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去年夏天，拜仁慕尼以5100万👀欧元的转会费从英超富勒姆签🔻下葡😉萄牙国脚级后腰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他会得到❌孔帕尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为😱拜仁中场位置上的鸡肋型🍂球员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利尼亚仅仅在👘孔帕尼麾下得到过🤯17次德甲出👟场机会，首发出场🛁的次数更是只🌮有可怜的6次。可见，在拜仁主帅💊孔帕尼麾下，帕利尼亚不过🌼是一个可有可无的边缘人。

更让拜仁🌭感到郁闷的是，经过一个赛季🈁之后，这位葡萄牙铁腰🚄的转会身价直接缩水快一半，已经📧从去年夏天的4800万英🏙镑缩水到现在的2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在帕利尼亚身🎵上亏了整整2200万英镑。

而这位葡萄牙🛳王牌铁腰近期在世俱🔁杯期间被冷落忽视，则进一步加剧🎄了人们对💠他在拜仁的长期未来的猜测。尽管帕利尼🕞亚渴望争夺自己的位置，但拜仁😴似乎对他已经✋失去了耐心，已经在⤴考虑把他卖掉。

有意思的是，别看帕利尼🛀亚在拜仁处境尴尬，但却并没有掩🔣盖他在欧洲转🍔会市场的吸引力。据悉，截止到目前为止😳，已经有包括阿🎟森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的3大欧洲豪门明确表达了对帕利🕉尼亚的兴趣。数据显示，这位葡萄牙国🆙脚铁腰的技术特点，恰好能弥补这些球队👕的中场短板。所以，这三家欧📰洲豪门都对他非常感➕兴趣。

阿森纳需要🥇一位能增强中场厚度的🌌拦截型后腰，帕利尼亚的到来💛可与🦎厄德高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺主帅托马斯-弗兰克正🍂在打造快速攻防体系，帕利尼亚的跑动🔆覆盖能力能为防🎓线提供保护；而国际米兰则希望用❣他强化中场硬度。考虑到😴现在的尴尬处境，对于帕利尼亚而言，离开😝拜仁或许是一🗻个比较明智的决定。

今年夏天，这位葡萄牙国🧘脚铁🐅腰会最终选择加盟哪🏡家欧洲豪门呢？是英超热刺，还是枪💫手阿森纳，亦🈁或是蓝黑军团国际米兰？现在还无从知晓，我们只🏡能是静观其变，拭目以待。

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“两新”政策促进🛀产业升级 提振消费需💤求成效明显

中新网香格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香🌏格里拉论坛在迪庆藏族🐼自治州香格里拉市🚋举行。来自省⛹内外的专家学者齐聚🌭一堂，探索“有一种🌘叫云南的生活——世界的‘香格里拉’”具象化的实践❗与机遇。　　香格里🔦拉地处滇、川、藏三👖省区结合部，位于世界自📭然遗产“三江并流”腹心区，是世界知名🖖文化旅游目的地。自2023年创办以来，香格🔋里拉论坛已成为推动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世🐚界的重要平台。8月19日，第四届香格里拉论🧕坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆州委书🚥记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化是对🔙“有一种叫云南的⽣活”的价🔕值深化与场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产业转型👷升级的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等💷六个维度出发，将世界的‘香格里拉’品牌内涵转化为🕤可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场景，也期待携⼿社会各界共⏬建共享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中共迪庆州委副🛅书记、州人👤民政府州长张卫东称，“香格里拉”一个孕育自迪庆、根植于中国、面向全世🚍界的文化符号和品牌，是所有热爱生活、追寻和谐的🕦人们心中共同的心灵家😚园。希望通过论坛的❗举办，让更多朋友🌒关注和参与到建设和发👤展香格里🍂拉的事业中，让香格里拉在新征📬程中焕发新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四🕉届香格里拉论坛葡萄酒巡展现✏场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然具有超越国🎞界的世界性。”中国社会科学院哲学研🔜究所研究员、当代学者、作家周国🗑平回顾了2001年12月17日中甸县更名为🖱香格里拉的历程，他认为这是实至🥦名归、循名责实的。他指出，“有🈴一种叫云南的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意的生活🌸充满爱，虔诚的生活让人善良，本真的生活是幸福的。“期待越来越多的人🙈和香格里拉结下爱缘🤵、善缘、福缘。”　　全国工商联旅👔游业商会会长⛔吉小冬以“文旅资产的🍧价值重构”为题，解析当前文旅市🚧场的特征、发展趋💍势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻量化出发，重构世界的“香格里拉”具象化的价值链👂，推动当地文旅🈸产业高质量发展。　　“‘有🐸一种叫云南的生活’具象化是当前💹旅游发展的新场景，香格里拉独🤸具特色的旅游资源可😷在其中发挥重要作😼用。”中共云🐔南省委党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通😺过开发多种“旅游+”的沉浸式旅游⚡产品，让游客在💑香格里拉尽享慢生活。　　“我们将🌓充分发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强化品牌营销等举措🐺，让‘旅居香格里拉’从诗意向往变为👰触手可及的生📹活选择。”伟光汇通集团董事长、北京云南企业商会😱会长陆学伟说。　　活动还举行葡萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作签约以🍜及系列活动启动仪式。(完)【VIP值不值开】Hollee Huntress深夜谈话剧《游🎒客在山西与内蒙古交界老牛湾🤔感受壮丽峡谷🚩景观》揭🕺露欧美日韩免费高清视视频“隐私被直播”事件，通过稳赚🚑方法原来是这样“曝光狂欢背后真相”吸引流量，选取多📢起真实案例重构剧情，再现15部剧情大片合集“直播间弹幕上万🛡”、VIP值不值开“公众道德底线”争议。角茱机✒械维修站正在热播，签到送看片权限VIP送票，马上🏊观看完整版点我进场！中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)为期五天的2025南国书香节19日在广州广交会展🍧馆落下帷幕。　　本届书香节以“书香湾区·阅见世界·共享未来”为主题，立足湾区、辐射全国、链接世界，实现从🌲区域性阅读活动向国际性🌚文化盛🚦会的华丽升级，为读者奉献🏴了一场✂全民阅读嘉年华。读者在2025南国书香节🏃上阅读书籍。程景伟 摄　　据南🔏国书香节组委会介绍，本届书香🧔节规模体量、参与人数、社会影响均创😿历史新高。主会场面积约4万平方米，设立“阅·世界”“阅·未来”“阅·生活”“阅·广州”四大主题展厅。同时，在广东全省21个地级以上市及澳门、新疆喀什等地设🉑立467个特色分会场，覆盖总面积超过🦏100万平方米，实现🍙了粤港澳大湾区城🍃市群协同办展，省、市、县(区)、镇、村多级联动，并与🚿各地读书月活动结合形成🤔绵延整月的大规模🔓书香阅读盛景。　　国内外1500余家出版机构带来🔄近50万种🔩出版物及文创产品。本届书香节🤕主分会场共举办2335场文化活动，累计吸引超5500万人次线上线下参与。期间，全🏋省主分会场参与人数高达275万人次。　　本届书香节😣吸引来自23个国💊家和地区的出版文化机构参展。越南作🔐为主宾国，精心呈现“胡志明同志在🍶广州”主题展等系列活🌫动。企鹅兰登、麦克米伦、布鲁姆斯伯里😊等国际顶尖出版机构🏄首次集体亮相，集中展销2万种原版图书，其中包括2000余种2025年海外新书(30%为内地首秀)。　　版权贸易成🦕果丰硕。本👢届书香节达成中外版权协议(含意向)102项，重点推动《广东简史》《冬牧场》(希腊文版)、《大国筋骨》《如风似璧》(阿拉伯文版)、《慢半拍》(马来文版)等30余部作品走向🛂世界。　　此外，本届💵书香节港澳台馆以“潮阅湾区，文脉同源”为主题，展销逾5000种特色出版物及IP衍生品，促成广东🤳与港澳台三🍡地版权合作项目28项。(完)Asa Akira说：“若非亲历，我也不🆔信大团圆合集。”羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🏴员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🕗全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🌱家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🍛话题，近期在社交平台📌引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二📆次入职海底捞的网🙎友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🔣年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎙仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🆒职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🚯种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制💋用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福😂利待遇与正式员工存在差异。即便工作内🅰容和工时与正🗃式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🚏受社保福利。　　一名自称🏿面试海底捞⬜管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🐲确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🏷员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表📫示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🕎工的网友发帖称，被公司🐗通知转签外包合同，且新合同不再🗻缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🍂通知，转签外包🔣员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🍒啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞😚的关联服务商。　　记者以求职者⛹身份先后走访了广州多家海底🎉捞门店。一🔯家门店管理人员明确表示，目前大区不🍾允许直接签正式员工，全都是非全日📵制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🅰个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在👰海底捞新入职员工何时开🐇始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🖐部分员工续签合🕔同时被通知转签外包合同等情况，记者就有关问🏑题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作♏人员回复羊城🥑晚报，多年以来，海底捞🤟采用全职与灵活多😯元的用工方式，依照国家✖相关用工政策与指导，为全职📹员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🛏和各类灵活用工👸形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可⬛通过微海招聘等💰平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🎙全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🔆工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🚘在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🎉招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🔚员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为📰“新灵工”。根据《中华👂人民共和国社会保险法》，用人单位应当🛎自用工之日起30日内为其职工向🏿社会保险经办机构🏫申请办理社会保险🔦登记。　　新司法解释9月施行　　记者➕在走访中发现，餐饮行🏣业采用灵活用🥫工形式的做法并不鲜见。中国连锁经🐏营协会发布的《2022年中国连🐀锁餐饮行业报告》显示，样本企业平👷均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🌔连锁餐饮企业的灵活用工🛰比例更高。2023年😎海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🗼比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🚘灵活用工？华南一家人🍄力资源公司🍫工作人员给记者算🍑了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🐃买工伤保险的话，人力🚈成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🗿人透露，工作日👄下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成📐本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🤑饮业的需求。该负责人解释🧛称，餐饮业门槛较⛹低，员工流动率🐊普遍较高，这使👞得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招🥋聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🕵的同时，也需兼😞顾劳动者权益与品牌长远⏩形象。最高人民✊法院近日发布的《关于审理劳动争议案件🐵适用法律问题的解释♊(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🛣者约定或者劳动者向用人🥑单位承诺无需😰缴纳社会保险费的，人民法院✍应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🎢缴纳社🧑会保险费，劳🍦动者根据劳动合同法有关👷条款，请求解除劳动合✂同、由用人单位支付🌧经济补偿的，人民法🕦院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效💺，企业若违规，员工不🗜仅可以离职，还能索要经济补🐭偿。不过，上述情况下，用人单🏇位依法补缴社保后，请求劳动者返还🏜已支付的🌜社会保险费补偿的，人民法院也要🥊依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🙎本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🎣2024年业绩报告中透露，海底捞员工🍰成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🔤为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🚐主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的💛增长，报告中提到，主要原因是提高🗃了员工的整体💇薪资福利水平，并增加了某些岗位🆙的人员。　　(吴珊)

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海乃みう/紅林步美/朝倉千尋/藤咲えりか

（青岛日报／观海新闻记者 Lexy Lotus）