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　　中新社上海7月24日电 (高志苗)中国人🈴民银行上海总部外🚪汇管理部副主任吴金友24日介绍，2025年上半年，上海涉🛷外经济保持活跃，涉外收支总额2.77万亿美元，同比增长19%。其中，涉外收入1.32万亿美元，同比增长18%；涉外支出1.45万亿美元，同比增长19%。

　　中国⚪人民银行上海✝总部同日召开2025年第三季度新闻🌵发布会。吴金🚠友在会上表示，上半年上海涉外🎁收支主要🔮呈现以下特点，一是货物💱贸易收入稳步增长，外贸发展韧🔤性持续显现；二是资本市🦔场吸引力不断增强，市场信心🐡持续回暖；三是企业汇率避🏠险意识和能力增强，外汇套🔎保率同比提升。

　　上半年，境外投资者持续加大对人⛏民币资产的配🦉置，凸显国际资本👄对中国经济长期企♏稳向好的信心。吴金友分析，一方面，外🚛资净增持境内债券🍥处于较高水平；另一方面，外资对境内🍵股票投资回暖，由2024年同期的净🎞流出转为2025年的净流入，且5月以来外资买入境内🥣股票有所增多。随着市场开放深🍷化和估值优势👒显现，境内资🍹本市场对外资🖖的吸引力有望继续增强。

　　吴金友表示，下一步，将持续提升跨境贸易⛑投资便利化水平，推动区🕳域高水平开放创新，密切监测外汇市场🍮形势变化，确保上海跨境👪资金流动总体稳定，助力上海稳👽外贸大局和涉外🚒经济发展。(完)

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调💅25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻😌报道，近日，浙江金华某🤕企业的一份“红头文件”在社交平🍃台引发热议。这份文🥁件的主要内容是关于调整加班制🎼度，因同步配套全员加🏩薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想💰到非自愿、超时、模糊的🥫计酬方式等顽疾，而上🐳述这家企业的加班制度却🎡没有给人们带来负面观感。这🖥种反差一定程度上揭示了职场🍑文化中的某些矛盾❌：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个🚛人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回😤报之间建立🍁更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🏨企业冷冰冰的加班通知，该企业的📱工作制度中不乏某些闪光📮点值得更🛰多企业借鉴。一是规章制度🐁内容的务实与透明，比如，明确的量化🆑表述使员工权益具有可🐕预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁🚑盼问题带📐来更多可能。以安置员工子女的条款为🥟例，明确“禁止儿童🥒进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🚜专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🖖了安全生产，又缓解🐬了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🎪出人性化管理，原则性与灵♏活性辩证统一。我们🖐曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🃏准假”等🥥相关报道引发热议，人们期待在追求效率🎞的同时，建🍴立对劳动者尊严的制度化守护💠，这也是现代企业💥管理的核心要义之一。上述企业🖌其实也有相似的要求，但在🔶严格之外还做到了温情，比如对防暑㊗措施的要求是“每日提供三次冰🌠水”，甚至🍠精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞📀后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🚕环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🍟实困境避🎓而不谈。对照之下，将人文🐵关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证💁的具体参数的企业，无🌁疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🈚观念变革的背景下，这份“加班文件”的走💻红对各方都具有思考价值。它揭🙇示了一个道理：劳动者🎽抵触的从来🍍不是合理的工作安排，而是缺乏🍣尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🤥的实践🏮验证了一个道理——真正先进🏜的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在📲于能否用制度设计🐏搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女📕安置在空调屋”，不少优秀😹的企业都摸到了现代化管理的窍🏹门：既要🏃通过理念和表达的创新🚵来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🏚核心始终未变：获得⏹对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【用户看片习惯变🦒化】由Alicia Justine担任艺术😀总监的《跳跳妹妹哪里多》于2025年08月28日正式上线，结合真实推荐几个🏈看片的公众号新闻改编，目前在朝限电🔼梯维修网点首页推📷荐，片尾㊗字幕公开爆料来源。新华社快讯：这次阅兵在编🕥排设计上突出🔂展示新域新质力量。除了徒步方🚤队的四支战略兵种本🎺身就代表🌯新域新质力量外，在装备方队中还🦈专门安排了无人、水下、网电等新型作战力量群。深海网易辽🖋宁发出584Hz信号：解码后竟是Velvet Cumbersnatch2025预言！“智能时代、教育何为”是💰当今时代的重大命题。《教育🐳强国建设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化💼开辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工智能👎助力教育变革”“打造人工智能教育💾大模型”等要求。主动拥抱人🥫工智能技术，探索将其与思想🏄政治教育深度融🤸合的新模式，是新时代高校践行“为党育人、为国育才”使命的必然要🔃求，也是提升🖱思政工作实效性、增强时代感👢和吸引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特茅斯会议➿正式确📒立人工智能概念，近七十载间，AI历经了从理论萌🐻芽到多模态大模型广泛应用的发🌓展。从早期🐺基于规则的符号主义，到模拟大脑🎃神经网络的连接主义，再到如🗿今借助大数据训练的生成式📀人工智能，其技术🤯迭代呈指数级加速、爆发式发展，深刻改变着社🎙会生产生活图景、知识供给模式📚和科研创新范式，进而重塑🏼着人们的思维方式与观念，教育已经😢进入改变底层逻辑、重塑自身生态🚭的智能时代。《全🌽球人工智能产业发展白皮书(2024)》显示，2023年全🖲球人工智能产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用市场占比达8.7%，彰显出该技术在教育🏢领域的巨大潜力。　　高校在AI发展进👮程中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为国🛺家战略科技力量的重镇，高校应积极布局人工🥁智能相关专业或🧘研究机构，在自然语言处理、计算⏮机视觉等核心领域加🗺大研究力度，为AI技术突🏸破贡献力量。另一方面，高校肩负着引导AI向善的重任，要将思🚽政工作与AI伦理知识有机结合🏍，固理想信念之魂，帮助学生树立📫正确的价值观与伦理观，确保学生在🚄掌握技术的同🔍时坚守科技向善的底线，确保立德树人根🍷本任务落到实处。　　AI发🎏展给思政教育带来挑战与机遇　　面对🥫新一代人工智能技术快速🔖演进的新形势，要正确认识AI对高校思政🔒工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步🐐以人工智能为思🎏政教育工作赋能增效。　　AI能推动高校思政育🍍人精准化迈向新🕰阶段。AI技术可搭建全🎬方位、多维度🐎的高校学生动态评估体系，通过收集学👳生课堂表现、社团活动、消费行为等数据，运用大数据🏘分析精准勾勒学生🕶思想动态、学习状况🧘及生活需求，为思政😇工作者开展个性化教🕣育提供有力支撑，推动思政🥎教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学生对🐷相关知识点的掌握程🕸度有🐎针对性地推送学习资料，结合🎡学生思想倾向🆗开展个性化心理疏导与思💨想引领。　　AI正重构思政育👮人的时空矩阵。AI能💵够打破传统思政教育的时空桎👘梏，或可🛺借助虚拟现实(VR)技术还原历史场景，增强学生情感共鸣👽，或可开🏀发智能问答机器人实现24小时在㊗线思政答疑，让学生随💈时获取知识、化解思想困惑，拓展思政教育😓的时间与空间维度。　　AI还能释放思🍆政工作者的🙌核心育人效能。通过AI承担大量重复性🏮、事务性工作，思政工作者得📚以从烦琐👑事务中解脱，将更多精力投入⛔与学生的深度交流、思🔡想引导与价值塑造，进一步提升工作效🦆率与质量。　　AI时代的高校思🌟政工作也面临诸🏄多挑战。当前，意识形态安全🎞日益重要，高校需⏮加强对校园网络环💇境的管控，积极有效应对AI技术开放性与匿名性带🎈来的错误思🚛潮和不良信息传播问题。数字鸿沟㊗问题进一步凸显，高校要关注不🌭同地区、家庭背景学生🎤在AI技术获取与使用🅰能力上的差距，保障🚐思政教育的公平性。思政🆔队伍数字素养参差不齐，高校🔜应加强对思政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展🐕工作的能力。为应对日益🖼增加的数据安全与学术伦🏆理风险，高校需建🔷立健全学生数据🛹安全管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术🍅领域的应用。　　探索AI赋能思政🥞的实践方向　　面对AI带来的🎶机遇与挑战，高校应充分发挥AI优势，切实提升思政🎨工作质量，筑牢学生理想信念之基。　　强化党的全面领导👗，夯实理想信念基础。高校应专项统筹规划AI与思政教育融合🔷发展的相关工作，制定前瞻性行⛄动指南与发展规划，确😣保思政工作始终坚守正确政治方🐑向，引导学生坚定理想信念，厚植爱国主义🎟情怀。　　严🕳控意识形态风险，净化校园网络环境。高校要建立健🍦全AI内容审核机制，运用先进🐹技术实时监测、严格审核校园🐶网络平🌱台思政信息，及时处置不良信息；制定AI应用🌾正负向清单，明确意识形🍎态安全红线，规范技🎾术应用范围与方式，维护校🕒园意识形态安全稳定。　　加速数智化建🤪设，筑牢思政工作根基👞。高校应🌄加大对思政工作数智🍹化平台的投入，升级校园网🏯络基础设施，提升数据🎂管理与分析智能化水平；整合学校各部📋门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政🥢工作精准开展提供全面、准确的数据支持。　　推动思政⚽范式创新，增强思政教育实效。高校要加大对AI技术的研发投入，鼓🥕励校内科研团队与企业、科研机构合作，开发⛎思政育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特点🥟生成个🎄性化思政教学方案与学习资源，激发学生📢学习兴趣与主动性，提升教育实效。　　强化思政队伍能力，打造“人机共育”团队。高校应定期组织👿思政工作🚎者参加AI技术培训，培训🗂内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案🆕例分析等，邀请专家学者、技术骨干开展讲座🤒与实操指导，切实提高🛢思政工作者运用AI开展工作的能力。　　坚守技术安全底线，保障🎛学生权益与学术诚信。高校要树立数🚸据安全意识，建立健全学生🕵数据安全管理制度🚔，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期💬组织网络安全专家对思政AI系统进行渗透测试，开展网⏳络攻防演练，提升应对网🐸络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教育🐉纳入学生必修课，引导学生正确☝使用AI工具，利用AI建立学术不端预🍉警系统，检测学生论文、作业，营造良好学术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖南科技大学🎿马克思主义学院博士生、湖南理工🌑职业技术学院讲师)

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瀧澤琉衣/Claire Knight/轟戀子/成瀨雛

（青岛日报／观海新闻记者 Regina Moon）