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北京时间24日凌晨，巴萨官宣📏正式从曼联租借27岁前锋拉什福德🚋，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项，拉什福德将穿🕺巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福🤲德为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪🕍资（含奖金，奖金与出场次数🎹挂钩），曼联不承担任何🖱薪水。拉什福德的😕买断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上🔃赛季后半段租🏬借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼😓联的10号球😲衣已经被库尼亚占据。拉什福德在曼🎱联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青训球员，而利🧔物浦也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克。据此🏢前罗马诺报道，这笔交易的转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示，已就法兰克📘福前锋雨果-埃基蒂克的转✳会达成协议，但需获🐽得国际批准。埃基蒂克已顺🐢利完成体检，并与利物浦谈妥🤸了个人条款，签🚧署了一份长期合同，这使得他能够于🐐本周晚些时候飞往中😒国香港，与新🌈队友们一起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查拉🎟尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已🥣从自由球员市场“认领”了前湖人队🍰后卫乔丹-古德温。古德温此🔴前被湖人队裁掉，为的是给马库斯📓-斯玛特腾出薪👐金空间和阵容名额。上赛季古💵德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年🤕报记者 张昆龙

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中新网8月20日电 据🦕国家铁路局网站消息，2025年8月15日，沈阳铁路监督🥙管理🦊局就中国铁路沈阳局集🌩团有限公司长春🏸客运段委托经营🍚的西安卡仕玛餐饮🐟服务有限公司餐🎩售人员在宁波东站违😄章横越线路晃停🦁动车铁路交通事故暴🎐露出的安全隐患问题，约谈西🔅安卡仕玛餐饮服🥞务有限公司，中国🐢铁路沈阳局集团有限公司长🗂春客运段、客运部主🥛要负责人。　　约谈中，沈阳铁路监督管🧞理局指出了被约谈单😷位存在安全生产主体责任🏬落实不到位、安全🎇风险长效防控机制缺失、安全生产教🌾育培训不到位、现场作业管控不力🚯等安全生产管理问题，听取了被约🍙谈单位事故原因分析、事故教训🌖和整改防范措施等相关情况汇💔报。　　沈阳铁路监督管理📇局要求被🔥约谈单位提高政治站位，牢固树立安👋全发展理念，落实企业安全生产主体责任，坚决守牢安全底线🍮。从业人员横越线路晃停动车，造成🌵较大社会影响，生产经营单位🏖主要负责人，要深刻剖析反思事🐉故暴露出的深🍇层次管理问题，吸取事故教训，进🤑一步深入落实铁路安全⤴风险分级管控和隐患排查治理🕔双重预防机制，制定切🎑实可行的整改方案🏊和安全保障措施，狠抓整改落实，持续🧚改进提升安全管理水平。　　被约谈单位😶表示将严格按照约谈🅾工作要求，认真抓好问题🌯整改，切实担负💽起安全主体责任，强化安🌙全生产管理，坚决防范🚄遏制生产安🛸全重特大事故发生。【日🏡本片源更新机制】黛朱里在68米深井发现漏洞🦕：竟含9576%未知元素！阿片🏂在线或永久颠覆中新网8月21日电 据湖南省纪委监委🥎网站消息，湖南省醴陵市👿委副书记、市人民政府市长刘新🎰华涉嫌严🔚重违纪违法，主动向组织🎁交代问题，目前正接🥂受株洲市纪委监委纪律审查🎥和监察调查。增尾彩签🤵售会爆满，《严厉惩治洗钱类🎂犯罪 中国“两高”发布司法解释》热度飙升。职业变迁背后，有经济结构💋的深层调整，也有人力资本🅾价值的动态重估　　向新而生并非轻而易举🚤的转身，而是🥡破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦🏆的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职⏯业焕新迭代与人的发展提🤫升同步，就能让创新创造📃的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家👮网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行💓业里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保障🏧部前不久正式发🕉布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电🙏商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有🍝代用茶加工工、咖啡加工工。　　以💓前统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反⛄映出社会对新职业的认知与接👋受程度。　　自新一🏅轮新职业发布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年😁两版职业分类大典，则更能体会👰变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映👿的是以社会分工为纽🏘带的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深🗨层调整，也有人👃力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济🙌的活力。　　看供给侧，有新质生产力的👢脉动。数字技术等的快💌速发展和深🖇度应用，催生了新➗的就业形态。例如，近年来人工智⬅能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生💄成式人工智能系统应用员、人🈴工智能数字人训练师等陆🖲续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着😪新的工作分工，也赋能🔼传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生🏞于新质生产⏱力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品⌛质需求的牵引。我国人均国内生💸产总值连续两年✏稳定在1.3万美元以上，正处于消费升🤲级关键期。当前，居民🎯消费向发展型、享😅受型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在👟更加细分的消费需求中拔节生长。新需求😬牵引新供给，让劳动者有了更🐗多元的职业发展路径。　　向新而生⬛并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的✨蜕变，需要付出艰苦🌼的努力。要看到，孕育新职🔻业的新业态，往往突破了传统🏣的产业模式，一些传统监⤴管手段对其并不适用，这🐍在一定程度上滋生🏣了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成🏸为首批新职业，而低空经济迅猛🏔发展形成的人才缺🤺口，也让一些人📦动起了歪脑筋。有的➖机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不🖌能缺位。加快形成⤵包容审慎的监管环境，完善职业标👻准和准入门槛，规范从业认证与人🈳才培养，才能护航新产业🔝健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成🦊就业的结构性矛盾。让岗位供给🌨与人才供给更适配，离不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院🖇关于深化产业工人⬅队伍建设改革的意见🏜》印发，明确提出企业按规😬定足额提取和使用职工教育💥经费，确保60%以上用于一线职🛀工教育和培训。现实中，不少企🎓业也在针对劳动者的🈺终身学习和技能更🥂新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识🔂鸿沟、技能鸿沟，推动🍝职业焕新迭代与人的🍵发展提升同步，就能让创新🚭创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈🏫代谢，折射时🦐代的发展变迁。新兴职业🥀的不断涌现，是社会充满🥠活力的生动注脚。习近平总书⌚记强调：“根据经济社会发🔹展新趋👸势和人民群众高品质生活新期📓待，不断🌱细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序🥋列，开发新的🏧就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造🚤新动能，新🐀的机遇就在前方，新的未来就🚐在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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檸檬./町村小夜子/原田美奈/大越つかさ

（青岛日报／观海新闻记者 Jade Nile）