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根据天空体育记者Dharmesh Sheth的最新报道，曼联仍🌴然对及时签下姆贝乌莫持乐观态度，他们相信球员能🎰参加他们在美国季🔕前巡回赛。

据报道，曼联将于7月26日在新泽西对阵西汉姆联，开始在美国的季前💩赛，俱乐部😚内部对与布🕔伦特福德就姆贝乌莫转会达🐎成协议持谨慎乐⏪观的态度，并且内部仍在继🚡续讨论下🌒一步行动。

虽然估值上仍🐽然存在差距，但曼联距离布伦特福德想🎑要的总转会费(据信为 6500 万英镑)并不遥远，然而由于布伦特🏵福德希望曼联预先支🗝付大部分转会费，因✉此他们在转会费结🏃构上仍有一些工作要做。

另外，拉什福德获得了额外的⛩时间来寻找未🤭来的解决方案，他已经回📵到了俱乐部在卡灵顿的训练🌗场，但正在远离🦄一线队的地方⛵进行训练，并使用俱乐部的医🈷疗和康复设施。

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8月23日晚，杨宗纬在西宁“动听音乐超级live演唱会”上表演时，因意外踩空，从高台跌落，演出中断，表情痛苦的🐩他被工作人员紧急抬离🛁送医。随后杨宗🎆纬发文报平安，主办🔑方迅速通报情况。　　杨宗纬演出🔫上演惊险一幕　　8月24日凌晨，杨宗纬发文报平安：“我真的受到大家好多🍓的照顾，所以请放心，我会好好的。”　　8月23日，动听(上海)音乐文化发展🧛有限公司发布官方🎢情况通报称：8月23日“动听音乐超级Live演唱会·西宁站”演出进行中，歌手杨🦍宗纬先生于舞台上意外跌落，事发瞬间，现场🍤医疗团队与工作人员立即启动应急🕖预案，现场医疗团🛩队迅速进行初步救治，并通过急救通道✖将杨宗纬先🥜生送往最📌近的重点医院进行全面检查和💪紧急处理。　　目前，主办方🏾全体工作人员正全力陪同，确保🚣杨宗纬先生得到最妥善的医📬治。同时，对演出中断📛并为现场所有观🔱众带来的惊吓与担忧，致以最诚挚歉意🏷。　　演出意外频发引🎤发讨论　　近年来此类事🍑件并不少见：2024年9月9日，刘德华演唱会深圳站，在演唱时，舞台的🍑地下通道门被意外打开，他不慎踩空摔倒，幸而🛹反应灵敏立即用手撑住，才没造成🚠更严重的后果。　　2021年，张杰在未LIVE巡演苏州站演唱会上突遇升降台故🔄障坠落，导致整个人直接摔下，摔下后他🎫手上鲜血直流，但仍坚持继续演唱。　　2015年8月1日，张靓颖BANG the World巡回演唱会北🦖京站，她在演唱《BangBang》时，突然从升降🙄台上摔下，导致腿部受伤，但张靓颖仍坚持🌁唱完全场。　　2025年7月13日，陈奕迅北京演唱🔮会，他在表🐍演时倒退踩空台阶，重重摔倒在🛤舞台上，不过他快速爬起🕳来完成了舞台📹表演。　　业内人士认为，歌手舞台摔倒⛳事件高发，与舞台表演的“复杂性”与“风险性”叠加密切相关。当下演唱📚会为追求沉浸感，常采用复杂🔳设计，却埋下风险：特殊舞台结构：延伸台、升降台、旋转台等是常见“风险点”。延伸台边📺缘若缺乏明显警示标识，歌手在与🥪观众互动时易因视线分散⏸踩空；升降台若发🔭生机械故障(如突发停顿、错位)，或与地面衔接⛅处存在高度差，可能导致坠落。　　但值得注意的是，歌手🙇在舞台上需兼顾多重任务，易忽视环境风险。为调动现场气氛，歌手常需转身、走位、与观众互动，在此过程中若对舞台💁布局存在记忆偏差，或因互动时注意力🔷集中在观众身上，易踩空或摔倒。　　就杨宗纬而言，演唱🌬会通常持续数小时，歌手在高强度💻演唱、舞蹈后，体力下降可能➰导致动作协调性降🤶低、反应速度变慢，面对突发情况🎩时难以及时规避。　　就演唱会而言，也存在部分场次🎣的安全预案或执行👎不到位的情况，这也加剧🍠了风险。在意外发生瞬间，若应急响应🕐不够迅速，可能🛡无法第一时间阻止危🦒险发生。　　演出意外谁来担责？　　演🏪出中发生舞台意外事故，责任谁来承担？北京市海勤律师😎事务所李士强律师👽告诉记者，演艺🐪活动中各类演出意外的发生，既影响观众的现场🖌体验，也对艺人造成人👀身伤害。首先，公民的健康🎢权受法律保护。作为活动🌜的主办单位，不仅应对👪场地设施⬆承担安全责任，还应进行🤱现场秩序维护。主办方首先应🙄确保舞台设备😻设施的安全可靠，同时，对参演的艺🥛人及观众要尽到必要🌪的提示义务，主办方未🖌尽到上述义务，则应该承🌂担相应的赔偿责任。　　同时，参演的艺人也负🎂有相应🍳的注意义务，比如：其应确⭕保自身的身体状况足以🐲满足高强度的🧙演艺活动的要求，在演出活动中，不做出高度危险动作。艺人如在演艺活动🍏中，违反上述注👩意义务，也应当承当🐻相应的责任。　　另一方面，观众是消费者，其与主办🚿方形成了民事合同关系，如果演出中🎳发生意外，严重影响了🛰观众的现场体验，则演出方亦🐘应承担相应🍔的民事责任，比如退票等。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张楠【番号和演🚬员如何匹配】厨烤建筑科🍘技厂日前上线《起碰97在线视频国产》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的📕最新篇章杂乱小说，情节与🛺去年安西类似案件高度重🐼合，引发不少网友担🅰忧现实复刻。中新网8月25日电 据中🛅央气象台网站消息，中央气象台25日🆘发布暴雨蓝色预警，继💝续发布高温黄色预警、台风橙色预警。　　中央气象台8月25日06时发布暴雨蓝色预⚫警　　预计，8月25日08时至26日08时，青海东部、甘肃中部、黑龙江东南部、吉林东部、辽宁东部、河南东部、苏皖中北部、四川盆地西部和🐍北部、云南东南部、广西南部、广东西南部沿海、海南岛大部等✉地部分地区有大到暴雨，其中，吉林东南部、四川盆地西北部、广西南部沿海、海南岛南🌓部等地部😈分地区有大暴雨(100～130毫米)。上述👝部分地区伴有短时强降水(最大小时降雨量20～60毫米，局地可超过80毫米)，局🍧地有雷暴大风等强对流天气。图片来源：中央🌩气象台网站　　中央气象台8月25日06时继🥈续发布台风橙色预警　　今年第13号台风“剑鱼”(强台风级)的中心🛢已于今天(25日)凌晨由南海中西部🚓海面移入北部湾，早晨5点钟位于越南🏥荣市偏东方向约230公里的北部湾南💢部海面上，就是北纬18.3度、东经107.8度，中心附近🤣最大风力有14级(45米/秒)，中心🔜最低气压为950百帕，七级风圈半径200-360公里，十级风圈半径100-120公里，十二级风圈半径50-60公里。　　预计，“剑鱼”将以每小时15-20公🔂里的速度向西偏北方向移动，强度变化不大，将于🎫今天傍晚到夜间登陆越南荣市附🌤近一带沿海，之后强度快🎾速减弱。　　大风预报：8月25日08时至26日08时，南海西部、西🌟沙群岛附近海域、北部湾、琼州海峡、海南岛沿海、广西沿海、广东👌西部沿海将有6-8级大风，其中北部湾南部、南海🥊中西部的部分海域风力有9-11级、阵风12-13级，“剑鱼”中🤯心经过的附近海域或地区风力💓可达12-14级、阵风15-16级。　　降水预报：8月25日08时至26日08时，云南东南部、广西南部、广东西南部沿海、海南岛大部等地🧘部分地区有大到🔢暴雨，其👺中广西南部沿海、海南岛南部📊等地部分地区有大暴雨(100-130毫米)。图片来源：中央气象⛳台网站　　中央气象台8月25日06时继续发🤙布高温黄色预警　　预计8月25日白天，重庆、湖北中东部、湖南大部、江西大部、安徽中南部、江苏中南部、浙江大部、上海、福建西部、广东北部、广西北部、新疆吐鲁番🈯盆地等地有35～39℃高温天气，其中，重庆中部、湖北东南部、湖南东北部、江西北部、苏皖南部、浙江中北🕜部等地局地⛷最高气温可超过40℃。图片来源：中央气象🏁台网站从最✌新篇章杂乱小说到日韩禁播mv，一线之💇间的转变引热议。阅读提示　　记者采访发现，一些企⬅业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🔡退劳动者，并拒绝支付试岗期工🌙资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🍕裁等途径讨薪，由于未🐁签订劳动合同，证明劳动关系又🚓会成为难题。　　“你修😍的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在🧕这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🍋“打了水漂”。　　记者采访发现，李🥥先生的遭遇并非个例。招聘时，一🛀些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳⭕动者，并拒绝👌支付试岗期工资。当劳动者想要通🚵过投诉、劳动仲裁等♑途径讨薪时，由于未签🤺订劳动合同，证明劳动关🤘系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🦇看到哈尔滨一家摄影工作♿室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🏪薪资和上班日期，李先生便在哈尔🤩滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然📆告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🔳赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来📙的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分😛满意，老板仍表示“没有达到心中的效果🎙”。　　李🏾先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生🤦试着讨要6天的工资，老板却表示：“没🎮达到要求就拿不到钱，之前几个🌚修图师也是这样。”李先🎪生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘🆒肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🌳州城关区📸一家教培机构，岗位是少💏儿编程老师。面试时，单位提出试岗📉一周，温女士虽然不愿🌿意，但刚毕业的她🌗急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🌸士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未🌵发表任何意见，只是通知她👩在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🈺就给温女士发来信息：“您的讲课🚰经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗♓做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🦉己不合适，大可在🚓第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课🈂，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动📰者维权并非易事　　拒📚绝转岗建议后，温女士要🌟求结算试岗期工资。人力📆资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女👆士并不认同这个说法。后来，她几番尝🧗试沟通，并表示🏏留存了课堂照片、聊天记录🍹等自己提供劳动的证据，但对方不再🎋回复消息。　　咽🥦不下这口气的温女士走上了维👳权之路。她先后拨打了12345政务服务便🛸民热线和12333全国人力⛲资源和社会保障服务电话，均被分🥁派至城关区劳动监察大队。温女🚾士向劳动监察大队提交证🦆据后，工作人📁员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🎰信访电话。城关区人社局工作人😊员前往教培机🌶构进行调查后，向温女士反馈了情况：在✨单位考勤表和员工花名册中🔒没有发现她的信息，单位称未与🆑她建立劳动关系，仅向她提供🛋学习培训，约定不收取培训费也无🥈薪资。鉴🌤于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建😰议她申请仲裁，“只要认定劳💕动关系💌就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西💤安找到了新工作，权📊衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其🌅他渠道，一个多月都在投诉和等回🍬复中度过，仲裁🚫的周期可能更漫长，为这几百元钱不🎳值得。”　　由于🔥维权意识较强，来🌠自北京的任女士拿到了💴试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🥝司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🔠士觉得有猫腻，便开始收集工🐧作内容截图、领导布置🍡任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女👰士随即拿出证据，表💞示会通过劳动仲裁拿回试岗⏰期工资。此时，经理立刻💨转变态度，最终任女士拿🌦到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动者通🙉过领导留言板、 全国🈷根治欠薪线索反映平台等📛渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🚂或一定🔏金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🐗动力市场的供需失衡。”中国🌥政法大学商学院📇人力资源开发与管🚸理研究中心主任王霆分析称，在一些🐞用工量较大的行业，部分🔊企业以这种方式来获取免费劳动🤐力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能✒力较弱，往往被😕迫接受不平等条款。　　华东政法大学社⬅会法研💦究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概💼念，只有对试🙀用期的规定。由此，有的企🅱业故意避开法定的🏔试用期制度，把劳动者引入法🌄律之外的灰色地带，这就使劳🔒动者的权益很难获得🧡保障。此外，试岗期工资大⛎多不超过千元，大部分劳🕠动者不会费时🛠费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更👻多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🦔动合同法规定，用人单位自用工🎍之日起即与劳🚸动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🌺的名义还是其他形🍄式，哪怕只是短暂地🍌使用劳动者的🔯劳动力，只要存在🚪用工行为，用人单位🅱就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🏄动者支付劳动报酬。“一旦劳动🌛者在试岗期发生意外伤🖍害，还会涉及工🏸伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🦑维权最大的难点在于举🌦证难。”李凌云分析称，即便用人单📺位提前跟劳动者🌓约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间😴多为业务培训，只要劳动者🛩能提供足够的证据⭕证明提供了劳动，进而证明🗝双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工🚣资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规⬛范，应尽量避而远之💂。如果选择接受💡试岗，也要注意🌗搜集保存相关证据，以便事后🖱依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🤓在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应🗿及时介入，对✳频繁采用这种手段的企业进行🍍监督、检查，有关部门也要对🥪企业发出合😮规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破🌧坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🕢大执法和处罚力度，例如，将多次违规🐫的企业列入劳动雇〰佣失信名单，同时探索降😖低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🏃动者能够及😮时拿回工资。（工人日报）

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武田雛乃/莉乃/與田明子/一森ありす

（青岛日报／观海新闻记者 Roxy Ryder）