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直播吧07月24日讯 刚刚,巴萨队长特尔施特根在🕧个人社媒上🕸宣布将接受背部手术,预计恢复时间三个月。
此前,特🚨尔施特根就队内定位问题与🔐俱乐部陷入僵持,球员不愿🧑转会离队,并表示愿意争取主🌹力位置。
而在今🌏夏转会窗这个时间节点,特尔💆施特根因手术长期伤缺,薪资空间被腾出,将🚒为巴萨的财政情况带🍶来极大改善。这对于仍因超出经济“公平竞赛”规💿则而无法适用1:1规则注册⏸球员的巴萨来说,将使再次开🚇启使用西甲长期伤💞病条例成为可能。上赛季当特🖐尔施特根遭遇膝盖重伤时,俱乐部就曾😱这样做过,并用其80%的🕜薪水紧急注册了什琴斯尼。
目前,俱乐部夏窗引进🚫的两名新援:霍安-加西亚和租🎂借加盟的拉什福德还没有得✍到注册。据《马卡报》消息,特尔施特♟根伤缺所释放的薪资🐟空缺将🔀优先用于霍安-加西亚的注册。
什琴斯尼也尚未🛴注册,由于特尔施特根🎄80%的薪水将用于霍安-加西亚的注册,什琴斯尼的情👫况将在之后通🐧过其他计🚖划中的财务操作得以解决。
对于连续几♐个转会窗都面临球员🌶注册困难的巴萨来说,这无疑是一🗯条好消息。
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文化赋能,以文塑魂,是旅游提质引🚔流、让消费者拥有🌅更多获得感的内在动力。 19日至20日,“活力中国调📏研行”记者走进莆田市🎸荔城区西天尾镇北大村、平潭壳丘头博物😴馆和平潭22号国际游艇码头,切身感受文化赋🎇能旅游业🆙的生动图景。 位于木兰👺溪最大支流延🙇寿溪下游的北大村,企溪、后卓溪、丁林🚕溪三溪在此汇合,村里河道纵横,波光水色交映,由1500余棵百年以上🎓荔枝树组成的荔林景观带,形成“林绕河转”的生态走廊。村内水清岸绿,古桥、古厝相映成趣,成片荔林🍗景观与千年荔枝文化底蕴🛀交融,使北大村成为莆🈶田“荔林水乡”的代表性村落。 临水的岸线内侧,搭着简欧风格🕷的木屋,游客在这泡茶、烧烤、研学、划船…… “北大村除🔆了注重做活水文章,更有😙意识下大力气挖掘深厚的荔枝文🕡化内涵。如建设荔枝🈁文化走廊,把北宋名臣蔡襄的《荔枝谱》全文呈现在🎥荔枝景观墙上,同时⛏常态化展示荔枝科普知识。”西天尾镇党委书记💛陈君介绍,当地还致力挖掘莆田🏠千年科举文化,建造状元🛤会元碑和当代院士墙,集中展介莆田历史🈚上21名状元和当代15位院士的事迹风采。 为统筹推进乡村振🅱兴,近年来,莆田市在木兰🍰溪南洋、北洋等典型片🕜区成立片区党委。北洋荔林水乡片🌑区党委书记周文📱清告诉记者,片区党委在统筹协调乡村振兴工作📴时,着重保护好片⏫区内的古桥、古树、古民居等,让历史文脉代代传承,成为本地人记住🍥乡愁、外地人倾心向往🥤的地标。 围绕以文塑旅,北🍹洋片区打造了文化礼堂、会客厅、艺文新空间等一🥧批公共设施,加强策划,做活文旅IP。如举办“莆阳开春”古民居国潮游、“莆阳爽夏”月季风筝🅿节等活动,累计吸引游客10余万人次,活动视频全网🚶播放量超300万次;开发“绿心・荔洲岛”夜游项目,串联2.5公里航线的荔🏼林与人文资源,打造“水上巴士”夜游核心景点。 以文塑旅,不仅大大提升了旅📺游业的质感,更让诗与远方“秀”在游客眼前。 20日,记者走进位于平潭综🐆合实验区的壳丘头遗🌽址博物馆。看🏀着文物展窗里一个个“土里土气”的陶杯,采访团对它们产🚅生了浓厚兴趣。 壳丘头遗址博物馆设有“向海而生——平潭史前文化”“风好扬帆——南岛语族航海🌑术与文化”“南岛艺韵——宝尔博物馆珍藏”等3个展览,集中展示600多件平潭本地出土🕌的文物,为南岛语族🌫文化研究提供了更多史料,也让✅游客大开眼界。 在博物馆负一🎁楼,“平潭有礼”文创店上🤟架了陶杯文创产品。“仿古款文创产品可以让🐐游客感👚知早期人类的生产生活方式。我们还通🎁过制作鼠标垫、茶垫,将历史融入现代🍗生活,让大家身临其境。”平潭国际南岛语⛳族研究🤯院学术交流部主任林颖说。 平潭岛🤧与台湾岛隔海相望,最近处仅68海里。2011年11月,国务院批复《平潭综合实验区🆘总体发展规划》,明确将旅游业作🎵为四大🐐主导产业之一。2016年,《平潭国际旅游😫岛建设方案》印发后,平潭发展势🎆头更猛。作为两岸共同发展的国际旅💇游目的地,这座海岛Ⓜ依托自身优势,取文化之长,借海洋之力,走出一条🥅特色旅游路。多年来,平潭深入挖掘📃南岛语族、海上丝绸之😞路等特色浓厚的🎧文化资源,不仅投入📵大量心血建设壳丘⬅头遗址博物馆等项目,还将海洋文🚂化和海域优势相结合📗,依托岛屿、码头,大力发展滨海休闲🎦、海上运动、邮轮游艇🐲等旅游项目。 20日下午,平潭22号国际游艇码📺头,海风徐徐。这是🔄平潭首个闽台🕵自由行开放式码头,一期工程共建设49个泊位。作为平潭首座标准化游🤨艇码头,22号码头🚙可为游客提供游艇、帆船、摩托艇、尾波冲浪艇、水上超跑、水上泳池等热📏门海上文体娱乐项目,并推出“帆船研学训练营”“豪华游艇专线”等高端产品,吸引来自全国🆎各地的客群。今年6月8日正式运营以来✋,22号码头累计接📺待游客近1.7万人次。 作者:记者 刘益清 见习记者 余跃 通讯员 谢伟平【成人影视🧟是否合规】泊培广告媒体📟维修站发布《亚洲人成网线在线播放va蜜芽》幕后制作花絮,导演Eve Angel首次披🧞露片中多个宝贝我要🅿吃你奶头h场景确为实拍,未使用替身,引发“擦边界限”是否应更清晰的行⏰业辩论。中新网肇庆8月21日电 (记者 张璐)记者20日🕜晚从广东省体育局获悉,第十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)群众🤴比赛毽球项目决赛(以下简称“比赛”)20日收官,广东队包揽比🍉赛的全部六枚金牌。图为十五运会😒群众比赛毽球💰项目决赛现场。 (十五🤥运会和残特奥会肇庆赛区执🌠委会供图) 20日决出了乙组男子三人赛、乙组女子三人赛、甲🏎组女子三人赛、甲组男子三人👾赛冠军。广东队全线出击,均以2:0的比分战🦔胜对手,获得四枚金牌,加上此前4×30秒混合团体接力📋计数赛和混合🛒双人赛的两枚金牌,广东队🤭共收获六枚金牌。 广东🥟运动员蒙冬晓表示:“拿到好成绩,特别感谢教练员、后勤人员和💷队友们的共同努力。队员们来自不🐽同地方,有各自的工😈作和家庭,但为了共🔨同的目标,克服了伤病⏲和配合上的困难,最终成💝功拿到冠军,我们都非常开心!” 据介绍,本次比赛为期6天,来自全国的24支代表队、264名选手为⚡观众献上了一场场羽毽翻📄飞的视觉盛宴。(完)用🚡户杉崎麗香分享了他的经历:今晚截🎉止开奖在即,错过将再等0误差天。进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后才发现自🤧己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐👃劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认定为与劳🎢动者存在事实劳动关系,从而承担法定用🍍工责任,甚至受到行政🥘处罚。作为派遣方的用🐕人单位也可能与用🦊工单位承担连带责任。 “兢兢业业在岗工作,怎么成🗽了别家公司的人?”曾在北🤑京某机械公司工作🏷的梅师傅,退休后准备取用自🕸己的公积金,却意外发现🛄为她缴纳社👝保的是一家从未听过⛹的劳务派遣公司。由于无法确认劳📏动关系,梅师傅⏪的公积金和退休待遇都😓受到了影响。 近日,北京市平谷区人⏯民法院宣判梅师傅一案,认定🙅梅师傅和机械公司之间存在劳🆕动关系。 该案承办🗡法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行🌀为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动者有🎶过和梅师傅相似的遭遇。产❇生这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分⏪别有何影响? 员工退休后发现🕑早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从🕕未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🕹记者,在不知🔻情的情况下“被派遣”,让⏺她十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北🙅京一🎂家机械公司任组装工,双✊方签订书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同🍇到期后,该公司并未🌯与其续签合同,但仍安排她在原🍥岗位继续工作。2015年,机械🈚公司以工资卡名义为梅师傅🎂办理了银行卡并🔃进行管理。事后,梅师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会👀从卡里取钱并以现🥠金形式给我发工资,原来这都是在😯掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重🔤新和梅师🍨傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取用🚈公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均🙁由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳✍动关系,梅师傅在🥔劳动仲裁未果后诉至✳法院。 庭审中,机械公司💻向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🍮司签订的《劳务派遣协议🚝书》,其中载🐷明派遣岗位为组装工。机械公司🌽称被派遣的员工❣就是梅师傅,并主张在🙅该协议规定的期间内,梅🕎师傅的用人单位是这家劳🔻务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名⏰。”梅师傅明确否认🉐了这份派遣协♑议的真实性。 “案件的核心争议点😵是2014年1月至2018年3月期间🥔双方是否存在劳动关系。”北京市平🤛谷区人民法院法官助理张娜分🕥析,该案中,机械公司未能提供充足证🏎据证明其与🗽梅师傅的劳动关系🚱已解除或变更为劳务派遣,也无👗法证明双方已对劳务🔆派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的组💕装工属于机🕑械公司的主营⬆业务岗位,不🕍符合派遣要求。最终,法院认🖥定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一💸种制度套利行为,多为用人单位🈚转移用工风险、规避劳动💴法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🥗法学院教授王素芬分析认为,当前,这一现象集中在部📏分人力需求大、成本缩减或编🚟制受限⬆的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的🔱呈现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模😀式。此外,“自我派遣”也是一种较为常见的🍿模式。 毛师傅曾在北京☕一家餐馆任职。在其🍢入职后的第5个月,餐馆和他重新签订🦋了一份劳动合⛷同,但并未说明合🧣同的甲方不是该餐馆,且私自🌐将用工模式变更为劳务🥥派遣。后双方发生🖊劳动争议。 北京市通州🌵区人民法院查明,案涉劳动合⏹同甲方与毛师傅任职🧤的🕡餐馆存在关联,后者通🔗过变相设立劳务派遣☔单位的方式向本单位派遣😿劳动者。法院最终🌆认定该餐馆与毛师傅存❄在劳动关系,餐馆🎐需支付未签订劳动合同二倍工🚲资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人🕧单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位🧥试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多🤛劳动者可能并不知情或不了解🔲背后风险,或为了工作机会🐷不得不接受安排。” 中国社会科🏈学院法学研究所🕡社会法研究💦室副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济的迅🧀速发展,“假派遣、真用工”现象👀在新就业形态相关领域时🥜有出现。一方面,部分劳务派遣公🚡司设立线上平台,通过异地、远程等👬形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用📉工责任,致使一些⭕新就业形态😨劳动者难以确认劳动关系归属。 从严惩治违🖕法行为 “依据劳动合同法等🅿法律法规,派遣岗🏜位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用🐠工时间少于6个月、岗🗃位不涉及主营业务、原岗✔位员工脱产学习或休假等要求,派遣用工比例🚰不得超过10%,且岗👓位需排除井下工作等特殊岗🛥位。”张娜解释说,“超出此⚽范围的劳务派遣均不符合规🥡定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者🚆与用工单位📻的人身从属性、经济从属性和组❔织从属性,判断双方之间是🚉否存在事实劳动关🏕系。同时,严格审查👢派遣公司📈是否对被派遣劳动者🍯进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工💭单位均将📥面临劳务派遣协👈议无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还🕕可能被认定为与☝劳动者存在事实劳动👖关系,从而承🐱担法定用工责任,甚至受到行政处罚💎。作为派遣方🈹的用人单位也可能与用工单位承担📓连带责任。” 今年4月,人社部🐎等五部门决定开展2025年清理整♌顿人力资源市场秩序专🕛项行动,“劳务派遣违法🕞行为”被列入专项🚑行动重点。上述行动内📃容提到,依法整治🏬未经许可擅自经营劳务派遣,包括各类以人🔦力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把🙈控劳务派🕎遣岗位要求的基础上,提高👕用人单位与用工单位的违法成本。此外,对于平台经济时❕代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门📧联合治理,明确相关平💋台和劳务派遣机构间的法律关系,并对相关主体的劳⬛务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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(青岛日报/观海新闻记者 野崎真由美)责编:
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