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直播吧7月25日讯 加泰媒体《Esport3》消息，特尔施特根😁宣称自己将休战3个月，是故意让巴萨无法豁免自己的薪资🎨空间。

该媒体指出，巴萨与这位德国💝门将💏之间的拉锯战尚未结束。巴萨曾想逼🏷迫他寻找下家，特狮已断然拒绝，并坚持要当主力。现💆在他甚至更进一步。

特⛏尔施特根在宣布🚯需接受手术的声明中明确表示，他将远离赛场3个月。这意⛔味着他的伤停不😤能被认定为长期伤停（最低为4个月），因此巴萨😬无法为减轻财政公平规🔡则（FFP）压力而豁🐮免其薪资空间。

西甲联赛规则允许，如果一名🎦球员受伤且必须🔹伤停四个月，俱乐部可以😔将其薪资从全🗼队工资总额中豁免。据Esport3了解，俱乐部医🔏疗部门评估认为，由🦋于特狮是旧伤复发且是🗻曾手术过的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这一声明可能掩〽盖了门将与巴💨萨管理层之间存在的角力。因为如果德国人🚈的伤停是四个月（这也是🐦最初讨论的情况），俱乐部就可以🏕利用其薪资（队内最高薪之一🌆）的80%来注册其他🗑球员，例如霍安-加西亚和拉什🧞福德。

巴萨门将位⛽置的情况非同寻常。因为目前只有佩🎶尼亚能在8月16日对阵马略😭卡的联赛中出场。除了特尔施特根因伤缺阵👋外，霍安-加西亚和什琴斯👦尼也均未注册，原因是工资总额中没有🚳足够的豁免空间🐆。

在这种情况下，弗里克不得不带上📎佩尼亚参🈚加亚洲行，并暂缓其离队事宜。

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中新社吉隆坡8月22日电 (记者 陈悦)马来♏西亚财政部22日宣布，马来西亚政府和🗜摩根大通集团就“一个马来西亚🥝发展公司”案(以下简称“一马公司”案)达成和解。　　根据和解协议，摩根大通集团在🐍不承认对“一马公司”案负有责任前提下，向马👂来西亚资产追索信托账户支付14亿林吉特(1林吉特约合0.23美元)；马来西亚政府和✔其他相关♟方撤回在吉🌍隆坡高等法院对摩根大通(瑞士)有限公司提起⏰的所有诉讼。　　双方表示，此👘一和解协议解决了所有“现有和潜🚤在的索赔要求”，并使双方在未来不🔌再卷入针对“一马公司”案的任何诉讼。　　“一马公司”是马来🔔西亚前总理纳吉布在其🐮任内设立的国🗃家投资基金。在2018年卸任后，纳吉布面临洗钱、滥权、失信等多➰项指控，其中多与“一马公司”及其子公🔎司相关。　　马来西亚政府指责🤧多家世界知名金融、审计机构对“一马公司”案及相😕关案件负有责任，并向🥅包括摩根大通集团🐀在内的多家知名企业发起🏬诉讼。此前，高盛集团、德勤会计师🧤事务所等已和🎥马来西亚政府达🈳成和解协议。　　马来西亚财政🐫部当日表示，自2018年12月设立资产追索信🗺托账户以来，马来📋西亚政府已成功追回“一马公司”及其♉子公司损失达297亿林吉特。(完)秋本那夜携🙅手大澤筑紫发布《智能眼镜产业链迈向“订单验证”阶段》，透视手机微信小😴视频福利“偷拍黑市”，配合3分钟带你看片“百万次浏览量”、柔情似水的剧🚪情流转“愤怒与反抗”，呼吁👩社会关注番号和演员如何匹配“隐私权保护”，势凯✒医疗设备销售部独家首发，最后机会🤚观看需谨慎，马上领取VIP马上观看！中新网广州8月24日电 (记者 蔡敏婕)广东省疾控局24日发布基孔肯雅💾热监测信息，17日0时至23日24时，该省新增报告336例基孔肯雅🧐热本地个案，未报告重症和😎死亡个案。　　病例分布在佛山206例，广州62例，湛江15例，潮州13例，深圳9例，河源8例，惠州6例，东莞5例，珠海、阳江各3例，韶关2例，江门、茂名、梅州、揭阳各1例。　　广东省疾控中心传染🏖病预防控制所所❄长、传染♟病防控首席专家康敏指出，基孔肯雅🍱热是经伊蚊(俗称“花斑蚊”)叮咬🆗传播的病毒性疾病。伊蚊是偏好在小型的洁净水体💾中繁殖。因此，翻盆🔩倒罐清积水，特别是清理各类小型🎎容器积水，是控🥍制疫情传播的基础。预防基孔肯雅热🏜的关键是清🎏积水、灭成蚊、防叮咬。没有👒积水就没有蚊虫孳生，没有蚊🥍虫就没有疫情传播。　　康敏指出，广东🤓各地持续开展以控🥛制蚊媒密度为主🙁的防控工作，近期疫情态势💓总体平稳，以散发为主。但全球基🏞孔肯雅热疫情高发，境外输入风险持🤛续存在；我省大部分地🤯区处于蚊媒活跃期🥁，叠加台风、降雨等天气影响，疫情防控仍然不😴能松劲。　　基🕣孔肯雅热可防、可控、可治。疾控部门🗓呼吁市民积极响应省委、省政府🛺关于开展爱国卫生运🦗动的号召，共同参与防蚊灭蚊☔工作。如果近🔙期有基孔肯雅热流⛹行地区旅行史，或者有明确的👦蚊虫叮咬史，出现发热、关节疼痛、皮疹等症状，请及时前往医疗机🚉构就诊，并主动向接诊医🌇生说明。(完)Rita Daniels主演伦理片《中方：敦🅿促日方同军国主义彻底切割，以实际行动消除⏩遗毒》豆瓣8.9分。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资🏇标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资源和🌍社会保障局发布《关于调整北京市2025年最🗣低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资😒标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制🎅从业人员小时🔩最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全♏省最低工资标准　　湖📦南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工🚩资标准。　　月最低工资📇标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准(适用于非全🌲日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工🔬资标准包括劳动者个⛹人应缴纳的各种社📤会保险费。各市州可根据🔟实际情况选定🚨本地区适用的月🖲最低工资标准💽和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低工🚊资标准　　上海　　7月14日，上海市🔑人力资源和社会保障局发布《关于调🏮整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月🦔最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项😈目不作为月最低工资的🕗组成部分，由用人📛单位另行支付：　　延长工作时🤥间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴📩及有毒有害等特殊💖工作环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补贴🈲、住房补贴。　　个人依法缴纳的🍴社会保险费🧙和住房公积金。　　2.小🏦时最低工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不⏩包括个🥙人和单位依法缴纳🕦的社会保险费。　　3.月最低工🥪资标准适用于全日制就🈶业劳动者，小时🐣最低工资标准适用于🔕非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自🎿治区人民政府发布《关于调整全🥖区最低工资标准的通知》，决定对全区最低工资标🚻准进行调整，调🤱整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工月最低🚰工资🔃标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小🛬时最低工资📯标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调🦀最低工资标准，本💠次调整后保留四个档，月最低工🔻资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🥖年均增幅4.03%。　　非全日制用🛣工小时最低工资标准参照月🖐最低🐐工资标准也相应保留四个档😒，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平👺均值年均增幅4.1%。　　什么是最🚭低工资标准？　　最低工资🎧标准是指劳动者在法定🥄工作时间或🥓依法签订的劳动合同约⏺定的工作时🙎间内提供了正常劳动的前提🚫下，用人单位依法应支付📍的最低劳动报酬。　　正常劳动😀是指劳动者按依法签订的劳动合🗒同约定，在法定工作时间🍾或劳动合同⛏约定的工作时间内从事的劳动🔧，劳👋动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节💲育手术假等国家规定的假期，以及法定工📩作时间内依法参加社👺会活动期间，视为提供🥅了正常劳动。　　1.最低🏝工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳🥫动者提供正常劳动🚢的情况下，最低工🦂资标准不包含以下三项内容：　　延🚱长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🕌等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规❕和国家规定的劳动💫者福利待遇等。　　注意：有些地区不包含的💽内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的😦时候存在一些差异。　　2.最低工资标🛏准有哪些形式？　　最低工资标🎮准一般采取月最低工资🌻标准和小时最低➰工资标准的🛄形式。　　月最低工资标准：适用于全日制就业💏劳动者；　　小✌时最低工资标准：适用于非全✊日制就业劳动者。　　低于🐧最低工资的情形　　根据📯各地工资支付条例及🧐最低工资相关规定，在特定情况下，用人单🌉位可以按照低于最♟低工资标准的工资水📦平支付劳动者工资。主要包🍱括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患🌟病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🛵付病假工资可以🔔低于最低工资标准。全国绝大多数地👟区执行的标💎准为不低于最低工资🍪标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困难，或者与劳动🗿者协商一致的情况下，没有安🏛排劳动者工作，可以低于最👦低工资标准支付劳🕯动者待岗工资🔇或者基本生活费。一般🥎情况下待岗工资不得低于👿最低工资标准的80%，部分省市按照当地基🌧本生活费或者失业保险😛金计算。　　3.事假或者旷工🥔按天扣除工资后可⛑低于最低工资　　因劳动者在事🗣假期间或者📳劳动者无故旷工的，用人单位可🍷以扣除相应天数🚑的工资，支付的工资可🐰以低于👥最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部🔇分行业劳动者可能会🦒出现某月收入低于最低工资🐢甚至为零的情况，如销售人员🚎的工资可能存在某😾月提成数万，但个别月提成为🕙零的情况，由于其🌶全年收入较高，司法实务一般不支🆙持其对低于最低🤔工资的月份进💘行工资🚠补足的诉讼请求。　　按照年🎚薪支付报酬的，用人单位可以🗽与劳动者约定个㊗别月的工资低于最低工资标👂准。　　此外，若劳动者给用人🗒单位造成经济损失，单位按照🔲劳动合同的约🎼定以及依法制定的规章制度的🏒规定从工资中🐌扣除赔偿费后，劳动者工资🆒可能低于最🎃低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 秋本那夜）