦉选主账号仅4次进入抖💔音带货月榜前十，最好成绩为第7名，最差跌至第22名；而“与辉同行”自去年11月起持续稳居🚋榜首，未跌出过前三。　　继董宇辉之后，今年，公司头部✡主播敬文和顿顿相继离职。尽管此前🌃公司摆脱头🍽部主播依赖的态度明显，但头😃部主播的接连变动，也让外界🕴担忧东方甄🎆选能否留住核心人才。　　8月22日，东方🅰甄选的重要人物孙东旭被传离职，当晚公🛩司紧急发布公告称，“孙东旭目前正🚣在休假，并未离职，自2023年12月以⌚来他一直担任俞敏🔎洪及东方甄选顾问职务，双方保♿持良好沟通。”　　“线上山姆”之路能否走通？　　为摆脱对单一👳主播的依赖，俞敏❣洪曾为东方甄选规划了一条🏥相对清晰的转型🕔路径——打造“线上版山姆”。　　2022年8月，东方甄选上线自营App，主推自营产品。一年后，东方甄选开始在App上直播，并正式上线199元/年付费会员制度。　　东方甄选🈂自营品成绩如何？　　财报数据显示，自营品在2025财年的GMV为38.1亿元，占总GMV约43.8%。　　东方甄选首席⛷财务官⬜尹强在财报中表示，东方🏓甄选持续深化自🐘营产品的开发，已累计推出732款自营产品(2024财年为488款)。APP内自营商品GMV持续增长，其🚬占全渠道自营总GMV的比重由2024财年的16.3%提升至2025财年的28.8%。　　然而，被视为“山姆模式”核心的会✊员体系增长乏力。财报显示，东方⛄甄选付费会员数量从2024财年的19.86万人增长至2025财年的26.43万人，全年净增仅6.57万人。　　在财报电话会议✒上，俞敏洪表示，公司🎠希望在整体GMV增长的基础上，进一步提高自🏀营产品占比，这既要求👢团队推出更多新品和爆品，也要求App活跃度和🍦会员数持续提升。　　为进一步推广会员体系💵，2025年🎞东方甄选将加大宣传力度，俞敏洪本人也📣将与主播共同参🎻与线下讲⬛座和地面推广。(完)

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ミア・リンツ/宮村和羽/小島梨咲/渚ルイ

（青岛日报／观海新闻记者 来栖明菜）